Kako iti na porodniški dopust v službi, kakšne dokumente morate sestaviti, kakšna plačila: pravice zaposlenega, ki gre na porodniški dopust Ruski federaciji Ukrajini. Ali je dobičkonosno iti na dopust pred porodniškim dopustom, od odloka o porodniškem dopustu? Ali gredo na porodniški dopust, IP?

Ta članek vam bo pomagal razumeti pravna vprašanja, povezana z porodniškim dopustom.

Tako kot mnogi drugi dogodki tudi odhod na porodniškem dopustu spremlja zbirka nekaterih potrdil in dokumentov. Ta lekcija ni veliko, vendar so pravila pravila. Torej, da v prihodnosti nimate težav in nerazumevanja z oblastmi, je bolje storiti vse, kot svetuje zakonodaja.

Kako iti na porodniški dopust v službi, kakšne dokumente je treba izdati v Ruski federaciji v Ukrajini?

Zakonodaja Ruske federacije in Ukrajine je zgrajena tako, da ima vsaka ženska-zaposlena, ki je na položaju, pravico do porodniškega dopusta. To je mogoče storiti od 30 tednov (pod pogojem, da je registrirana v antenatalni kliniki).

Dokumenti, ki jih je treba nosečo žensko predložiti kadrovskemu oddelku njegovega podjetja, da bi prejemali porodniške ugodnosti (za nosečnost in porod):

• bolni dopust (za nosečnost)
• potrdilo o prihodkih za prejšnji dve leti
• potrdilo o registraciji v antenatalni kliniki (do 12 tednov)
• identifikacijski dokumenti

Takoj po rojstvu otroka je napisana prijava za dopust "za varstvo otrok". Za njegovo zasnovo boste potrebovali naslednje dokumente:

• kopija otrokovega rojstnega lista
• izjava
• identifikacijski dokumenti

Načelo registracije je enako kot pri izplačilu ugodnosti za "nosečnost in porod".

Plačila ženskam, ki gredo na porodniški dopust

Zdaj pa se pogovorimo o tem, kaj je "materinstvo". To je vodnik, da je delodajalec dolžan plačati vsakemu zaposlenemu, da se odpravi na porodniški dopust v zvezi z porodom. To ni dodatek za varstvo otrok, ker se slednji izračuna in plača ločeno.

Priročnik za materinstvo običajno izračuna računovodja podjetja in je:

• plače za 2 leti /730 dni \u003d povprečni zaslužek na dan (CS)
• Sz x Število porodniških dni, običajno 140 \u003d največji znesek plačila

Pomembno! V primeru, da ženska dela v podjetju manj kot šest mesecev (6 mesecev), bo korist enaka minimalni plači v tem trenutku v državi.

Zanimivo je! Pravzaprav ne gre za delodajalec, ampak sklad za socialno zavarovanje preneseta materinstvo na račun zaposlenega. Delodajalec v sklad prenese le potrebne podatke. Vredno je reči, da se sama ženska lahko neposredno obrne na sklad in prejme plačila.

Pravice zaposlenega, ki gre na porodniški dopust, Ukrajina

Zaposleni, ki gre na porodniški dopust, ima določene pravice, ki jih delodajalec nima pravice kršiti. Zaposleni ima pravico:

• prejmite enkratno plačilo za ugodnosti BIR in mesečna plačila za varstvo otrok
• ohranite delovno mesto
• pridobite počitnice
• ponovni na porodniški dopust

Vse to postane mogoče, če je zaposleni pravočasno obvestil kadrovski oddelek o njegovem porodniškem dopustu. Spominjamo vas, da se morate za nosečnost prijaviti do 12 tednov in obvestiti oblasti in kadrovsko oddelek za prihajajoči porodniški dopust še prej.

Ali je mogoče iti na porodniški dopust z porodniškega dopusta, ali bo dobičkonosno, kakšna plačila bodo pridobljena?

Pogosto se zgodi, da novonastala mati, ki je na dopustu na skrbi za otroka, nepričakovano izve, da bo kmalu spet postal mati. V tem primeru naj bi se lotila porodniškega dopusta. Toda kako to storiti, če že "sedi" na porodniškem dopustu? Kakšna plačila so položena in ali so na splošno?

Da, plačila so položena. V tem primeru boste morali napisati novo prijavo, naslovljeno na delodajalca (neposrednega šefa) o prenehanju enega dopusta in zagotavljanju drugega.

