Delovna knjiga je eden najpomembnejših dokumentov, ki bi jih moral imeti vsak zaposleni. Toda ali je treba začeti svojega individualnega podjetnika in ga izpolniti? Pa ugotovimo.
Zadovoljstvo
- Ali imam IP, da obdržim delovno knjigo na sebi?
- Ali bo IP doživel, če ni delovne knjige?
- Kako narediti delovno knjigo in vložiti vnos za zaposlenega: izpolnjevanje, vzorčna pravila
- Nianse dela z delovno knjigo za posamezne podjetnike: zakonodaja, globe
- Kako shraniti delovno knjigo zaposlenega?
- Kako popraviti napako v delovni knjigi?
- Kako spremeniti delovno knjigo IP: naročilo, vzorec
- Video: Kako izpolniti delovno knjigo zaposlenega?
Podjetniki se pogosto sprašujejo - ali bi morali v delovni knjigi narediti zapis? Najprej se spomnimo, kakšen dokument je to. Delovna knjiga je zasnovana tako, da potrdi vaše delovne izkušnje. Njegova zasnova se izvaja med zaposlitvijo. Da, pri zaposlenih je vse izjemno jasno, toda kar se tiče samega podjetnika, je že drugo vprašanje. Ugotovimo to situacijo in ugotovimo, ali je treba podjetnikom in kako to storiti.
Ali imam IP, da obdržim delovno knjigo na sebi?
Po zakonu se podjetniki štejejo za delodajalce. Tako ne potrebujejo delovne knjige, v resnici pa je situacija nekoliko drugačna.
Dejstvo je, da po zakonu podjetnik ni zaposleni. Ta status pridobijo samo njegovi zaposleni. Tako so za zaposlenega nujno sestavljeni ustrezni dokumenti, da ne bi bilo treba plačati glob.
Če želite odgovoriti na vprašanje - ali je potrebna delovna knjiga IP, se je treba naučiti dveh točk:
- Odgovornost posameznega podjetnika vključuje oblikovanje delovnih knjig za vsakega zaposlenega
- Podjetnika ni mogoče šteti za zaposlenega, kot je navedeno v zakonu
V skladu s tem ni potrebno zapisovanje, da bi sam postal podjetnik, pa tudi, da bi nekaj sestavil.
Ali bo IP doživel, če ni delovne knjige?
Zakaj so podjetniki tako zaskrbljeni zaradi svojih delovnih knjig? Dejstvo je, da ne razumejo, ali bodo šteli izkušnjo in ali bodo prejeli pokojnino.
Pravzaprav ni ničesar skrbeti, saj bo v izkušnje tudi obdobje, v katerem se izvaja podjetniška dejavnost. Preprosto bo treba zagotoviti potrdilo o državni registraciji.
Vsak podjetnik ima pravico prejeti pokojnino, da doseže ustrezno starost, vendar ga morate le za prejem, ga morate najprej shraniti. In za to morate letne odbitke. Da, delodajalec jih naredi delodajalca, in ker posamezni podjetnik dela zase, boste morali za vse plačati sami.
Čeprav tega lahko zavrnete, šele takrat država ne bo plačala pokojnine.
Nobeni ne postanejo podjetnik takoj po odrasli dobi. Običajno ljudje najprej odidejo v službo. Vendar potem postanejo podjetniki in že začnejo razmišljati o tem, kako se bo upoštevala izkušnja.
Kot smo že povedali, je izkušnja potrjena s potrdilom o registraciji, vendar je treba tudi potrditi, da so bili prispevki za FIU redno opravljeni. Če želite to narediti, morate dobiti posebno potrdilo. To je še en dokument, ki bo odražal izkušnje.
Kako narediti delovno knjigo in vložiti vnos za zaposlenega: izpolnjevanje, vzorčna pravila
Po zakonu je podjetnik delodajalec s polnim delom, njegove naloge pa vključujejo oblikovanje delovnih knjig za delavce. Edina situacija, ko zasnova ni potrebna, je začasni sprejem.
Ko posamezni podjetnik sprejme novega zaposlenega, ki bo stalno delal, je nujno narejena delovna knjiga. Po zakonu tega ni mogoče storiti takoj, ampak 5 dni po prevzemu funkcije.
Ko izpolnite delovno knjigo, morate to storiti zaporedno in upoštevati naslednja pravila:
- Popolnoma napišite ime delodajalca brez okrajšav. Tudi IP mora biti napisan v celoti in brez okrajšav.
- Če je zaposleni prvič zaposlen, potem delodajalec izpolni prvo stran delovne knjige. Obrazec zaposleni kupi osebno ali pa se strinja, da bo od plače odvzel potreben znesek.
