Bir Üniversitede Akademik Tatil Nasıl Yapılır: Gerekçesiyle. Akademik izninin nedenleri ne olmalı, hangi sertifikalara ihtiyaç var? Ne kadar sürer ve akademik bir tatil yapabilirsiniz? Hangi eğitim kurumları akademik izin verir?

Bu makale üniversitedeki öğrenciler için yararlı olacaktır. Akademik İzin: Nasıl Alınır, diğer nüanslar hakkında tartışılacaktır.

Daha yüksek ve ikincil bir profesyonel eğitim kurumunda eğitim, her insanın hayatında önemli bir aşamadır. Gerçekten de, birçoğu için, hayata bir bilet haline gelecek olan ortaya çıkan eğitimdir. Buna rağmen, hayatta farklıdır ve çalışmayı kesintiye uğratmadan bitirmek her zaman mümkün değildir. Bu durumda, akademik izin kurtarmaya gelir.

Akademik tatil nedir?

Elbette birçoğu “akademik tatil” gibi bir kavramı duydu, ancak herkes bunun ne olduğunu ve prensipte bunun nasıl kullanılabileceğini bilmiyor.

• Akademik tatil ya da akademisyenlerin sıradan insanlarda dediği gibi, bir öğrencinin yasal olarak bir eğitim kurumuna katılamayacağı belirli bir zaman dilimidir.
• Bu tür bir tatili ayarlamak için, bazı iyi nedenlere sahip olmanız gerektiğini söylemek de önemlidir.

Hangi eğitim kurumları akademik izin verir?

Akademik tatil tüm eğitim kurumları için tasarlanmamıştır, örneğin, okulda herhangi bir tatil hakkında konuşamaz.

• Böyle bir tatil programı inceleyerek elde edilebilir İkincil Mesleki Eğitim. Yani teknik okullarda ve kolejlerde akademisyenler öğrenciler için mevcuttur
• Program kapsamında okuyarak da alabilirsiniz. yüksek öğretim. Böyle bir eğitim bizim için Enstitü, Üniversite ve Akademi

Akademik izin hakkını kim kullanabilir?

Yukarıdaki bilgilere dayanarak, yalnızca ilgili eğitim kurumlarında okuyan kişiler - kolejler, teknik okullar, üniversiteler, enstitüler ve akademiler gerçekleştirilebilir. Başka bir deyişle, diğer bir deyişle, bu kuruluşların tüm öğrencileri (öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, ekler, sakinler, asistanlar-yardımcılar), yasal nedenleri varsa, bunu doğru alabilir.

Akademik İzin Nedeni Ne Olmalı: Liste

Daha önce de söylendiği gibi, böyle bir tatilin nedenleri iyi ve yasal olmalıdır. Örneğin, kötü performans veya sadece çalışmadan ara verme ihtiyacı nedeniyle böyle bir tatile çıkın. Ayrıca, belirtilen tüm nedenlerin her zaman kanıtları olmalıdır, yani yetkili kurumlar tarafından doğrulanmalıdır.

• Tıbbi nedenlere göre. Bu sebep belki de en yaygın olanıdır. Sonuçta, ciddi bir hastalık keşfedilen bir kişinin acil durum ve çoğu zaman uzun tedaviye ihtiyacı vardır ve buna göre şu anda çalışamayacaktır. Mevzuat net bir rahatsızlık listesi vermez, ancak örneğin, soğuk ve anjina ile ciddi olması gerektiğini varsaymak mantıklıdır, elbette hiç kimse akademik izin vermeyecektir.
• Aile koşulları. Bu tür nedenler eğitim sürecini de kesintiye uğratabilir. Bu, bazı akrabaların rahatsızlığı ve ona bakma ihtiyacı, maddi nitelikteki sorunlar, örneğin, ebeveynlerden birinin iş kaybı ve çocuk için çalışma ve bakım için ödeme yapamaması olabilir.
• Askeri servis Ayrıca bu tatili almak için iyi bir neden olarak kabul edilir.
• Bir kişinin çalışmalarına katılamayacağı için başka koşullar da mümkündür. Bu durumda, kurumun liderliği, yukarıdaki koşulların saygılı olup olmadığına bağımsız olarak karar verecektir.

