Kako narediti poklic po poklicu: pravila, vzorec, primeri. Zakaj je treba v izbrani posebnosti sestaviti profesional? Katere informacije vsebuje profesiogram?

Med številnimi sodobnimi izrazi, ne tako dolgo nazaj, se je pojavil še en: Professiogram. Samo ime nakazuje, da ima koncept zavezujoč na kateri koli poklic.

Zadovoljstvo

Toda tu je, kakšna zavezujoča, kakšna je njegova posebna korist in zakaj je profesiogram sploh potreben - vse to bomo razumeli.

Kaj je profesiogram?

Koncept profesiograma vključuje opis osebnih in poklicnih lastnosti, potrebnih za določeno posebnost, ter opis samega poklica, ki vključuje domnevne naloge, ki se izvajajo, in funkcije, ki so povezane z delovnim procesom.

Na prvi pogled je podobno opisu delovnega mesta, vendar so razlike med tema dvema konceptoma naslednje:

V profesiogramu ni opisa pravic in obveznosti Specialist, medtem ko je v opisu delovnega mesta - to je eden glavnih razdelkov.
Seznam zahtev, ki ga mora dopisovati zaposleni, zajema poklic kot celoto in ne določeno stališče, zato je veliko širši.

Professiogram je mogoče sestaviti v različnih oblikah, od standardnega besedilnega dokumenta ali video do infografike ali predstavitve. Takšna raznolikost je zlasti zelo priročna za postopek kariernega vodenja šolarjev ali mladih, ki se soočajo z izbiro poklica.

Katere vrste obstajajo profesiogrami?

Odvisno od cilja, ki ga zasleduje profesiogram, jih je mogoče razdeliti na:

Metodološkiki temeljijo na opisu določenih procesov, ki se izvajajo med delom. Med analizo vsakega od procesov (tako posamično kot v interakciji) je mogoče videti metode, s katerimi je mogoče izboljšati kvalifikacije določenega zaposlenega, njegove poklicne spretnosti, spretnosti.
Informacije Strokovnjaki so najbolj primerni za tiste, ki so v postopku izbire prihodnjega poklica in se pogosto uporabljajo za karierno vodenje. To je najbolj kompaktna, kratka in jedrnata vrsta informacij.
Diagnostika Profiti so ustvarjeni za določitev možnih razlogov, ko se pojavijo negativni znaki: pogoste težave v proizvodnem procesu, nesreči, zmanjšanje produktivnosti dela, zmanjšanje proizvodne discipline itd. Ta profesiogram podrobno opisuje vsak proizvodni proces v tem podjetju (podjetje, institucija itd.). To je najbolj podroben in podroben profesiogram.
Konstruktivno Strokovnjaki so sestavljeni za izboljšanje dela, z uporabo sodobnih tehničnih sredstev za ta namen in optimalno organiziranje dela zaposlenih v podjetju.

Katere informacije vsebuje profesiogram?

Obsežen popoln profesiogram, ki združuje vse zgoraj navedene vrste, praviloma vključuje več razdelkov, v katerih lahko neposredno najdete informacije o tem poklicuo tem, katere vrste dejavnosti prevladujejo.
Opisuje ločen razdelek lastnostiki so potrebni za uspešno izvajanje določenega dela. Poleg tega lahko ta stališča razdelimo na več: sposobnosti, osebne značilnosti, nagnjenosti in interesi, potrebni za ta poklic, kar lahko prispeva k boljši uspešnosti dela in dodatnega zanimanja za to.
Tudi prevajalnik profesiograma idealno označuje tiste lastnosti, ki lahko ovirajo učinkovito uspešnost dela. Kljub temu se imenujejo krogle, v katerih je mogoče uporabiti potrebno strokovno znanje. In končno, Professiogram vključuje klasifikacijsko kartico poklicev.
Povzema psihološke poudarke, ki so pomembni pri izbiri poklica: njeno ime, področje strokovne uporabe, potrebno osnovno znanje, pogoje dela, kakšen način razmišljanja bi moral prevladati zaposleni, kaj so glavni interesi zanj in kateri dodatni so dodatni , pa tudi glavne značilnosti. Medosebna interakcija.
Tako dopušča Professiogram razkrijte bistvo določene posebnosti, da bi razumeli, kaj natančno in v kakšnih pogojih mora ta specialist delati, raven usposabljanja ter kakovost in sposobnost, ki jo potrebujejo za obvladovanje poklica in sposobnosti.
Deloma napredek v karieri Professiogram razkriva koncepte plač in povpraševanje po tej posebnosti. Kar zadeva posebnosti dela, Professiogram ponuja informacije o tem, kaj točno dela zaposleni, kako in za kakšen namen se zgodi delovni postopek, potreben za dejavnosti orodij.

