Hur man går på mammaledighet på jobbet, vilka dokument du behöver för att utarbeta, vilka betalningar för att få: rättigheten för en anställd som går på mammaledighet till Ryssland, Ukraina. Är det lönsamt att åka på semester före mammaledighet, från dekretet om mammaledighet? Går de på mammaledighet, IP?

Den här artikeln hjälper dig att förstå juridiska frågor relaterade till mammaledighet.

Innehåll

Liksom många andra evenemang åtföljs avgången vid mammaledigheten av insamlingen av vissa certifikat och dokument. Den här lektionen är inte många, men reglerna är regler. Så att du i framtiden inte har några problem och missförstånd med myndigheterna är det bättre att göra allt när lagstiftningen ger råd.

Hur man går på mammaledighet på jobbet, vilka dokument ska utfärdas i Ryssland, Ukraina?

Ryskförbundets och Ukraina lagstiftning är byggd på ett sådant sätt att alla kvinnliga anställda som är i en position har rätt att gå på mammaledighet. Detta kan göras sedan 30 veckor (förutsatt att det är registrerat i en födseln klinik).

Dokument som måste tillhandahållas till den gravida kvinnan till personalavdelningen i sitt företag för att få moderskapsförmåner (för graviditet och förlossning):

sjukfrånvaro (för graviditet)
intäktscertifikat för de två föregående åren
registreringscertifikat i en antenatal klinik (upp till 12 veckor)
identifieringsdokument

Omedelbart efter ett barns födelse skrivs en ansökan om ledighet "för barnomsorg". Du behöver följande dokument för dess design:

en kopia av barnets födelsecertifikat
påstående
identifieringsdokument

Registreringsprincipen är densamma som för betalning av förmåner för "graviditet och förlossning."

Den anställdes mammaledighet är alltid ett problem för arbetsgivaren

Betalningar till kvinnor som går på mammaledighet

Låt oss nu prata om vad "moderskapet" är. Detta är en guide som arbetsgivaren är skyldig att betala varje anställd som går på mammaledighet i samband med förlossningen. Detta är inte ett barnomsorgsbidrag, eftersom det senare beräknas och betalas separat.

Moderskapshandboken beräknas vanligtvis av företagets revisor, och det är:

löner i 2 år /730 dagar \u003d genomsnittliga intäkter per dag (CS)
SZ x Antalet moderskapsdagar, vanligtvis 140 \u003d maximalt betalningsbelopp

Viktig! I händelse av att en kvinna arbetar i företaget i mindre än sex månader (6 månader) kommer förmånen att vara lika med minimilönen just nu i landet.

Dekret att du inte kommer att få betalt om du inte arbetar officiellt — "Förordningar" kommer inte att betalas till dig om du inte arbetar officiellt

Det är intressant! I själva verket är det inte en arbetsgivare, utan en socialförsäkringsfond överför ett moderskap till ett anställdskonto. Arbetsgivaren överför endast de nödvändiga uppgifterna till fonden. Det är värt att säga att en kvinna själv direkt kan kontakta fonden och ta emot betalningar.

En anställds rättigheter som går på mammaledighet, Ukraina

Den anställda som går på mammaledighet har vissa rättigheter som arbetsgivaren inte har rätt att kränka. Den anställda har rätt:

få en en tidsbetalning för BIR -förmåner, såväl som månatliga barnomsorgsbetalningar
behålla arbetsplatsen
få semester
re -gå till mammaledighet

Allt detta blir möjligt om den anställde i tid meddelade personalavdelningen om hans mammaledighet. Vi påminner dig om att du måste registrera dig för graviditet upp till 12 veckor och meddela myndigheterna och personalavdelningen om den kommande mammaledigheten ännu tidigare.

Är det möjligt att gå på mammaledighet från mammaledighet, är det lönsamt, vilka betalningar kommer att erhållas?

Det händer ofta att den nyligen gjorda mamman, som är på semester på att ta hand om ett barn, lär sig oväntat att han snart kommer att bli mamma igen. I det här fallet är hon tänkt att återge mammaledighet. Men hur gör man detta om hon redan "sitter" på mammaledighet? Vilka betalningar läggs och är det i allmänhet?

Ja, betalningar läggs. I det här fallet måste du skriva en ny ansökan riktad till arbetsgivaren (direktchef) om avslutandet av en semester och tillhandahållandet av en annan.