Kar zadeva plačila: Izvedena bo preračun z zamenjavo dveh izračunanih let. Trenutno zakonodaja jasno navaja, da ima samo en dodatek pravico do prejemanja pravice do prejemanja: bodisi skrbeti za otroka bodisi za nosečnost in porod z nadaljnjo registracijo ugodnosti za varstvo otrok. Tu ima noseča zaposlena pravico izbrati eno od dveh.

Na opombo! Nekatere ženske, ki se ne želijo ločiti z denarjem, si privoščijo dopust, da bi skrbele za otroka za enega najbližjih (ali oddaljenih) sorodnikov in se same odpravljale na dopust v povezavi z nosečnostjo in porodom.

Ta metoda ima svoje posledice, saj ni povsem iskrena. Ta postopek je precej naporen, zato je mnogim lažje opustiti eno od plačil.

Ali lahko IP gre na porodniški dopust?

Tako kot navadni uslužbenec podjetja ima tudi ženska, ki je individualni podjetnik pravico, da se odpravi na porodniški dopust. To je mogoče storiti, če je celotno prejšnje leto (koledar) pred nosečnostjo redno plačilo skladu za socialno zavarovanje. Preprosto povedano, redno plačilo davkov in obvezni prispevki omogočajo zapuščanje plačljivega porodniškega dopusta.

Ker se med materinstvom dopustom aktivnost IP začasno ustavi, se vsa plačila državi tudi za nekaj časa prekličejo. Ni dobička - ni plačil. Seveda to deluje le med odlokom.

Ker je ženska, ki je individualna podjetnica, ustanoviteljica in zaposlena, lahko v dveh različicah dobiva materinstvo. Ker je nemogoče prejeti dva upravljanja na porodniškem dopustu hkrati, mora po lastni presoji izbrati eno od obeh možnosti.

Da bi se ženski podjetnik odpravili na porodniški dopust, je treba tako kot navadni uslužbenec najprej napisati izjavo za počitnice v zvezi z nosečnostjo in porodom, potem pa že za skrb za otroka, če obstaja potreba. To zahteva vse enake dokumente kot za navadnega zaposlenega

Ali je mogoče od menjave iti na porodniški dopust?

Možno je zapustiti izmenjavo delovne sile na porodniškem dopustu. Če ste že prej prejeli nadomestila za brezposelnost, potem boste po registraciji porodniškega dopusta prejeli ugodnost, ki bo izračunana na podlagi vašega zaslužka v dveh letih na prejšnjem delu dela.

Če ste na izmenjavi delovne sile in ste začasno brezposelni, potem po trenutni zakonodaji niste upravičeni do bolniškega dopusta. Čeprav lahko prejmete tudi nadomestila za brezposelnost.

Vsekakor se morate obrniti na organe za socialno zaščito.

Ali je mogoče in donosno iti na dopust pred odlokom?

Ali iti na dopust, preden se odpravite na porodniški dopust ali ne - to vprašanje zanima veliko žensk, ki se soočajo s podobno situacijo. Najpogosteje je odgovor pozitiven - da, iti na dopust, preden se odpravite na porodniški dopust ali je takoj po njem donosen! V tem primeru morate napisati prošnjo za počitnice in dobiti pravno plačilo za počitnice. Potem boste morali znova priti na kadrovski oddelek za vaše podjetje in napisati prošnjo za porodniški dopust (ki se nanaša na bolniško dopust).

Včasih je dobičkonosno iti na dopust takoj po koncu "odloka". V tem primeru boste ponovno izračunali plačilo za dopust.

Ali lahko grem na porodniški dopust?

Če se je tako zgodilo, da ste dobili službo v porodništvu in čez nekaj časa ste izvedeli za nosečnost, vas bo ta del članka zanimal. Ker ste uradno zaposleni, za vas veljajo vsa plačila, določena v tej situaciji.

Sklic! V primeru, da noseča uslužbenka, ki je prišla na "porodništvo", ni bila uradno nikjer prej zaposlena, potem bodo plačila nanjo prenesena na podlagi minimalne plače v državi.

Pomembno je reči, da je sklenjena nujna pogodba o zaposlitvi z zaposlenim, ki je prišel na "porodniško mesto". Takoj, ko se izteče njen mandat, je treba zaposlenega odpustiti. Toda to se morda ne bo zgodilo, če bi se ženska, ki je nadomestila, zavzela novega zaposlenega, odločila, da bo podaljšala porodniški dopust. V tem primeru je sestavljena nova pogodba o zaposlitvi v fiksu ali pa je stara podaljšana.

