Ali je dodaten dopust plačan ob odpustu? Kako izračunati nadomestilo za neuporabljeni dodatni dopust ob odpustu?

V tem članku ugotovimo, ali je zaposleni plačan za nadomestilo za neuporabljeno dodatno dopust ob odpustu in kakšni so pogoji za njegovo potrdilo.

Zadovoljstvo

Številni državljani, ki pričakujejo odpuščanje, se sprašujejo, ali naj bi nadomestili dodaten dopust. Po zakonu ima vsak zaposleni tako pravico, vendar pod pogojem, da je na trenutnem mestu delal vsaj šest mesecev. Na primer, nadomestilo je zagotovljeno za obdelavo in nepravilen razpored. Vendar to pravilo ne velja za vse državljane, ampak le za ločene kategorije.

Ali bo odškodnina plačana ob odpustu zaradi neuporabljenega dodatnega dopusta?

Člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da je delodajalec dolžan plačati nadomestilo za vsak neuporabljeni dan počitnic v primeru zavrnitve zaposlenega. To velja za vse kategorije zaposlenih, tudi tiste, ki delajo v škodljivih in nevarnih pogojih.

Delovni zakonik je prepovedano spremeniti dneve počitnic za denarno plačilo, če ni bilo odpusta. Toda le včasih lahko delavci zaobidejo to normo. Tej vključujejo:

Strokovnjaki, ki delajo v nepravilnem urniku
Zaposleni se ukvarjajo s posebnimi zadevami

Težko je reči odškodnino za takšne zaposlene v zameno za počitnice, vendar to zakon ne prepoveduje. Na primer, državljani, ki delajo v težkih pogojih, plačujejo nadomestilo za en polni dopust, ker se običajno uporabljajo vsi drugi. Ljudje, ki sodelujejo v delu s posebnim znakom, prejemajo tudi plačilo ne glede na različne dejavnike. Če je urnik dela nepravilen, potem naj bi tudi nadomestilo.

Kako zahtevati odškodnino za neuporabljene počitnice?

Vsak delovni državljan lahko zahteva, da nadomesti vse zamujene dneve počitnic, tudi v preteklih letih. Izjema je mogoče šteti za dopust, ki ga določa izključno normativna dejanja delodajalca in jih ni neposredno predviden z zakonom.

Nadomestilo se plača na podlagi vloge.

Če ga zaposleni ne predloži, potem ni plačil. Izračun se izvaja skupaj z drugimi plačili v časovnem obdobju, ki ga določa zakon.

Omeniti velja, da če bi v zadnjih letih nekaj dni počitnic ostali neizkoriščeni, naj bi bilo zanje tudi denarno plačilo. Te dni morate navesti v izjavi.

Kako se izračuna nadomestilo za dodatne neuporabljene počitnice: velikost, postopek izračuna

Ko mora delodajalec plačati odškodnino zaposlenemu, najprej ugotovi, koliko dni bo moral plačati. Izračun se izvede z deljenjem skupnega števila dodatnih dni po 2 12 dneh. To pravilo je uporabno, če je zaposleni razdejen celo leto.

Naslednji korak bo množenje rezultata z delovnimi meseci. Če nenadoma en mesec ni končan, je zaokrožen do celote in od prejete številke morate odšteti uporabljene dni.

Znesek nadomestila se določi tako, da pomnožimo ne -off dneve počitnic za povprečni zaslužek na dan. Seveda je ta kazalnik najprej določen za to.

Če kot rezultat, številka ni celotna, bo zaokrožena.

Izračun povprečnega zaslužka je določen s spreminjanjem števila delovnih dni in povprečnega zaslužka. Če želite izračunati slednje, morate plačo pomnožiti po številu koledarskih dni v mesecu.

Koledarski dnevi veljajo za tiste, ki so bili razdelani in jih pomnoži povprečno število dni. Po podatkih delovnega zakonika Ruske federacije je 29,4.

Kot lahko vidite, je izračun popolnoma enak kot pri običajnem dopustu. Na kratko, algoritem izgleda tako:

Izračunano obdobje je določeno
Korektivni koeficient je določen
Določeni so kazalniki, ki ne sodelujejo pri izračunu povprečnega zaslužka
Po prejemu vseh podatkov se izračuna povprečni dnevni zaslužek
Šele potem je določen znesek nadomestila

Vredno je reči, da se povprečni zaslužek izračuna v enem letu. Če je bila v tem času plačana plača, je dodatno določen koeficient njegove dinamike.

Značilnosti zagotavljanja nadomestila za dodatne neuporabljene počitnice

Primeri se štejejo za posebne, kadar se upošteva nadomestilo za zaposlene, razporejene na začasnih položajih ali opravljajo sezonsko delo.

Za take zaposlene se počitnice izračunajo v delovnih dneh. Za izračun se uporablja običajna formula, namesto števila neuporabljenih dni pa se upoštevajo delavci. Kazalnik se izračuna na naslednji način: Dnevi pomnoženega z 2, dnevi se odstranijo iz števila že uporabljenih mesecev.

Tudi če zaposleni dela manj kot eno leto, lahko dobi tudi nadomestilo. Če je izkušnja manjša, je le pod pogojem, da je bila razdelana že skoraj od 11.5-12 mesecev, potem pa je mogoče pridobiti tudi nadomestilo, vendar le, če pride do naslednjih situacij: