Ako ísť na materskú dovolenku v práci, aké dokumenty musíte vypracovať, aké platby za prijatie: práva zamestnanca, ktorý ide na materskú dovolenku na Ruskú federáciu na Ukrajine. Je výhodné ísť na dovolenku pred materskou dovolenkou z dekrétu na materskú dovolenku? Idú na materskú dovolenku, IP?

Tento článok vám pomôže pochopiť právne otázky týkajúce sa materskej dovolenky.

Rovnako ako mnoho iných udalostí, aj odchod na materskej dovolenke je sprevádzaný zbierkou určitých certifikátov a dokumentov. Táto lekcia nie je veľa, ale pravidlá sú pravidlá. Takže v budúcnosti nemáte problémy a nedorozumenia s úradmi, je lepšie urobiť všetko, ako radí právne predpisy.

Ako ísť na materskú dovolenku v práci, aké dokumenty by sa mali vydávať v Ruskej federácii na Ukrajine?

Právne predpisy Ruskej federácie a Ukrajiny sú postavené takým spôsobom, že každá žena-zamestnankyňa, ktorá je v pozícii, má právo ísť na materskú dovolenku. To sa dá urobiť od 30 týždňov (za predpokladu, že je registrovaný na prednej klinike).

Dokumenty, ktoré musia byť poskytnuté tehotnej žene personálnemu oddeleniu jeho podniku, aby získalo materské dávky (na tehotenstvo a pôrod):

• chorobná dovolenka (na tehotenstvo)
• osvedčenie o príjmoch za predchádzajúce dva roky
• osvedčenie o registrácii na prenatálnej klinike (do 12 týždňov)
• identifikačné dokumenty

Ihneď po narodení dieťaťa je napísaná žiadosť o dovolenku „na starostlivosť o deti“. Na jeho návrh budete potrebovať nasledujúce dokumenty:

• kópia rodného listu dieťaťa
• vyhlásenie
• identifikačné dokumenty

Zásada registrácie je rovnaká ako pri výplate výhod za „tehotenstvo a pôrod“.

Platby ženám chodiacim na materskú dovolenku

Teraz si povedzme o tom, čo je „materstvo“. Toto je príručka, že zamestnávateľ je povinný zaplatiť každému zamestnancovi, ktorý sa chystá na materskú dovolenku v súvislosti s pôrodom. Toto nie je príspevok na starostlivosť o deti, pretože sa vypočíta a platí osobitne.

Materská príručka zvyčajne vypočíta účtovník spoločnosti a je:

• mzdy na 2 roky /730 dní \u003d priemerný zárobok za deň (CS)
• Sz x Počet materských dní, zvyčajne 140 \u003d maximálna suma platby

Dôležité! V prípade, že žena pracuje v spoločnosti menej ako šesť mesiacov (6 mesiacov), výhoda sa bude rovnať minimálnej mzde v súčasnosti v krajine.

Je to zaujímavé! V skutočnosti to nie je zamestnávateľ, ale fond sociálneho poistenia prevedie materský príspevok na účet zamestnanca. Zamestnávateľ iba prenáša potrebné údaje do fondu. Stojí za to povedať, že žena sama môže priamo kontaktovať fond a dostávať platby.

Práva zamestnanca, ktorý chodí na materskú dovolenku, Ukrajina

Zamestnanec, ktorý pokračuje v materskej dovolenke, má určité práva, ktoré zamestnávateľ nemá právo porušovať. Zamestnanec má právo:

• dostaňte jednu -časovú platbu za dávky BIR, ako aj mesačné platby starostlivosti o deti
• udržujte pracovisko
• dať dovolenku
• re -go na materskej dovolenke

To všetko je možné, ak zamestnanec v čase oznámil personálne oddelenie jeho materskej dovolenky. Pripomíname vám, že sa musíte zaregistrovať na tehotenstvo až do 12 týždňov a informovať orgány a personálne oddelenie nadchádzajúcej materskej dovolenky ešte skôr.

Je možné ísť na materskú dovolenku z materskej dovolenky, je ziskové, aké platby sa získajú?

Často sa stáva, že novo vytvorená matka, ktorá je na dovolenke na starostlivosť o dieťa, sa nečakane dozvie, že sa čoskoro stane matkou. V tomto prípade by mala opakovať na materskej dovolenke. Ale ako to urobiť, ak už „sedí“ na materskej dovolenke? Aké platby sú položené a sú všeobecne?

Áno, platby sú položené. V takom prípade budete musieť napísať novú žiadosť adresovanú zamestnávateľovi (priamym šéfom) o ukončení jednej dovolenky a poskytnutí druhej.

Pokiaľ ide o platby: Uskutoční sa prepočítanie s výmenou dvoch vypočítaných rokov. V súčasnosti sa v právnych predpisoch jasne uvádza, že iba jeden príspevok má právo dostávať právo dostávať: buď starostlivosť o dieťa, alebo o tehotenstvo a pôrod s ďalšou registráciou dávok starostlivosti o deti. Tu má tehotný zamestnanec právo vybrať si jedného z dvoch.

