Tillhandahåller betald ledighet efter 6 månaders arbete med arbetskoden: Hur man betalar, hur många dagar är det, är den här rätten eller skyldigheten?

Alla har rätt att vila inom 6 månader under det första arbetsåret.

Betalad ledighet tillhandahålls varje anställd i företaget, organisationen, företaget, ett litet företag årligen.

• Men det måste komma ihåg att reglerna för tillhandahållande av årliga betalda körningar för det första arbetet som arbetade och efterföljande arbetsår skiljer sig från varandra.
• För avkoppling under andra och efterföljande år av arbete finns det ett speciellt schema för att tillhandahålla ruiner.
• Och när uppstår rätten att koppla av med en anställd som arbetar i företaget först första året? Du hittar svaret på detta och andra frågor i den här artikeln nedan.

Semester på 6 månader rätt eller skyldighet?

Under de första 12 kalendermånaderna i arbetet i organisationen har varje person ett befogenhet att gå till förstörelsen efter 6 månader. Under förutsättning att han kontinuerligt arbetade för att denna arbetsgivare skulle arbeta. Följaktligen kan en person åka på semester vid den sjunde arbetsmånaden med en viss arbetsgivare vara utan paus.

Semester efter 6 månader. Arbetet är rätten för varje anställd i alla företag. Dessutom är detta faktum varje arbetsgivares skyldighet att arbeta, men i händelse av att en person tillhandahåller en lämplig skriftlig ansökan.

Om vi \u200b\u200böverväger denna situation på båda sidor kommer följande att vara tydlig:

• Höger: I slutet av 6 månader. Den anställda har en juridisk fördel för mottagandet av OFF.
• Plikt: Arbetsgivaren har direkta skyldigheter för presentationen av semesterperioden.

När man undertecknar ansökan är både arbetsgivaren och den person som arbetar för honom skyldiga att ta hänsyn till personliga intressen och behovet av företaget i personalen, liksom de befintliga möjligheterna. Chefen måste för sin del enas om antalet när den anställdes semesterperiod kommer att börja.

Kom ihåg: Den anställda kan inte dra nytta av privilegiet. Antalet rekreation bör avtalas med företagets chef, Enterprise. Men i det här fallet finns det ett exceptionellt ögonblick - det här är vissa kategorier av människor som har ett befogenhet att åka på semester utan arbetsgivarens samtycke. Till exempel är det anställda som är yngre än 18 år.

Semester före 6 månaders arbete: Är det tillåtet?

I speciella situationer är direktören skyldig att tillhandahålla en arbets vila innan 6 månader löper ut. Hans arbete är i en viss organisation. Detta händer med ett ömsesidigt avtal och i sådana fall:

• När kvinnor ska åka på semester relaterade till graviditet och förlossning eller redan har lämnat denna semesterperiod.
• Om en anställd under 18 år.
• Om en anställd adopterade en eller flera barn under 3 månader.
• När en anställd man, vars make är i graviditet och förlossningar, vill åka på en 28-dagars semester.
• I andra situationer som tillhandahålls enligt lag 122, 123 och andra artiklar i Rysslands arbetslag.

Till exempel arbetade den anställda på Enterprise 90 dagar och sa att hon var gravid, och snart måste hon snart åka på semester för graviditet och förlossning. I det här fallet har hon ett befogenhet att starta innan hon åker till graviditet och förlossning, trots att hon ännu inte har arbetat i 6 månader. Men arbetsgivaren kommer att tillhandahålla körningar endast om arbetstagaren utfärdar den relevanta skriftliga ansökan.

Hur många dagar är det: i sin helhet eller inte?

Lagen uttalar inte tillhandahållandet av ofullständig avslappning, till exempel i ett proportionellt förhållande mellan den arbetade perioden. Som ett resultat visar det sig att en person, efter att ha arbetat 6 månader, kan använda förmånen och ta av semesterdagar helt. Verningstiden i detta fall är fäst som om förskott.

Det är viktigt att veta: Den anställda har rätt att be om inte alla semesterdagar, utan bara någon del av sina semesterdagar. Men enligt lagstiftningen kan skräpdagarna delas upp i aktier med parternas fulla samtycke. Om arbetsgivaren inte håller med om en sådan fråga, kan han vägra att vara i framställningen och ge en person en hel semester.

Om semestern fortfarande är uppdelad i delar, bör det komma ihåg att en av dess delar ska vara minst 14 kalenderdagar.

Tillhandahållande av betald ledighet efter 6 månaders arbete med arbetskoden: Hur betalar man för den?

Om en person åker på en hel semester efter 6 månader. Arbetserfarenhet på Enterprise, Company, Organization eller på fabriken, då kommer den att få full betalning för denna vilotid. Om den anställde bara tog någon del av denna semester, till exempel 14 dagar, kommer han att få betalning för denna del av resten.

Det är viktigt att veta: Det finns situationer när en anställd efter att ha gått löv, löv. I det här fallet får arbetsgivaren inte underteckna ett uttalande om avskedande av en anställd, eftersom han måste utarbeta ett förskott, som utfärdades till honom för ledighet efter 6 månader.

Samma sak händer om den anställda slutar till slutet av arbetsperioden, som varar ett år. En semester har redan tilldelats på bekostnad av denna period. I detta fall har arbetsgivaren rätt att hålla en del av den utfärdade genomsnittliga inkomsten under en outhärdlig tid från sin anställdas lön. Men sådant avdrag uppfylls inte om en person är slut på de skäl som anges i artiklarna 77, 81 och 83 i Rysslands arbetslag. I det här fallet måste arbetsgivaren ansöka till domstolen med anspråk på att ha den anställdes inkomst under okända dagar.

Överföring av en anställd till ett annat företag

Om den anställde ännu inte har arbetat i 6 månader. I ett företag och sedan överförs det till arbete i en annan organisation, då bevaras inte den ackumulerade upplevelsen. En person bör arbeta på en ny plats i minst 6 månader och först då kommer han att få rätten att vila på en ny arbetsplats.

Det är värt att veta: Detta beror på det faktum att avtalet med de tidigare företagen automatiskt avslutas när den anställde överförs till en annan organisation. Ett nytt avtal upprättas på den nya arbetsplatsen, på grundval av vilken den anställde kan använda sin rätt för att lämna efter 6 månader. arbete.

Tillhandahållandet av semesterdagar för andra och efterföljande år äger rum i varje månad på grundval av företagets semesterschema. När det gäller de specifika kategorierna av anställda finns det undantag och tillhandahållandet av semesterdagar genomförs med hänsyn till deras önskemål, oavsett det nuvarande semesterschemat.

Video: Procedur och semesterordning