Çocuk bakımı için bir tatilden nasıl önce çıkılır: Koşullar ve doğum izninden ayrılmak için bir algoritma

Bu makalede, doğum izninden bir çıkış yolunun en iyi ve nasıl doğru bir şekilde nasıl düzenleneceğini düşüneceğiz.

Yasa, üç yaşına kadar genç annenin tatilde olma hakkına sahip olduğunu söylüyor. Ama tüm kadınlar bu durumdan hoşlanmıyor. Bazı modern genç anneler en sevdikleri iş olmadan yaşayamazlar veya koşullar buna geri dönmesini gerektirir. Bu nedenle, doğum izninden erken çıkış sağlanmaktadır. Böylece, süreçte hiçbir zorluk veya sorun ortaya çıkmaz, ilk önce tüm belgeleri doğru bir şekilde çizmek için tüm özellikleri ve eylem algoritmasını incelemek en iyisidir.

Annelik izninden nasıl çıkılır: Önemli nüanslar ve bir eylem algoritması

Daha önce resmi olarak tasarlanmış veya sadece bir iş bulmaya karar veren herhangi bir kadının böyle bir fırsatı olduğunu belirtmek gerekir. Ancak daha önce doğum izninden ayrılmadan önce, tüm profesyonelleri tartmaya değer. Kendiniz için en uygun koşulları seçmek için tüm nüansları bulmak da faydalıdır.

• Son zamanlarda verilen kadın, işgücü yükümlülüklerini herhangi bir zamanda yerine getirmeye başlama hakkına sahiptir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesine göre İşveren bunu reddedemez.
  • Ancak bu 3 yılın bitiminden önce aramak için de hiçbir hakkı yoktur. Her ne kadar bir doğumdan erken çıkışa göre, işverenin de önemli bir nihai sözü var.
• Bu çıkış için, çalışan yönetime sunmak için kafaya hitap eden yazılı bir açıklama. Doğru, mevzuat, kararlarının liderliğini uyarmanın gerektiği kesin tarihi sağlamamıştır. Ancak bunu çıkıştan en az bir hafta önce yapmak daha iyidir.
• Gerçek şu ki, geçici işe alınan bir çalışanın doğum yerinde çalışır. Ve tamamen insani bir bakış açısından bile, kendisi için yeni bir pozisyon bulabilmesi için onu uyarmaya değer.
• Kadın kararını uyardıktan ve ilgili ifadeyi yazdıktan sonra, işveren gerekli tüm belgeleri hazırlar, çalışan onlarla tanışır ve imzasını altına koyar.
  • Kağıtları imzalamadan önce dikkatlice incelemek çok önemlidir, böylece daha sonra çalışma koşulları ve ücretlerin özellikleri ile ilgili zor durumlar yoktur.

Önemli: Bir kadın işe gitmeye sıkıca karar verdiyse, çocuk henüz üç yıla ulaşmadığında, o zamanlar gerçekten bir çocuk yetiştirmekle uğraşan bir kişi için ona bakılmalıdır.

• Tatil geçerli olsa da, bir kişinin idam edilen kişi, bebeğin yaşamı, sağlık ve iyi olması nedeniyle devlete tamamen sorumludur.

Doğum izninden erken çıkış koşulları

• Bir kadın, ancak 140-210 gün olan doğum izninin sona ermesinden sonra çocuğun bakımı (UZR) için izinli olarak çıkabilir. Her iki tarafın (işveren ve çalışan) anlaşması dışında, daha önce boncuktan çıkmak imkansızdır.

Önemli: Bir kadın boncuktan ayrılırsa ve lider ona iyi verirse, o zaman gereklidir kullanılmayan günlerin sayısı ile orantılı olan ödenen faydaları yeniden hesaplayın. Sonuçta, bir bütün olarak tüm dönem boyunca ödemeler yapıldı. Bu nedenle, alınan miktar FSS'ye iade edilmelidir. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesine göre, bu miktar maaştan “tutulamaz”.