Zakaj je treba v izbrani posebnosti sestaviti profesional?

Naloga profesiograma je zagotoviti optimalno izbiro zaposlenega.

Pogosto se zgodi, da lahko en zaposleni z znakom prepirov celotno ekipo uvede v konfliktno situacijo, kar bo vplivalo na produktivnost dela, lahko prispeva k pretočnosti osebja in na koncu k finančnim izgubam.
Zato je tako pomembno, če izberete vlagatelja za prosto delovno mesto, ki se je pojavilo, poskrbite, da izpolnjuje zahteve, ki so napredne za to posebnost ali položaj. In ravno profesiogram bo omogočil izvedbo primerjalne analize v tem in posledično izbrati najprimernejše od več prosilcev.
Poleg tega je treba opozoriti tudi na pomen profesiogramov v skladu s predstavljenimi mednarodnimi standardi in zahtevami, kar vam omogoča, da izdelke določenega podjetja pripeljete na ustrezno mednarodno raven Odpravite razloge, ki vodijo do njegovega možnega videza.

Po kakšnih načelih se razvija profesiogram?

Najprej je načelo sistematičnostiTo vključuje posebne in pomembne razlike v tem delu ali položaju v splošnem delu podjetja in domnevnega poklicnega gibanja določenega zaposlenega.
Načelo integritete Sestavljen je za analizo in ocenjevanje narave dela z vidika osebnih lastnosti zaposlenega.
Načelo praktičnosti Sestavljen je v dejstvu, da je treba testne študije kombinirati s praktično uporabno psihofiziologijo, hkrati pa instrumentalno - da ustrezajo podjetju.
Načelo modernosti in znanstvenih Sestavljen je v skladu z najnovejšimi znanstvenimi koncepti, ki jih uporabljajo metode.
Načelo učinkovitosti Je uspešna rešitev problema interakcije z osebjem podjetja v pogojih stroge konkurence.

Kako narediti profesional: Navodila za korak -By -korak

Zbirka profesiogramov se ukvarja z menedžerji, ki so odgovorni za delo z osebjem, ali, kot se imenujejo tudi, upravljavci kadrov. Ime HR sam označuje koncept človeških virov. Kadrovski upravljavci različnih področij dejavnosti so seveda posamezni profesiogrami, ki se lahko razlikujejo po številu točk. Toda, ko ste posploševali te primere, lahko naredite približno navodila za korak.

Korak št. 1Začnite s sestavljanjem splošnih značilnosti tega poklica, kar kaže na njegovo polno ime, ki ustreza seznamu nomenklature. Prav tako določite, na kakšni ravni je nastala za opravljanje takšnih dolžnosti.
Korak št. 2Opis vseh ciklov in stopenj delavskega procesa, vključno z vsakim, tudi najbolj nepomembnim delovanjem ali nalogo. Tu je treba vključiti tudi seznam funkcij, ki jih je treba opraviti tega zaposlenega.
Korak št. 3Naštevanje vseh potrebnih zahtev za izvajalca nalogo ali predstavnika tega poklica: osebne lastnosti (tako psihološke kot fizične), osnovni nabor znanja, spretnosti in spretnosti. Takšen opis se imenuje tudi psihogram.
Korak št. 4. Psihološka ocena dela, ki vključuje njegove pozitivne in možne negativne vidike.
Korak št. 5. Zgradite vse informacije v strogem vrstnem redu. Zdaj je pripravljena na prijavo za katerega koli od prosilcev za to prosto delovno mesto.

