V tem članku boste ugotovili, katere vrste dela so na daljavo zunaj pisarne, kako pravilno reči daljinsko ali oddaljeno delo, kako se ti koncepti razlikujejo?
Zadovoljstvo
Koncepti dela na daljavo ali na daljavo so sinonimi, podobne besede v pomenu. Zaposlitev na daljavo, ta daljinec je delo zunaj urada. To je podobnost konceptov. Oseba lahko dela tako doma kot na drugem mestu zunaj podjetja itd. Glavna stvar je, da svoje naloge izpolnjuje s sredstvi računalniške tehnologije, je poročilo o postopku. Oddaljena ali oddaljena zaposlitev ni potrebna na spletu, lahko tudi nekaj izdelate, na primer šivate oblačila ali posteljnino, pletete različne izdelke itd.
Kako pravilno napisati oddaljeno ali oddaljeno delo?
Kako napisati oddaljeno ali oddaljeno delo - v kodeksu dela danes ni jasnega koncepta. In vendar v skladu s koncepti, ki se uporabljajo s pravnega vidika, v teh konceptih obstajajo nekatere razlike. Za pripravo dokumentacije je bolje uporabiti besedo oddaljeno delo, Za koliko - to je splošni izraz, ki združuje takšne koncepte, kot so oddaljena zaposlitev, domača naloga, kopiranje itd. Če torej pišete oddaljeno delo, to ne bo napaka. Odvetniki, tekstopisci, rektorji, uredniki, strokovnjaki za IT, menedžerji, svetovalci, moderatorji, psihologi, dispečerji itd. Najpogosteje delujejo.
Običajno so oddaljene in oddaljene dejavnosti sestavljene v obliki pogodbe o zaposlitvi. Dokumentacija mora navajati poklic, delodajalec ima vso pravico, da pridobi dokumentacijo v elektronski obliki ali v obliki paketa dokumentov, ki jih je potrdil notar, ki ga mora zaposleni poslati po registrirani pošti. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena v skladu z zakonodajo. Podatki vlagatelja so vneseni v osebno datoteko, delovno knjigo.
Kakšna je razlika med oddaljenim delom in oddaljenim delom?
Če preučujete odločitve iz delovnega kodeksa, potem obstajajo koncepti, kot so poddominalno delo, oddaljeno ali oddaljeno delo. Obstajajo tudi sklicevanja na začasno, kombinirano delo. Takšni pogoji so se pojavili kot posledica nekaterih sprememb delovnega prava zaradi otekle epidemije koronovirusa. Delodajalci vse pogosteje pošljejo svoje podrejene na delo na daljavo.
Sam koncept oddaljena oblika dela Pomeni uspešnost delovnih funkcij, ki so registrirane v TD, in te odgovornosti ne izvajajo na glavnem (običajnem) delovnem mestu, ki ga zagotavlja delodajalec, ampak na daljavo. Če želite zagotoviti poročila o postopku, uporabite omrežja na spletu.
Upošteva se zaposleni, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi pri oddaljenem delu zaposleni na daljavo. Težko je razložiti, kako lahko vidite, kako je oddaljeno ali oddaljeno delo drugačno. V sami zakonodaji o delovni zakonodaji ni jasnega koncepta - oddaljeno delo. Vendar bo vse to popravljeno v bližnji prihodnosti. Zdaj je treba zaradi koronarne okužbe te koncepte jasno oblikovati, ker so številni delodajalci že svoje zaposlene premestili na daljinsko delo ali na daljavo.
Glavna razlika med daljinskim ali razdaljivim delom so ure zaposlenih, oblika zaposlitve. Na primer, pri oddaljenem delu ljudje ves čas delajo zunaj pisarne, v oddaljeni obliki pa zaposleni deluje po strogem urniku brez kršitev, lahko na daljavo delate v mešani obliki, torej tako doma kot v pisarni .
Pomembno:Namestnik Tarasenko trdi, da je treba besedilo dokončati, tako da v teh pomembnih vprašanjih ni zmede. Če se zaposleni prenese na oddaljeno delo, mora vsekakor upoštevati ustaljeni način dela, v oddaljeni obliki zaposlitve delavci opravljajo določeno nalogo v uveljavljenem časovnem obdobju brez kakršnega koli režima.