Koliko se morate potruditi, da se odpravite na porodniški dopust?

Na porodniški dopust se lahko odpravite vsaj od prvega dne zaposlitve v podjetju. Popolnoma drugačen pogovor - kakšna bo velikost porodniškega priročnika. Razmislite o nekaterih najpogostejših primerih:

1. Ženska je delala 2 ali več kot eno leto v podjetju in se odpravila na porodniški dopust. Nato bo, kot je napisano zgoraj, dodatek nabrano na podlagi izračuna povprečne plače za dve prejšnji koledarski leti.
2. Ženska je delala 6 ali več mesecev v podjetju in se odpravila na porodniški dopust (s pogojem, da pred tem še ni bila nikjer prej). Potem bo dodatek zavzet kot v prejšnjem primeru.
3. Ženska je delala manj kot 6 mesecev v podjetju in se odpravila na porodniški dopust (s pogojem, da pred tem še ni bila zaposlen nikjer prej). Dodatek bo napisan na podlagi minimalnih plač.
4. Ženska je delala 6 ali več mesecev v podjetju in se odpravila na porodniški dopust (s pogojem, da je bila pred tem zaposlena in delala več kot 1,5-2 leta). Velikost materinskega dodatka bo plačana glede na velikost plač v novem podjetju, manjkajoči meseci pa bodo vzeti s prejšnjega dela dela (potrebno je prinesti izvleček).

Ali je mogoče še naprej delati na porodniškem dopustu?

Včasih obstajajo časi, ko nosečnost nadaljuje tako enostavno, da ni smiselno iti na porodniški dopust in lahko mirno nadaljujete z delom. Ali pa vas težko finančno stanje pride na delo, tudi noseče.

V takšnih in podobnih primerih ima ženska po zakonodaji Ruske federacije pravico do ene od dveh plačil: bodisi do porodniških ugodnosti ali njenih plač. Vsekakor ima pravico do porodniškega dopusta, vendar v skrajšani obliki pred porodom in v celoti (70 dni) po porodu, če ne bi bilo zapletov.

Zmanjšanje pri delu: Ali greste na porodniški dopust?

Če se je v službi začela vrsta okrajšav, ne bi smeli skrbeti. Po zakonu delodajalec nima pravice do odhoda brez dela ženske, ki je trenutno na porodniškem dopustu ali pa bo šla tja. Tudi ženska ima kljub zmanjšanju pravico, da jo prosi, naj podaljša porodniški dopust in si poskrbi za dopust, ki je že skrbela za otroka (dokler otrok ni star 1,5 ali 3 leta).

Hkrati se ohrani delovno mesto za bodočo mater, delodajalec pa za določeno obdobje sklene nujno pogodbo z novim zaposlenim.

Zmanjšanje pri delu: Ali lahko delodajalec prisili porodniški dopust?

Osebna pravica ženske, da gre na porodniški dopust ali ne. Naša zakonodaja omogoča ženski, da dela neposredno pred porodom, če obstaja osebna želja po nosečnici. Šef nima pravice, da bi močno poslal žensko na porodniški dopust, prav tako pa nima pravice, da bi jo zavrnil, ko je na porodniškem dopustu.

Hkrati, če je ženska osebju zagotovila potrdilo o nosečnosti, jo lahko prosi, naj zmanjša svoj delovni dan. Hkrati imajo nosečnice pravice do lahkih delovnih pogojev, morda ne bodo delale na delo ob vikendih in ne delajo v nočnih izmenah, če delo to zavezuje.

Pogoji izplačila plač zaposlenemu, ki gre na porodniški dopust

Rok za izplačilo običajne plače zaposlenega, ki gre na porodniški dopust, se ne razlikuje od roka za izplačilo plače drugim zaposlenim. Takrat izplačilo plače preneha takoj, ko ženska gre na porodniški dopust. Hkrati je nabrala dodatek za BIR, ki bi ga bilo treba prenesti na kartico/bančni račun ali osebno izdati v roki v treh dneh po pisanju dopusta za pismo.

Pozornost! Kako izračunati velikost dodatka BIR v zgornjem članku!

Kar zadeva starševski dopust, so stvari s tem nekoliko drugačne. Plačila se morajo pojavljati mesečno hkrati. Poleg tega znesek teh plačil ne presega 40% uradnega zaslužka zaposlenega pred nosečnostjo.

Video: Kako narediti odlok: Ko gredo na porodniški dopust, plačila, obdobje