Vsakdo ima pravico do počitka v 6 mesecih v prvem letu dela.
Zadovoljstvo
Plačani dopust je na voljo vsakemu zaposlenemu v družbi, organizaciji, podjetju, majhnem podjetju letno.
- Ne pozabite pa, da se pravila za zagotavljanje letnih plačljivih voženj za prvo opravljeno leto in kasnejša delovna leta se med seboj razlikujejo.
- Za sprostitev v drugih in naslednjih letih dela obstaja poseben urnik za zagotavljanje ruševin.
- In kdaj se pojavi pravica do sprostitve z zaposlenim, ki deluje v podjetju šele prvo leto? Odgovor na to in druga vprašanja boste našli v tem članku spodaj.
Dopust v 6 mesecih pravica ali obveznost?
V prvih 12 koledarskih mesecih delovne sile v organizaciji ima vsaka oseba po 6 mesecih, da se odpravi na uničenje. Pod pogojem, da je delodajalec nenehno delal za delo. V skladu s tem se lahko oseba odpravi na dopust na sedmi mesec dela z določenim delodajalcem bi morala biti brez odmora.
Dopust po 6 mesecih. Delo je pravica vsakega zaposlenega v katerem koli podjetju. Poleg tega je to dejstvo obveznost vsakega delodajalca, da dela, vendar v primeru, da oseba ponuja ustrezno pisno vlogo.
Če razmislimo o tej situaciji na obeh straneh, bo jasno:
- Prav: konec 6 mesecev. Zaposleni ima pravno ugodnost za prejem izklopa.
- Dolžnost: Delodajalec ima neposredne obveznosti predstavitev počitniškega obdobja.
Tudi pri podpisu vloge morata delodajalec in oseba, ki dela zanj, upoštevati osebne interese in potrebo po podjetju v osebju, pa tudi obstoječe priložnosti. Šef se mora dogovoriti o številki, ko se bo začelo počitniško obdobje zaposlenega.
Ne pozabite: Zaposleni ne more izkoristiti privilegiranja. Število rekreacije je treba dogovoriti z direktorjem podjetja Enterprise. Toda v tem primeru obstaja izjemen trenutek - to so nekatere kategorije ljudi, ki imajo pristojnost, da gredo na dopust brez privolitve delodajalca. Na primer, to so zaposleni, mlajši od 18 let.
Dopust pred 6 meseci dela: Ali je to dovoljeno?
V posebnih situacijah je direktor dolžan zagotoviti delovno počitek pred iztekom 6 mesecev. Njegovo delo je v določeni organizaciji. To se zgodi z medsebojnim dogovorom in v takih primerih:
- Ko se bodo ženske odpravile na dopust, povezane z nosečnostjo in porodom ali so že zapustile to počitniško obdobje.
- Če zaposleni, mlajši od 18 let.
- Če je zaposleni posvojil enega ali več dojenčkov, mlajših od 3 mesecev.
- Ko si človek, katerega zakonec je v nosečnosti in porodih, želi iti na 28-dnevne počitnice.
- V drugih situacijah, ki jih predvideva zakon 122, 123 in druge člene delavske kodekse Ruske federacije.
Na primer, zaposlena je 90 dni delala v podjetju in dejala, da je noseča, kmalu pa se mora kmalu odpraviti na dopust zaradi nosečnosti in poroda. V tem primeru ima pred odhodom v nosečnost in porod, kljub temu, da še ni delala 6 mesecev. Toda delodajalec bo zagotovil vožnje le, če zaposleni izda ustrezno pisno vlogo.
Koliko dni počitnic je: v celoti ali ne?
Zakon ne določa zagotavljanja nepopolne sprostitve, na primer v sorazmernem razmerju dela dela. Kot rezultat tega se izkaže, da lahko oseba, ki je delala 6 mesecev, lahko v celoti izkoristi ugodnosti in v celoti odpelje počitniške dni. Čas za verstvo v tem primeru je pritrjen, kot da je vnaprej.
Pomembno je vedeti: Zaposleni ima pravico, da ne zaprosi za vse počitniške dni, ampak le del njihovih počitniških dni. Toda v skladu z zakonodajo lahko dneve naplavin razdelimo na delnice s popolnim soglasjem strank. Če se delodajalec ne strinja s takšnim vprašanjem, potem morda zavrne biti v peticiji in osebi zagotovi polne počitnice.
Če je dopust še vedno razdeljen na dele, potem je treba spomniti, da mora biti eden od njegovih delov vsaj 14 koledarskih dni.
Zagotavljanje plačljivega dopusta po 6 mesecih dela na delovnem kodeksu: Kako plačati zanj?
Če se oseba odpravi na polne počitnice po 6 mesecih. delovne izkušnje v podjetju, podjetju, organizaciji ali v tovarni, nato pa bodo prejele celotno plačilo za ta čas počitka. Če je zaposleni vzel le del tega počitnic, na primer 14 dni, potem bo prejel plačilo za ta del ostalih.
Pomembno je vedeti: Obstajajo situacije, ko zaposleni po hoji listov odide. V tem primeru delodajalec ne sme podpisati izjave o razrešitvi zaposlenega, saj mora izdati predplačilo, ki mu je bil izdan za dopust po šestih mesecih.
Enako se zgodi, če zaposleni preneha do konca delovnega obdobja, ki traja eno leto. Dopust je že dodeljen na račun tega obdobja. V tem primeru ima delodajalec pravico, da od plače svojega zaposlenega odvzame del izdanega povprečnega dohodka za neznosen čas. Toda takšen odbitek ni izpolnjen, če oseba neha na podlagi razloga, predvidenih v členih 77, 81 in 83 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru se bo moral delodajalec prijaviti na sodišče s zahtevkom za pridobivanje dohodka zaposlenega za neokusne dni.
Prenos zaposlenega v drugo podjetje
Če zaposleni še ni delal 6 mesecev. V enem podjetju, nato pa ga prenesejo na delo v drugi organizaciji, potem nakopičena izkušnja ni ohranjena. Oseba bi morala delati na novem mestu vsaj 6 mesecev in šele takrat bo prejel pravico do počitka na novem delu dela.
Vredno je vedeti: To je posledica dejstva, da se pogodba s prejšnjimi podjetji samodejno prekine, ko se zaposleni premesti v drugo organizacijo. Na novem mestu dela je sestavljen nov sporazum, na podlagi katerega lahko zaposleni po 6 mesecih uporabi svojo pravico. delo.
Zagotavljanje počitniških dni za druga in naslednja leta poteka v katerem koli mesecu na podlagi počitniškega urnika podjetja. Kar zadeva posebne kategorije zaposlenih, obstajajo izjeme in izvajanje počitniških dni se izvaja ob upoštevanju njihovih želja, ne glede na trenutni urnik počitnic.
Video: postopek in vrstni red počitnic
