İşverenle Skype Röportajı Nasıl Alınır: İşverenin Özellikleri, İpuçları, Soruları. Skype röportajı için hangi sorular sorulur?

Başarılı bir iş bulmak için bir Skype röportajından geçebilirsiniz. En İyi Nasıl Yapılır - Makaleden öğrenin.

İçerik

Modern dünyanın en son teknolojileri, işverenlerin ve başvuru sahiplerinin yeteneklerini artırmayı mümkün kılar. Bugüne kadar, Personel Ajansları ve doğrudan işverenler arasında çalışma personelinin seçiminde Skype ile ilgili iletişim biçiminde uzak bir görüşme uygulanmaktadır. Böyle bir fırsatı kaçırmamak için birkaç ana nokta bilmeli ve dikkatlice hazırlamalısınız.

Bir Skype Röportajına Hazırlık

Bu yöntem, her iki tarafta başarısız olan aramalar için harcanan zamandan tasarruf etmenizi sağlar, merkezi ofise seyahat etmeden yabancı bir şirketin bir şubesinde bir iş bulma şansı verir, bir boşluk rezervasyonu yapmanıza izin verir - şu anda bir kişi Bir iş aramak uzak. Kural olarak, sanal görüşme kişisel bir toplantıdan önce belirleyici bir başlangıç \u200b\u200başamasıdır, bu yüzden ciddiye alınmalıdır - tam bir röportaj olarak.

Sanal bir röportaj üzerinde anlaşmadan önce, teknik yetenekleri doğrulamanız gerekir: Skype'daki hesabı, ekipmana ve internet bağlantısını performansı kontrol edin.
Müdahale ve engelleri olmayan bir röportaj - başvuranın adaylığının seçimini güvenli bir şekilde etkileyecek ciddi ve sorumlu bir kişi olarak izlenimini verecektir.
Yabancı işveren durumunda geçici fark göz önüne alındığında, görüşme zamanı üzerinde anlaşmalıyız. Listenize gerekli kişiyi ekleyin ve deneme çağrısı yapın veya mesaj yazın.
Ciddiye almak önemlidir bir hesap adı seçmek için - Gerçek bir isim veya soyadı olması daha iyidir. İlgi göstermelisiniz - bu gün ek meselelerle yüklemeyin, işverenle yapılan konuşma, zaman içinde varsayıldığından daha fazlasını sürükleyebilir, hiçbir şey dikkatini dağıtmamalıdır.

Görünüm ayrıca hazırlık gerektirir: çalışan anlamalıdır - işverenle yapılan bir röportajda her ayrıntı önemlidir. İstihdam sonucu izlenime bağlıdır..
Giysiler görüşme biçimine karşılık gelmelidir. Aynı şey ek bir kulaklık için de geçerlidir - durum bunu gerektirmezse kendinizi kulaklık ve mikrofonlarla asmanıza gerek yoktur.
Gerekli belgeler Gösteri için, her şeyi önceden hazırlamak daha iyidir - yayın sırasında el altında olmalıdırlar. Diyalogun yapıcı olması için - önce ilgi çekici soruların bir listesini yapmanız ve konuşmada vurgulamak istediğim özgeçmişinizin ana noktalarını yazmanız gerekir.
Senin yakınında kalmanız tavsiye edilir notlar için kalem ve not defteri, bir şey yazmanız gerekiyorsa. Muhatapın algılanmasının temeli olduğu için sanal bir görüşme sırasında doğru bir konuşma önemlidir. Fikirlerini prova etmek tavsiye edilecektir: zor kelimeler ve terimler bulmak, tonlamaya dikkat etmek, konuşmayı ayarlamak - parazitin sözlerini kelime bilgisinden çıkarmak.
Deneme kaydı yapmayı deneyebilirsiniz - bu, kendinize yandan bakmanıza ve hemen tüm eksiklikleri belirlemenize olanak tanır.

