İşçi Borsası'nda kim durabilir - kayıt, belge, görev, faydalar için koşullar

Aniden işini kaybettiğimizde, geçim olmadan bırakılmak çok korkutucu. O zaman yardım için ilgili yetkililerle iletişime geçebilirsiniz.

İş yerini kaybettikten sonra, bir kişi bir süre stresli bir duruma düşer. Yeni bir iş yerinin daha az yoğun olması için geçiş dönemi için - devlet, aracı istihdam merkezleri aracılığıyla vatandaşların istihdamının yardımına hizmet vermektedir.

Bu organlarda, geçici finansal yardımın yanı sıra yeni bir mesleğin eğitim kurslarını alma yeteneği de alabilirsiniz. Boş pozisyonlarla ilgili geniş bir veritabanına dayanarak, işsizlere ülkenin tüm bölgelerinde çalışma yerleri ile tanışma fırsatı verilmektedir.

İşçi borsasında kim durabilir?

İşsiz - İşgücü faaliyetleri gerçekleştirmeyen bir sivil dikkate alınır ve uygun örneğe kaydedilir. Kalıcı ücretli bir iş yeri yok ve arıyor, herhangi bir zamanda bir iş bulmayı kabul ediyorum.

Aşağıdaki kişiler kaydedilebilir:

1. 16 yaşına ulaşan vatandaşlar - kendi başlarına çalışmaya başlamak isteyen.
2. Son tarihte kadınlar 30 haftaya kadar hamilelik.
3. Eğitim kurumlarında eğitime dayanarak kişiler daha önce çalışmıyorlar. Çalışmanın sonunda, istihdam merkezine kaydolma hakkına sahiptirler.
4. Geçici olarak çalışmayan, ancak daha önce çalışan kişiler.
5. Prosedürün altına giren işçiler İşletmenin personelinin azaltılması.
6. Ülkenin sakinleri ve yerleşik olmayanları.
7. Koşullu kınanan kişiler. Bu kişileri kaydetmeyi reddetmek yasanın ihlalidir.

Bekleyen anneler sorusu konusunda çok endişeli İşgücü değişiminde hamile kalmak mümkün mü? Bu konuya daha yakından bakalım.

• Hamileliği olan kadın 30 haftadan az - Genel kurallara göre işsizlik kaydı prosedürü.
• Sağlık durumu hakkında herhangi bir ek belge sunmak gerekli değildir. Bununla birlikte, hamilelik süresi belirtilenleri aştığında dikkate alınmalıdır - kadın, tıp kurumundan bir sertifika göndererek deregisti yapmalıdır.
• Aksi takdirde, kendisine ödenen işsizlik yardımı, aşırı ödemeyle bağlantılı olarak devlete bir borç olarak kabul edilecektir.
• Aynı şey, hamileliğin ilk aşamalarında işsizlik prosedürünü başlatan kadınlar için de geçerlidir ve son kayıt anı, bunların velayetin sosyal koruma yetkililerine devredilmesi dönemiyle çakışmıştır.

İşgücü değişimi için hangi belgelere ihtiyaç var?

• Bölgesel merkezle belgelerle iletişim kurmak ve bir açıklama yazmak önemlidir.
• Başvuru, kayıt talebi, başvuru sahibinin kişisel verileri, işgücü özelliği ve istenen boş pozisyonlar için gereksinimler belirlemelidir.
• Böyle bir ifade, istihdam hizmetinin bir çalışanı ile hazırlanır - temyiz yerine örnek bir belge verilir. Doğru mu? Karara göre 2012'den 891'den  Tüm vatandaşların ikamet yerlerinden bağımsız olarak ve Rusya Federasyonu'nda kaldıkları tespite tabi oldukları tespit edilmiştir.  Bu nedenle, mahkemeye yasa dışı işlemler için bir ret talep edebilir ve başvuruda bulunabilirsiniz.
• İşsizler ayrıca kişisel verilerinin işlenmesi hakkındaki anlaşmayı imzalar.

İşgücü değişimine ulaşmak için belgelerin listesi:

1. Orijinal pasaport.
2. Diploma veya sertifika
3. İşçi kitabı. Bir kişinin kovulduğunda belirtilmelidir.
4. Sertifika içeren maaş bilgileri İşten çıkarılmadan önceki son üç aylık dönemde. Sertifikanın şekli istihdam hizmetinde açıklığa kavuşturulmalıdır.
5. Sağlık nedenleriyle ilgili kısıtlamaları olan vatandaşlar, onaylayıcı bir belge sunmalıdır: sertifika veya Engellilik Sertifikası.
6. Rusya Federasyonu vatandaşlığı olmayan kişiler, ülkedeki yasal kalışlarının temeli olan belgeleri sunmalıdır.
7. Azaltılmış çalışanlar - Azaltma siparişinin orijinal veya bir kopyasını sağlamak da gereklidir.
8. Daha önce öncülük etmeyen insanlar pasaportu göndermek ve eğitimin tamamlanması ile sınırlı olabilirler.
9. Bazı durumlarda, varsa kalay ve emeklilik belgesi sağlanmasını gerektirebilirler.

