Омогућавање плаћеног одсуства Након 6 месеци рада на радном коду: Како платити, колико је дана одмора, да ли је то право или обавеза?

Свако има право да се одмара након 6 месеци у првој години рада.

Плаћено одсуство се пружа сваком запосленом у компанији, организацији, предузећу, малој компанији годишње.

• Али мора се имати на уму да правила за пружање годишњих плаћених трака за прву годину усредсреди и наредне радне године разликују се једна од друге.
• За опуштање у другој и наредним годинама рада постоји посебан распоред за пружање рушевина.
• А када се поставља право да се одмори са запосленима који ради у компанији, поставља се тек прве године? Одговор ћете пронаћи на ово и друга питања у овом члану у наставку.

Одмор за 6 месеци право или обавеза?

У првих 12 календарских мјесеци рада у организацији, свака особа има прерогатив за уништење након 6 месеци. Под условом да је континуирано радио за овог послодавца да ради. Сходно томе, особа може да оде на одмор на седмом месецу рада са одређеним послодавцем да би требала бити без паузе.

Одмор након 6 месеци. Рад је право сваког запосленог у било којој компанији. Поред тога, та чињеница је обавеза сваког послодавца да ради, али ако особа пружа одговарајућу писмену примену.

Ако ову ситуацију размотримо са обе стране, следеће ће бити јасно:

• Јел тако: На крају 6 месеци. Запослени има легитимну корист за пријем искључивања.
• Дужност: Послодавац има директне обавезе презентације периода одмора.

Такође, када потписују пријаву, и послодавац и особа која раде за њега дужни су да узимају у обзир личне интересе и потребу за предузећем у особљу, као и постојеће могућности. Шеф, са своје стране, мора се сложити са бројем када ће почети период одмора запосленог.

Запамтити: Запослени не може искористити привилегију. Број рекреације треба да се договори са директором компаније, Ентерприсе. Али у овом случају постоји изузетан тренутак - то су одређене категорије људи који имају прерогатив да иду на одмор без сагласности послодавца. На пример, то су запослени који су млађи од 18 година.

Одмор пре 6 месеци рада: Да ли је то дозвољено?

У посебним ситуацијама, директор је дужан да доноси радни одмор до 6 месеци. Његов рад је у одређеној организацији. То се догађа са обостраним уговором и у таквим случајевима:

• Када ће жене ићи на одмор везане за трудноћу и порођај или су већ напустили овај период одмора.
• Ако је запослени млађи од 18 година.
• Ако је запослени усвојио једну или више беба млађих од 3 месеца.
• Када је запослени-човек, чији супружник је у трудноћи и порођаја, жели да оде на 28-дневни одмор.
• У другим ситуацијама предвиђеним законом 122, 123 и другим члановима Радног кодекса Руске Федерације.

На пример, запослени је радио у Предузећу 90 дана и рекао да је трудна, а ускоро ће она требати да оде на одмор за трудноћу и порођај. У овом случају, она има прерогатив да се полети пре одласка на трудноћу и порођај, упркос чињеници да још није радила 6 месеци. Али послодавац ће пружити траке само ако запослени издаје одговарајућу писану пријаву.

Колико је дана одмора: у потпуности или не?

Закон не говори пружање непотпуног опуштања, на пример, у пропорционалан однос радничког периода. Као резултат тога, испоставило се да је особа, радила 6 месеци, може да користи корист и у потпуности скине дане одмора. Вријеме провјере у овом случају је причвршћено као да је напредовање.

Важно је знати: Запослени има право да тражи све дане одмора, већ само неки део њиховог дана одмора. Али према законодавству, дани остатака могу се поделити у акције са потпуном сагласношћу странака. Ако се послодавац не слаже са таквим питањем, онда може одбити у петицији и пружити особу са само пуним одмором.

Ако је одмор и даље подељен на делове, онда би требало да се сети да би један од њених делова требало да буде најмање 14 календарских дана.

Омогућавање плаћеног одсуства након 6 месеци рада на радном коду: Како то платити?

Ако особа крене на пуни одмор након 6 месеци. Радно искуство у предузећу, компанији, организацији или у фабрици, тада ће добити потпуну уплату за ово време одмора. Ако је запослени узео само неки део овог одмора, на пример, 14 дана, а затим ће добити уплату за овај део осталих.

Важно је знати: Постоје ситуације када запослени након ходања лишћа, лишће. У овом случају, послодавац не може потписати изјаву о отпуштању запосленог, јер мора да ради унапред, који му је издат за одмор након 6 месеци.

Иста ствар се дешава ако запослени престане до краја рада, који траје годину дана. Одмор је већ додељен на штету овог периода. У овом случају, послодавац има право да одузме део издатог просечног дохотка за ангажовано време од зараде свог запосленог. Али такав одбитак није испуњен ако је особа престана на основу члана 77, 81 и 83 Кодекса рада Руске Федерације. У овом случају, послодавац ће морати да се односи на Суд са захтевом за одржавање прихода радника за ангажоване дане.

Пренос запосленог у другу компанију

Ако запослени још није радио 6 месеци. У једној компанији, а затим се преноси на рад у другој организацији, а затим се акумулирано искуство није сачувано. Особа треба да ради на новом месту најмање 6 месеци и тек тада ће добити право на одмор на новом месту рада.

Вреди знати: То је због чињенице да се уговор са претходним предузећима аутоматски прекида када се запослени пренесе у другу организацију. Нови споразум се састави на новом месту рада, на основу којег запосленог може да користи своје право да оде након 6 месеци. Радите.

Обезбеђивање дана одмора за друге и наредне године догађа се у било којем месецу у години на основу распореда за одмор предузећа. Што се тиче специфичних категорија запослених, постоје изузеци и пружање дана одмора узима се узимајући у обзир њихове жеље, без обзира на тренутни распоред одмора.

Видео: Поступак и ред одмора