När det gäller betalningar: Omberäkning med ersättningen av två beräknade år kommer att göras. För närvarande anger lagstiftningen tydligt att endast en ersättning har rätt att få rätten att få: antingen att ta hand om ett barn eller för graviditet och förlossning med ytterligare registrering av barnomsorgsförmåner. Här har en gravid anställd rätt att välja en av två.

På en anmärkning! Vissa kvinnor, som inte vill dela med pengar, gör en semester för att ta hand om barnet för en av de närmaste (eller avlägsna) släktingarna, och de åker själva på semester i samband med graviditet och förlossning.

Denna metod har sina konsekvenser, eftersom den inte är helt ärlig. Denna procedur är ganska mödosam, så det är lättare för många att överge en av betalningarna.

Kan en IP gå på mammaledighet?

Liksom en vanlig anställd i företaget har en kvinna som är en individuell företagare också rätt att gå på mammaledighet. Detta kan göras om hela föregående år (kalender) före graviditeten, det regelbundet betalade till Social Insurance Fund. Enkelt uttryckt, regelbunden betalning av skatter och obligatoriska avgifter gör det möjligt att lämna den betalda mammaledigheten.

Eftersom under mammaledigheten avbryts aktiviteten för IP: erna, avbryts också alla betalningar till staten ett tag. Det finns ingen vinst - inga betalningar. Naturligtvis fungerar detta endast under dekretet.

För en enskild entreprenör finns två typer av dekret tillgängliga — för en enskild entreprenör finns två typer av dekret tillgängliga

Eftersom en kvinna som är en individuell entreprenör är både grundare och anställd, kan hon få mammalösning i två versioner. Eftersom det är omöjligt att få två förvaltningar på mammaledighet samtidigt, måste hon välja ett av de två alternativen efter eget gottfinnande.

För att gå på mammaledighet till kvinnans entreprenör är det nödvändigt precis som en vanlig anställd att skriva ett uttalande först för semester i samband med graviditet och förlossning, sedan redan för att ta hand om ett barn, om det finns behov. Detta kräver alla samma dokument som för en vanlig anställd

Är det möjligt att gå på mammaledighet från utbytet?

Att lämna arbetsutbytet på mammaledighet är möjligt. Om du har fått arbetslöshetsförmåner tidigare, efter att ha registrerat en mammaledighet, kommer du att få en förmån som kommer att beräknas baserat på dina intäkter om två år på föregående arbetsplats.

Om du är på arbetsutbytet och tillfälligt är arbetslös, enligt den nuvarande lagstiftningen har du inte rätt till sjukfrånvaro. Även om du också kan få arbetslöshetsförmåner.

I alla fall måste du kontakta de sociala skyddsmyndigheterna.

Kom ihåg att utan en permanent arbetsplats kommer graviditetsförmånen att vara minimal

Är det möjligt och lönsamt att åka på semester före dekretet?

Huruvida de ska åka på semester innan de åker på mammaledighet eller inte - denna fråga är intresserad av många kvinnor som står inför en liknande situation. Oftast är svaret positivt - ja, att åka på semester innan du åker på mammaledighet eller är lönsam omedelbart efter det! I det här fallet måste du skriva en semesteransökan och få din lagliga semesterlön. Då måste du komma till personalavdelningen i ditt företag igen och skriva en ansökan om mammaledighet (med hänvisning till sjukfrånvaro).

Ibland är det lönsamt att åka på semester omedelbart efter slutet av ”dekretet”. I det här fallet kommer du att beräkna semesterlön.

Kan jag gå på mammaledighet?

Om det så hände att du fick ett jobb på en moderskapsplats, och efter en tid du lärde dig om din graviditet, kommer denna del av artikeln att intressera dig. Eftersom du officiellt är anställd gäller alla betalningar som fastställs i denna situation för dig.

Referens! I händelse av att en gravid anställd som kom till ”moderskapsplatsen” inte officiellt anställdes någonstans tidigare, kommer betalningar att överföras till henne baserat på minimilönen i landet just nu.

Det är viktigt att säga att ett brådskande anställningsavtal avslutas med en anställd som kom till ”moderskapsplatsen”. Så snart dess tid löper ut bör den anställde avfärdas. Men detta kanske inte händer om kvinnan, som ersätts som de tog en ny anställd, beslutade att förlänga hennes mammaledighet. I det här fallet utarbetas ett nytt fast anställningsavtal eller det gamla förlängs.

I stället för alla anställda som har gått på mammaledighet kan arbetsgivaren ta en annan anställd under en viss tidsperiod

Hur mycket behöver du träna för att gå på mammaledighet?