Akademik İzin Başvurusu: Örnek

Birçok insan, akademinin ne olduğunu ve nasıl elde edileceğini bilerek bile, tabii ki herhangi bir tatilden bahsetmeyecek olan ifadelerini nasıl doğru bir şekilde hazırlayacağını bilmiyorum.

Aslında, bir ifade yazmak çok basittir.

1. Sağdaki standart kağıt üzerinde, adında bir ifade hazırladığınız kişinin (kurum başkanı) pozisyonunu, soyadını ve baş harflerini belirtin. Ayrıca kurumun adını da gösterebilirsiniz.
2. Ardından, verilerinizi yazıyorsunuz. Öğrendiğiniz grup sayısını, fakülte, soyadınızı ve baş harflerini belirtmek gerekir.
3. Ayrıca, her zamanki gibi merkezde olduğu gibi, "ifadesi" kelimesi yazılmıştır.
4. Talebin özü belirtildikten sonra. Burada bir tatil almak istediğiniz temeli, süresini ve onaylama belgelerinin listesini listelemeyi açıklarsınız.
5. Uygulamanızı yazım tarihi ve kişisel imzanızla tamamlayın.

Bu, uygulamayı yazmanın sonudur ve sadece bir karar beklemeniz gerekir.

Akademik Doğum İzni ve Çocuk Bakımı: Kayıt nedenlerini nasıl belirtilir?

Hamilelik farklı yaşam dönemlerinde ortaya çıkar ve eğitim bir istisna değildir. Aynı zamanda, hamileliğin ve doğmuş bir bebeğin önemi, eğitimden çok daha fazlasıdır, bu nedenle mevzuat kadınların bu koşullarla bağlantılı olarak akademik izin alma hakkını öngörmektedir.

• Hamileliğin bir akademisyen almak için koşulsuz bir durum olarak kabul edildiğini, yani bir tatilin size vermenizi engelleme hakkına sahip olmadığını belirtmek önemlidir.
• Bu durum tıbbi endikasyonları ifade eder, bu yüzden onun ifadesinde belirtilmelidir.
• Bu durumda, gerekçelerini doğrulamak gerekir:
• Form 095/Y'de bir sertifikanın yanı sıra doğum öncesi bir kliniğe kaydolduğunuz bir onaylama belgesi alın
• Ayrıca, bu belgelerle, çalışma yeri ile iletişime geçmeniz gerekir. Orada özel bir komisyon için size sevk verilecek
• Bu komisyonun kararı ile, tekrar liderliğe gitmeli ve alınan belgeyi ekleyerek bir açıklama yazmalısınız.

Bir çocuğa bakmaya gelince: Prensip olarak, mevzuatta akademik izin verme gerekçeleri ve prosedürü ile ilgili böyle bir neden yoktur. Ancak, diğer yasalara göre, bir kadının 3 yaşına ulaşana kadar çocuğa bakma hakkı vardır. Bu nedenle, özel bir pozisyonda olduğu için başlangıçta bir akademisyen almanız ve daha sonra aile nedenlerinden dolayı zaten genişletmeniz önerilir.

Aile nedenleriyle akademik izin, hasta bir akrabaya bakmak: Kayıt nedenlerini nasıl gösterebilirim?

Aile koşulları koşulsuz nedenlerle ilgili değildir. Yani, eğitim kurumu kendi takdirine bağlı olarak size bir akademisyen sağlayıp sağlamayacağına karar verecektir. Buna rağmen, aile koşulları genellikle nedenler olarak gösterilir.

• Hasta bir akrabaya bakmak, göreceli bir ameliyat yapma ihtiyacı, tedavi için bir akraba yürütme ihtiyacı vb. - Tüm bunlara aile koşulları denebilir.

Önemli: Böyle bir nedenden dolayı akademik izin almak için, ifadeye ek olarak, onaylama belgeleri de sağlamanız gerekir. Bu bir belge, hasta bir akrabanın sürekli veya geçici bakım ihtiyacı, tedavi için destekleme ihtiyacını vb.

