ในรัสเซียความกังวลทั้งหมดสำหรับทารกแรกเกิดตามธรรมเนียมตั้งอยู่บนไหล่ของแม่ยังสาว แต่ญาติคนอื่น ๆ สามารถยกตัวอย่างเช่นพ่อหรือคุณยายจัดให้ลาเพื่อดูแลเด็กได้หรือไม่? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามนี้ในบทความ
เนื้อหา
พ่อสามารถลาคลอดบุตรแทนแม่ในรัสเซียได้หรือไม่?
ก่อนอื่นคุณควรเข้าใจคำศัพท์ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้การลาสองประเภทเกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก:
- การลาคลอด. ประกอบด้วยชิ้นส่วนก่อนคลอดและหลังคลอดและมีอายุตั้งแต่ 140 ถึง 194 วันขึ้นอยู่กับภาวะแทรกซ้อน (การตั้งครรภ์หลายครั้งการผ่าตัดคลอด ฯลฯ ) วันหยุดประเภทนี้ในชีวิตประจำวันเรียกว่า พระราชกฤษฎีกาและเนื่องจากลักษณะทางสรีรวิทยา มันมีให้เฉพาะผู้หญิง
- วันหยุดเพื่อดูแลเด็ก มันกินเวลาจากจุดสิ้นสุดของการลาคลอดและจนกว่าเด็กจะถึงอายุหนึ่งครึ่งหรือสามปี วันหยุดดังกล่าวสามารถออกให้กับญาติสนิทคนอื่น ๆ โดยตรงที่ดูแลทารก
สิทธิของพ่อที่เพิ่งทำใหม่ให้ออกไปสำหรับเด็กนั้นได้รับการรับรองในงานศิลปะ 256 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลอย่างเป็นทางการสำหรับเรื่องนี้ไม่สำคัญ แต่ส่วนใหญ่พ่อมักจะดึงมันขึ้นมาบนพื้นที่ดังต่อไปนี้:
- แม่ต้องการการรักษาเป็นเวลานานหลังจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร
- ภาวะซึมเศร้าหลังคลอดของแม่
- การจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการของแม่หรือการขาดงานที่สมบูรณ์ของเขา
- รายได้ของแม่สูงกว่ารายได้ของพ่อของเธออย่างมีนัยสำคัญ
- โอกาสสำหรับแม่ที่จะผ่อนคลายหลังการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรทำให้ตัวเองเป็นระเบียบและคนอื่น ๆ
พ่อสามารถออกวันหยุดพักผ่อนเพื่อดูแลเด็กหนึ่งคนและแม่ - เป็นครั้งที่สองและสาม ฯลฯ หากทารกหลายคนเกิดในเวลาเดียวกัน
พ่อเลือกอย่างอิสระในช่วงเวลาที่เขาจะลาพ่อแม่เมื่อส่งใบสมัครในสถานที่ทำงาน กำหนดเวลาคือจนกว่าทารกจะถึงอายุสามปี ในเวลานี้พ่อถ้าต้องการสามารถถ่ายโอนไปยังวันพาร์ทไทม์หรือบ้าน
พ่อยังรับรองการรับประกันทางสังคมสำหรับการอนุรักษ์สถานที่ทำงานในช่วงวันหยุดดังกล่าว
พระราชกฤษฎีกาสำหรับบุคลากรทางทหารสำหรับผู้ชายแทนที่จะเป็นแม่ในสหพันธรัฐรัสเซียได้หรือไม่?
วันหยุดพักผ่อนสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้มีให้เฉพาะกับผู้หญิงและครอบครัวในชั้นเรียนวิชาชีพของเธอไม่สำคัญที่นี่ อย่างไรก็ตามเมื่อสมัครขอลาการดูแลเด็กควรคำนึงถึงบุคลากรทางทหารต่อไปนี้
ตามคำอธิบายของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเขาในพระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 06.06.1995 ฉบับที่ 7-P เจ้าหน้าที่ทหารชายเลือกบริการสัญญาเห็นด้วยกับข้อ จำกัด ด้านสิทธิที่เชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับใหม่ของพวกเขา สถานะ.
ตามวรรค 13 ของมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสถานะของทหาร" วันหยุดพักผ่อนสำหรับการดูแลเด็กไม่ได้มีบุคลากรทหารชาย
อย่างไรก็ตามวรรค 7 ของมาตรา 32 ของกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการรับราชการทหารสำหรับผู้ชายที่ได้รับสัญญาสิทธิในการลาเพิ่มเติมเป็นระยะเวลานานถึง 3 เดือนในกรณีต่อไปนี้ได้รับการรับรอง:
- การตายของภรรยาของเขาในระหว่างการคลอดบุตร
- หากเขาเลี้ยงดูเด็กหนึ่งคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปีถ้าเด็กถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้รับการดูแลจากแม่ (ในกรณีที่เธอเสียชีวิตการรักษาเป็นเวลานานในสถาบันการแพทย์ สิทธิ)
จุดประสงค์ของวันหยุดนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้น - ภายในเวลาที่เหมาะสมแก้ไขปัญหาการดูแลเด็กต่อไปและความเป็นไปได้ของการรับราชการทหาร
วิธีการออกพระราชกฤษฎีกาสำหรับสามีในสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องมีเอกสารอะไรบ้าง?
