I den här artikeln kommer du att ta reda på vilka typer av arbete som ligger på ett avstånd utanför kontoret, hur man säger avlägsna eller avlägsna arbete korrekt, hur dessa koncept skiljer sig åt?
Innehåll
Begreppen av fjärr- eller distansarbete är synonymer, liknande ord i betydelse. Den distansanställningen, den fjärrkontrollen är ett jobb utanför kontoret. Detta är likheten mellan begreppen. En person kan arbeta både hemma och på en annan plats utanför företaget etc. Det viktigaste är att han uppfyller sina uppgifter under datateknik är en rapport om processen. Avlägsna eller avlägsna sysselsättningar är inte nödvändigt online, du kan också producera något, till exempel, sy kläder eller sängkläder, sticka olika produkter etc.
Hur man skriver fjärr eller fjärrarbete korrekt?
Hur man skriver fjärr- eller fjärrarbete - I arbetskoden finns det inget tydligt koncept idag. Och ändå, enligt de begrepp som används ur juridisk synvinkel, finns det vissa skillnader i dessa begrepp. För att utarbeta dokumentation är det bättre att använda ordet fjärrarbete, För hur mycket - detta är en allmän term som kombinerar sådana koncept som avlägsna anställning, läxor, copywriting, etc. Därför, om du skriver fjärrarbete, kommer detta inte att vara ett misstag. Advokater, copywriters, rektorer, redaktörer, IT -specialister, chefer, konsulter, moderatorer, psykologer, sändare etc. fungerar oftast.
Vanligtvis upprättas både avlägsna och fjärraktiviteter i form av ett anställningsavtal. Dokumentationen måste ange ockupationen, arbetsgivaren har all rätt att få dokumentation i elektronisk form eller i form av ett paket med papper som är certifierade av Notary Office, som arbetstagaren måste skicka med registrerad post. Ett anställningsavtal ingås enligt lagstiftningen. Sökandeuppgifterna ingår i en personlig fil, arbetsboken.
Vad är skillnaden mellan fjärrarbete och fjärrarbete?
Om du studerar beslut från arbetskoden, finns det koncept som ett underdominalarbete, avlägsna eller fjärrarbete. Det finns också referenser till tillfälligt, kombinerat arbete. Sådana termer verkade som ett resultat av vissa förändringar i arbetslagen på grund av den svullna epidemin i koronoviruset. I allt högre grad skickar arbetsgivare sina underordnade för att arbeta på distans.
Själva konceptet avlägsen form av arbete betyder prestanda för arbetsfunktioner som är registrerade i TD och utför detta ansvar som inte är på huvud (vanligt) arbetsplats, som tillhandahålls av arbetsgivaren, men på distans. För att tillhandahålla rapporter om processen, använd nätverk online.
En anställd som ingick ett anställningsavtal om fjärrarbete övervägs distansanställd. Det är svårt att förklara hur du kan se hur avlägset eller avlägset arbete är annorlunda. Det finns inget tydligt begrepp i själva arbetslagstiftningen - avlägset arbete. Men allt detta kommer att korrigeras inom en snar framtid. På grund av koronarinfektion bör dessa koncept vara tydligt formulerade, eftersom många arbetsgivare redan har överfört sina anställda till avlägsna arbete eller på distans.
Den största skillnaden mellan avlägsna eller distansarbete är anställdas timmar, en form av anställning. Till exempel, på avlägset arbete, arbetar människor hela tiden utanför kontoret, och i en avlägsen form arbetar en anställd enligt strikt schema utan kränkningar, du kan på fjärrmässigt arbeta i ett blandat format, det vill säga både hemma och på kontoret .
VIKTIG:Biträdande Tarasenko hävdar att ordalydelsen ska slutföras så att det inte finns någon förvirring i dessa viktiga frågor. Om den anställde överförs till fjärrarbete, måste han i alla fall följa det etablerade arbetssättet, i den avlägsna formen av anställning utför arbetare en viss uppgift under den etablerade tidsperioden utan någon regim.
