Ко су миленијуми, генерација селфие, некст, ехо-куле? Упропаштена генерација деведесетих

Ко су миленијуми, ехо-боомери?

Садржај

Генерација миленијума су људи рођени у периоду од 1980. до 2000. године. Овај феномен је одликивао социолози назад 1987. године. Они су сматрали да ће људи који завршавају школу и организују дипломску лопту од две хиљаде године значајно ће се разликовати од претходне генерације. То јест, то су људи рођени на месту спајања два миленијума. У овом чланку ћемо детаљно рећи о овој генерацији и његовим карактеристикама.

Ко су миленијуми?

Миленијуми су људи у новом миленијуму који желе да живе у миру и журбу у комфору. Вриједно је напоменути да се ова генерација значајно разликује од претходне, тако домаће генерације Кс. Главне категорије биле су конкуренције, као и такмичење и борбу за место првенства.

Особитељство:

Са миленијумима, ситуација се потпуно променила. Чињеница је да се људи новог миленијума не желе такмичити ни са ким. То је због чињенице да су рођени у релативно мирно време, када је све било уморно, не постоје последице рата или неких озбиљних војних сукоба.
Сходно томе, људи осећају релативну сигурност и немају психолошку потребу за борбу за првенство са неким. Главна карактеристика је да миленијуми немају своје хероје и лидере.
Да, имају идоле и неке људе који импресионирају, али немају хероје и вође. Главна карактеристика ове генерације била је да се желе изразити. То јест, главни задатак је да будете ексцентрични и значајно се разликује од свих осталих. Имају више него што друге генерације имају потребу за само-секвенцом. Не желе да буду попут других и желе да се истакну из гомиле.
То је оно што узрокује разноликост струја, као и религије у генерацији миленијума. Не може се приметити специфична, преовлађујућа религија. У генерацији миленијума, дуге-непромишљене религије које нису баш уобичајене у свету постале су популарнија. Међу њима се може разликовати будизам, као и атеизам. Ови људи самостално стварају религије и секте за себе.
Али у већини случајева многи од њих су далеко од религије и обожавања, јер су они придржавани нових технологија. Главна карактеристика ехо-боомерса је потреба за сталном комуникацијом на мрежи. Чињеница је да се ова генерација суочила са врстом пробоја и појавом Интернета. Сада су информације постале доступне свима, а особа може да одабере шта да га гледа и слуша.
Због тога је већина телевизијских и радио компанија била суочена са врстом кризе. Њихов број гледалаца значајно се смањио, јер милеваниале практично не гледају телевизор и не слушају радио. Ови људи могу слободно ићи на мрежу и пронаћи потребне информације. Сада миленијумима, главни извори информација добивени су Фацебоок, Твиттер, као и ИоуТубе.

Карактеристике генерације сербие

Генерација миленијума довела је до кризе компанија за снимање. Ако су раније у неким земљама борили се са пиратеријом, сада многи уметници не ослобађају евиденцију, већ оно што раде одмах се исуше у мрежу. Миленијуми се не користе за плаћање музике, филмова или неких информација. Често се називају стварање сербие, како су млади људи склони само -вици и често излажу свој живот.

Природа миленијума:

Много им је лакше пронаћи гусарску копију на мрежи и уживати у новој музици или филму. Према томе, то су они људи који не купују дискове и не троше новац на куповину новог филма. Ова генерација се назива ехо-тесто. То је због пораста у Сједињеним Државама од 1980-их.
Ово је време прилично смирено, прошао је рат и почео је неки ронић. Постојала је жеља људи рођених на педесетима шездесетих да би се потомство добили. Заправо, посматрано је неки бебицни процват, али не тако снажан као одмах у послератном периоду. Због тога се генерација звала ехо-тесто.
Ова генерација проводи више времена на мрежи, комуницирајући са гласницима, за разлику од претходне генерације Кс, која се користи за стално да се креће у покрету и дође у посету, комуницирају једни са другима. Ехо-Бутумерс радије рјешавају сва питања са е-поштом, као и тренутним гласницима, као што је Вхатсапп или Вибер. Ови људи такође имају осебујан став према раду. Чињеница је да је главни задатак генерације Кс (наши родитељи) био довољан у младости да би пронашао посао и добио породицу.

Генерација мреже - феномен новог миленијума

Стога је већина људи генерације Кс, рођена 50-60, стекла је потомство до 25 година и нашао посао. Међутим, генерација И или миленијума, апсолутно се разликује на потрази за радом и породицом. Они виде резултате избора генерације Кс дневно, гледајући њихове родитеље.

