Kısaltma altına nasıl girilmez? Azaltıldığında çalışanların hakları

Azaltma tehdidi ile kısa bir eylem kılavuzu. İşçilerin hakları nelerdir ve makalede azaltma altında hangi kategoriler bulunabilir.

İçerik

Ekonomideki mevcut “kriz” durumu göz önüne alındığında, azalma birçok şirketin ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Ve bu, çalışanların ilk bakışında çok başarılı bile dokunabilecek memnun acı verici bir konu olduğundan, bundan nasıl kaçınacağımızı anlamaya çalışacağız.

Rusya'daki azalmaya kim düşmez?

Her işveren, azaltma için yasal kurallar tarafından yönlendirilmez. Bu nedenle, liderin sizi devletten “kesme” hakkı olup olmadığını bilmek çok önemlidir. Kategoriler azaltmaya tabi değildir:

1. Engelli işçiler ya da hastalık izninde olan işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 6. Bölümü)
2. Ebeveyn izninde anne, işyerini kurtarma hakkı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesinin 4. Bölümü)
3. Tatildeki Çalışanlar - Eğitimsel, esas olarak kendi pahasına
4. Hamile çalışanlara (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi)
5. 14 yaşın altındaki çocukları ya engelli çocukları eğiten ve ebeveynlerin geri kalanı kullanımlarıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi)
6. Sendikaların Üyeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 2., 3 ve 5. paragrafı)

Yasalarla azalma altına giren ilk kişi kim?

Azaltma sırasında aynı rütbenin iki görevi ile benzeri yükümlülükler arasında bir seçim varsa, çalışanların Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. maddesine uygun olarak haklarını bilmeleri gerekir. Ayrıcalıklar iki benzer pozisyondan azaltılamaz Aşağıdaki kategorilere sahiptir:

1. Ailede iki veya daha fazla bağımlısı olan çalışanlar
2. Ana ekmek kazanan işçiler
3. Bu girişimde profesyonel bir travma veya hastalık alabilen çalışanlar
4. Çalışma süresinden kesintisiz niteliklerini artıran işçiler
5. Engelli düşmanlıklar

Azaltma altına girmemek için ne yapmalı?

Azaltma kararının gerçekleştiği ana kriterler, çalışanın eğitimi, işgücü verimliliği, yetkinlik seviyesi ve kişisel profesyonel uygunluk. Ve eğer havada işyerinizi kaybetme tehdidi engelleniyorsa, ilk ön koşullar yeni bir şekilde ortaya çıktığında ve çalışma becerilerinizi niteliksel olarak gözden geçirdiğinde hazırlıklı olun.
EKLEMEYİ veya ek yükümlülükler üstlenerek hazırlanmalıdır. Birinin kişisindeki birkaç çalışanın görevlerini birleştirme eğilimi ile bu çok alakalıdır. Fazla mesai sayısını artırmak da mümkündür. Böylece işyerini koruma arzusunu gösteriyor
Sağlıklı bir kurumsal ruha sahip olun. Yerinizden memnun olun, dedikodu yapmayın ve durumu gölgede bırakmayın. Her durumda, en önyargılı lider bile iş ve başarı için olumlu bir ruh hali olan bir kişiyi seçecektir.
Yaşam engellerinde manevra yapma yeteneği önemli kalitedir. Ve iş kaybı tehdidi ile karşılaşsanız bile, iyimserlik ve haklarınız ve nitelikleriniz hakkındaki bilginin payı her zaman size yardımcı olacaktır.
Gelecek için stok. Spor yapmak ve zaman içinde sağlıklı bir diyet hakkında daha fazla bilgi edinmek. Çılgın bir yarış sırasında azaltılmadan hiçbir hastalık izni memnuniyetle karşılanmayacak. Hala hasta iseniz, yönetime iş planını evde veya mümkün olan en kısa sürede yerine getirme arzusunu göstermeye hazır olun

Kısaltılmışsanız ne yapmalısınız?

Konumunuzla ilgilenebileceğiniz tüm şirketleri aramaya başlayın. Özgeçmiş göndermekten ve kalıcı olmaktan yorulmayın. Krize rağmen, birçok şirketin nitelikli çalışanlara ihtiyacı var
Zaman kaybetmeyin ve istihdam merkezine kaydolduğunuzdan emin olun. Maddi ödemeye ek olarak, orada yeniden eğitilebilir veya yeni işvereninizle tanışabilirsiniz
Her yerde ve her yerde buluş. Yeni kişiler toplayın ve kendinizi ve ne kadar harika bir uzman olduğunuzu anlatmayı unutmayın. Arkadaşlara ve akrabalara söyleyin. İş ararken nesin. Dünya iyi insanlarla doludur ve yardım her yerden gelebilir
Diğer kazanç yöntemlerini düşünün. İnternette serbest çalışan için birçok iş var. Uzaktan veya İnternet'i kullanarak hizmet sağlayabilen bir muhasebeci veya başka bir uzman iseniz, bu fırsatı kullanın

Küçük çocuklar annenin azalması altına girer mi?

Bir ailede üç yaşın altındaki bir çocuğun tek ekmekçisi olan bir ebeveyn, diğer ebeveyn işe yaramazsa, üç veya daha fazla küçük çocuk yetiştiriyor
Bir çalışanın 12 yaşında veya 4 yaşında bağımlı bir çocuğu varsa ve onun tek ekmeği değilse, bu liste dahil değildir
Bu nedenle, işveren, bu temelde yasa tarafından öngörülen ayrılma prosedürüne tabi olarak, 12 veya 4 yaşında çocuğa bağımlı bir kadının örgütlenmesinin çalışanlarının sayısını azaltmak için işten çıkarma hakkına sahiptir.

