วิธีการลาคลอดในที่ทำงานคุณต้องมีเอกสารอะไรบ้างที่ต้องจ่ายเงินเพื่อรับ: สิทธิของพนักงานที่ลาคลอดบุตรไปยังสหพันธรัฐรัสเซียยูเครน เป็นผลกำไรหรือไม่ที่จะไปพักผ่อนก่อนลาคลอดจากพระราชกฤษฎีกาในการลาคลอด? พวกเขาไปลาคลอดหรือไม่ IP?

บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจปัญหาทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอด

เช่นเดียวกับเหตุการณ์อื่น ๆ อีกมากมายการออกเดินทางที่ลาคลอดมาพร้อมกับการรวบรวมใบรับรองและเอกสารบางอย่าง บทเรียนนี้มีไม่มากนัก แต่กฎเป็นกฎ ดังนั้นในอนาคตคุณไม่มีปัญหาและความเข้าใจผิดกับเจ้าหน้าที่มันจะดีกว่าที่จะทำทุกอย่างตามที่กฎหมายให้คำแนะนำ

จะไปลาคลอดในที่ทำงานได้อย่างไรเอกสารใดที่ควรออกในสหพันธรัฐรัสเซียยูเครน?

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและยูเครนถูกสร้างขึ้นในลักษณะที่ผู้หญิง-ลูกจ้างคนใดที่อยู่ในตำแหน่งมีสิทธิ์ที่จะลาคลอด สามารถทำได้ตั้งแต่ 30 สัปดาห์ (โดยมีเงื่อนไขว่าจะลงทะเบียนในคลินิกก่อนคลินิก)

เอกสารที่ต้องมอบให้กับหญิงตั้งครรภ์ให้กับแผนกบุคลากรขององค์กรของเขาเพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตร (สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร):

• ลาป่วย (สำหรับการตั้งครรภ์)
• ใบรับรองรายได้สำหรับสองปีก่อนหน้า
• ใบรับรองการลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ (สูงสุด 12 สัปดาห์)
• เอกสารประจำตัว

ทันทีหลังคลอดของเด็กมีการเขียนใบสมัคร "สำหรับการดูแลเด็ก" คุณจะต้องมีเอกสารต่อไปนี้สำหรับการออกแบบ:

• สำเนาสูติบัตรของเด็ก
• คำแถลง
• เอกสารประจำตัว

หลักการของการลงทะเบียนนั้นเหมือนกับการจ่ายผลประโยชน์สำหรับ "การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร"

การชำระเงินให้กับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร

ตอนนี้เรามาพูดถึงสิ่งที่“ การคลอดบุตร” นี่เป็นแนวทางที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้พนักงานแต่ละคนไปลาคลอดที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร นี่ไม่ใช่ค่าเบี้ยเลี้ยงการดูแลเด็กเพราะการคำนวณหลังและจ่ายแยกต่างหาก

คู่มือการคลอดบุตรมักคำนวณโดยนักบัญชีของ บริษัท และเป็น::

• ค่าจ้างเป็นเวลา 2 ปี /730 วัน \u003d รายได้เฉลี่ยต่อวัน (CS)
• SZ X จำนวนวันคลอดบุตรโดยปกติ 140 \u003d จำนวนการชำระเงินสูงสุด

สำคัญ! ในกรณีที่ผู้หญิงทำงานใน บริษัท น้อยกว่าหกเดือน (6 เดือน) ผลประโยชน์จะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำในขณะนี้ในประเทศ

มันน่าสนใจ! ในความเป็นจริงมันไม่ใช่นายจ้าง แต่กองทุนประกันสังคมโอนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรไปยังบัญชีพนักงาน นายจ้างโอนข้อมูลที่จำเป็นไปยังกองทุนเท่านั้น มันคุ้มค่าที่จะบอกว่าผู้หญิงคนหนึ่งสามารถติดต่อกองทุนโดยตรงและรับการชำระเงิน

สิทธิของพนักงานที่ลาคลอดยูเครน

พนักงานที่ลาคลอดมีสิทธิ์บางอย่างที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ละเมิด พนักงานมีสิทธิ์:

• รับเงินหนึ่งครั้งเพื่อผลประโยชน์ BIR รวมถึงการชำระค่าดูแลเด็กรายเดือน
• รักษาที่ทำงาน
• รับวันหยุดพักผ่อน
• re -go เกี่ยวกับการลาคลอดบุตร

ทั้งหมดนี้เป็นไปได้หากพนักงานทันเวลาแจ้งแผนกบุคลากรของการลาคลอดของเขา เราเตือนคุณว่าคุณต้องลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์นานถึง 12 สัปดาห์และแจ้งเจ้าหน้าที่และแผนกบุคลากรของการลาคลอดที่กำลังจะมาถึงแม้กระทั่งก่อนหน้านี้

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะลาคลอดจากการลาคลอดมันทำกำไรได้จะได้รับการชำระเงินอะไร?

