Како ићи на породиљско одсуство на послу, којим документима које требате да извучете, које исплате за добијање: Права запосленог који крене на породиљско одсуство Руској Федерацији, Украјина. Да ли је исплативо ићи на одмор пре него што породиљско одсуство, од уредбе о породиљском одсуству? Да ли иду на породиљски одсуство, ИП?

Овај чланак ће вам помоћи да разумете правна питања која се односе на породиљско одсуство.

Садржај

Као и многи други догађаји, одлазак на породиљском одсуству прати наплату одређених сертификата и докумената. Ова лекција није много, али правила су правила. Дакле, у будућности немате проблема и неразумевање са властима, боље је учинити све док законодавство саветује.

Како ићи на породиљско одсуство на послу, који документи треба да се издају у Руској Федерацији, Украјина?

Законодавство Руске Федерације и Украјине изграђене су на такав начин да било који запослени који је у позицији има право да крене на породиљско одсуство. То се може учинити од 30 недеља (под условом да је регистрован у антенаталној клиници).

Документи који се морају пружити трудници на особље Одељењу његовог предузећа како би примили породилиште (за трудноћу и порођај):

боловање (за трудноћу)
потврда о приходима за претходне две године
потврда о регистрацији у антенаталној клиници (до 12 недеља)
идентификациона документација

Одмах након рођења детета написано је пријава за одлазак "за бригу о деци". Требат ће вам следећи документи за његов дизајн:

копија потврде о рођењу детета
изјава
идентификациона документација

Принцип регистрације је исти као и за исплату накнада за "трудноћу и порођај".

Послушност запосленог је увек проблем послодавца

Исплате женама које трају породиљско одсуство

Хајде да разговарамо о томе шта је "породиљство". Ово је водич да је послодавац дужан да плати сваког запосленог који иде на породиљско одсуство у вези са порођајем. Ово није додатак за бригу о деци, јер се последњи се израчунава и исплаћује одвојено.

Материнско приручник обично израчунава рачуновођа Друштва и то је:

плате 2 године / 730 дана \u003d просечна зарада дневно (ЦС)
Сз к Број породилишта, обично 140 \u003d максимални износ плаћања

Важно! У случају да жена ради у компанији мање од шест месеци (6 месеци), корист ће бити једнака минималној плати у тренутку у земљи.

Уредба која нећете бити плаћена ако не радите званично — "Декретес" вам неће бити плаћен ако не радите званично

То је занимљиво! У ствари, то није послодавац, али Фонд за социјално осигурање преноси зачинство на рачуну радника. Послодавац преноси потребне податке Фонду. Вриједно је рећи да се жена сама може директно контактирати Фондом и добити исплате.

Права запосленог који одлазе на породиљски одсуство, Украјина

Запослени који крене на породиљско одсуство има одређена права да послодавац нема право да крши. Запослени има право:

примите једносмерну уплату за бене предности, као и месечне уплате за бригу о деци
држите радно место
набавити одмор
ре -Го на породиљском одсуству

Све то постаје могуће ако је запослени на време могао да обавести одељење особља за његово породиљско одсуство. Подсећамо вас да се морате регистровати за трудноћу до 12 недеља и обавестите власти и особље Одељења за предстојеће породиљско одсуство још раније.

Да ли је могуће ићи на породиљско одсуство од породиљског одсуства, да ли је то профитабилно, које плаћања ће се добити?

Често се дешава да је ново -мада мајка, која је на одмору о бризи о детету, неочекивано научи да ће ускоро поново постати мајка. У овом случају би се требала поновити на породиљском одсуству. Али како то учинити ако она већ "седи" на породиљском одсуству? Које су исплате положене и да ли је то уопште?

Да, исплате су постављене. У овом случају, мораћете да напишете нову апликацију упућену послодавцу (директним шефу) на престанку једног одмора и одредбе друге.