• Daha sonra, nedeni aile koşullarını gösterdiğinden, hangilerini açıklığa kavuşturmak ve başvuru için yukarıda yer alan belgesel kanıtları eklemek bir hata olmaz.

Sağlık nedenleriyle akademik tatil - Kayıt nedenlerini nasıl gösterilir: Hastalıklar Listesi

Çoğu zaman, akademi tam olarak ciddi rahatsızlıklar nedeniyle alınır. Sağlık nedenleriyle tatil yapmanın o kadar basit olmadığını bilmeniz gerekir. Bunu yapmak için, tüm onaylayan belgeleri toplamanız, gerekli tüm prosedürleri gözden geçirmeniz ve bu belgelerden sonra kurumun yönetimiyle iletişime geçmeniz gerekir.

• Böyle bir tatil hakkını kullanmayı mümkün kılan açıkça belirlenmiş bir rahatsızlık listesi yoktur.
• Bununla birlikte, sağlık nedenlerinden dolayı tatile gitmek için hastalık ciddi olmalı ve en az 1 ay sürer.
• Olabilir ülser, astım, onkoloji ile ilişkili hastalıklar vb.

Önemli: Hastalığın varlığının kanıtı olarak, 027/y, 095/y form sertifikası almak ve Klinik ve Uzman Komisyonu'nun sonucunu almak gerekir.

• Bu belgelerle çalışma yerine başvurmanız gerekir ve ayrıca uygun bir uygulama yazmanız gerekir. Hastalıklar tıbbi endikasyonlarla ilgilidir, bu nedenle ifadede böyle koşulsuz bir duruma değinebilirsiniz.

Askerlik hizmeti için akademik izin: Kayıt nedenleri nasıl belirtilir?

Ordu hizmeti nedeniyle eğitim sürecini kesintiye uğratmaya gerek yok gibi görünüyor, çünkü bir eğitim alabilirsiniz ve bundan sonra anavatanı onurlandırabilirsiniz. Ancak, birçok erkek farklı düşünüyor ve hizmet etmek için akademik bir tatil yapıyor.

• Ordu hizmeti koşulsuz bir durumdur. Ve bu, böyle bir nedenden dolayı tatil almak isteyen bir kişinin kesinlikle gerekli belgeleri toplayarak ve uygun bir ifade yazarak alacağı anlamına gelir.
• Açıklamada, ordu bir sebep olarak belirtilmelidir.
• Aynı zamanda, belgeleri onaylayan adam, askeri komiserinin askeri hizmetin yerine gönderme zamanını ve yerini içeren çağrılarını sağlamalıdır.
• Eğitim kurumunun yönetimine tatil alma ihtiyacı için bir başvuru da yazılmalıdır.

Finansal nedenlerle akademik tatil: Kayıt nedenleri nasıl belirtilir?

Ne yazık ki, herkesin finansal zorlukları olabilir. Bu durumda, insanlar çoğu zaman çalışmaları için ödeme yapamazlar. Finansal nitelikteki sorunlar aile koşulları ile ilgilidir, bu nedenle bu nedenle ifadede belirtilmelidir. Hangi koşulların sizi bu şekilde harekete geçmeye zorladığını belirleyeceğiniz bir hata olmayacaktır.

• Böyle bir nedenden dolayı tatil yapmak için, bir aile geliri sertifikası almanız ve çalışma yerine bir açıklama yazmanız gerekir.
• O zaman sadece başvurunuzdaki kararı beklemek kalır
• Aile koşullarının iyi, ancak koşullu nedenler olduğunu hatırlamak önemlidir. Bu nedenle, eğitim kurumunun önünde kararı ne olacak

İlk yılda, yetersiz performans, borçlarla, ilk yılda, üniversitede, yüksek lisans okulunda, lisansüstü okulda, sulh hekiminde akademik bir tatile çıkmak mümkün müdür?