Tisti zaposleni, ki imajo tehnične zmogljivosti, lahko delajo na daljinskem upravljalniku. In ko se premestijo domov -To -House Vrsta zaposlitve, Dodatnih sporazumov ni treba sestaviti, dovolj je, da sestavite naročilo. Po zaposlenih jih uvedejo v ukaz, ga podpišejo in plača se ne spremeni.
Ker pa bo zaposleni izpolnjeval svoje naloge v oddaljenem delu, bi morali biti takoj predpisani v TD. Tu boste morali sestaviti tudi dodaten dvostranski sporazum. In da bo vzel rezultate dela, bo moral zaposleni imeti svoj elektronski podpis.
Kaj je lahko oddaljeno ali oddaljeno?
- Upravitelj
- Oblikovalec spletnih strani
- Blogger
- Novinar
- Skrbnik
- Moderator
- Razvijalec spletnega mesta
- Tolmač
- Dispečer
- Oglaševalec
- Svetovalec
- Freelancer
Oddaljeni delavci Imajo več prostega časa, za razliko od zaposlenih, ki delajo na daljinskem upravljalniku. Oblika sporazuma o oddaljenem delu je odobrena s sporazumom strank. Za izvajanje določene naloge od delodajalca in zaposlenega so predpisane točke. Pogajajo se o rokih za opravljanje dela, določijo znesek plač. Zaposleni mora pravočasno izpolniti svoja navodila, za katere delodajalec natančno plačuje plače glede na čas. Zaposleni ne morejo biti ves čas doma in opazujejo dnevni način delovanja. Oddaljeni delavci izberejo vikend in ure dela sami, saj so bolj priročni - to ni tako strogo nadzorovano, kot so brezdomci.
Domače delo - oddaljeno(Delo v podjetju, preneseno na oddajo, računovodja podjetja, izdelava dodatkov za šivanje, šivanje oblačil, pletenja oblačil) se izvaja izključno doma ali na drugem navedenem mestu v skladu z razporedom določenega podjetja. Delavcem lahko zagotovite nekatere vrste opreme in materialov. Upravitelj jasno predpiše tehnične funkcije, ki jih je zaposleni dolžan storiti, pozna svoje, kje se nahaja in kadar koli lahko pokliče v pisarno (delovni čas dela). To pomeni, da zaposleni dela nameščeno uro na enem ali drugem mestu, poročila o postopku, ki je bil opravljen za delovni dan, so narejena na spletu.
Domača naloga se od dela na daljavo razlikuje in strožja pravila za izvajanje zaposlenega. Tu so zapisani tudi varnostni predpisi, delovna navodila:
- nosečnice (imajo posebne delovne pogoje),
- delavci, ki imajo majhne otroke, mlajše od 3 let, so enaki delovni pogoji
- zaposleni, ki imajo dva ali več otrok, mlajših od petnajst let, ali invalidi
- delavci, ki so invalidi
- zaposleni, ki so otroka vzeli pod pripor.
Delovni zakonik pravi, da delodajalec, ki zaključi TD z zaposlenim, ni dolžan zagotoviti zaposlenemu neškodljive ali varne delovne pogoje. Toda Borior je odgovoren za svojega zaposlenega, opremo, ki jo bo uporabil. Konec koncev jih je tisti, ki jih dobavi zaposlenemu.
Delodajalec mora občasno spremljati varnost in izvajanje sestankov o varstvu delovne sile, požarne varnosti. Vse to je mogoče izvesti na spletu.
Ločeno je mogoče razlikovati takšne oddaljene dejavnosti, kot je samostojnost. Samostojnost je vrsta civilnega sporazuma. Ko delodajalec ponudi določeno nalogo Freelancerju, razpravlja o rokih, potem so predpisani v tem civilnem sporazumu in zaposleni izpolni nalogo, za katero prejme denarno nagrado.
Z istim delodajalcem je dolgo sodelovanje, včasih pa en čas. Za to vrsto dejavnosti na daljavo ni družbene garancije. To je ena od vrst dejavnosti na daljavo, ko lahko zaposleni upravlja svoj prosti čas in opravlja naloge, kadar obstaja priložnost. Oblika razdalje zaposlitve je združena z glavnim delom, to je še en zaslužek za dopolnitev družinskega proračuna.
Video: Oddaljeno in oddaljeno delo - kakšna je razlika?