• Ama yine de - bir kadın kararnameyi sadece gönüllü olarak bırakabilir, kendi özgür iradeleri veya kuruluşun yönetiminin talebi üzerine (yine gönüllü olarak). Hiç kimse bir kadını arzusunun aksine doğum izninden programın önünde işe gitmeye zorlayamaz.
• Bu arada, UZR kısmen ve hatta birkaç kez kullanılabilir. Yani, bir kadın, istenirse işe gidebilir ve tatilde tekrar geri dönebilir. Sonuçta, bazı çalışma koşullarının bunu talep etmesi ve kadının doğum izninden ayrılmaya hazır olmaması mümkündür.
• İşe erken bir erişimle, bir kadın iş görevlerini tam zamanlı bir iş için yerine getirmeye başlayabilir, bahsi yarısını alabilir veya evde uzaktan çalışabilir (bu seçenek size izin veriyorsa).
  • Bir çalışan uzak koşullar üzerinde çalışırsa veya çalışma saatlerinin sayısını azaltmaya karar verirse, tüm belgeler ART'a eklenmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, böylece daha önce var olan çalışma koşullarında bir değişiklik var.
  • Ayrıca, uzak istihdamla veya eksik bir iş günü (veya hafta) ile anlamaya değer Çalışan, her ay çocuğa bakmak için tahsil edilen faydalar almaya devam ediyor ve o zaman için bu gerçek maaş.
  • Tam orana ulaştıktan sonra - devlet yardımı feshedilir. Bu nedenle, aile bütçesine fayda sağlamak için bu ödemeleri ve maaşınızı hesaplamaya değer.

Önemli: Yeni bir iş için kararnameden ayrılırsanız, ilgili yetkilileri durdurmak için faydaları ödemeleri için uyarmaya değer. Aksi takdirde, işe ulaşma alanı verilen bu tutarı iade etmek gerekecektir.

• Eğer genç bir anne programın önünde çalışırsa, liderin hakkı yoktur:
  • uzun vadeli çalışma gezilerine gönderin;
  • Çalışma saatlerinin sayısını ekleyin;
  • tatil ve hafta sonları işe gitme gücü;
  • reddetmek veya azaltmak.
• Tüm bu noktalar doğum izninin sonuna kadar hareket eder. Üç yıl sonra geçerli değiller.

Ne yazık ki, doğum izninden erken çıkış konusu, iç mevzuat tarafından yeterince çözülmektedir. Sonuç olarak, çeşitli tartışmalı anların ortaya çıkması ve hatta liderlik ile çalışan arasındaki çatışmalar en aza indirildi.

Annelik izninden erken çıkış tasarımı için bir algoritma

Bir kadın doğum iznini erken bitirmeye karar verirse, bu tür prosedürlerden geçmesi gerekir:

• planlanan erişimden 7-10 iş günleri, niyetleri hakkında çalışmaya 7-10 iş günü bilgilendirin;
• organizasyon başkanına yazılı bir başvuru gönderin (Sekreterde bir örnek alınabilir veya önerilen formu doldurabilir);
• yasal doğum ödemelerinin reddedilmesi hakkında söyledikleri belgeleri imzalayın.

Buna karşılık, liderlik tepkisi şu olmalıdır:

• ebeveyn izninin kaldırılmasına izin;
• İşe ulaşma tarihi ile resmi yazılı emir;
• ek belgelerin hazırlanması (çalışma koşullarının değişmesi durumunda, çalışma saatlerini azaltma veya uzaktan istihdama geçiş).

ÖNEMLİ: İfade ile ilgili olarak - İşgücü mevzuatında özel bir yazı biçimi belirtilmemiştir, bu da onların özgür formlarında kendiniz yaratabileceğiniz anlamına gelir. Ancak gereksiz hatalar yapmamak için bitmiş örneğe güvenmek daha iyidir.

Programın önünde işe gitme arzusu, bir rehber belirli bir şoka getirebilir. Çıkıştan bir süre önce onları planları hakkında uyarmak en iyisidir. Bu, genellikle bu durumlarda ortaya çıkan gereksiz çatışmalardan kaçınmak için yönetmen ve ekiple iyi ilişkilerin korunmasına yardımcı olacaktır.

VİDEO: Annelikten nasıl ve ne zaman çıkacağınız vaktinden önce ayrılır?