Zgornje točke so osnovne za sestavljanje katerega koli profesiograma. Toda odvisno od doseženega cilja, kakšne kvalifikacije potrebuje zaposleni in številne druge točke, lahko dodate tudi naslednje razdelke:

Spremembeki je ta poklic podvržen razvoju znanstvenega in tehnološkega napredka, njene razširjenosti;
Možnosti njegov nadaljnji razvoj;
Izdelani izdelki, potrebni za proizvodnjo opreme, razporeditev delovnega mesta;
Sanitarni in higienski kazalniki: Pozi, v kateri mora delati, hrup, vibracijske, temperaturne razmere, osvetlitev, ritem dela, tveganja za poškodbe in pridobivanje poklicne bolezni, potrebne medicinske kazalnike, ocenjene koristi itd.;
Potreba po profesionalcu izboljšave, Napredno usposabljanje, uradne možnosti;
Zahtevani splošni in intelektualni ravni.

Kako se razvija profesiogram?

Da bi naredili profesional, upravljavci kadrov običajno natančno opazujejo najbolj izkušene delavce med neposrednimi dejavnostmi.

Čas delovnega časa se izvaja, psihofiziološke dimenzije, sociometrične matrike se gradijo na tem, kako osebje medsebojno vpliva, analizirajo informacije o informacijskih tokovih.

Vsi ti procesi so precej naporni, saj je treba uporabiti veliko tehničnih sredstev in delovnega časa, zato je profesiogram drag način.
Najpogosteje je profesiogram sestavljen za velika industrijska podjetja, ker se stroški njegove zbirke tako nadomestijo z zmanjšanjem prometa osebja, se poleg tega znatno poveča učinkovitost izbire zaposlenih, kar omogoča, da poznejši delo donosno delajo.
Tudi profesiogrami razvijajo posebne profilne agencijeNeposredno izbiranje osebja in zaposlitve. Takšne agencije praviloma vključujejo veliko za stroške sestavljanja profesiograma z velikim številom strank.
Podjetja bolj skromnega obsega lahko najdejo vzorce profesiogramov na internetu in jih prilagodijo za svoje zahteve in naloge.

Primeri profesiograma

Da bi bile zgoraj navedene informacije bolj vidne in razumljive, bomo dali več primerov sestavljanja profesionalca.

Profil računovodjo(Primerno tudi za poklic bančnega uslužbenca ali ekonomista)

a) Bistvo dela - Z uporabo računalniške opreme, jezikov (naravnih in umetnih) preoblikuje besedila, številke in kode. Sprejema primarno dokumentacijo in jo obdela (tako z roko kot z uporabo potrebne tehnike računalništva), nariše vso dokumentacijo, povezano z poročanjem in računovodstvom. Zaračuna plačila in izvaja njihov prenos, sprejme in izda sredstva, je odgovoren za finančno disciplino.
b Potrebno znanje - Osnove računovodstva, seznam obstoječih vrst fiksnih sredstev, opisov delovnih mest, regulativnih dokumentov. Potrebno je biti seznanjen z glavnimi dokumenti, ki se nanašajo na ravnanje z blagovnim denarjem, z gospodarsko strukturo podjetja, z osnovami dela z računalniško opremo.
v) Potrebne spretnosti in spretnosti - Komunicirajte s stranko, upoštevajte pravila za vzdrževanje dokumentacije o poročanju, pravilno naštejte finance, strogo upoštevajte opise delovnih mest, ravnajte z materialnimi vrednostmi, lahko delate s potrebno pisarniško opremo.
g) Strokovna kakovost -dobro abstraktno razmišljanje, prisotnost štetja-analitičnih sposobnosti, pozornost (stabilnost, koncentracija, porazdelitev, volumen, sposobnost preklopa), živčni in čustveni stabilnost, dober operativni in kratkoročni spomin, visoka zmogljivost, koncentracija, vztrajnost, natančnost v postopek dela.
e) Potrebni nagibi in interesi - Zanimanje za poklic in opravljeno delo za tiste, ki delajo s stranko - nagnjenost k komunikaciji, za vodilno dokumentacijo - nagnjenost k rutinskemu delu, jasnosti in natančnosti pri izvajanju zahtev.
e) Potrebna kvalifikacija - Prisotnost višjega ekonomskega izobraževanja.
e) Možne kontraindikacije iz zdravstvenih razlogov - Prisotnost akutne osteohondroze, artikularne, proktološke težave, vida ali sluha, nevritisa, epileptične bolezni, motenj živčnega sistema.