ขั้นตอนการออกการลาดูแลเด็กนั้นได้รับการรับรองในมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน”
- เริ่มต้นด้วยคำแถลงถูกเขียนขึ้นที่สถานที่ทำงานในบทบัญญัติของการลาเพื่อดูแลลูกชายหรือลูกสาวของเขา
- สำเนาสูติบัตรของเด็กและใบรับรองจากสถานที่เรียน/งานของแม่จะต้องแนบกับใบสมัคร ใบรับรองควรยืนยันความจริงที่ว่าแม่ไม่ได้ลาเพื่อดูแลในเวลาเดียวกันกับพ่อของเธอและไม่ได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสม หากแม่ไม่ทำงานแล้วใบรับรองดังกล่าวจะออกโดยกรมคุ้มครองสังคม
- หากตามมาตรา 256 ของรหัสแรงงานผู้ปกครองตัดสินใจแบ่งวันหยุดพักผ่อนเพื่อดูแลสองคนใบรับรองจะต้องระบุช่วงเวลาที่สอดคล้องกันเมื่อแม่ดำเนินการ
- นอกจากนี้พ่อจะต้องเขียนคำแถลงเกี่ยวกับการแต่งตั้งผลประโยชน์การดูแลเด็ก
แอปพลิเคชันและเอกสารที่แนบมาสามารถส่งทางไปรษณีย์ได้
หากเอกสารถูกส่งในลักษณะที่กำหนดแล้วการปล่อยและผลประโยชน์จะถูกกำหนดภายใน 10 วัน
นอกจากนี้นายจ้างอาจต้องการ:
- ทะเบียนสมรส
- แผ่นความพิการแม่ (ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์)
- สำเนาหนังสือทำงานของแม่ที่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานของเธอ
คุณยายสามารถทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียไปลาคลอดได้หรือไม่?
รหัสแรงงานได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กไม่เพียง แต่กับแม่หรือพ่อเท่านั้น แต่ยังเป็นปู่ย่าตายายของทารกเช่นเดียวกับบุคคลอื่นที่ดูแลโดยตรง (ตัวอย่างเช่นผู้ดูแลผู้ปกครองบุญธรรม) แต่บ่อยครั้งที่คุณยายมาถึงรายได้สำหรับพ่อแม่รุ่นเยาว์
คุณยายสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนได้อย่างเต็มรูปแบบหรือบางส่วน แต่เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการจัดหา:
- เธอต้องทำงานแม้จะเกษียณ
- ผู้ปกครองควรได้รับการว่าจ้างโดยไม่ล้มเหลว
วันหยุดพักผ่อนเพื่อดูแลหลานชายเข้าสู่ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและสถานที่ทำงานจะได้รับการดูแลไว้เบื้องหลังคุณยายจนกว่าจะทำงาน
ในเวลาเดียวกันคุณยายสามารถทำงานที่บ้านหรือส่วนหนึ่งในช่วงวันหยุด
คุณยายของผู้รับบำนาญสามารถลาคลอดบุตรในสหพันธรัฐรัสเซียได้หรือไม่?
แนวคิดของ“ วันหยุด” หมายถึงการยกเว้นหน้าที่การทำงานทั้งหมดหรือบางส่วนและเชื่อมโยงกับการจ้างงานอย่างแยกไม่ออก หากคุณยายเกษียณ แต่ไม่ได้ผลก็จะเป็นไปไม่ได้ที่จะออกไปตามกฎหมาย
อีกสิ่งหนึ่งคือการจ่ายเงินทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก หากคุณยายไม่ทำงาน แต่ในเวลาเดียวกันก็เกษียณการชำระเงินสำหรับการดูแลหลานชาย/หลานสาวจะถูกวางไว้ในกรณีที่พ่อแม่:
- ไม่มีโอกาสสนับสนุนเด็ก (ตัวอย่างเช่นพวกเขาถูกปิดใช้งาน)
- ถือว่าขาดหายไป
- ปราศจากสิทธิของผู้ปกครอง
- รับใช้ประโยคในสถานที่จำคุก
- พวกเขาไม่มีความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมในการดูแลและการเลี้ยงดูลูก
จะออกพระราชกฤษฎีกาสำหรับคุณยายในสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไรเอกสารใดบ้างที่จำเป็น?
เมื่อสมัครขอลาการดูแลเด็กคุณยายต้องมีเอกสารต่อไปนี้กับคุณ:
- แอปพลิเคชันสำหรับการอนุญาตให้ลาและแอปพลิเคชันสำหรับการชำระเงินผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง
- สูติบัตร
- เอกสารยืนยันเครือญาติกับเด็ก
- ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของแม่และพ่อซึ่งจะบ่งบอกว่าพวกเขาไม่ได้อยู่ในช่วงวันหยุดที่คล้ายกันทำงานต่อไปและไม่ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว
- ใบรับรองแพทย์หากผู้ปกครองได้รับการรักษาระยะยาว
มีกรณีบ่อยครั้งเมื่อนายจ้างตกลงอย่างไม่เต็มใจที่จะออกไปพักผ่อนเพื่อดูแลเด็กให้กับพ่อปู่ย่าตายาย แต่ตอนนี้เมื่อคุณรู้ว่าใครและในกรณีใดในช่วงวันหยุดพักผ่อนอย่ากลัวที่จะปกป้องสิทธิของคุณด้วยความช่วยเหลือของเจ้าหน้าที่กำกับดูแลหรือแม้แต่ในศาลหากจำเป็น
วิดีโอ: อะไรสำคัญที่ต้องรู้เกี่ยวกับการดูแลเด็ก? เคล็ดลับของทนายความ
ยาย…. และปู่? ทำไมมันไม่พูดเกี่ยวกับเรื่องนี้?