Bu makalede, ofis dışında ne tür işlerin uzakta olduğunu, uzaktan veya uzaktan işin doğru şekilde nasıl söyleneceğini, bu kavramların nasıl farklı olduğunu öğreneceksiniz.
İçerik
Uzaktan veya uzaktan çalışma kavramları eşanlamlıdır, anlamlı benzer kelimelerdir. Bu mesafe istihdamı, bu uzaktan kumanda ofis dışında bir iştir. Bu kavramların benzerliğidir. Bir kişi hem evde hem de işletmenin dışında başka bir yerde çalışabilir. Ana olan şey, bilgisayar teknolojisi aracı altındaki görevlerini yerine getirmesi, yapılan süreç hakkında bir rapordur. Uzaktan veya uzak istihdam çevrimiçi olarak gerekli değildir, örneğin kıyafet veya yatak takımı dikebilir, çeşitli ürünleri örebilir, vb.
Uzak veya uzaktan çalışma nasıl doğru yazılır?
Uzak veya Uzaktan Çalışma Nasıl Yazılır - İş Kanunu'nda bugün net bir kavram yoktur. Yine de, yasal açıdan kullanılan kavramlara göre, bu kavramlarda bazı farklılıklar vardır. Belgeleri hazırlamak için kelimeyi kullanmak daha iyidir uzaktan çalışma, Ne kadar için - Bu, uzaktan istihdam, ödev, metin yazarlığı vb. Gibi kavramları birleştiren genel bir terimdir. Bu nedenle, uzaktan çalışma yazarsanız, bu bir hata olmayacaktır. Avukatlar, metin yazarları, rektörler, editörler, BT uzmanları, yöneticiler, danışmanlar, moderatörler, psikologlar, görevliler vb. Çoğu zaman çalışır.
Genellikle hem uzak hem de uzak faaliyetler bir iş sözleşmesi şeklinde hazırlanır. Dokümantasyon mesleği göstermelidir, işverenin elektronik formda veya çalışanın kayıtlı posta yoluyla göndermesi gereken noter tarafından sertifikalı bir makale paketi şeklinde dokümantasyon alma hakkı vardır. Bir iş sözleşmesi mevzuata göre sonuçlandırılmıştır. Başvuru sahibi veriler kişisel bir dosyaya, çalışma defterine girilir.
Uzaktan çalışma ile uzaktan çalışma arasındaki fark nedir?
İş Kanunu'ndan kararları incelerseniz, subdominal çalışma, uzak veya uzaktan çalışma gibi kavramlar vardır. Geçici, kombine çalışmaya referanslar da vardır. Bu terimler, koronovirüsün şişmiş salgını nedeniyle İş Kanunu'ndaki bazı değişikliklerin bir sonucu olarak ortaya çıkmıştır. İşverenler giderek artan bir şekilde astlarını uzaktan çalışmak için gönderiyor.
Kavramın kendisi uzaktan çalışma şekli TD'de kayıtlı çalışma işlevlerinin performansı anlamına gelir ve bu sorumlulukları işveren tarafından sağlanan ancak uzaktan değil, ana (sıradan) işyerinde değil, gerçekleştirir. Yapılan süreç hakkında raporlar sağlamak için ağları çevrimiçi kullanın.
Uzaktan çalışma ile ilgili bir iş sözleşmesi sonuçlandıran bir çalışan dikkate alınır. uzakta Çalışan. Uzak veya uzak çalışmanın nasıl farklı olduğunu nasıl görebileceğinizi açıklamak zordur. İşgücü mevzuatının kendisinde net bir kavram yok - uzak iş. Ancak, tüm bunlar yakın gelecekte düzeltilecek. Şimdi, koroner enfeksiyon nedeniyle, bu kavramlar açıkça formüle edilmelidir, çünkü birçok işveren çalışanlarını uzaktan veya uzaktan uzaktan aktarmıştır.
Uzaktan veya mesafe çalışması arasındaki temel fark, çalışanların saatleri, bir tür istihdamdır. Örneğin, uzaktan çalışmada, insanlar ofis dışında her zaman çalışır ve uzak bir formda, bir çalışan ihlal olmadan katı programa göre çalışır, hem evde hem de ofiste karışık bir formatta, yani uzaktan çalışabilirsiniz. .
ÖNEMLİ:Tarasenko Yardımcısı, bu önemli konularda karışıklık olmayacak şekilde ifadelerin tamamlanması gerektiğini iddia ediyor. Çalışan uzaktan çalışmaya devredilirse, her durumda, yerleşik emek tarzına uyması gerekir, uzak istihdam biçiminde, işçiler yerleşik süre içinde herhangi bir rejim olmadan belirli bir görev yaparlar.
Teknik yetenekleri olan çalışanlar uzaktan kumanda üzerinde çalışabilir. Ve transfer edildiklerinde ana Sayfa -House Türü İstihdam, Ek anlaşmalar yapmak gerekli değildir, bir sipariş hazırlamak yeterlidir. Çalışanlardan sonra onları siparişe tanıtıyorlar, imzalıyorlar ve maaş değişmiyor.
Ancak, çalışan uzaktan işteki görevlerini yerine getireceğinden, TD'de derhal reçete edilmelidir. Burada da ek bir ikili anlaşma yapmanız gerekecek. Ve çalışmanın sonuçlarını almak için, çalışanın kendi elektronik imzasına sahip olması gerekecektir.
Uzak veya uzaktan iş ne olabilir?
- Müdür
- Web tasarımcısı
- Blog yazarı
- Gazeteci
- Yönetici
- Moderatör
- Site geliştiricisi
- Tercüman
- Görevli
- Reklamveren
- Danışman
- Serbest çalışan
Uzak işçiler Bir uzaktan kumandada çalışan çalışanların aksine daha fazla boş zamanları var. Uzaktan işleme anlaşması şekli tarafların anlaşması ile onaylanmıştır. İşveren ve çalışandan belirli bir görevin uygulanması için puanlar verilir. İşin performansı için son tarihleri \u200b\u200bmüzakere ediyorlar, ücret miktarını belirliyorlar. Çalışan, talimatlarını zamanında yerine getirmelidir; bu, işverenin ücret ödediği zaman açısından tam olarak öder. Çalışan her zaman evde olamaz ve günlük çalışma tarzını gözlemleyemez. Uzaktan işçiler, daha uygun oldukları için hafta sonu ve çalışma saatlerini kendi başlarına seçerler - bu, evsiz işçiler gibi çok sıkı kontrollü değildir.
Ev İşi - Uzaktan(İşletmede çalışmak, uzaktan kumandalara aktarılan, işletmenin muhasebecisi, dikiş için aksesuarlar, kıyafetler, örgü örgüler üretimi) sadece evde veya belirli bir işletmenin programına göre belirtilen başka bir yerde gerçekleştirilir. İşçilere belirli ekipman ve malzeme türleri sağlanabilir. Yönetici, çalışanın yapmak zorunda olduğu teknik işlevleri açıkça reçete eder, nerede olduğunu bilir ve herhangi bir zamanda ofise (çalışma saatleri) arayabilir. Yani, çalışan saati şu ya da bu şekilde çalışır, çalışma günü için yapılan süreçle ilgili raporlar çevrimiçi olarak yapılır.
Ödev, çalışanın uygulanması için daha katı kurallara sahip mesafe işçiliğinden farklıdır. Güvenlik düzenlemeleri, çalışma talimatları da burada yazılmıştır:
- hamile kadınlar (özel çalışma koşulları var),
- 3 yaşın altındaki küçük çocukları olan işçiler aynı kolay çalışma koşullarıdır
- on beş yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan veya engelli çocukları olan çalışanlar
- engelli işçiler
- Çocuğu gözaltına alan çalışanlar.
İş Kanunu, TD'yi çalışanla sonuçlandıran işverenin, çalışana zararsız veya güvenli çalışma koşulları sağlamak zorunda olmadığını söylüyor. Ancak boru, kullanacağı ekipmandan sorumludur. Sonuçta, onları çalışanına tedarik eden kişidir.
Güvenliği periyodik olarak izlemesi ve işgücü koruması, yangın güvenliği konusunda brifingler yapması gereken işverendir. Tüm bunlar çevrimiçi olarak gerçekleştirilebilir.
Ayrı olarak, serbest çalışma gibi uzak etkinlikler ayırt edilebilir. Serbest bir tür medeni anlaşmadır. İşveren serbest çalışanlara belirli bir görev sunduğunda, son teslim tarihlerini tartıştığında, bu medeni anlaşmada reçete edilirler ve çalışan, parasal bir ödül aldığı görevi yerine getirir.
Aynı işverenle uzun bir işbirliği var, ama bazen bir zaman. Bu tür mesafe faaliyetleri için sosyal bir garanti yoktur. Bu, bir çalışanın boş zamanını yönetebileceği ve bir fırsat olduğunda görevleri yerine getirebileceği mesafe faaliyet türlerinden biridir. İstihdamın mesafe şekli ana çalışma ile birleştirilir, bu aile bütçesini yenilemek için başka bir kazançtır.
Video: Uzak ve Uzaktan Çalışma - Fark nedir?