Professiogram strojništva

a) Bistvo dela - Oblikovanje, oblikovanje in delovanje tehnološke opreme, ki zagotavlja delovni kolektiv s proizvodnimi nalogami, spremlja njihovo izvajanje in nadzoruje njihovo izvajanje, organizacijo delovnega mesta zaposlenih. Zagotavljanje delovnega stanja obstoječe opreme in spremljanje stalnega skladnosti z varnostnimi ukrepi.
b Potrebno znanje - Teoretična osnova za risanje in risanje geometrije, teoretične mehanike, materialne znanosti, teorije strojev in mehanizmov. Poznavanje računalniške opreme, organizacije in tehnologije te proizvodnje, avtomatizacije in avtomatizacije vseh proizvodnih procesov, industrijske ekonomije.
v) Strokovna kakovost - Sposobnost konstruktivno in logično osredotočiti pozornost, sposobnost sprejemanja odgovorne odločitve, prisotnost organizacijskih sposobnosti.
g) Potrebna kvalifikacija - višja izobrazba.
e) Možne kontraindikacije iz zdravstvenih razlogov -Diseaze, povezane z mišično -skeletnim sistemom, okvaro sluha in vizije, prisotnostjo bolezni in motnje živčnega sistema.

Professiogram frizerja

a) Bistvo dela - Glede na modne trende, da se lahko odbijejo, oblikujejo, česanje, curling (s pomočjo curlers, sponke, klešče), britje. Lasišče za lase in umivanje las, nanašanje kemikalij in rešitev. Barvanje las.
b Potrebno znanje - Struktura, kakovost las in kože, obstoječe metode in metode izvajanja las, sestava barv in rešitev, ki se uporabljajo pri delu, njihova možna reakcija s kožo in lasmi, osnove prve pomoči.
v) Strokovna kakovost - Prisotnost estetske percepcije in ustvarjalne domišljije, natančnosti, prijaznega odnosa do strank in sodelavcev, komunikacijo, honiranje in hitrost gibanja, potrpežljivost, sposobnost koncentracije pozornosti.
g) Potrebna kvalifikacija -Profesionalni in tehnični tečaji ali tečaji usposabljanja v posebnosti, usposabljanje neposredno na kraju samem.
e) Možne kontraindikacije iz zdravstvenih razlogov -Alergične reakcije na interakcijo s kemičnimi zdravili, kožnimi boleznimi, boleznimi, povezanimi z mišično -skeletnim sistemom, varikoznimi žilami, težavami vida, prisotnosti nevroze, artritisa sklepov in oslabljene koordinacije gibanja rok.

Sklic: Prvi profesiogrami so se pojavili na začetku 20. stoletja v avtomobilskih podjetjih, ki so pripadali Henryju Fordu. Rezultat analize, ki so jo izvedli strokovnjaki rastline, je bil opis vsebine dela, ki so ga izvajali nekateri cikli, in povezanost z zahtevami za zaposlene. Nato so strokovnjaki ugotovili, da je za invalide na voljo več poklicev.

Zanimivi članki na spletnem mestu: