Како изаћи испред времена од одмора за бригу о деци: услови и алгоритам за остављање породиљског одсуства

У овом чланку ћемо размотрити колико најбоље и како да правилно договорите начин породиљског одсуства.

Закон каже да до три године млада мајка има право да буде на одмору. Али не све жене попут овог стања ствари. Неке модерне младе мајке не могу да живе без свог омиљеног посла или да се околности захтевају да се врате у њега. Стога је обезбеђен прерани излазак из породиљског одсуства. Дакле, у поступку нема потешкоћа или проблема, најбоље је да прво проучите све функције и алгоритам акције како би се исправно саставили са свим документима.

Како изаћи из породиљског одсуства: важне нијансе и алгоритам акције

Вриједно је напоменути да је свака жена која је раније била званично дизајнирана, или је само одлучила да добије посао има такву прилику. Али пре него што препустите породиљски одсуство, то је вриједно тежине свих професионалаца. Такође је вредно схватити све нијансе да бирају најповољније услове за себе.

• Недавно дата жена има свако право да у било којем тренутку започне испуњавање радних обавеза. Штавише, према члану 256. Кодекса рада Руске Федерације послодавац то не може одбити.
  • Али да позовете пре краја ове 3 године, то такође нема исправног. Иако, према превременом излазу из рођења, послодавац такође има значајну завршну реч.
• За овај излаз, запослени мора да представи администрацију писмену изјаву упућену глави. Тачно, законодавство није предвиђено тачно датум када је потребно упозорити руководство њихове одлуке. Али боље је то учинити најмање једну недељу пре излаза.
• Чињеница је да привремени запослени ради на породиљском месту. Чак и из чисто људског становишта, вреди га упозорити како би могао да нађе нови положај за себе.
• Након што је жена упозорила на своју одлуку и написала релевантну изјаву, послодавац припрема све потребне документе, запослени их сусреће и поставља потпис испод њих.
  • Веома је важно пажљиво проучити радове пре потписивања, тако да касније не постоје тешке ситуације везане за услове рада и карактеристике плата.

Важно је: Ако је жена чврсто одлучила да оде на посао, када дете још није досегло три године, треба да се брине о њему требало би да се изда за особу која је у то време заиста ангажована у подизању детета (мужа, бака и бака).

• Иако је одмори валидан, погубљена особа особе је у потпуности одговорна држави за живот, здравље и добро--бе бебе.

Услови раног изласка из породиљског одсуства

• Жена може изаћи из одмора за бригу о детету (УЗР) тек након завршетка породиљског одсуства, што је 140-210 дана. Немогуће је раније изаћи из перлице, осим споразумом обе стране (послодавац и запослени).

Важно: Ако жена напушта перлу и лидер јој даје добро, онда је то потребно прерачунајте исплаћене погодности које је пропорционална броју неискориштених дана. Уосталом, исплате су направљене за цео период у целини. Стога се примљени износ мора вратити у ФСС. Али овај износ се не може "држати" од плате, у складу са чланом 137. Кодекса рада Руске Федерације.

• Али у сваком случају - жена може напустити уредбу само на добровољној основи, њихове слободне воље или на захтев управљања организацијом (поново, само добровољно). Нико не може присилити жену да иде на посао испред распореда од породиљског одсуства супротно њеној жељи.
• Између осталог, УЗР се може користити делимично и чак неколико пута. То је, жена, по жељи, може ићи на посао и поново се вратити на одмор. Уосталом, могуће је да су неки радни услови затражили, а жена није била спремна да напусти породилиште.
• Са раним приступом раду, жена може почети да испуњава своје радне дужности за потпуни посао, узмите пола опкладе или радите на даљину код куће (ако вам ова опција омогућава).
  • Ако запослени то ради на удаљеним условима или одлучује да смањи број радних сати, сви документи морају бити приложени на уметност. 72 Кодекса рада Руске Федерације, тако да постоји промена претходно постојећих услова рада.
  • Такође је вредно разумети да је са даљинским запошљавањем или са непотпуним радном даном (или недеље) запослени наставља да прима користи, што се сваког месеца наплаћује за бригу о детету, а та фактичка плата за време функционише.
  • Након достизања пуне стопе - државна помоћ се прекида. Стога је вриједно израчунавање ових плаћања и вашу плату да би се користило породични буџет.

Важно: Такође имајте на уму ако оставите уредбу за нови посао, онда је вриједно упозоравања надлежних органа да плате предности како би их зауставили. У супротном, то ће бити потребно вратити овај износ који је награђен поље досег до радног посла.

• Ако млада мајка успе да ради унапред распореда, лидер нема исправно:
  • пошаљите га на дуготрајним радним путовањима;
  • додајте број радних сати;
  • сила да оде на посао на празницима и викендом;
  • одбацити или смањити.
• Све ове тачке делују до краја породиљског одмора. Након три године, они нису валидни.

Нажалост, питање раног изласка из породиљског одсуства је довољно решено домаћем законодавством. Као резултат тога, појава различитих контроверзних тренутака, па чак и сукоб између руководства и запосленог је минимизирана.

Алгоритам за дизајн раног излаза из породиљског одсуства

Ако је жена одлучила да заврши своје породиљско путовање прерано, мора да прође кроз такве поступке:

• обавестите администрацију 7-10 радних дана пре планираног приступа раду о њиховим намерама;
• пошаљите писмену пријаву на шефа организације (узорак се може добити у секретару или испунити предложени образац);
• потпишите документе које кажу о одбијању правних породилишта.

Заузврат, реакција лидерства треба да буде:

• сагласност на укидање родитељског одсуства;
• службено писмено наређење са датумом достизања посла;
• припрема додатних докумената (у случају промене услова рада, смањите радно време или прелазак на даљинско запошљавање).

Важно: у вези са изјавом - Посебан облик писања није назначен у радном законодавству, што значи да можете креирати у њиховој слободној форми. Али да не бисмо направили непотребне грешке, боље је ослањати се на готов узорак.

Жеља за радом на раду уочи распореда може довести до упутства у одређени шок. Најбоље је да их упозорите о својим плановима неко време пре излаза. Ово ће помоћи у одржавању добрих односа са директором и тимом, како би се избегли непотребни сукоби, који често настају у таквим ситуацијама.

Видео: Како и када да изађете из породиљског одмора испред времена?