İşçi borsasında kim duramaz?

İstihdam hizmetine kayıt yoluyla istihdam sorunlarını çözme hakkını kullanamayan bir vatandaş kategorisi de vardır.

Bu tür kişiler şunları içerir:

1. Çalışma yaşına ulaşmamış vatandaşlar - 16 yıl.
2. Emekliler işgücü değişimine dayanamaz, sağlık nedenleri veya iş deneyimi nedeniyle emeklilik önemli değildir.
3. Hapishane yerlerinde olan veya düzeltici işgücü şeklinde cezalandırılmaları için hapse mahkum edilenler.
4. İşgücü değişimine zamanında ziyareti görmezden gelen kişiler.
5. Ve verenlerin yanı sıra İşgücü ve ücretlerin olmaması hakkında bilerek yanlış veriler.
6. İstihdam hizmetine kayıt tarihinden itibaren on gün boyunca önerilen boş pozisyonları reddeden işsizler.
7. İşçi Borsası IP'sinde durun Ayrıca yasaklanmış.
8. Geçici iş göremezlik olan vatandaşlar.
9. Kişiler, emekleme borsasından yeniden eğitim almıştır.

İşçi Değişimi Ödeneği

Birkaç ödeme türü vardır:

1. İşsizlik yardımlarının ödenmesi - Bu maddi yardım geçici olarak beceriksiz kişilere verilmektedir. Ve faaliyetleri diğer kuruluşların pahasına finanse edilen kamu çalışmalarına katılanların yanı sıra.
2. Maddi tazminat - Uzun süreli bir iş arama döneminde - artık işsizlik ödemeleri koşullarına girmeyen vatandaşlara ödenir.
3. Burs ödemeleri - Yeni bir mesleğe hakim olmak için eğitim görenlere güvenmek İşgücü değişiminden.
4. Taşıma için bir zamanlı ödeme - Diğer şehirlerde istihdam edilen vatandaşlar için tasarlanmıştır.
5. Emekli maaşlarının erken ödemesi - Gerekirse, İstihdam Servisi, emeklilikten önce vatandaşlara emeklilik yardımı ödemek için yardım sağlayabilir.

• Standart işsizlik yardımı miktarı, son dönemin ortalama üç aylık ücretine ilişkin son iş yerindeki verilere dayanarak hesaplanır.
• Verileri İşleme Sonra - İşsiz Ödemeleri Aşağıdaki Siparişte: İlk üç ay boyunca, ödeme miktarı – 75%Önümüzdeki üç ay – 60%, Sonraki - P yıl sonuna kadar ayda yaklaşık% 45.
• Yıllık dönemden sonra, işsizler, bölgesel katsayı dikkate alınarak asgari ücretin ödemesi yapar. Bazı bölgelerde özel parasal ödenekler vardır.

Başvuru sahibinin işgücü borsasındaki sorumlulukları

Kayıt olurken, bir vatandaş belirli koşulların yerine getirildiğini varsayar:

• Ayda iki kez istihdam hizmetini ziyaret etmek zorunlu. Katılım tarihi ve saati hizmet çalışanı tarafından belirlenir.
• Size bir iş teklif edildiyse, 3 gün içinde işverene koşulları ve ayrıntıları tartışmaya çalışın.
• Zamanında İşçi Borsası'na çalışanlara bildirin Yeniden eğitilme arzusu hakkında.
• Davada bağımsız istihdam - İşçi faaliyetlerinin yürütülmesi hakkında istihdam hizmetini bilgilendirin.

• Yıl boyunca, daha fazla iş yerini belirlemelisiniz, çünkü 12 ay sonra dereistasyon otomatik olarak gerçekleşir. Uzatma için istihdam oluşumuna devam edebilirsiniz.
• Ayrıca düşünmeye değer İstihdam merkezinde kaydı ve ek geliri birleştiremezsiniz. Bu durumda, mahkemedeki devlet ödenen faydayı telafi etmekle yükümlü olacaktır.

Video: İşsiz kalırsanız nasıl fayda elde edilir?