Če želite pravilno pisati prošnjo za počitnice, je pomembno, da ravnate po zakonu. Preberite več v gradivu.
Zadovoljstvo
Prenos počitnic za zaposlenega je dokaj pogosta situacija v upravljavskih dejavnostih organizacij. Obstoječi zakon delovnega zakonika vsebuje nekaj pomembnih točk, ki bi jih morali upoštevati tako zaposleni kot delodajalec.
Pravica do prenosa počitnic: Kateri so razlogi za prenos?
Pravna ozaveščenost je ključna za skladnost s človekovih pravicah v skladu z zakonodajnimi delovnimi standardi. Prav tako bo delodajalcu pomagal, da se izogne \u200b\u200bnezakonitim obtožbam s strani nadzornih organov in pregledu dela.
V skladu s členom 124 delovnega zakonika Ruske federacije lahko ločimo glavne razloge, zakaj mu je dovoljeno prenesti dopust na naslednje leto:
- Izpolnitev naročil državnega pomena v dneh predpisanih počitnic - udeležba v volilni komisiji. Zakon omogoča prenos neuporabljenih počitniških dni.
- Pomanjkanje pravočasnega plačila počitniških plačil. In tudi kasneje obveščanje o začetku počitnic - kasneje kot v 15 dneh. Izjava zaposlenega služi kot razlog za prenos v drugo obdobje.
- Fizično slabo počutje - izpovedano zaradi bolniškega dopusta medicinske ustanove.
- Če je zaposleni v delovnem procesu organizacije nepogrešljiv in njegova ekskomunikacija lahko negativno vpliva na celoten sistem vzpostavitve funkcij podjetja. Delodajalec ne bi smel redno uporabljati takšnega razloga, kot je okoliščine. Ta možnost je izjemno redka. Zaposleni mora dati prostovoljno soglasje za prenos dopustov iz teh razlogov. V naslednjem letu je treba porabiti pravico do počitka, najpozneje.
Razlogov za prenos je lahko veliko - Prenos počitnic je dovoljen tudi v situaciji, v kateri zaposleni namesto odhoda na počitek opravlja delovno dejavnost za drugega zaposlenega, ki je na predčasnem dopustu. Najpogosteje to pravico uživajo zaposleni, ki niso dosegli odraslosti, ali osebe, ki so postale varuhe, pa tudi ženske na recept.
- Če je bil zaposleni poslan na poslovno potovanje. Delodajalec lahko na poslovni izlet pošlje potrebnega strokovnjaka do konca dopusta v ustreznih okoliščinah. V tem primeru ima zaposleni pravico do delnega ali popolnega prenosa dopusta za drugo obdobje.
Kdo je prenos počitnic?
Obstajajo kategorije državljanov, ki po zakonu delovnega zakonika Ruske federacije mora biti prenos počitnic opraviti brez neuspeha.
Takšne osebe vključujejo:
- Delavci, ki združujejo več delovnih mest - če bo izdaja glavnega in sekundarnega dela enake datume.
- Ženske, ki gredo na porodniški dopust ali skrbijo za otroke. In tudi moški, če so njihove žene na dopustu na skrbi za otroka.
- Osebe, ki niso dosegle odraslosti.
- Starši, ki so skrbniki in skrbijo za otroka, ki ne doseže starosti 3 mesecev.
Počitnice so položene - Preferencialne kategorije prebivalstva: vojni veterani, Černobili, invalidi.
- Moži ali žene vojaškega osebja imajo pravico uporabiti in graditi svoj počitniški urnik, tako da datum njihovega dopusta sovpada s počitnicami zakoncev.
- Strokovnjaki, ki imajo delovne pogoje, imajo povečana tveganja ali so povezani s strupenimi materiali.
Prenos počitnic na zahtevo zaposlenega
Vedeti bi morali, da delovna zakonodaja Ruske federacije zaposlenemu ne prepoveduje preložitve datuma počitnic po lastni pobudi.
Vzroki
Glavni razlogi za prenos počitnic lahko razdelimo v dve skupini:
- Objektivni razlogi - To so tisti, ki so nastali v povezavi s posebnimi okoliščinami ali incidenti v življenju zaposlenega.
- Osebni razlogi - Prav tako nastanejo zaradi narejenih okoliščin, ki v ustrezni meri niso ovira za skladnost s strani uslužbencev predpisov glavnega počitniškega urnika.
Vsi glavni dobri razlogi so navedeni v členu 124 delovnega zakonika Ruske federacije. Obstajajo lahko tudi določeni razlogi, ki se v skladu s soglasjem pogodbenic določijo in upoštevajo v intraerganizacijskih pravilih. Če ta ali oni razlog ni določen v ustreznem dokumentu ali zakonodaji, ima delodajalec pravico, da zaposlenega zavrne za prenos počitniškega časa.
Tako lahko trdimo, da ne le dejstvo okoliščin in želje samega zaposlenega, temveč tudi njegov neposredni odnos z vodstvom in posebnosti proizvodne dejavnosti, vplivajo na pozitiven odziv zahteve zaposlenega.