Du kan gå på mammaledighet åtminstone från den första arbetsdagen vid företaget. En helt annan konversation - vad kommer att vara storleken på moderskapshandboken. Tänk på några av de vanligaste fallen:

Kvinnan arbetade i två eller mer än ett år på företaget och gick på mammaledighet. Sedan, som skrivits ovan, kommer ersättningen att uppkommas ut på grundval av beräkningen av medellönen under två tidigare kalenderår.
Kvinnan arbetade i 6 eller fler månader på företaget och gick på mammaledighet (med förutsättning att hon inte hade varit anställd någonstans tidigare). Då kommer ersättningen att tillkomma som i föregående fall.
Kvinnan arbetade i mindre än 6 månader på företaget och gick på mammaledighet (med förutsättning att hon inte hade varit anställd någonstans tidigare). Bidraget kommer att uppkommas utifrån minimilönen.
Kvinnan arbetade i 6 eller fler månader på företaget och gick på mammaledighet (med förutsättning att hon innan dess var anställd och arbetade i mer än 1,5-2 år). Storleken på moderskapsbidraget kommer att betalas utifrån storleken på lönen vid ett nytt företag, och de saknade månaderna kommer att tas från föregående arbetsplats (det är nödvändigt att ta med ett extrakt).

För att inte bli kvar utan pengar, att gå på mammaledighet, har en minsta arbetsupplevelse i 2 år

Är det möjligt att fortsätta arbeta med mammaledighet?

Ibland finns det tillfällen då graviditeten fortsätter så lätt att det inte är meningsfullt att gå på mammaledighet och du kan lugnt fortsätta att arbeta. Eller en svår ekonomisk situation gör att du kommer till jobbet, till och med att vara gravid.

I sådana och liknande fall har en kvinna, enligt Rysslands lagstiftning, rätten till en av två betalningar: antingen till moderskapsförmåner eller hennes lön. I alla fall har hon rätten till mammaledighet, men i en förkortad form före förlossningen och helt (70 dagar) efter förlossningen, om det inte fanns några komplikationer.

Minskning på jobbet: Går du på mammaledighet?

Om en serie förkortningar har börjat på jobbet, bör du inte oroa dig för det. Enligt lagen har arbetsgivaren inte rätten att lämna utan att arbeta en kvinna som för närvarande är på mammaledighetsledighet eller bara kommer att åka dit. Dessutom har en kvinna rätten, trots minskningen, att be henne att förlänga mammaledigheten och tillhandahålla sin semester redan på att ta hand om ett barn (tills barnet är 1,5 eller 3 år).

Samtidigt bevaras arbetsplatsen för den framtida modern, och arbetsgivaren avslutar ett brådskande kontrakt med en ny anställd under en viss period.

Ibland är ett dekret mycket användbart, till exempel under förkortningsperioden

Minskning på jobbet: Kan arbetsgivaren tvinga mammalagen att lämna?

Den personliga rätten för en kvinna, att gå på mammaledighet eller inte. Vår lagstiftning gör det möjligt för en kvinna att arbeta direkt före förlossningen, om det finns en personlig önskan om en gravid kvinna. Chefen har inte rätt att starkt skicka en kvinna i mammaledighet, liksom inte har rätt att avfärda henne medan hon är på mammaledighet.

Samtidigt, om en kvinna tillhandahöll ett graviditetscertifikat till personalavdelningen, kan hon be henne att minska sin arbetsdag. Samtidigt har gravida kvinnor rätten till lätta arbetsförhållanden, de kanske inte går till jobbet på helgerna och arbetar inte i nattskift, om arbetet förpliktar detta.

Genom att känna till din position har arbetsgivaren ingen rätt att skicka dig till mammaledighet med våld

Villkoren för betalning av löner till en anställd som går på mammaledighet

Tidsfristen för betalning av den vanliga lönen för den anställda som går på mammaledighet skiljer sig inte från tidsfristen för betalning av lön till andra anställda. Vid den tiden upphör betalningen av lön så snart kvinnan går på mammaledighet. Samtidigt samlade hon ett BIR -ersättning som bör överföras till kortet/bankkontot eller utfärdas personligen i handen inom tre dagar efter att ha skrivit en brevledighet åt gången.

Uppmärksamhet! Hur man beräknar storleken på BIR -bidraget som läses i artikeln ovan!

När det gäller föräldraledigheten är saker något annorlunda med detta. Betalningar bör ske varje månad samtidigt. Dessutom överstiger inte beloppet av dessa betalningar 40% av den anställdenas officiella intäkter före graviditeten.