I Ryssland ligger all oro för den nyfödda traditionellt på axlarna på en ung mor. Men kan andra släktingar, till exempel pappa eller mormor, ordna laglig ledighet att ta hand om barnet? Du hittar svaret på den här frågan i artikeln.

Innehåll

Kan mormor arbeta i den ryska federationen gå på mammaledighet?

Kan pappa gå på mammaledighet istället för mamma i Ryssland?

Först bör du förstå terminologi. Rysslandens lagstiftning förankrar två typer av ledighet relaterade till ett barns födelse:

Mammaledighet. Den består av delar av prenatal och postpartum och varar från 140 till 194 dagar, beroende på komplikationerna (multipel graviditet, kejsarsnitt, etc.). Denna typ av semester i vardagen kallas dekretoch på grund av fysiologiska egenskaper det tillhandahålls endast till kvinnor.
Semester för att ta hand om barnet. Det varar från slutet av mammaledigheten och tills barnet når en och ett halvt år. En sådan semester kan utfärdas till andra nära släktingar som direkt utför vård av barnet.

Rätten för en nygjorda far att åka till ett barn är förankrat i konst. 256 i Rysslands arbetskod. De officiella orsakerna till detta är obetydliga, men ofta drar pappa upp det på följande skäl:

Mamma behöver långvarig behandling efter en graviditet eller förlossning.
Postpartum depression av modern.
Inofficiell anställning av mamma eller hans fullständiga frånvaro.
Mammas intäkter överstiger avsevärt sin fars intäkter.
Möjligheten för modern att koppla av efter graviditet och förlossning satte sig själv i ordning och andra.

Far kan utfärda en semester för att ta hand om ett barn, och mamma - för andra och tredje, etc., om flera barn föddes samtidigt.

Pappa väljer självständigt i vilket ögonblick han kommer att vara i föräldraledighet när han skickar in en ansökan på arbetsplatsen. Tidsfristen är tills barnet når tre års ålder. För närvarande kan fadern, om så önskas, överföras till en deltid eller hem.

Pappan förankrar också sociala garantier för att bevara arbetsplatsen under en sådan semester.

Kan ett dekret för militär personal för män istället för en mamma i Ryssland?

Semester för graviditet och förlossning, som nämnts tidigare, tillhandahålls endast för kvinnor, och familjen i hennes professionella klasser är obetydlig här. Men när du ansöker om en barnomsorg för militär personal bör följande beaktas.

Enligt förklaringarna från den ryska federationens konstitutionella domstol, av honom i dekretet daterad 06.06.1995 nr 7-P, manlig militärpersonal, väljer en kontraktstjänst, håller frivilligt med restriktioner för rättigheter som är otydligt kopplade till deras nya status.

I enlighet med punkt 13 i artikel 11 i den federala lagen "om status som militär" En semester för vård av ett barn är inte försedd med en manlig militär personal.

Emellertid är punkt 7 i artikel 32 i förordningen om förfarandet för militärtjänst för en man som genomgår ett kontrakt, rätten till ytterligare ledighet under en period av upp till 3 månader i följande fall förankras:

hans hustrus död under förlossningen
om han uppfostrar ett eller flera barn under 14 år, eller barn med funktionsnedsättningar under 16 år, om barn lämnades utan vård från modern (i händelse av hennes död, långvarig behandling i en medicinsk institution, berövande av föräldrar rättigheter).

Syftet med denna semester har också fastställts - inom rimlig tid, lösa frågan om ytterligare vård av barnet och möjligheten till militärtjänst.

Hur utfärdar man ett dekret för en man i Ryssland, vilka dokument behövs?

Förfarandet för att utfärda en barnomsorg är förankrad i artikel 18 i den federala lagen ”om semester”.

Till att börja med skrivs ett uttalande på arbetsplatsen för att tillhandahålla ledighet för att ta hand om sin son eller dotter.
En kopia av barnets födelsecertifikat och ett certifikat från moderplatsen/arbetet för modern måste bifogas applikationen. Certifikatet bör bekräfta det faktum att mamman inte är på ledighet att ta hand om samtidigt med sin far och inte får lämpliga fördelar. Om modern inte fungerar, utfärdas ett sådant certifikat av avdelningen för socialt skydd.
Om föräldrarna i enlighet med artikel 256 i arbetskoden beslutade att dela ut semestern för att ta hand om två, måste certifikatet ange motsvarande perioder när modern genomförs.
Dessutom kommer fadern att behöva skriva ett uttalande om utnämningen av barnomsorgsförmåner.

Ansökningar och bifogade dokument kan skickas via post.

Om dokumenten lämnas in på det föreskrivna sättet, är ledighet och förmåner planeras inom tio dagar.

Dessutom kan arbetsgivaren kräva:

vigselbevis
mother Disability Sheet (certifikat från en medicinsk institution)
en kopia av arbetsboken för modern där det inte finns någon information om hennes anställning.

Kan mormor arbeta i den ryska federationen gå på mammaledighet?

Arbetskoden får ta ledighet för att ta hand om barnet inte bara till mamma eller pappa, utan till morföräldrar till barnet, liksom andra personer som direkt bryr sig (till exempel förvaltare, adoptivföräldrar). Men oftast kommer mormor till intäkterna för unga föräldrar.

Mormor kan ta en sådan semester i sin helhet eller delvis, men förutsättningarna är nödvändiga för dess tillhandahållande:

Hon måste arbeta, till och med pensionerad
Föräldrar bör anställas utan att misslyckas.

Semester för barnbarns vård ingår i en total arbetslivserfarenhet, och arbetsplatsen upprätthålls bakom mormor tills hennes arbete.

Samtidigt kan en mormor arbeta hemma eller deltid under semester.

Kan en pensionärs mormor gå på mammaledighet i Ryssland?

Själva begreppet "semester" betyder undantag från arbetsuppgifter helt eller delvis och är otydligt kopplat till anställning. Om mormor är pensionerad, men inte fungerar, kommer det helt enkelt inte att vara möjligt att lagligt utfärda ledighet.

En annan sak är sociala betalningar relaterade till att ta hand om ett barn. Om mormor inte fungerar, men samtidigt är pensionerade, läggs betalningar för barnbarn/barnbarn i fall där föräldrarna:

har inte möjlighet att stödja ett barn (till exempel är de inaktiverade)
betraktas som saknas
berövad föräldrarnas rättigheter
avtjänar domar på fängelse
de har ingen önskan att engagera sig i vård och uppväxt av barnet.

Hur utfärdar man ett dekret för en mormor i Ryssland, vilka dokument behövs?

När du ansöker om barnomsorg måste mormor ha följande dokument med dig:

Ansökan om beviljande av ledighet och ansökan om betalning av relevanta förmåner.
Födelsebevis
Dokument som bekräftar släktskap med barnet
Ett certifikat från arbetsplatsen för mamma och pappa, som kommer att indikera att de inte är på en liknande semester, fortsätter att arbeta och inte får sådana förmåner.
Medicinska certifikat om föräldrar genomgår långvarig behandling.

Det finns ofta fall då arbetsgivare motvilligt går med på att utfärda en semester för att ta hand om barnet till en far, mormor eller farfar. Men nu, när du vet vem och i vilken fall en sådan semester läggs, var inte rädd för att skydda dina rättigheter med hjälp av tillsynsmyndigheter eller till och med i domstol om det behövs.