Är det nödvändigt, när och hur man skriver en ansökan om mammaledighet: regler, nödvändiga dokument, fel, prov och form av att skriva ett uttalande för betalning av moderskap

Den här artikeln kommer att berätta om det är nödvändigt att skriva en ansökan om mammaledighet.

Vanligtvis kallas perioden före och efter förlossningen populärt "moderskap", men i själva verket är den uppdelad i två delar - mammaledighet (BIR) och föräldraledighet (UZR). Även om många tror att detta är en och samma och förenar dessa semester till en enda punkt. Men det är värt att komma ihåg att två separata uttalanden krävs för varje typ av semester och olika dokument.

Vi skriver en ansökan om semester av BIR korrekt: Moderskapsunderlag

Du kan gå till valfri semester och få betalningar för det först efter officiell registrering. Därför måste en gravid kvinna skriva ett obligatoriskt uttalande om företaget där hon arbetar krävs. Efterfrågan endast en gravid kvinna har rätt till semester av Bir, men inte hennes man eller en av familjemedlemmarna.Till skillnad från en barnomsorgsledighet, som en man kan gå in i. Det är därför en BIR -semesteransökan endast ska skrivas av en kvinna.

Denna typ av semester betalas endast av officiellt anställda flickor. Men om en gravid kvinna arbetar informellt och får en "lön i kuvert", kan hon bara lösa denna situation med sin arbetsgivare. Om han frivilligt går med på att betala för en semester och spara en plats för sin anställd, har frågan lösts. Men vid vägran kan staten inte påverka företagets beslut.

Arbetslivserfarenhet, liksom arbetsplatsen och positionen kvar hos kvinnan, Medan hon är i "dekretet". Endast om en gravid tjej arbetar under ett brådskande kontrakt, det vill säga, ersätter någon medan den anställden är på semester, är platsen inte bevarad för henne. Men enligt lagen, efter slutet av dekretet, har kvinnan möjlighet att få en annan position i företaget där hon arbetade. Men under förutsättning att det inte är nöjd med nya arbetsvillkor, bryter kontraktet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren ut.

Är det möjligt att inte skriva en ansökan om mammaledighet?

• Detta kan inte kallas ett undantag från reglerna, utan det kommer bara att vara en ekonomisk försummelse av den framtida unga modern. Faktum är att med den officiella bekräftelsen av hennes intressanta situation kanske flickan inte går på jobbet. Och hennes frånvaro kommer inte att betraktas som frånvaro! När allt kommer omkring finns det en god anledning.
• Men i detta fall kommer arbetsgivaren inte att kunna överföra dokumenten för att kreditera förmåner, eftersom det formellt kommer att betala. Men faktiskt kommer hon inte att vara det, eftersom flickan kommer att vara frånvarande på arbetsplatsen. Det vill säga, hon kommer att ha frånvaro på jobbet, om än av en god anledning.
• Därför är domen detta - enligt Art. 255 i Rysslands arbetskod, beräkningen och periodiseringen av moderskapshandböcker är endast möjlig när du skickar in en ansökan! Förresten, om du vill beräkna dekretet och dess manualer, samt lära dig om minsta och maximala belopp efter reformerna 2018, titta sedan på materialet "Hur beräknar jag mammaledigheten och tar reda på storleken på manualen?".

VIKTIGT: Om en tjej är registrerad i de tidiga stadierna - upp till 12 veckor, kan hon kräva en minsta betalning. Denna begäran bör också anges i ansökan.

Tidsfristerna för vård och genomförande av BIR -semesteransökan

• Denna semester föreskrivs som regel efter 30 veckors graviditet. Den framtida moderns krav är motiverade av objektiva skäl. Som ett minimum är en kvinna under en sådan period redan ganska svår, och hon måste också förbereda sig för ett barns födelse. Semester ges i de tidiga stadierna eller oavsett dem, om det finns komplikationer av graviditet eller när ett sjukhus krävs.
• I det fall när en kvinna får sjukfrånvaro inte vid den tiden kommer den att skrivas ut senare, men rapporten om mammaledighet börjar från 30 veckor i alla fall. Även om den framtida kvinnan i arbetet känns bra och är redo att arbeta vidare, är det inte meningsfullt att göra en försening.
• Med flera graviditet från två barn eller mer har en kvinna rätt att åka på semester från 28 veckor. Om så önskas har en kvinna rätten att inte använda alla dagar av semester till förlossning, det vill säga att gå till "dekretet" senare och stanna på arbetsplatsen. Men efter att den förväntade mamman redan har fött, kan dessa dagar inte användas. En ny semester börjar - för vård av barnet.