Akademik izninde birçoğu tam anlamıyla kurtuluşlarını görüyor. Ve prensip olarak, hamilelik ve diğer gerçekten iyi bir neden nedeniyle sağlık nedeniyle tatilden bahsediyorsak bu doğrudur.

Bununla birlikte, çoğu zaman öğrenciler sadece rahatlama arzusu veya kötü değerlendirmeler ve sözde “kuyruklar” nedeniyle akademik bir tatile çıkmak isterler.

• Bu tür bir tatilin, iyi bir nedenden dolayı, yasa tarafından sağlanan belirli bir zamanda çalışmayı kesintiye uğratmak için bir fırsat olduğunu anlamak önemlidir. Bir kişinin böyle bir tatil aldığı ve bunun arzusuna bağlı olmadığı varsayılır.
• Buna dayanarak, tıpkı böyle veya kötü performans nedeniyle hiçbir sebepten dolayı tatil yapmanın güvenle söyleyebiliriz. Bir kişinin bu çok önemli nedenleri olsa bile, ancak aynı zamanda akademisyen için bir grup “kuyruk” olacağını söylemek önemlidir (hastalık hariç).
• Koleje gelince, elbette, böyle bir kurumdaki öğrencinin böyle bir tatil hakkı vardır.
• Lisansüstü okul ve sulh hekimliği üzerinde okurken, böyle bir tatile gitmek de mümkündür, ancak yine sadece makul nedenlerle.
• 1. yılda akademik bir tatile çıkmanın mümkün olup olmadığı konusunda aşağıdakiler söylenmelidir. Yasa, öğrencileri hangi eğitim aşamasında haklarından yararlanabileceklerini sınırlamaz. Sonuçta, herhangi bir dersde bir hastalık veya hamilelik olabilir. Bununla birlikte, yönetim birinci sınıf öğrencisinin akademik izin alması için tüm gerekçeleri son derece dikkatli bir şekilde kontrol eder. Çünkü gelen birçok öğrenci çoğu zaman kesintilerden kaçmak için bu fırsatı alır.
• Yazışma eğitimi biçimi bir istisna değildir. Bu nedenle, gıyaben öğrenmek, bir tatil de verebilirsiniz. Bunun nedeni, bu öğrenme biçiminde çalışan bir kişinin de hastalanabilmesi, hamile kalabilmesi vb.

Akademik izin tasarımı için hangi sertifikalara ihtiyaç vardır?

Bu tür bir tatil hakkınızı kullanmak için, herhangi bir neden için belirli belgeleri toplaması gerekir. Akademik izin tasarımının nedenine bağlı olarak soruşturmalar farklı olabilir:

• Örneğin, hastalık nedeniyle bir tatil yaparken, 027/y ve 095/y formunda bir sertifika almanız ve bir muayeneye girmeniz ve Klinik ve Uzman Komisyonu'nun sonucuna varmanız gerekir.
• Hamilelikten bahsediyorsak, bir kadının hamilelikte alındığı ve hastane kartından bir özüt sağlamak gerekir.

• Eğer adam akademisyeni alıp orduya gidecekse, çağrıları sağlamak gerekir.
• Diğer nedenlerden, örneğin göreceli bir hastalıktan bahsediyorsak, rahatsızlık hakkında onaylayıcı bir belge gereklidir. Finansal zorluklarla, aile geliri vb. Sertifikası almanız gerekir.

Mümkün mü ve akademik tatili nasıl uzatacağım?

Doğru konuşarak, akademik tatil genişletilmez, ancak tekrar yayınlanır, ancak sonuç aslında aynıdır.

• Akademisyen genişletilebilir (tekrar düzenlenmiştir), ancak bunun için yasalar tarafından sağlanan prosedürü tam olarak tekrarlamak gerekecektir.
• Öğrenci uygun bir başvuru yazmalı ve tekrar bir eğitim kurumuna katılamadığı nedenini haklı çıkarmalıdır.
• Birkaç andan bahsetmek de önemlidir. Bir bütçe yerinin korunması ve ordudan bir gecikme gelince, bu sadece ilk tatil için geçerlidir.
• Ve yine de, yeniden akademik izin nedeninin de geçerli olması gerektiğini anlamanız gerekir. Daha önce akademisyene verilen şey, 2. kez alacağınızı garanti etmez.