- Ko se prijavite za delovno knjigo, morate pravilno izpolniti prvi list. Predpisuje podatke zaposlenega na potnem listu. Izobraževanje mora biti navedeno, kot je navedeno v diplomi.
- Datumi so označeni z arabskimi številkami, rimskih ni treba uporabiti.
- Če zaposleni preneha, je razlog in člen delovnega zakonika vedno naveden, na podlagi katere je pogodba o zaposlitvi odpovedana.
- Vse opombe so narejene pod serijskimi številkami.
- Ime položaja, kjer je zaposleni sprejet, je obvezno. Če je ime položaja spremenjeno ali prevedeno, se vsa ta dejanja odražajo tudi v dokumentu.
Morda se z besedami zdi vse težko, toda v resnici ni nič narobe, če se izpolnjuje. Če ne razumete, kaj in kako pisati, poglejte ta vzorec:
Bodite prepričani, da upoštevate pravila za izpolnjevanje, sicer bo to pomenilo kršitev zakona. Če ne želite plačati glob, bodite izjemno pozorni in previdni.
Nianse dela z delovno knjigo za posamezne podjetnike: zakonodaja, globe
Najprej v delovno knjigo ni vpisanih nobenih podatkov o različnih disciplinskih kazen. To je mogoče pod pogojem zavrnitve zaposlenega. Potem sta naveden razlog za razrešitev in članek iz delovnega zakonika Ruske federacije.
Nekateri zaposleni ne želijo predložiti dokumenta za izpolnjevanje. Vendar to ne pomeni, da ne morete narediti evidence, saj boste morali plačati globa - 50 minimalnih plač. Da, in prepovedano je sestaviti novo knjigo, če obstaja veljavna, vendar lahko izpolnite posebno dejanje.
Za pripravo sta potrebna dve priči, ki sta sposobni potrditi, da zaposleni ni hotel predložiti dokumenta. Če je izrazil razloge, potem je to zapisano tudi v aktu. Ali pa je navedeno, da ni razlogov za zavrnitev.
Kako shraniti delovno knjigo zaposlenega?
Delovno knjigo je treba shranjevati pri delodajalcu v celotni zaposlitvi zaposlenega. Po odpovedi se ga preda. Kot kaže praksa, ne morejo vedno nekdanji delavci ali želijo vzeti dokumenta. Na primer, če izračun ni plačan, potem je preveč leno, da bi šli za knjigo. Ali pa je zaposleni umrl in tega ni nikogar.
Nikoli ne smete hiteti, da bi metali dokumente, ker so izredno pomembni. Po zakonu je treba knjige shranjevati vsaj 2 leti, nato pa jih premestijo v arhiv in tam shranijo 50 let.
Kako popraviti napako v delovni knjigi?
Izpolnitev delovnih knjig se izvaja ročno, zato je pomanjkanje napak tukaj pomembnejše kot kdaj koli prej. Sam zaposleni nima pravice spremeniti delovne knjige.
Čeprav so napake izjemno redke, jih je dovoljeno popraviti samo delodajalcu. Najlažji način za to je, dokler zaposleni ne odneha. Potem samo prosite za popravek.
Čeprav lahko sedanji delodajalec tudi po odpuščanju naredi vse, kar je potrebno. Toda potrebuje ustrezen dokument, ki ga je zadnji delodajalec naredil napako. Kot kaže praksa, pogosto najnovejši delodajalci ne morejo več najti - prenehali so delati, odpraviti, preimenovati in tako naprej. Potem ni potrebnih nobenih dokumentov in delodajalec lahko sam popravi podatke.
Kako spremeniti delovno knjigo IP: naročilo, vzorec
Pomembno je vedeti, kako natančno se izvajajo popravki.
- Če je napaka razkrita na naslovnem listu, jo je mogoče odpraviti, vendar je za to dokument dodatno naveden na podlagi katerih so bile spremembe. Na primer, zaposleni je spremenil priimek. Nato mora zagotoviti ustrezno potrdilo.
- Datum rojstva se spremeni na podlagi potnega lista ali drugih dokumentov.
- Če želite spremeniti, morate z eno vrstico prečkati napačne podatke in napisati nove. Dokument, ki je služil kot osnova za popravke, je predpisan na ovitku.
- Omeniti velja, da v razdelku spodbud ni mogoče spremeniti ničesar. Če nenadoma pride do napake, je nasproti napisa napisan tako, da "prepozna neveljavno", nato pa so navedeni pravilni podatki.
- Spremembe so vedno izvedene, tudi če je podjetnik registriran v novem obrazcu ali preprosto dal novo ime.
Po potrebi je treba spremeniti, sicer lahko to privede do upravne globe.
Video: Kako izpolniti delovno knjigo zaposlenega?
