У Русији се сва забринутост за новорођенче традиционално лежи на раменима младе мајке. Али да ли могу, на пример, други рођаци, на пример, тата или бака, договорити правни допуст да се брину за дете? Одговор на ово питање ћете пронаћи у чланку.

Садржај

Може ли бака која ради у Руској Федерацији да крене на породиљско одсуство?

Може ли тата ићи на породиљски одсуство уместо маме у Русији?

Прво би требало да разумете терминологију. Законодавство Руске Федерације садржи две врсте одмора у вези са рођењем детета:

Породиљско одсуство. Састоји се од пренаталних и порочних делова и траје од 140 до 194 дана, у зависности од компликација (вишеструка трудноћа, цесарски део итд.). Ову врсту одмора у свакодневном животу се зове декрети због физиолошких карактеристика доставља се само женама.
Празник да се брине за дете. Траје од краја породиљског одсуства и док дете не досегне старост од једне и по три године. Такав одмор се може издати другим блиским рођацима који директно обављају бригу о беби.

Право ново учитаног оца да оде на дете је учвршћено у уметности. 256 Кодекса рада Руске Федерације. Званични разлози за то су неважни, али најчешће је тата то извлачи на следећим основама:

Мом је потребно продужено лечење након трудноће или порођаја.
ПостПартум депресија мајке.
Незванично запошљавање маме или његовог потпуног одсуства.
Мама зарада значајно прелази зараду свог оца.
Прилика да се мајка опусти након трудноће и порођаја, стави се у ред и друге.

Отац може да донесе одмор да се брине за једно дете, а мајка - за другу и трећу итд., Ако се неколико беба родило у исто време.

Тата самостално бира у ком тренутку ће бити на родитељском допусту, при подноси пријаву на месту рада. Рок је све док беба не достигне три године. У то време, отац, по жељи, може се пренијети на деонски дан или код куће.

Тата такође садржи социјалне гаранције за очување радног места за период таквог одмора.

Може ли уредба војног особља за мушкарце уместо мајке у Руској Федерацији?

Одмор за трудноћу и порођај, како је раније поменуто, обезбеђен је само женама, а породица њене професионалне класе је овде неважна. Међутим, када се пријављује за одсуство о деци за војно особље, требало би узети у обзир следеће.

Према објашњењима Уставног суда Руске Федерације, од стране у Декретној од 06.06.1995. Бр. 7-П, мушко војно особље, избора уговорне службе, добровољно се слаже са ограничењима за права која су нераскидиво повезана са својим новим Статус.

У складу са ставом 13 члана 11. Савезног закона "о статусу војске" Одмор за бригу о детету није обезбеђено мушко војно особље.

Међутим, став 7 члана 32. Уредбе о поступку војне службе за човека који је подвргнут уговору, право на додатни допуст на период до 3 месеца у следећим случајевима је садржан:

смрт његове жене током порођаја
ако подиже једну или више деце млађи од 14 година, или деца са инвалидитетом млађим од 16 година, ако су деца остала без бриге мајке (у случају њене смрти, дуготрајно лечење у медицинској установи, лишавање родитеља права).

Сврха овог одмора такође је успостављена - у разумном року, решава питање даље бриге о детету и могућности војне службе.

Како издати уредбу за супругу у Руској Федерацији, који су потребни документи?

Поступак издавања одсуства за бригу о деци је устројен у члану 18 Савезног закона "на одмору".

За почетак, изјава је написана на месту рада на пружању дозвола да се брине о свом сину или ћерки.
Копија потврде о рођењу детета и сертификата са места студија / рада мајке мора бити приложена на апликацију. Сертификат треба да потврди чињеницу да мајка није на допусту да се брине истовремено са оцем и не прима одговарајуће користи. Ако мајка не ради, тада је такав сертификат издао Одељење за социјалну заштиту.
Ако је, у складу са чланом 256. Радног законика, родитељи су одлучили да дели одмор да се брине за двоје, тада сертификат мора да указује на одговарајуће периоде када се мајка изврши.
Поред тога, отац ће морати да напише изјаву о именовању накнада за бригу о деци.

Апликације и приложени документи могу се послати поштом.

Ако се документи подвргну на прописан начин, а затим оставите и користи су заказане у року од 10 дана.

Поред тога, послодавац може да захтева:

брачна потрвда
лист са инвалидитетом мајке (сертификат медицинске установе)
копија радне књиге мајке у којој нема података о њеном запослењу.

Може ли бака која ради у Руској Федерацији да крене на породиљско одсуство?

Дозвољено је да код рада буде дозвољено да се не брине за дете не само мами или тати, већ и баке и дједове беби, као и другим особама које су директно бринуле (на пример, привезени, усвојитељиви родитељи). Али најчешће, баке су дошле до прихода за младе родитеље.

Бака може да преузме такав одмор у потпуности или делимично, али услови су неопходни за њену одредбу:

Мора да ради, чак и да је у пензији
Родитељи би требали бити запослени без неуспеха.

Одмор за негу унука уносе се у укупно радно искуство, а радно место се одржава иза баке док њен посао.

У исто време, бака може радити код куће или у партијама током одмора.

Да ли се пензионерска бака може у руској Федерацији да крене на породиљско одсуство у Руској Федерацији?

Сам концепт "одмора" означава ослобађање од радних дужности у целости или делимично и нераскидиво је повезан са запошљавањем. Ако је бака пензионисана, али не ради, то ће једноставно бити могућа правно издавање одсуства.

Друга ствар је социјална плаћања везана за бригу о детету. Ако бака не ради, али у исто време је у пензији, плаћања за негу унуца / унуке постављена су у случајевима у којима су родитељи:

немају прилику да подржите дете (на пример, оне су онемогућене)
сматрају се несталијим
лишени родитељских права
извршење казне у затворским местима
они немају жељу да се баве негом и одгојем бебе.

Како издати уредбу за баку у Руској Федерацији, који су потребни документи?

Када се пријављују за одсуство за бригу о деци, бака мора да има следећа документа са вама:

Пријава за давање допуштања и пријаве за плаћање релевантних користи.
Родни лист
Документи који потврђују сродство са дететом
Сертификат са места рада маме и тате, који ће указати на то да нису на сличном одмору, и даље раде и не примају такве користи.
Медицинске потврде ако родитељи пролазе дуготрајно лечење.

Чести су случајеви када се послодавци невољко не желе сагласити да се одмори за дете за дете оца, баки или деди. Али сада, када знате ко и у којим случајевима се поставља тако одмор, не бојте се заштитити своја права уз помоћ надзорних органа или чак на суду ако је потребно.