Soruların ana konuları: Skype görüşmeleri için ipuçları

Kural olarak, sanal bir röportaj diyaloğu, çalışan işverenle tam zamanlı toplantıda konuşmuş gibi görünüyor. İşveren tarafından sorulan soruların başvuranın iddia ettiği boşluktan devam ettiği anlaşılmalıdır: Bu, nitelikleri, deneyimini, geçmiş iş yerinden işten çıkarılma nedenlerini ve çalışanın imajının derlenmesini tamamlayabilir - medeni durum, hobiler ve boş zamanlar. Bir kişi istihdam edildiğini iddia ederse, kapsamlı doğru bilgiler gönderilmesi tavsiye edilir.

Cevaplarda gezinmek için, Skype ile röportaj yaparken sık sorulan soruların konularını tanımanız gerekir:

Kendinizden bahsetmek için istek - Profesyonellik beyan etmek için ana görevlerden biri. Çalışanın en iyi niteliklerini göstermesi gerekir - bu alanda uzman olarak başvuranın avantajları hakkında kısaca konuşmak önemlidir: diplomalar ve ödüllerden bahsetmek gerekirse, teşvik ödülleri ve kariyer başarıları, deneyim ve deneyim de dile getirilmelidir.
Burada özgeçmişten önceden yazılmış ana noktaların bir listesine ihtiyacınız var. Ayrıca listelemeye değer iletişim yetenekleri: Yeni temaslar, bir ekipte çalışma yeteneği, inanç armağanına sahip olma ve ürün veya hizmetleri niteliksel olarak sunma yeteneği bulmak kolaydır. Burada sizin hakkında rahatça ipucu verebilirsiniz. hobi, eğer kazanan taraftan bir çalışan verirse, örneğin: Spor - sağlıklı bir yaşam tarzı veya entelektüel gelişimin teşviki olarak - kitap okumak, bilimle hayranlık, tarih.
Kendisinin hikayesi röportajın çoğunu işgal etmemelidir - sadece olumlu yönleri vurgulamak önemlidir. Biyografinizin ayrıntılarına girmeyin - bu verileri ücretsiz çalışma için yazılı olarak sağlamak daha iyidir. Kabul edilemez bir iletişim tarzı, soruyu bir soru ile cevaplamaktır. Kendinizi anlatma talebi, işverenin başvuru sahibinin hazır olmasını, bir iş bulma arzusunu ve nasıl diyalog yapabileceğini kontrol etme arzusu ile ifade edilir. Açık cevapların bulunmaması, belirsizliği ve açık cevapların sıkıntısı olumsuz bir sonuç verecektir.
Avantajlar sorunu - Burada istenen boşlukla ilgili beceri konusunu genişletmek gerekir. Etkinlik türüne bağlı olarak, başarılar örneklerini göstermeniz tavsiye edilir: portföy, yayınlara bağlantılar, örnekler veya yapılan iş örnekleri. Özel becerileri, yaratıcı ve profesyonel nitelikleri belirtin. Birkaç umut verici nitelik seçmek ve kariyer ve yaşamdaki başarı üzerindeki etkilerini anlatmak yeterlidir.
Bize faydalardan bahsedin
Güçlü yönleri güvenli bir şekilde belirtmek gerekir - bu, işverenin gelecekteki çalışanın liderlik niteliklerini ve kendini karakterize etme yeteneğini değerlendirmesine izin verecektir. Bununla birlikte, çalışan gereksiz yere kendine güvenmemelidir - bu tür davranışlar övünme olarak kabul edilebilir ve bilgiler ciddiye alınmaz.
Dezavantajlar hakkında - Zayıflıklar ve lezyonlar sorunu. İş veren skype röportajı sırasında Çalışanın dürüstlüğünü, zayıf yönlerini ne kadar içtenlikle ilan edebileceğini kontrol edebilir. Bunun hakkında konuşmaktan korkmayın - aşırıya kaçmamak, konuşmayı şikayetlere dönüştürmek önemlidir. Burada, kendi disipline sayesinde elde edilenleri vurgulamak için hatalar ve eksiklikler üzerindeki çalışmaları anlatmak doğru olacaktır. Örneğin, çalışma önyargısı belirsizlik olarak gösterilemez - bu kalitenin çalışmayı maksimum sorumlulukla ele almanıza izin verdiğini ve sürekli beceri oluşturmanıza izin verdiğini söylemek daha iyidir.