มันมักจะเกิดขึ้นที่แม่ที่เพิ่งทำใหม่กำลังไปพักผ่อนในการดูแลเด็กโดยไม่คาดคิดว่าเขาจะกลายเป็นแม่อีกครั้งในไม่ช้า ในกรณีนี้เธอควรจะลาคลอด แต่จะทำอย่างไรถ้าเธอ“ นั่ง” ในการลาคลอดแล้ว? มีการชำระเงินเท่าไรและโดยทั่วไปแล้ว?

ใช่มีการชำระเงิน ในกรณีนี้คุณจะต้องเขียนแอปพลิเคชันใหม่ที่ส่งไปยังนายจ้าง (หัวหน้าโดยตรง) เกี่ยวกับการเลิกจ้างวันหยุดพักผ่อนหนึ่งครั้งและการจัดหาอื่น ๆ

เกี่ยวกับการชำระเงิน: การคำนวณใหม่ด้วยการแทนที่สองปีที่คำนวณได้จะทำ ในขณะนี้กฎหมายระบุไว้อย่างชัดเจนว่ามีเพียงค่าเผื่อเพียงอย่างเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์ที่จะได้รับ: ไม่ว่าจะดูแลเด็กหรือสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรด้วยการลงทะเบียนเพิ่มเติมของผลประโยชน์การดูแลเด็ก ที่นี่พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์เลือกหนึ่งในสอง

ในบันทึก! ผู้หญิงบางคนไม่ต้องการมีส่วนร่วมกับเงินออกไปพักผ่อนเพื่อดูแลเด็กสำหรับญาติที่ใกล้เคียงที่สุด (หรือห่างไกล) คนหนึ่งและพวกเขาเองไปเที่ยวพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

วิธีนี้มีผลที่ตามมาเนื่องจากไม่ซื่อสัตย์อย่างสิ้นเชิง ขั้นตอนนี้ค่อนข้างลำบากดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับหลาย ๆ คนที่จะละทิ้งการชำระเงินอย่างใดอย่างหนึ่ง

IP สามารถลาคลอดได้หรือไม่?

เช่นเดียวกับพนักงานสามัญขององค์กรผู้หญิงที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลก็มีสิทธิ์ที่จะลาคลอด สามารถทำได้หากปีที่แล้ว (ปฏิทิน) ทั้งหมดก่อนการตั้งครรภ์จะทำการชำระเงินให้กับกองทุนประกันสังคมเป็นประจำ พูดง่ายๆคือการชำระภาษีเป็นประจำและการบริจาคที่บังคับทำให้สามารถออกจากการลาคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้าง

เนื่องจากในระหว่างการคลอดบุตรออกจากกิจกรรมของ IP จะถูกระงับการชำระเงินทั้งหมดไปยังรัฐจะถูกยกเลิกในขณะที่ ไม่มีกำไร - ไม่มีการชำระเงิน แน่นอนว่าสิ่งนี้จะทำหน้าที่เฉพาะในระหว่างพระราชกฤษฎีกา

เนื่องจากผู้หญิงที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นทั้งผู้ก่อตั้งและพนักงานเธอจึงสามารถรับค่าเผื่อการคลอดบุตรได้ในสองเวอร์ชัน เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับการจัดการสองครั้งในการลาคลอดในเวลาเดียวกันเธอจึงต้องเลือกหนึ่งในสองตัวเลือกตามดุลยพินิจของเธอ

เพื่อที่จะลาคลอดบุตรให้กับผู้ประกอบการหญิงมีความจำเป็นเช่นเดียวกับพนักงานธรรมดาที่จะเขียนคำสั่งก่อนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากนั้นสำหรับการดูแลเด็กหากมีความต้องการ สิ่งนี้ต้องการเอกสารเดียวกันทั้งหมดสำหรับพนักงานทั่วไป

เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดจากการแลกเปลี่ยน?