Што се тиче плаћања: прерачунат ће се поновно обрачунавање две израчунате године. Тренутно законодавство јасно каже да само један додатак има право да прими право да прими: било да се брине за дете или за трудноћу и порођај са даљом регистрацијом предности деце. Овде је трудница има право да одабере један од два.

На белешку! Неке жене, које не желе да се раздвоје са новцем, чине одмор да се брине о детету за једну од најближих (или удаљених) рођака, а сами и они иду на одмор у вези са трудноћом и порођајем.

Ова метода има своје последице, јер није у потпуности искрена. Овај поступак је сасвим напоран, па је многима лакше напустити једну од плаћања.

Да ли ИП може да оде на породиљски одсуство?

Као и обичан запослени у предузећу, жена која је појединачни предузетник такође има право да крене на породиљско одсуство. То се може учинити ако је целокупна претходна година (календар) пре трудноће, редовно је уплатила Фонд социјалног осигурања. Једноставно речено, редовно плаћање пореза и обавезне доприносе омогућава остављење плаћеног породиљског одсуства.

Пошто је током породиљског одсуства, активност ИП-а је суспендована, сва плаћања у држави такође се отказују и неко време. Нема профита - без плаћања. Наравно, то делује само током уредбе.

За појединачне предузетнике су доступне две врсте уредбе — за појединачне предузетнике су доступне две врсте уредбе

Пошто је жена која је индивидуални предузетник и оснивач и запослени, она може примити зачинство у две верзије. Пошто је немогуће примити две руковођење о породиљском одсуству истовремено, она мора да одабере једну од две могућности по њеној дискрецији.

Да би се могло довести до породиљског одсуства према жени предузетника, неопходно је као и обичан запослени да прво напише изјаву за одмор у вези са трудноћом и порођајем, а затим већ за бригу о детету, ако постоји потреба. Ово захтева све исте документе као и за обичног запосленог

Да ли је могуће ићи на породиљско одсуство из Берзе?

Могуће је оставити размјену рада на породиљском одсуству је могућа. Ако сте раније добили накнаде за незапослене, након што сте након регистрације породиљског одсуства добићете корист која ће се израчунати на основу ваше зараде за две године на претходном месту рада.

Ако сте на размјени рада и привремено сте незапослени, према тренутном законодавству, нисте имали право на боловање. Иако можете добити и накнаде за незапослене.

У сваком случају, морате да контактирате органе социјалне заштите.

Запамтите да ће без трајног места рада, накнада трудноће ће бити минимална

Да ли је могуће и профитабилно ићи на одмор пре уредбе?

Да ли да одете на одмор пре одласка о породиљском одсуству или не - ово питање је заинтересовано за многе жене суочене са сличном ситуацијом. Најчешће је одговор позитиван - да, да одете на одмор пре него што кренете на породиљско одсуство или је профитабилно одмах након тога! У овом случају морате написати апликацију за одмор и набавите свој правни одмор. Тада ћете морати поново да дођете у одељење за особље за своје предузеће и напишите захтев за породиљско одсуство (односи се на боловање).

Понекад је исплативо ићи на одмор одмах након завршетка "уредбе". У овом случају ћете прерачунати плату одмора.

Могу ли да одем на породиљско одсуство?

Ако се то догодило да сте добили посао на породиљском месту, а након неког времена сте научили за своју трудноћу, онда ће вас овај део чланка занимати. Пошто сте званично запослени, све исплате утврђене у овој ситуацији односе се на вас.

Референца! У случају да је труднички запослени који је дошао на "породилиште" није званично било где раније, а затим ће бити пребачена плаћања на основу минималне плате у земљи у овом тренутку.

Важно је рећи да је хитан уговор о раду закључен са запосленом који је дошао на "породилиште". Чим његов израз истиче, запослени треба да буде одбачен. Али то се можда неће догодити ако жена, на замени коју су узели новог запосленог, одлучила је да продужи своје породиљско одсуство. У овом случају, саставља се нови уговор о запослењу у фиксном стању или је стар који је продужен.

