Ako sa dostať pred časom z dovolenky na starostlivosť o deti: podmienky a algoritmus na opustenie materskej dovolenky

V tomto článku zvážime, ako najlepšie a ako správne usporiadať cestu z materskej dovolenky.

Zákon hovorí, že až do veku troch rokov má mladá matka právo byť na dovolenke. Ale nie všetky ženy ako tento stav vecí. Niektoré moderné mladé matky nemôžu žiť bez svojej obľúbenej práce, alebo okolnosti si vyžadujú, aby sa k nemu vrátili. Preto je poskytnutý predčasný výstup z materskej dovolenky. Aby v tomto procese nevyskytujú žiadne ťažkosti alebo problémy, je najlepšie najprv študovať všetky funkcie a algoritmus konania, aby ste správne vypracovali všetky dokumenty.

Ako sa dostať z materskej dovolenky: Dôležité nuansy a algoritmus konania

Je potrebné poznamenať, že každá žena, ktorá bola predtým oficiálne navrhnutá, alebo sa len rozhodla získať prácu, má takúto príležitosť. Ale pred odchodom z materskej dovolenky predtým sa oplatí zvážiť všetkých výhod. Je tiež vhodné zistiť všetky nuansy, aby ste si vybrali najvýhodnejšie podmienky pre seba.

• Nedávno daná žena má každé právo začať plniť pracovné povinnosti kedykoľvek. Navyše podľa článku 256 zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ to nemôže odmietnuť.
  • Ale zavolať pred koncom týchto 3 rokov, nemá tiež právo. Aj keď podľa predčasného odchodu z narodenia má zamestnávateľ tiež významné posledné slovo.
• Zamestnanec musí pre tento východ predložiť administratívu písomné vyhlásenie adresované hlave. Je pravda, že právne predpisy nezabezpečili presný dátum, keď je potrebné varovať vedenie pred ich rozhodnutím. Je však lepšie to urobiť najmenej týždeň pred východom.
• Faktom je, že dočasný najatý zamestnanec pracuje na materskom mieste. A dokonca aj z čisto ľudského hľadiska ho stojí za to varovať ho, aby si mohol nájsť novú pozíciu pre seba.
• Po tom, čo žena upozornila na svoje rozhodnutie a napísala príslušné vyhlásenie, zamestnávateľ pripraví všetky potrebné dokumenty, zamestnanec ich stretne a podpisuje ich podpis.
  • Pred podpisom je veľmi dôležité starostlivo študovať príspevky, takže neskôr neexistujú žiadne zložité situácie súvisiace s pracovnými podmienkami a vlastnosťami mzdy.

DÔLEŽITÉ: Ak sa žena pevne rozhodla ísť do práce, keď dieťa ešte nedosiahlo tri roky, nechajte sa o neho starať o osobu, ktorá sa v tom čase skutočne zaoberala vychovávaním dieťaťa (manžel, starí rodičia).

• Zatiaľ čo dovolenka je platná, popravená osoba osoby je plne zodpovedná za štát za život, zdravie a dobre, aby sa dieťa stalo.

Podmienky skorého výstupu z materskej dovolenky

• Žena sa môže dostať z dovolenky na starostlivosť o dieťa (UZR) až po skončení materskej dovolenky, ktorá je 140-210 dní. Nie je možné vystúpiť z korálika skôr, s výnimkou dohody oboch strán (zamestnávateľa a zamestnanca).

Dôležité: Ak žena opustí korálku a vodca jej dáva dobro, potom je to potrebné prepočítajte vyplatené výhody, ktoré sú úmerné počtu nevyužitých dní. Koniec koncov, platby sa uskutočňovali po celé obdobie ako celok. Preto prijatá suma sa musí vrátiť do FSS. Táto suma však nemôže byť „uchovaná“ z platu, podľa článku 137 pracovného zákonníka Ruskej federácie.

