Každý má právo odpočívať po 6 mesiacoch v prvom roku práce.
Spokojnosť
Platená dovolenka sa každoročne poskytuje každému zamestnancovi spoločnosti, organizácie, podniku, malej spoločnosti.
- Je však potrebné pamätať na to, že pravidlá poskytovania ročných platených behov za prvý rok pracovali a následné pracovné roky sa navzájom líšia.
- Na relaxáciu v druhom a nasledujúcich rokoch práce existuje osobitný harmonogram poskytovania zrúcaniny.
- A kedy vzniká právo odpočívať so zamestnancom, ktorý pracuje v spoločnosti iba prvý rok? V tomto článku nájdete odpoveď na tento a ďalšie otázky.
Dovolenka za 6 mesiacov právo alebo povinnosť?
V prvých 12 kalendárnych mesiacoch práce v organizácii má každá osoba výsadu, aby sa po 6 mesiacoch zničila. Za predpokladu, že pre tohto zamestnávateľa neustále pracoval. Preto môže osoba ísť na dovolenku na siedmom mesiaci práce s určitým zamestnávateľom by mala byť bez prestávky.
Dovolenka po 6 mesiacoch. Práca je právom každého zamestnanca akejkoľvek spoločnosti. Okrem toho je táto skutočnosť povinnosťou každého zamestnávateľa pracovať, ale ak osoba podá príslušnú písomnú žiadosť.
Ak zvážime túto situáciu na oboch stranách, bude jasné:
- Správny: Na konci 6 mesiacov. Zamestnanec má legitímny prínos na prijatie vypnutia.
- Povinnosť: Zamestnávateľ má priame povinnosti predloženia obdobia dovolenky.
Pri podpise žiadosti sú zamestnávateľ aj osoba, ktorá pre neho pracuje, povinní zohľadniť osobné záujmy a potrebu podniku v zamestnancov, ako aj existujúce príležitosti. Šéf sa musí na základe jeho strany dohodnúť na počte, keď sa začne obdobie dovolenky zamestnanca.
Pamätajte: Zamestnanec nemôže využiť privilégium. Počet rekreácie by sa mal dohodnúť s riaditeľom spoločnosti Enterprise. Ale v tomto prípade existuje výnimočný okamih - toto sú určité kategórie ľudí, ktorí majú výsadu ísť na dovolenku bez súhlasu zamestnávateľa. Napríklad sú to zamestnanci, ktorí majú mladší ako 18 rokov.
Prázdnina pred 6 mesiacmi práce: Je to prípustné?
V osobitných situáciách je riaditeľ povinný poskytnúť pracovný odpočinok do 6 mesiacov. Jeho práca je v konkrétnej organizácii. Stáva sa to s vzájomnou zmluvou av takých prípadoch:
- Keď sa ženy chystajú ísť na dovolenku súvisiacu s tehotenstvom a pôrodom alebo už opustili toto obdobie dovolenky.
- Ak zamestnanec mladší ako 18 rokov.
- Ak zamestnanec prijal jedno alebo viac detí mladších ako 3 mesiacov.
- Keď zamestnanec, ktorého manžel je v tehotenstve a pôrode, chce ísť na 28-dňovú dovolenku.
- V iných situáciách stanovených zákonom 122, 123 a ďalšími článkami Pracovného zákona Ruskej federácie.
Napríklad zamestnankyňa pracovala v podniku 90 dní a uviedla, že je tehotná, a čoskoro musí ísť na dovolenku na tehotenstvo a pôrod. V tomto prípade má pred odchodom na tehotenstvo a pôrod predbežná výsada, napriek tomu, že ešte nepracovala 6 mesiacov. Zamestnávateľ však poskytne spustenia iba vtedy, ak zamestnanec vydá príslušnú písomnú žiadosť.
Koľko dní dovolenky je: v plnom alebo nie?
Zákon nepodarí ustanovenie neúplnej relaxácie, napríklad v pomernom pomere pracovného obdobia. V dôsledku toho sa ukázalo, že osoba, ktorá pracovala 6 mesiacov, môže využiť výhodu a dni dovolenky úplne odísť. Čas vernosti v tomto prípade je pripevnený ako vopred.
Je dôležité vedieť: Zamestnanec má právo požiadať nie o všetky dni dovolenky, ale iba na niektoré časti ich dovolenky. Ale podľa právnych predpisov možno dni vykresľovania rozdeliť na akcie s úplným súhlasom strán. Ak zamestnávateľ s takouto otázkou nesúhlasí, môže v petícii odmietnuť a poskytnúť osobe iba plnú dovolenku.
Ak je dovolenka stále rozdelená na časti, treba si uvedomiť, že jedna z jeho častí by mala byť najmenej 14 kalendárnych dní.
Poskytovanie platenej dovolenky po 6 mesiacoch práce na zákonníku práce: Ako ju zaplatiť?
Ak osoba pôjde na úplnú dovolenku po 6 mesiacoch. Pracovné skúsenosti v podniku, spoločnosti, organizácii alebo v továrni, potom dostanú celú platbu za tento čas odpočinku. Ak zamestnanec vzal iba časť tejto dovolenky, napríklad 14 dní, dostane platbu za túto časť zvyšku.
Je dôležité vedieť: Existujú situácie, keď zamestnanec po chôdzi listy, listy. V tomto prípade zamestnávateľ nemôže podpísať vyhlásenie o prepustení zamestnanca, pretože musí vypracovať zálohu, ktorý mu bol vydaný na dovolenku po 6 mesiacoch.
To isté sa stane, ak zamestnanec ukončí až do konca pracovného obdobia, čo trvá jeden rok. Na úkor tohto obdobia už bola pridelená dovolenka. V takom prípade má zamestnávateľ právo zadržať časť vydaného priemerného príjmu na nezosiahnuteľný čas od platu jeho zamestnanca. Takýto odpočet sa však nesplní, ak je osoba ukončená z dôvodu ustanovených v článkoch 77, 81 a 83 pracovného Kódexu Ruskej federácie. V tomto prípade bude zamestnávateľ musieť požiadať o súd s nárokom na držanie príjmu zamestnanca za neobmedzené dni.
Prevod zamestnanca do inej spoločnosti
Ak zamestnanec ešte nefungoval 6 mesiacov. V jednej spoločnosti a potom sa prevedie do práce v inej organizácii, potom sa akumulovaná skúsenosť nezachováva. Osoba by mala pracovať na novom mieste najmenej 6 mesiacov a až potom dostane právo odpočívať na novom pracovnom mieste.
Stojí za to vedieť: Dôvodom je skutočnosť, že zmluva s predchádzajúcimi podnikmi sa automaticky ukončí, keď sa zamestnanec prevedie do inej organizácie. Na novom mieste práce sa vypracuje nová dohoda, z ktorej môže zamestnanec použiť svoje právo odísť po 6 mesiacoch. práca.
Poskytovanie dní dovolenky na druhé a nasledujúce roky sa vyskytuje v ktoromkoľvek mesiaci v roku na základe plánu dovolenky podniku. Pokiaľ ide o konkrétne kategórie zamestnancov, existujú výnimky a poskytovanie dní dovolenky sa vykonáva, berúc do úvahy ich túžby bez ohľadu na súčasný harmonogram dovolenky.
Video: Postup a objednávka dovolenky