Ne kadar sürer ve akademik bir tatil yapabilirsiniz?

Yasaya uygun olarak, gerektiğinde akademik izin verilmelidir, yani açıkça belirtilen bir süre yoktur.

• Bununla birlikte, koşullu nedenleri gösteren tatil başvurusu göz önüne alındığında, kişisel takdirine ilişkin liderliğin bir karar verdiğini unutmayın. Yani, bir kişi bir başvuru gönderirse ve içinde belirtilen neden yönetim için ağır olmayacaksa, Bilim Akademisi'ni ilk veya sonraki zamanlarda almayacaktır.
• Maksimum tatil 2 yıldan fazla sürmez. Bununla birlikte, sınırsız sayıda alınabilmesine dayanarak, süresi büyük bir rol oynamaz.

Çalışmalarında böyle bir ara verdikten sonra, öğrenci tatilden ayrılmadan önce çalıştığı kursa geri döner.

Üniversitede tam zamanlı departmanda akademik tatil: Burs, emeklilik ödüyorlar mı, ordudan bir gecikme var mı?

Mevzuat, bursların ödenmesi ile ilgili konuyu açıkça çözdü ve hizmetten ertelendi. Buna dayanarak, aşağıdakileri söyleyebiliriz:

• Akademotik, bursların (devlet sosyal, akademik) ödenmesinin durmasının nedeni değildir.
• Bu nedenle, öğrenciler için böyle para alma hakkı korunur
• Hizmetin gecikmesi korunur. Ancak önemli bir nokta var, sadece ilk akademisyen döneminde korunur.

Daha önce akademik izninden kurtulmak mümkün mü?

Tatilden daha erken sınıflara ulaşma yeteneği sona erecek, bu ülkemizin mevzuatı tarafından sağlanmaktadır.

• Daha önce bir son tarihi incelemek için, kurumun yönetimine yönelik uygun bir başvuru yazmanız ve eğitim yerine göndermeniz gerekir.

• Bu açıklamada, akademik iznin bitiminden önceki eğitiminizin neden mümkün olmasını belirtmeniz gerekmektedir.
• Hastalık nedeniyle tatildeyseniz, sadece tıbbi muayeneden ve uygun sonucun alınmasından sonra belirtilen zamandan daha önce çalışmaya geri dönebilirsiniz.

Akademik izin vermeyi reddetebilir mi ve neden?

Akademik bir tatil alıp almayacaksınız, başvurunuzda hangi nedenler sunacağınıza ve bunları belgelenmiş olup olmadığınıza bağlıdır.

• Koşulsuz nedenlerden, yani kendi hastalığımız, hamileliğimiz, askerlik hizmetimiz, akademik iznimizden bahsediyorsak. Sadece sizin için bilinen belgeleri toplamanız gerekiyor
• Koşullu nedenlerden - aile veya diğer koşullardan bahsediyorsak, her şey eğitim kurumunun liderliğinin bu nedenleri saygılı ve ağırlıklı olarak görüp görmediğine bağlıdır.
• Bundan akademik tatili reddedebileceğiniz sonucuna varılmalıdır. Reddetmenin nedeni saygısız bir neden olabilir veya uygun şekilde doğrulanmayacak
• Ayrıca, "kuyruklar" ve kötü performans nedeniyle ayrılmayı reddedebilirler. Bununla birlikte, bu tamamen bireysel bir durumdur, bazen bu gibi durumlarda toplantıya giderler ve akademikler verirler

Akademik tatil birçok soruna bir çözümdür. Bu gerçekten isteyen insanlar için bir “kurtarma çemberi”, ancak iyi bir nedenle, şu anda çalışmalarına devam edemezler. Akademisyeni son derece ciddi ve sorumlu bir şekilde tasarlama konusuna yaklaşmak gerekir, çünkü onu alırsanız, büyük ölçüde size bağlıdır.

Video: Akademik Tatil Nasıl Alınır?