Başvuranın yapılması önerilmez skype'daki röportaj sırasında: Herhangi bir eksiklik ve zayıflık olmadığını kanıtlamak için - bu derhal görüşmeciden güvensizliği kışkırtacak, kendini çok eleştirecek, eski bir işveren veya ekiple çatışma durumları hakkında konuşacaktır. Ayrıca, çalışanın eksikliklerini açıklama yapmadan bildirme arzusu anlaşılmaz kalacaktır - zayıflığı bunlarla mücadele yöntemleriyle düzleştirmeye çalışmalıyız.
Adaylığınızın tercihi sorusu skype röportajı sırasında - İşverenin çalışmayı kabul ederek işverenin ne alacağı hakkında bir fikir verir. Bu durumda, kuruluşun faaliyetlerini ayrıntılı olarak incelemek için kasıtlı olarak hazırlanmalıdır: meslek, kalkınma alanları, hedefler ve hedefler. Bilgiler, bu çalışanın gerekli seviyeye ulaşmada avantajları hakkında konuşmaya yardımcı olacaktır. Görüşmeciye, bu çalışanın benzersizliğini ve beklentilerini iletmek önemlidir - diğer başvuru sahiplerinin arka planına karşı radikal bir şekilde tahsis edileceğini göstermek.
Hazırlamak önemlidir
Başvuru sahibinin bu pozisyon için yararlı olabilecek ilginç teklifleri ve gelişimi varsa-onları sağlama zamanı. Aşırı övgü, kibir hoş karşılanmaz - iş niteliklerini ve kullanışlılığı kişisel özelliklerle karıştırmamalısınız. Aşırı utangaçlık da bir şansı mahrum edebilir, bir iş yeri elde edebilir - asıl mesele, kibir ve inanç arasında kendi güçlü yönleriniz arasında bir denge bulmaktır.
Son iş yerinden bakmak, gereksiz duygular olmadan hassas bir şekilde cevaplanması gereken oldukça zor bir sorudur. Eski patronun veya çalışanların kişisini ve hakim zor durumları ve kavgaları tartışmak dokunsal değildir. Yeni işveren için, bu konuşmalar özellikle bilgilendirici değildir, ayrıca ortak bakış açısını paylaşmayabilir.
Gelecekteki liderlik üzerinde olumlu bir izlenim bırakmak çok daha karlıdır - kendisini uzmanların eleştirisini nasıl dinleyeceğini ve öğrenmek isteyeceğini bilen yıkıcı ve iletişim kişi olarak karakterize etmek. İş yerinin değişiminin prensiplerdeki bir değişiklik ile ilişkili olduğunu, örneğin bir serbest çalışanın faaliyetlerinden bir iş planına geçiş ile ilişkili olduğunu söylemek izin verilecektir.
Son iş yeri bırakmak, hareketli veya aile koşulları ile ilişkili ise ve organizasyonu kapatma ile ilişkili ise, bunu görüşmeciye belirtmek gerekir. Bu tür bilgiler, bir çalışanın itibarı için bir ihlal değildir. İşten ayrılma nedenini dile getirirken, mantıksız bir hikaye oluşturmaya gerek yoktur, ancak eski çalışmanın sıkıcı veya işten çıkarılmasının, doğru olsa bile görevleri yerine getirememesinden kaynaklandığını söylemeye de gerek yoktur. Röportajın amacı bir iş bulmaktır. Ve bu tür hikayeler istenen sonucu getirmeyecektir.
Röportaj yapmak
Bu boşluğa ilgi sorunu skype röportajını geçerken - Başvuranın bir işyeri alma arzusunun derecesini ima eder. Ve genellikle benzer bir soru çalışanı çıkmaz hale getirir - cevaplar tamamen uygunsuzdur. Olumlu bir tepki için, başvuranın bu iş yerini alarak getirebileceği kuruluşun faydalarını bir kez daha hatırlamalıdır. Pozisyon, mesleki eğitimin görevleri ve özellikleri konusundaki işveren farkındalığını göstermeye çalışın.