Annelik izninde azalma altına girdi mi?

İşveren, çocuk bakımı için doğum izninde anneyi azaltma hakkına sahip değildir. Ebeveyn izni dönemi için, çalışan iş yerini (pozisyon) tutar (Pozisyon) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesinin 4. Bölümü).

Hamile kısaltılır. Ne yapalım?

Madde 261. TC, hamile kadınlara garanti sağlar. Bir kadının bakımı hamileliğine dayanmaktadır, iki yüz bin ruble veya sanat ücreti miktarıyla cezalandırılabilir. 145, “Rusya Federasyonu Ceza Kanunu” 06/13/1996 N 63 -зз (05.06.2012'de değiştirildiği gibi)

Emekliler azaldı. Emeklilikten önceki yıl azaldı. Ne yapalım?

Bu durumda, Zach'in 32. Maddesi temelinde erken emeklilik için başvurmak mümkün olacaktır. RF "Rusya Federasyonu'ndaki nüfusun istihdamında"
Erkekler için 60 yaşına ve kadınlar için 55 yıla ulaşmamış ve erkekler ve kadınlar için sırasıyla en az 25 ve 20 yıllık sigorta deneyimi ve ilgili iş türlerinde gerekli deneyimleri veren vatandaşlar Onlar, “Rusya Federasyonu'ndaki işgücü emekli maaşları hakkında” federal yasanın 27. ve 28. maddeleri tarafından öngörülen yaşlılık emeklilik maaşının erken atanma hakkı, işsizlik ödenmesi süresi setin üzerinde artar. Belirtilen sürenin sigorta deneyimini aşan her yıl için iki takvim haftasına göre 12 ay
Aynı zamanda, çalışma dönemleri ve diğer faaliyetler sigorta deneyimine ve belirtilen federal yasanın 10. ve 11. maddelerinde kurulan diğer dönemlere dahil edilmiştir.
Toplam işsizlik ödenmesi süresi, 36 takvim ayında toplam hesapta 24 takvim ayını aşamaz

Emekliler azaltılıyor mu?

Tüm çalışan emekliler, Garantiler İşçi Kanunu ve çalışanlara tazminat 27'nin 180. Maddesi uyarınca tazminatın azaltılması ve ödenmesi için genel koşullar altına girer ve kuruluşun tasfiye edilmesi, kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltır.

İndirgeme bildirimi. Azaltma sırası

İşte azaltma prosedürünün ana aşamaları:

Azaltma siparişinin yayınlanması
İşçilerin bildirimi ve onlara mevcut diğer işleri teklif edin
Sendika ve istihdam hizmetinin bildirimi
İşçilerin işten çıkarılması

Azaltmaya karar verdikten sonra, her yönetici bir sipariş vermelidir. Bu belge, personel üzerinde yapılacak olan azaltma ve değişiklik tarihlerini göstermelidir.
Siparişin yayınlanmasından sonra, Başkan tüm çalışanları yaklaşan indirgeme bildirmeli ve işten çıkarılmadan önce en geç iki ay önce bildirmelidir. Bildirim her çalışan için hazırlanır ve resminin altında kendisine verilir.

Bildirim genellikle çalışanın önerdiği pozisyonları, yani sanatın özünü listeler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i, işvereni azaltılmış diğer işleri (varsa) azaltmaya zorlar.

Önemli: İşveren, işten çıkarılma gününe kadar görünümleri derecesine kadar boş pozisyonlar sunmalıdır.

Personelin azaltılmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarılan işçilerin işçi kitapları, sanatın 1. Bölümünün 2. paragrafına atıfta bulunarak işten çıkarılma kaydı sunmaktadır. 81 TC.

Çalışma defterinde azaltmanın reddedilmesi üzerine bir kayıt şöyle görünebilir: “İş sözleşmesi, kuruluşun çalışanlarının personelindeki azalma ile bağlantılı olarak feshedilir, Rusça İş Kanunu'nun 81. maddesinin ilk bölümünün 2. maddesi Federasyon ”.

Personeli azaltmak için işten çıkarılma. Ne bilmek istiyorsun?

Tüm işverenlerin dürüst bir oyunu yoktur ve maalesef tüm çalışanlar azaltıldığında haklarını bilmemektedir. Örneğin, personel sayısını azaltırken, çalışana bir ödeme paketi ve garanti oldukça önemlidir.
Azaltma sıkıntısı, personelin azaltılması için işten çıkarılma tarihinden en az iki ay önce alınmalıdır. Çalışan azalırsa, ayın işten çıkarılmasından sonra sonraki ikisi için maaş tutarında cezayı ödemeleri gerekir.

ÖNEMLİ: Bir azaltma ifadesi yazarken, size bir örnek verildiğinden ve kendi özgür iradenizin reddedilmemesini sağlamalısınız.

İstihdam merkezinde kısaltılmış bir çalışanı kaydederken, yeterlilik seviyesine göre iş aramak zorunda kalır. Bu tür bir çalışma iki ay içinde kendisine verilmezse, işveren iki ay daha maaş tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.