De anställda som har teknisk kapacitet kan arbeta med fjärrkontrollen. Och när de överförs till hem -till -hus typ av anställning, Det är inte nödvändigt att utarbeta ytterligare avtal, det räcker för att utarbeta en beställning. Efter anställda introducerar de dem för beställningen, de undertecknar det och lönen ändras inte.
Men eftersom den anställde kommer att fullgöra sina uppgifter i avlägset arbete, bör omedelbart förskrivas i TD. Här måste du också utarbeta ett ytterligare bilateralt avtal. Och för att ta resultaten av arbetet kommer den anställda att behöva ha sin egen elektroniska signatur.
Vad kan vara avlägset eller avlägset arbete?
- Chef
- Webbdesigner
- Bloggare
- Journalist
- Administratör
- Moderator
- Platsutvecklare
- Tolk
- Avsändare
- Annonsör
- Konsult
- Frilansare
Avlägsna arbetare De har mer ledig tid, till skillnad från anställda som arbetar på en avlägsen. Formen för avtal om avlägsna arbetskrafter godkänns av parternas överenskommelse. Poäng förskrivs för genomförandet av en viss uppgift från arbetsgivaren och arbetstagaren. De förhandlar om tidsfristerna för utförande av arbetet, fastställer beloppet. Arbetstagaren måste uppfylla sina instruktioner i rätt tid, för vilka arbetsgivaren betalar lön exakt när det gäller tid. Den anställda kan inte vara hemma hela tiden och observera det dagliga driftssättet. Avlägsna arbetare väljer helgen och timmars arbetet på egen hand, eftersom de är mer praktiska - detta är inte så strikt kontrollerat, som de hemlösa arbetarna.
Hemarbete - fjärrkontroll(Arbeta vid företaget, överförd till fjärrkontrollerna, en revisor för företaget, tillverkningstillbehör för sömnad, sömnadskläder, stickkläder) utförs uteslutande hemma eller på en annan angiven plats enligt schemat för ett visst företag. Arbetare kan förses med vissa typer av utrustning och material. Chefen föreskriver tydligt de tekniska funktionerna som den anställde är skyldig att göra, känner till hans vistelseort och när som helst kan ringa till kontoret (arbetstid). Det vill säga att den anställda arbetar den installerade klockan på ett eller annat ställe, rapporter om processen som görs för arbetsdagen görs online.
Läxor skiljer sig från distansarbete med striktare regler för genomförandet av den anställda. Säkerhetsreglerna, arbetsinstruktioner stavas också här:
- gravida kvinnor (de har speciella arbetsförhållanden),
- arbetare som har små barn under 3 år är samma underlättade arbetsförhållanden
- anställda som har två eller flera barn under femton års ålder eller barn med funktionsnedsättningar
- arbetare som är funktionshindrade
- anställda som tog barnet under förvar.
Arbetskoden säger att arbetsgivaren som avslutar TD med den anställda inte är skyldig att förse den anställda med ofarliga eller säkra arbetsvillkor. Men Borior ansvarar för sin anställd, den utrustning som han kommer att använda. När allt kommer omkring är det han som levererar dem till sin anställd.
Det är arbetsgivaren som regelbundet måste övervaka säkerhet och genomföra information om arbetsskydd, brandsäkerhet. Allt detta kan genomföras online.
Separat kan sådana fjärraktiviteter som frilans särskiljas. Freelance är en typ av civilavtal. När arbetsgivaren erbjuder en viss uppgift till frilansare, diskuterar tidsfristerna, föreskrivs de i detta civila avtal och arbetstagaren uppfyller uppgiften, för vilken han får en monetär belöning.
Det finns ett långt samarbete med samma arbetsgivare, men ibland en tid. Det finns ingen social garanti för denna typ av distansaktivitet. Detta är en av typerna av distansaktivitet, när en anställd kan hantera sin fritid och utföra uppgifter när det finns en möjlighet. Sysselsättningsformen kombineras med huvudarbetet, detta är ytterligare ett intäkter för att fylla på familjens budget.
Video: Fjärr och fjärrarbete - Vad är skillnaden?