Vilka dokument behöver du förutom en semesteransökan?

• Först måste du ta Sjuk ledighet om oförmåga för arbete. Detta dokument utfärdas av en gynekolog som är gravid. Det bekräftar kvinnans ställning och anger tidsfristerna för mammaledigheten.
  • Vid behov kan du ta ett certifikat i flera exemplar. I grund och botten är detta nödvändigt för kvinnor som är anställda på flera ställen samtidigt. I var och en av organisationerna måste en kvinna i detta fall utfärda mammaledighet.
  • Det vill säga, om en gravid tjej arbetar i flera företag samtidigt, medan de officiellt arrangeras, är alla arbetsgivare skyldiga att betala Bire -ledighetsförmåner. Men detta berör helt inte föräldraledigheten. Det betalas på samma sätt.
• Efter det skriver kvinnan applikationen omedelbart innan han lämnar, för Arbetsgivaren kommer att betala för ledighet först efter att den börjar, men inte tidigare.

Därför kan du sammanfatta vilka dokument för BIR -ersättning som krävs:

• en fotnot om oförmågan för arbete som kan erhållas från din graviditetsläkare i en födselklinik;
• uttalandet själv;
• kopia av passet;
• kontonummer eller kort för att kreditera betalningar;
• löneintyg. Om flickan bytte jobb och företaget.

VIKTIGT: På grundval av dessa dokument utfärdas en order för att lämna mammaledighet, men arbetsgivaren själv kan behöva ytterligare dokument från den anställda. Därför är det värt att klargöra alla detaljer och nyanser för att lämna dekretet med sin arbetsgivare.

Grundläggande regler för att utarbeta en ansökan om mammaledighet

• Applikationen är skriven i vilken form som helst, men det finns ett antal krav som måste återspeglas i dokumentet, till exempel:
  • Namnet på arbetsgivaren och namnet på företaget där kvinnan arbetar;
  • efternamn och initialer, såväl som en anställds position som skickar in denna ansökan;
  • varaktigheten på den önskade semestern. Som regel är den registrerad i ett ark med funktionshinder;
  • det är också nödvändigt att ange de dokument som är bifogade till applikationen;
  • i en godtycklig form indikerar en kvinna sin begäran om vård exakt på denna semester;
  • i slutet måste du definitivt lägga datum och signatur för hand.
• Applikationen kan skrivas både för hand och rekrytera på datorn. Men den behöver en kvinnas signatur. Detta dokument är faktiskt en organisatorisk formalitet, för Arbetsgivaren kan inte vägra en kvinna att tillhandahålla mammaledighet.
• Men trots detta accepterar arbetsgivaren inte dokumentet för sin avdelning om fel görs i ansökan eller de grundläggande kraven för ansökan beskrivs inte. Även om detta är ett ganska enkelt dokument, i stavningen är det mycket svårt att göra ett misstag.

Fel när du utarbetar en mammaledighetsapplikation

• Om ordet "dekret" är skriven i uttalandet. Denna term i Rysslands lag används inte.
• Om uppgifterna om början och slutet av semestern inte motsvarar de datum som anges av läkaren som var gravid.
• Det finns inget antal och serier av sjukfrånvaro.
• Det finns ingen signatur av en gravid anställd för hand, även om dokumentet skrivs ut.

Ett exempel på att skriva ett uttalande

Som ni ser spelar en så liten formalitet verkligen en stor roll i en så viktig verksamhet. Dessutom finns det inget komplicerat att skriva en ansökan om mammaledighet. Och om några svårigheter uppstår går förväntade mödrar alltid till räddning eller eftergifter.

Video: Vi skriver en ansökan om semester på mammaledighet korrekt