• Ale aj tak - Žena môže dekrét opustiť iba dobrovoľnez ich vlastnej slobodnej vôle alebo na žiadosť riadenia organizácie (opäť dobrovoľne). Nikto nemôže prinútiť ženu, aby šla do práce v predstihu z materskej dovolenky v rozpore s jej túžbou.
• Mimochodom, UZR sa môže používať čiastočne a dokonca niekoľkokrát. To znamená, že žena, ak je to potrebné, môže ísť do práce a znova sa vrátiť na dovolenku. Koniec koncov, je možné, že si to vyžadovali niektoré pracovné podmienky a žena nebola pripravená opustiť materskú dovolenku.
• S predčasným prístupom do práce môže žena začať plniť svoje pracovné povinnosti pre prácu na plný úväzok, vezmite polovicu stávky alebo práce na diaľku doma (ak vám táto možnosť to umožní).
  • Ak zamestnanec bude pracovať na vzdialených podmienkach alebo sa rozhodne znížiť počet pracovných hodín, všetky dokumenty musia byť pripojené k umeniu. 72 zákonníka práce Ruskej federácie, takže došlo k zmene v predtým existujúcich pracovných podmienkach.
  • Je tiež vhodné pochopiť, že pri vzdialenom zamestnaní alebo s neúplným pracovným dňom (alebo týždňom) zamestnanec naďalej dostáva výhody, ktoré sa každý mesiac účtuje za starostlivosť o dieťa, a tento faktický plat za čas na čas.
  • Po dosiahnutí úplnej sadzby - štátna pomoc je ukončená. Preto sa oplatí vypočítať tieto platby a váš plat v prospech rodinného rozpočtu.

Dôležité: Majte tiež na pamäti, že ak opustíte dekrét pre nové zamestnanie, potom stojí za to varovať príslušné orgány, aby zaplatili výhody, aby ste ich zastavili. V opačnom prípade bude potrebné vrátiť túto sumu, ktorá bola udelená oblasť dosiahnutia práce.

• Ak sa mladá matka dostane do práce v predstihu, vodca nemá právo:
  • pošlite to na dlhodobé pracovné cesty;
  • pridajte počet pracovných hodín;
  • prinútiť ísť do práce na sviatky a víkendy;
  • odmietnuť alebo znížiť.
• Všetky tieto body konajú až do konca materskej dovolenky. Po troch rokoch nie sú platné.

Bohužiaľ, otázka predčasného odchodu z materskej dovolenky je vyriešená domácimi právnymi predpismi dostatočne. V dôsledku toho sa minimalizoval vznik rôznych kontroverzných momentov a dokonca aj konflikty medzi vedením a zamestnancom.

Algoritmus na návrh skorého výstupu z materskej dovolenky

Ak sa žena rozhodla predčasne dokončiť svoju materskú dovolenku, musí prejsť takýmito postupmi:

• informovať administratívu 7-10 pracovných dní pred plánovaným prístupom k práci o svojich zámeroch;
• predložiť písomnú žiadosť vedúcemu organizácie (vzorka je možné získať u tajomníka alebo vyplniť navrhovaný formulár);
• podpíšte dokumenty, ktoré hovoria o odmietnutí právnych materských platieb.

Na druhej strane by mala byť vodcovská reakcia:

• súhlas s zrušením rodičovskej dovolenky;
• oficiálny písomný príkaz s dátumom dosiahnutia práce;
• príprava ďalších dokumentov (v prípade zmeny pracovných podmienok, zníženie pracovného času alebo prechod na vzdialené zamestnanie).

Dôležité: Pokiaľ ide o vyhlásenie - osobitná forma písania nie je uvedená v právnych predpisoch o práci, čo znamená, že môžete vytvoriť v ich voľnej podobe sami. Ale aby sa neurobili zbytočné chyby, je lepšie spoliehať sa na hotovú vzorku.

Túžba ísť do práce v predstihu môže priniesť sprievodcu do určitého šoku. Najlepšie je ich varovať pred svojimi plánmi pred odchodom. Pomôže to udržiavať dobré vzťahy s režisérom a tímom, aby sa predišlo zbytočným konfliktom, ktoré sa často vyskytujú v takýchto situáciách.

Video: Ako a kedy sa dostať z materskej dovolenky vopred?