Вредности миленијума:

Они виде и схвате да њихови родитељи иду на неврањени рад и 40. или 50. године успели су да се разведу. Сходно томе, они не желе такав живот. Већина миленијума жели да створи породицу, они нису против тога, али желе да се одлуче једном.
То је, једном, да се не разведе, а не да мењате однос. На исти начин генерација и односи се на посао. Зато је 2008. године током глобалне кризе око 40% младих људи било незапослено. То је последица не само кризе, већ и повећаним захтевима миленијума на раду. Сада већина људи старијих од 30 година не жели да прилагоди своју животну стабилност да ради. Они раде супротно.
Желе да се посао прилагоде свом личном животу и склоностима. То је значајно сметало послодавцима, под зато што су најмлађи, талентовани људи и представници генерације миленијума, брзо се опростили у рад услова и рада који не воле. У исто време, компаније губе прилично драгоцене оквире, не могу ништа учинити у вези с тим.
Генерација миленијума је људи који желе да проводе време продуктивно и не седе у канцеларији од 8:00 до 17:00. Такав рад није погодан за њих, због чега је у генерацији миленијских мјесела и људи који раде на даљинском раду. Међу њима је пуно менаџера мреже, као и рачуновође, фрееланцери, вебмастери и програмери. То јест, то су радови који захтевају знање о новим технологијама, а такође вам омогућавају да радите код куће, а не у канцеларији.

Уништена генерација деведесетих година: породичне вредности

Одсуство породице је свесни избор:

Миленијуми, више од свих осталих генерација, усамљене су, односно, они се не жури да се вежу за брак. Међу њима је међу генерацијом да постоји много старих девица, као и првоступника. То уопште није контракт и немогућност проналаска сродне душе.
Ови се људи једноставно плаше да направе грешку и не желе да проводе своје време на не-нежељене људе, а затим се развели на 40 година. Сходно томе, међу тим људима има много који су се венчали након 30 година. Миленијумима је то апсолутно нормално.
Међу овом генерацијом не сматра се нешто натприродно да се ожени од 30 или чак на 40. Много миленијума живи са родитељима. Штавише, та чињеница их уопште не смета. Више цене своје родитеље више, воле их и заједнички смештај у једном апартману није терет за њих. Ова генерација се назива уништеним трофејем. То је због чињенице да се након деведесетих има пуно такмичења, као и такмичења, спроводи се без представљања награда.
То је, као резултат многих такмичења које се организују у школама, универзитету, пријатељство побеђује. Ти људи не желе да буду први и не желе да буду вође. Желе да живе у срећној, удобној атмосфери, изражавајући се, проводећи време на оно што воле.

Ко чине ехо-бутимери живе и како?

Многи послодавци имају на уму да међу миленијумима постоји пуно људи који често мењају свој рад. То није због чињенице да не желе да раде. Супротно томе, пуно је људи са високим перформансама и заиста добрим талентима међу миленијумима.

Професије ехо-боомерс:

Ова генерација већим делом је марљива, али не желе да проводе своје време, енергију, као и здравље на послу који се плаћа у малој количини.
За разлику од претходне генерације, не желе да раде за неки положај 20 година, док примају плату за пенију и држе се на овом месту.
Миленијуми су слободни и слобода -Овинг по себи, односно, међу тим људима, има пуно оних који путују, иду да зараде новац другим земљама, траже бољи живот. Ови се људи не плаше да се промијене познати начин живота и спремни су за разне експерименте.
Тренутно је веома велики број компанија било приморан да се прилагоди миленијалским, јер заиста само људи остају на њиховом одсуству на послу, старији од 50 година.
Због тога су многе канцеларије направиле бесплатан радни дан, или плутајући распоред. Поред тога, у неким канцеларијама су у комфора постигли угодне услове који су слични кући како би се стимулисали и одлагали миленијуми у овом раду.
Сада је око 40% миленијума укључено слободно и ради на даљинском раду. Штавише, тенденција да остави стални рад у канцеларији расте. Људи једноставно не желе да раде за малу плату и узимају све своје време са радом. У интересу миленијума, било шта може бити.
Многи од њих су вегани, неко преферира здрав начин живота, а такође се редовно бави фитнесом, посећујући теретану. Таква активна забава није ни на који начин са радом у канцеларији од 8 до 17. Према томе, људи желе да раде када су погодни, укључујући ноћу.

Бесплатна генерација Некст: Рад без посла

Послодавци и ехо-бумери:

Пре 10 година било је практично није било слободних слободних радних места на размени рада. Сада је пуно слободних занимања које раде и ниско-уплате. Ако је раније, чак и на малим--доље, могао би се приметити велики број људи, сада се ситуација драстично променила. Миленијуми не желе да иду на пени посао, бирајући све њихове животе.
Зато сада људи са ниским квалификацијама и ниским образовним нивоом могу лако да пронађу посао, чак и са службеним запослењем. Најзанимљивије је што већина миленијумика не жели ни да примиће ништа од државе, тако да не постају на размени рада и нису у активној потрази за послом који траже већину времена.
Сада већина хиљада функција који раде у канцеларијама преферирају младе и развоју компанија које су радикално промениле своје услове рада и њихов однос према запосленима. Сада то нису робови, већ партнери и помоћници. Одјекујуће се воле да раде у тиму, док не желе да буду вође. Упркос томе, због високих перформанси, многи миленијални пројекти постају пробоји у науци, као и технологију.

Као што видите, миленијуми се значајно разликују из претходних генерација у томе да не траже лидере, хероје, као и ментори. То су људи који живе сами, будући себични. Пре свега, бринули су се само о себи и добром реду. Такође, ови људи не замишљају своје животе без нових технологија, паметних телефона, рачунара и Интернета. Упркос чињеници да већина њих не настоји постати лидери, према најновијим трендовима, многи од њих постају заиста мисије и организатори нових религија, као и научне трендове.