เพื่อออกจากการแลกเปลี่ยนแรงงานในการลาคลอดเป็นไปได้ หากคุณได้รับผลประโยชน์การว่างงานมาก่อนหลังจากลงทะเบียนลาคลอดคุณจะได้รับผลประโยชน์ที่จะคำนวณตามรายได้ของคุณในสองปีที่สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

หากคุณอยู่ในการแลกเปลี่ยนแรงงานและว่างงานชั่วคราวตามกฎหมายปัจจุบันคุณไม่มีสิทธิ์ลาป่วย แม้ว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์การว่างงาน

ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องติดต่อหน่วยงานคุ้มครองสังคม

เป็นไปได้และทำกำไรได้หรือไม่ที่จะไปเที่ยวพักผ่อนก่อนพระราชกฤษฎีกา?

ไม่ว่าจะไปเที่ยวพักผ่อนก่อนลาคลอดหรือไม่ - คำถามนี้สนใจผู้หญิงหลายคนที่ต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายกัน บ่อยครั้งที่คำตอบคือบวก - ใช่ไปเที่ยวพักผ่อนก่อนที่จะลาคลอดหรือทำกำไรทันทีหลังจากนั้น! ในกรณีนี้คุณต้องเขียนใบสมัครวันหยุดและรับค่าปรับวันหยุดตามกฎหมายของคุณ จากนั้นคุณจะต้องมาที่แผนกบุคลากรขององค์กรของคุณอีกครั้งและเขียนใบสมัครเพื่อลาคลอด (หมายถึงการลาป่วย)

บางครั้งมันก็มีผลกำไรที่จะไปเที่ยวพักผ่อนทันทีหลังจากสิ้นสุด "พระราชกฤษฎีกา" ในกรณีนี้คุณจะคำนวณการจ่ายวันหยุดใหม่

ฉันสามารถลาคลอดได้หรือไม่?

ถ้ามันเกิดขึ้นที่คุณได้งานในสถานที่คลอดบุตรและหลังจากเวลาที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณแล้วส่วนนี้ของบทความจะสนใจคุณ เนื่องจากคุณได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการการชำระเงินทั้งหมดที่วางไว้ในสถานการณ์นี้ใช้กับคุณ

อ้างอิง! ในกรณีที่พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่มาถึง "สถานที่คลอดบุตร" ไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการก่อนหน้านี้การชำระเงินจะถูกโอนไปยังเธอตามค่าแรงขั้นต่ำในประเทศในขณะนี้

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะกล่าวว่าสัญญาการจ้างงานเร่งด่วนสรุปกับพนักงานที่มาถึง "สถานที่คลอดบุตร" ทันทีที่ระยะเวลาหมดอายุพนักงานควรถูกไล่ออก แต่สิ่งนี้อาจไม่เกิดขึ้นถ้าผู้หญิงคนนั้นแทนที่พวกเขาใช้พนักงานใหม่ตัดสินใจที่จะขยายเวลาลาคลอดของเธอ ในกรณีนี้สัญญาจ้างงานคงที่ใหม่จะถูกดึงขึ้นมาหรือมีการขยายสัญญาเก่า

คุณต้องออกกำลังกายมากแค่ไหนเพื่อลาคลอด?

คุณสามารถลาคลอดอย่างน้อยจากวันแรกของการจ้างงานที่องค์กร การสนทนาที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง - ขนาดของคู่มือการคลอดบุตร พิจารณาบางกรณีที่พบบ่อยที่สุด:

1. ผู้หญิงคนนั้นทำงานเป็นเวลา 2 ปีหรือมากกว่าหนึ่งปีที่องค์กรและลาคลอด จากนั้นตามที่เขียนไว้ข้างต้นค่าเผื่อจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้านี้
2. ผู้หญิงคนนั้นทำงานเป็นเวลา 6 เดือนขึ้นไปที่องค์กรและไปลาคลอด (โดยมีเงื่อนไขว่าก่อนหน้านั้นเธอไม่เคยทำงานมาก่อน) จากนั้นค่าเผื่อจะเกิดขึ้นในกรณีก่อนหน้า
3. ผู้หญิงคนนั้นทำงานน้อยกว่า 6 เดือนที่องค์กรและไปลาคลอด (โดยมีเงื่อนไขว่าก่อนหน้านั้นเธอไม่เคยทำงานมาก่อน) ค่าเผื่อจะเกิดขึ้นตามค่าแรงขั้นต่ำ
4. ผู้หญิงคนนั้นทำงานเป็นเวลา 6 เดือนขึ้นไปที่องค์กรและลาคลอด (โดยมีเงื่อนไขว่าก่อนหน้านั้นเธอได้รับการว่าจ้างและทำงานมานานกว่า 1.5-2 ปี) ขนาดของค่าเผื่อการคลอดบุตรจะจ่ายตามขนาดของค่าจ้างในองค์กรใหม่และเดือนที่หายไปจะถูกนำมาจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ (จำเป็นต้องนำสารสกัด)

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานลาคลอดต่อไป?