Para veya kişisel fayda ihtiyacı hakkında konuşmak önerilmez. Ayrıca, boşluğa kayıtsızlık göstermemelisiniz - eğer organizasyonda sadece hangi pozisyon şüpheye ve işbirliği yapmayı reddetmeye neden olacaksa, alma arzusu. İstenen boşluğun özelliklerinde açık bir cehalet gösterisi dokunmasız olacaktır.
Kariyer - Soru, başvuranın belirleme bilgisi ve ambitisi ile ilgilidir. Görüşmecinin bu alanda birkaç yıl içinde gördüğü çalışandan öğrenme arzusu oldukça kabul edilebilir. Başvuranın yönlerini anlamak ve bu pozisyondaki işin hayatını belirlemek için bu soruların cevaplarını anlamanıza yardımcı olurum. Görüşmenin aşamasına giren bir kişi, işverenin uzun süre işbirliği ile ilgilendiğini anlamalıdır. Bu, kariyer büyümesi sorununun cevabının bu alanda gelişme arzusunu ifade etmesi gerektiği anlamına gelir. Cevabın en iyi ifadesi, pozisyonu belirtmeden kendisini bu organizasyonda iyi büyüme göstergeleri olan başarılı bir çalışan olarak karakterize etmek olacaktır.
Tüm soruları netleştirin
Soruyu cevaplamaya isteksizliği kötü bir şekilde etkileyebilir: istatistikler, cevap vermeyi reddeden röportaj yapılan adayların - bu anlarda deneyimli belirsizlik olduğunu göstermektedir. Ve bu bilgi nihai kararın kabul edilmesini etkiledi. Dolayısıyla, kapsamlı bir cevap verdikten sonra - bir çalışan, rakipler arasında bir dizi avantaj elde eder. Cevap özlü olmalı ve kişiliği etkilememelidir: aile, bir ev satın almak.
Ücret konusu, başvuranın gereksinimlerine karar vermek için tasarlanmıştır. Çalışan, işverenin beklentilerini haklı çıkarmamaktan korkarak yapılan iş için gerekli miktarı alma niyetini ifade etmek için uyanık olabilir. Ancak ücretler konusunda sessiz kaldıktan sonra, istenen pozisyonda hayal kırıklığına uğramış ve beklentiler olmadan bırakılması riski taşır.
Optimal cevap, tahmini miktarı ayrıntılarsız olarak dile getirmek olacaktır. Pozisyondaki nihai onay ve iş hacminin tam bir değerlendirmesinden sonra bu konuya geri dönmek mümkün olacaktır, bu zamana kadar tam rakamı adlandıramayacaksınız. Geçmiş işteki nakit ödeme miktarını belirtmek ve bu soruyu hiç cevapsız bırakmak yanlıştır.
İlginç açıklamalar - Görüşmeci başvurandan karşı sorular sormasını isteyebilir. Burada asıl mesele, bir çalışanın ve işverenin birbirleriyle ilgili son izlenimidir. Çalışanın toplanması ve önemli sorular sorması gerekir - bir iş bulma arzusuna bir kez daha ilgi ve ciddiyet göstermek için.
İşverenle sohbet
Başvuranın boşluk gereksinimlerini nasıl dikkatli bir şekilde tanıdığını göstermek doğru olacaktır - pozisyonla ilgili gereksiz anları açıklığa kavuşturmak, niteliklerle ve işin amacı ile ilgili sorular sormak. Bir röportajda bu öğeyi görmezden gelmeniz önerilmez - çalışanın ilgisizliği hakkında bir izlenim verebilirsiniz. İşverenin açıklamalarını görmezden gelmek veya dikkatsizliği göstererek, görüşmeci bu bilginin başvuru sahibi ve dolayısıyla boşluk için önemli olmadığını düşünebilir.

Zamandan tasarruf etmek ve fırsatları genişletmek için sanal bir Skype röportajı oluşturuldu. İşveren için personel seçimini ve başvuru sahibinin boş pozisyonlarını hızlandırır ve konuma rağmen herkesin en iyi seçeneği seçmesine izin verir. Ana şey, yukarıdaki tavsiyeyi takip etmek ve bir ev ortamında bir iş konuşmasına uyum sağlamaktır.