У месту било којег запосленог који је отишао на породиљско одсуство, послодавац може у одређено време повести другог запосленог

Колико вам је потребно да се трудите да кренете на породиљско одсуство?

Можете ићи на породиљски допуст барем од првог дана запошљавања у Ентерприсе. Потпуно другачији разговор - која ће бити величина приручника за породиље. Размотрите неке од најчешћих случајева:

Жена је радила 2 или више од годину дана у предузећу и кренула на породиљски одсуство. Затим, како је горе написано, додатак ће се обрачунати на основу израчуна просечне зараде за 2 претходне календарске године.
Жена је радила 6 или више месеци у Ентерприсе и отишла на породиљско одсуство (са условом да пре тога није било запослено нигде раније). Тада ће додатак бити обрачунати као у претходном случају.
Жена је радила мање од 6 месеци у Ентерприсе и отишла на породиљско одсуство (са условом да пре тога није било запослено нигде раније). Доплата ће се обрачунати на основу минималних плата.
Жена је радила 6 или више месеци у Ентерприсе и отишла на породиљско одсуство (са условом да је пре тога била запослена и радила више од 1,5-2 године). Величина породиљског додатка биће плаћена на основу величине плата у новом предузећу, а несталих месеци ће се преузети са претходног места рада (потребно је да се изврши екстракт).

Да би се не оставило без новца, да кренемо на породиљско одсуство, има минимално радно искуство 2 године

Да ли је могуће наставити да ради на породиљском одсуству?

Понекад постоје случајеви када трудноћа настави тако лако да нема смисла ићи на породиљско одсуство и можете мирно наставити да радите. Или тешка финансијска ситуација вас чини да сте на посао, чак и трудни.

У таквим и сличним случајевима, жена, према законодавству Руске Федерације, има право на једно од два плаћања: било у породиљским користима или њеним платама. У сваком случају, она има право на породиљско одсуство, али у скраћеном облику пре порођаја и у потпуности (70 дана) након порођаја, ако није било компликација.

Смањење посла: Да ли идете на породиљско одсуство?

Ако је серија скраћеница започела на послу, не треба да бринеш о томе. Према закону, послодавац нема право да оде без посла жене која је тренутно на породиљском одсуству за породиље, или ће тек ићи тамо. Такође, жена има право, упркос смањењу, да је замоли да продужи породиљско одсуство и да свој одмор већ наложи на бригу о детету (док беба не буде 1,5 или 3 године.

Истовремено, радно место за будућу мајку је сачувано, а послодавац закључује хитан уговор са новим запосленом у одређено време.

Понекад је уредба врло корисна, на пример, током периода скраћеница

Смањење рада: Да ли послодавац може присилити породилиште?

Лично право жене, да крене на породиљско одсуство или не. Наше законодавство омогућава жени да ради директно пре порођаја, ако постоји лична жеља за трудницом. Шеф нема право да снажно пошаље жену на породиљском одсуству, као и нема право да је одбаци док је на породиљском одсуству.

У исто време, ако жена пружи сертификат о трудноћи особљу, може је замолити да јој смањи радни дан. Истовремено, труднице имају право на лагане услове рада, можда неће ићи на посао викендом и не раде у ноћним сменама, ако се рад то обавезује.

Познавање вашег положаја, послодавац нема право да вас пошаље на породиљни допуст силом

Услови плаћања плата запосленом који одлазе на породиљски одсуство

Рок за исплату уобичајене плате запосленог који иде на породиљско одсуство се не разликује од рока за плаћање плате другим запосленима. У то време, плаћање плате престаје чим жена крене на породиљско одсуство. Истовремено, примила је додатак за бирање која би требало да буде пребачена на картицу / банковни рачун или лично издати у року у року од три дана након што је написао писмо одсутно.

Пажња! Како израчунати величину додатка за бирање у горњем члану!

Што се тиче родитељског одласка, ствари су нешто другачије са овим. Плаћања треба да се појаве у исто време месечно. Штавише, износ ових плаћања не прелази 40% службене зараде запосленог пре трудноће.