วิธีการได้รับล่วงหน้าจากวันหยุดพักผ่อนสำหรับการดูแลเด็ก: เงื่อนไขและอัลกอริทึมสำหรับการลาคลอดบุตร

ในบทความนี้เราจะพิจารณาว่าจะดีที่สุดและวิธีการจัดเตรียมทางออกจากการลาคลอดอย่างถูกต้อง

กฎหมายบอกว่าจนถึงอายุสามขวบแม่ยังมีสิทธิ์ที่จะไปเที่ยวพักผ่อน แต่ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่ชอบสถานะของสิ่งนี้ คุณแม่หนุ่มสาวสมัยใหม่บางคนไม่สามารถมีชีวิตอยู่ได้หากปราศจากงานที่พวกเขาโปรดปรานหรือสถานการณ์ที่ต้องการให้มันกลับไป ดังนั้นจึงมีการออกจากการลาคลอดก่อนกำหนด เพื่อให้ไม่มีปัญหาหรือปัญหาเกิดขึ้นในกระบวนการควรศึกษาคุณสมบัติและอัลกอริทึมทั้งหมดก่อนเพื่อวาดเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้อง

วิธีออกจากการคลอดบุตรก่อนกำหนด: ความแตกต่างที่สำคัญและอัลกอริทึมของการกระทำ

เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้หญิงคนใดที่ได้รับการออกแบบอย่างเป็นทางการมาก่อนหรือเพิ่งตัดสินใจที่จะหางานมีโอกาสเช่นนี้ แต่ก่อนออกจากการลาคลอดก่อนหน้านี้มันคุ้มค่าที่จะชั่งน้ำหนักข้อดีทั้งหมด นอกจากนี้ยังคุ้มค่าที่จะหาความแตกต่างทั้งหมดในการเลือกเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเอง

• ผู้หญิงที่ได้รับเมื่อเร็ว ๆ นี้มีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานได้ตลอดเวลา นอกจากนี้ตามมาตรา 256 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธสิ่งนี้ได้
  • แต่การโทรก่อนสิ้น 3 ปีเหล่านี้ก็ไม่มีสิทธิ์ แม้ว่าตามทางออกก่อนเวลาก่อนคลอดนายจ้างก็มีคำสุดท้ายที่สำคัญ
• สำหรับทางออกนี้พนักงานจะต้อง เพื่อนำเสนอคำสั่งการบริหารที่เป็นลายลักษณ์อักษรถึงหัว จริง ๆ แล้วกฎหมายไม่ได้จัดเตรียมไว้สำหรับวันที่แน่นอนเมื่อจำเป็นต้องเตือนความเป็นผู้นำของการตัดสินใจของพวกเขา แต่มันจะดีกว่าที่จะทำอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อนการเปิดตัว
• ความจริงก็คือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างชั่วคราวทำงานในสถานที่คลอดบุตร และแม้กระทั่งจากมุมมองของมนุษย์อย่างหมดจดมันก็คุ้มค่าที่จะเตือนเขาเพื่อที่เขาจะได้พบตำแหน่งใหม่สำหรับตัวเอง
• หลังจากผู้หญิงคนนั้นเตือนการตัดสินใจของเธอและเขียนคำแถลงที่เกี่ยวข้องนายจ้างเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดพนักงานจะคุ้นเคยกับพวกเขาและวางลายเซ็นของเขาไว้ใต้พวกเขา
  • มันสำคัญมากที่จะศึกษาเอกสารอย่างระมัดระวังก่อนลงนามดังนั้นในภายหลังไม่มีสถานการณ์ที่ยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานและคุณสมบัติของค่าแรง

สำคัญ: หากผู้หญิงตัดสินใจที่จะไปทำงานอย่างแน่นหนาเมื่อเด็กยังไม่ถึงสามปีให้ออกไปดูแลเขาควรออกให้กับคนที่ในเวลานั้นมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูลูก (สามีปู่ย่าตายาย)

• ในขณะที่วันหยุดที่ถูกต้องบุคคลที่ถูกดำเนินการของบุคคลนั้นมีความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อรัฐสำหรับชีวิตสุขภาพและความดีของทารก

เงื่อนไขการออกจากการลาคลอดก่อนกำหนด

• ผู้หญิงคนหนึ่งสามารถออกไปจากวันหยุดพักผ่อนเพื่อดูแลเด็ก (UZR) หลังจากสิ้นสุดการลาคลอดซึ่งเป็น 140-210 วัน เป็นไปไม่ได้ที่จะออกจาก Beil ก่อนหน้านี้ยกเว้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (นายจ้างและลูกจ้าง)