Vpliv na splošni urnik počitnic
Upoštevati je treba, da bo prenos počitnic enega zaposlenega vplival na gradnjo počitnic drugih zaposlenih v organizaciji. Zato je treba vnaprej uskladiti roke z vsemi vpletenimi osebami. Delodajalec mora upoštevati pravila za prilagoditev urnika v skladu z uveljavljenimi normativi resolucije Državnega statističnega odbora Ruske federacije. Za to je treba pridobiti ustrezne dokumente: dovoljenje zaposlenega je odobrilo urnik počitnic in vlogo ter naročilo za preusmeritev urnika.
Datumi in datum prenosa počitnic
Pri določanju datumov in pogojev prenosa počitnic je treba razlikovati več glavnih točk:
- Dopustno število prenosov na leto. Delovni zakonik Ruske federacije ne omejuje števila prenosov dopusta - zaposleni in delodajalec lahko uporabijo pravico do prenosa dopusta večkrat na leto.
- Pogostost počitnic. Prepovedano je prenos počitnic za naslednje leto. V tekočem letu je treba preživeti dopust.
Čas - Obdobje. Dovoljeno je prenesti dopust za neznano obdobje. To obdobje ne sme presegati največjega mandata - 2 leti. Zaposleni lahko neodvisno določi čas, ki ga želi uporabiti za dopust.
V katerih primerih lahko dobite zavrnitev?
Obstajajo možnosti za razvoj situacije, v kateri lahko zaposleni prejme nerazumni odziv na aplikacijo za počitnice:
- Če je zaposleni upravičen do odhoda v skladu z uveljavljenim razporedom, vendar je vodstvo menilo, da lahko v tem obdobju odsotnost tega specialista povzroči škodo pri proizvodnji. Zaposleni lahko zavrne dodelitev dopusta s ponudbo možnosti za prenos za drugo obdobje v zameno. Za to je potrebno soglasje zaposlenega, po katerem se sproži postopek za pripravo ustrezne dokumentacije - osebje naročilo za prenos dopusta, ki prilagodi urnik počitnic. Delodajalec nima pravice do sprememb v urniku brez privolitve in obvestila, če je zaposleni že uspel iti na dopust. V tem primeru bo edina pravna tožba - odločitev za umik zaposlenega s počitnic, saj je prejel soglasje za to in opazoval celoten postopek za načrtovanje tega postopka. Prav tako je treba opozoriti, da ima zaposleni pravico, da se odpravi na dopust, v skladu z delovnim razporedom, tudi brez pritrdilnega odziva vodstva in to ne bo štelo za kršitev. Toda v tem primeru bi moral zaposleni vedeti, da ima lahko določene konflikte z delodajalcem, pa tudi nepravočasna plačila za dopust, če prošnja za počitnic ni bila sestavljena.
Izjava - Delodajalec lahko zaposlenega zavrne na dopustu, če zaposleni na podlagi njegovih osebnih potreb in pomislekov se je odločil, da bo brez dobrih razlogov napisal prošnjo za prenos dopusta. V tej situaciji je zaposleni prikrajšan za pravice, da poljubno imenuje počitniški rok, ki ga ne določi delovni razpored - njegova odsotnost na delovnem mestu, bo dojeta kot kršitev delovne listine in lahko pomeni odpuščanje, kar je povsem zakonito. Delodajalec ima vse razloge, da takega zaposlenega zavrne zaradi odsotnosti. Če pa je zaposleni v skupini oseb, ki jim ni mogoče zavrniti počitnic in lahko predloži ustrezne dokumente, ima polno pravico, da se pritoži na odločitev delodajalca in obnovo na prejšnjem položaju na sodišču. Poleg tega bo sodišče delodajalca zavezalo, da plača denarno nadomestilo za prisilno odsotnost zaposlenega v znesku povprečnega zaslužka, pa tudi plačilo nadomestila za moralno škodo, ki jo je ustanovilo sodišče.
Počitniška objava
Začetna podlaga za izvajanje postopka prenosa počitnic je izjava zaposlenega z razlogi, določenimi v njem.
- Vloga je sestavljena v pisni poljubni obliki v imenu vodje organizacije ali podjetja. V aplikaciji je treba navesti tudi datum začetka počitnic in njegovega konca ter skupno število dni.
- Če je prišlo do podaljšanja počitnic iz določenih razlogov in je zaposleni izrazil željo, da bi ga prenesel za drugo obdobje - dokumenti, ki potrjujejo osnovo javnega dolga v času počitnic.
- Če delodajalec ne izpolnjuje obveznosti, si pravočasno zagotovite dopust - v vlogi za prenos je treba navesti motiv prenosa, ne da bi zbrali dodatne dokumente. Včasih se lahko poleg aplikacije sestavi tudi storitev storitve. Na podlagi teh dokumentov je izdano naročilo za prenos počitnic v drug čas. Ta postopek zaključi - snemanje v ustreznem stolpcu delovnega seznama.
Vzorčna prijava za prenos počitnic
do generalnega direktorja
LLC "Agronom"
A.G. Fedoseeva
od glavnega računovodje
E. A. Ermolaeva
Izjava
Prosim vas, da prenašate dopust v skladu z razporedom počitnic od 15. aprila 2018 do 27. maja 2018 za obdobje od 1. junija 2018 do 13. junija 2018 iz družinskih razlogov.
Ermolaeva E. A. 10. 03. 2018
VIDEO: Pravilno napišite počitniško prijavo