บางครั้งมีบางครั้งที่การตั้งครรภ์ดำเนินไปอย่างง่ายดายจนไม่มีเหตุผลที่จะลาคลอดและคุณสามารถทำงานต่อไปได้อย่างสงบ หรือสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากทำให้คุณมาทำงานแม้จะตั้งครรภ์

ในกรณีดังกล่าวและคล้ายคลึงกันผู้หญิงตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะจ่ายหนึ่งในสองการชำระเงิน: ไม่ว่าจะเป็นผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือค่าจ้างของเธอ ไม่ว่าในกรณีใดเธอมีสิทธิ์ลาคลอด แต่ในรูปแบบย่อก่อนการคลอดบุตรและอย่างเต็มที่ (70 วัน) หลังคลอดบุตรหากไม่มีภาวะแทรกซ้อน

การลดลงในที่ทำงาน: คุณไปลาคลอดหรือไม่?

หากชุดของตัวย่อได้เริ่มทำงานคุณไม่ควรกังวลเกี่ยวกับมัน ตามกฎหมายนายจ้างไม่มีสิทธิ์ออกไปโดยไม่ต้องทำงานผู้หญิงที่กำลังลาคลอดบุตรหรือกำลังจะไปที่นั่น นอกจากนี้ผู้หญิงมีสิทธิ์แม้จะมีการลดลงเพื่อขอให้เธอขยายเวลาลาคลอดและให้วันหยุดพักผ่อนของเธอในการดูแลเด็ก (จนกระทั่งทารกอายุ 1.5 หรือ 3 ปี)

ในเวลาเดียวกันสถานที่ทำงานสำหรับแม่ในอนาคตจะได้รับการเก็บรักษาไว้และนายจ้างสรุปสัญญาเร่งด่วนกับพนักงานใหม่ในช่วงเวลาหนึ่ง

การลดลงในที่ทำงาน: นายจ้างสามารถบังคับให้ลาคลอดได้หรือไม่?

สิทธิส่วนบุคคลของผู้หญิงที่จะลาคลอดหรือไม่ กฎหมายของเราอนุญาตให้ผู้หญิงทำงานโดยตรงก่อนการคลอดบุตรหากมีความปรารถนาส่วนตัวสำหรับหญิงตั้งครรภ์ เจ้านายไม่มีสิทธิ์ที่จะส่งผู้หญิงไปลาคลอดอย่างรุนแรงเช่นเดียวกับไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกเธอในขณะที่เธอลาคลอด

ในเวลาเดียวกันหากผู้หญิงให้ใบรับรองการตั้งครรภ์แก่แผนกบุคลากรเธออาจขอให้เธอลดวันทำงานของเธอ ในขณะเดียวกันหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ในการทำงานที่มีน้ำหนักเบาพวกเขาอาจไม่ไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ทำงานในเวลากลางคืนหากงานจำเป็น

เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานที่ลาคลอดบุตร

กำหนดเวลาสำหรับการชำระค่าจ้างปกติของพนักงานที่ลาคลอดบุตรไม่แตกต่างจากกำหนดเวลาสำหรับการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ในเวลานั้นการจ่ายเงินเดือนจะสิ้นสุดลงทันทีที่ผู้หญิงลาคลอด ในเวลาเดียวกันเธอได้รับค่าเผื่อ BIR ที่ควรโอนไปยังบัญชีบัตร/ธนาคารหรือออกเป็นการส่วนตัวภายในสามวันหลังจากเขียนจดหมายลาครั้งละ

ความสนใจ! วิธีการคำนวณขนาดของค่าเผื่อ BIR ที่อ่านในบทความด้านบน!

สำหรับการลาพ่อแม่สิ่งต่าง ๆ ค่อนข้างแตกต่างกับสิ่งนี้ การชำระเงินควรเกิดขึ้นทุกเดือนในเวลาเดียวกัน นอกจากนี้จำนวนเงินของการชำระเงินเหล่านี้ไม่เกิน 40% ของรายได้อย่างเป็นทางการของพนักงานก่อนการตั้งครรภ์

วิดีโอ: วิธีการออกคำสั่ง: เมื่อพวกเขาลาคลอดบุตรการชำระเงินระยะเวลา