สำคัญ: ถ้าผู้หญิงออกจากลูกปัดและผู้นำให้ความดีกับเธอก็จำเป็นต้องมี คำนวณผลประโยชน์ที่จ่ายใหม่ซึ่งเป็นสัดส่วนกับจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ ท้ายที่สุดการชำระเงินถูกทำตลอดระยะเวลาโดยรวม ดังนั้นจำนวนเงินที่ได้รับจะต้องถูกส่งกลับไปยัง FSS แต่จำนวนเงินนี้ไม่สามารถ“ เก็บไว้” จากเงินเดือนตามมาตรา 137 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• แต่อย่างไรก็ตาม - ผู้หญิงสามารถออกจากพระราชกฤษฎีกาได้เท่านั้นบนพื้นฐานความสมัครใจของเจตจำนงเสรีของพวกเขาเองหรือตามคำร้องขอขององค์กร (อีกครั้งโดยสมัครใจเท่านั้น) ไม่มีใครสามารถบังคับให้ผู้หญิงไปทำงานก่อนกำหนดจากการลาคลอดบุตรที่ตรงกันข้ามกับความปรารถนาของเธอ
• อนึ่ง, UZR สามารถใช้งานได้บางส่วนและหลายครั้ง นั่นคือผู้หญิงถ้าต้องการสามารถไปทำงานและกลับมาอีกครั้งในวันหยุด ท้ายที่สุดก็เป็นไปได้ว่าสภาพการทำงานบางอย่างเรียกร้องเรื่องนี้และผู้หญิงก็ไม่พร้อมที่จะออกจากการลาคลอด
• ด้วยการเข้าถึงการทำงานเร็วผู้หญิงสามารถเริ่มทำหน้าที่แรงงานของเธอได้ตลอดเวลาใช้เวลาครึ่งการเดิมพันหรือทำงานที่บ้านจากระยะไกล (ถ้าตัวเลือกนี้อนุญาตให้คุณ)
  • หากพนักงานไปทำงานในเงื่อนไขระยะไกลหรือตัดสินใจที่จะลดจำนวนชั่วโมงการทำงานเอกสารทั้งหมดจะต้องแนบกับศิลปะ 72 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้มีการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้
  • ควรเข้าใจว่าด้วยการจ้างงานระยะไกลหรือวันทำงานที่ไม่สมบูรณ์ (หรือสัปดาห์) พนักงานยังคงได้รับผลประโยชน์ซึ่งจะถูกเรียกเก็บเงินทุกเดือนเพื่อดูแลเด็กและเงินเดือนจริงสำหรับเวลาทำงาน
  • เมื่อถึงอัตราเต็ม - ความช่วยเหลือของรัฐสิ้นสุดลง. ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะคำนวณการชำระเงินเหล่านี้และเงินเดือนของคุณเพื่อเป็นประโยชน์ต่องบประมาณของครอบครัว

สำคัญ: โปรดจำไว้ว่าหากคุณออกจากพระราชกฤษฎีกาสำหรับงานใหม่คุณควรเตือนหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้จ่ายผลประโยชน์เพื่อหยุดพวกเขา มิฉะนั้นจะจำเป็นต้องส่งคืนจำนวนนี้ซึ่งได้รับรางวัลสาขาการทำงาน

• หากคุณแม่ยังสาวทำงานก่อนกำหนดผู้นำจะไม่มีสิทธิ์:
  • ส่งมันในทริปทำงานระยะยาว
  • เพิ่มจำนวนชั่วโมงการทำงาน
  • บังคับให้ไปทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
  • ยกเลิกหรือลด
• คะแนนทั้งหมดเหล่านี้จะทำจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอด หลังจากสามปีพวกเขาไม่ถูกต้อง

น่าเสียดายที่ปัญหาการออกจากการลาคลอดก่อนกำหนดได้รับการแก้ไขอย่างเพียงพอโดยกฎหมายในประเทศ เป็นผลให้การเกิดขึ้นของช่วงเวลาที่ขัดแย้งกันและแม้แต่ความขัดแย้งระหว่างความเป็นผู้นำและพนักงานก็ลดลง

อัลกอริทึมสำหรับการออกแบบการถอนตัวก่อนออกจากการลาคลอดบุตร

หากผู้หญิงตัดสินใจที่จะจบการคลอดบุตรก่อนกำหนดเธอต้องผ่านขั้นตอนต่อไปนี้:

• แจ้งการบริหาร 7-10 วันทำการก่อนที่จะมีการวางแผนการทำงานเกี่ยวกับความตั้งใจของพวกเขา
• ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังหัวหน้าองค์กร (ตัวอย่างสามารถรับได้ในเลขานุการหรือกรอกแบบฟอร์มที่เสนอ);
• ลงนามในเอกสารที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับการปฏิเสธการชำระเงินคลอดตามกฎหมาย

ในทางกลับกันปฏิกิริยาความเป็นผู้นำควรเป็น:

• ยินยอมให้ยกเลิกการลาพ่อแม่;
• คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการพร้อมกับวันที่ทำงาน;
• การจัดทำเอกสารเพิ่มเติม (ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานให้ลดชั่วโมงการทำงานหรือเปลี่ยนไปใช้งานระยะไกล)

สำคัญ: เกี่ยวกับคำแถลง - รูปแบบการเขียนพิเศษไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานซึ่งหมายความว่าคุณสามารถสร้างในรูปแบบฟรีของพวกเขาด้วยตัวคุณเอง แต่เพื่อที่จะไม่ทำผิดพลาดที่ไม่จำเป็นมันจะเป็นการดีกว่าที่จะพึ่งพาตัวอย่างที่เสร็จแล้ว

ความปรารถนาที่จะไปทำงานก่อนกำหนดสามารถนำคำแนะนำมาสู่ความตกใจ เป็นการดีที่สุดที่จะเตือนพวกเขาเกี่ยวกับแผนการของคุณก่อนที่จะออก สิ่งนี้จะช่วยรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อำนวยการและทีมเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ไม่จำเป็นซึ่งมักเกิดขึ้นในสถานการณ์เช่นนี้

วิดีโอ: จะออกจากการคลอดบุตรได้อย่างไรและเมื่อไหร่?