Na poznámku! Niektoré ženy, ktoré sa nechceli rozlúčiť s peniazmi, pripravujú dovolenku, aby sa starali o dieťa pre jedného z najbližších (alebo vzdialených) príbuzných, a oni sami idú na dovolenku v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom.

Táto metóda má svoje následky, pretože nie je úplne úprimná. Tento postup je dosť namáhavý, takže je pre mnohých ľahšie opustiť jednu z platieb.

Môže IP ísť na materskú dovolenku?

Rovnako ako obyčajný zamestnanec podniku, aj žena, ktorá je individuálnym podnikateľom, má tiež právo ísť na materskú dovolenku. To sa dá dosiahnuť, ak celý predchádzajúci rok (kalendár) pred tehotenstvom pravidelne uskutočňoval platby do fondu sociálneho poistenia. Jednoducho povedané, pravidelná platba daní a povinné príspevky umožňujú opustiť platenú materskú dovolenku.

Pretože počas materskej dovolenky je aktivita IP pozastavená, všetky platby štátu sú tiež na chvíľu zrušené. Neexistuje žiadny zisk - žiadne platby. To samozrejme koná iba počas dekrétu.

Pretože žena, ktorá je individuálnym podnikateľom, je zakladateľkou a zamestnankyňou, môže dostať materský príspevok v dvoch verziách. Pretože nie je možné získať dve riadenia na materskej dovolenke súčasne, musí si podľa svojho uváženia zvoliť jednu z týchto dvoch možností.

Aby sme mohli ísť na materskú dovolenku na podnikateľku ženy, je potrebné rovnako ako obyčajný zamestnanec napísať vyhlásenie najskôr na dovolenku v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, potom už o starostlivosť o dieťa, ak je to potrebné. Vyžaduje si to všetky rovnaké dokumenty ako pre bežného zamestnanca

Je možné ísť na materskú dovolenku z výmeny?

Opustenie výmeny práce na materskej dovolenke je možné. Ak ste už dostali dávky v nezamestnanosti, potom po registrácii materskej dovolenky dostanete výhodu, ktorá bude vypočítaná na základe vašich zárobkov za dva roky na predchádzajúcom mieste práce.

Ak ste na výmene práce a ste dočasne nezamestnaní, podľa súčasných právnych predpisov nemáte nárok na nemocenskú dovolenku. Aj keď môžete tiež získať dávky v nezamestnanosti.

V každom prípade sa musíte obrátiť na orgány sociálnej ochrany.

Je možné a výnosné ísť na dovolenku pred dekrétom?

Či už idem na dovolenku pred odchodom na materskú dovolenku alebo nie - táto otázka sa zaujíma o mnoho žien, ktoré čelia podobnej situácii. Odpoveď je najčastejšie pozitívna - áno, ísť na dovolenku pred odchodom na materskú dovolenku alebo je zisková okamžite po nej! V takom prípade musíte napísať žiadosť o dovolenku a získať svoju právnu dovolenku. Potom budete musieť znova prísť k personálnemu oddeleniu vášho podnikania a napísať žiadosť o materskú dovolenku (s odkazom na nemocenskú dovolenku).

Niekedy je výhodné ísť na dovolenku bezprostredne po konci „dekrétu“. V takom prípade budete prepočítať platenie dovolenky.

Môžem ísť na materskú dovolenku?

Ak sa tak stalo, že ste dostali prácu na materskom mieste a po nejakom čase ste sa dozvedeli o svojom tehotenstve, táto časť článku vás bude zaujímať. Keďže ste oficiálne zamestnaní, všetky platby stanovené v tejto situácii sa na vás vzťahujú.

Odkaz! V prípade, že tehotný zamestnanec, ktorý prišiel na „materské miesto“, nebol nikde predtým oficiálne zamestnaný, potom sa na ňu v súčasnosti prevedie platby na základe minimálnej mzdy v krajine.

Je dôležité povedať, že naliehavá pracovná zmluva sa uzavrie u zamestnanca, ktorý prišiel na „materské miesto“. Hneď ako jeho funkčné obdobie uplynie, zamestnanec by mal byť zamietnutý. To sa však nemusí stať, ak sa žena, na ktorú sa nahradí, ktorého vzali nového zamestnanca, rozhodla predĺžiť jej materskú dovolenku. V takom prípade sa vypracuje nová pevná pracovná zmluva alebo sa predĺži stará.

Koľko musíte pracovať, aby ste mohli ísť na materskú dovolenku?

Môžete ísť na materskú dovolenku aspoň od prvého dňa zamestnania v podniku. Úplne iná konverzácia - Aká bude veľkosť materskej príručky. Zvážte niektoré z najbežnejších prípadov:

1. Žena pracovala 2 alebo viac ako rok v podniku a pokračovala v materskej dovolenke. Potom, ako je uvedené vyššie, bude príspevok nabitý na základe výpočtu priemernej mzdy za 2 predchádzajúce kalendárne roky.
2. Žena pracovala 6 alebo viac mesiacov v podniku a pokračovala v materskej dovolenke (s podmienkou, že predtým nebola predtým zamestnaná nikde predtým). Potom bude príspevok narábaný ako v predchádzajúcom prípade.
3. Žena pracovala menej ako 6 mesiacov v podniku a pokračovala v materskej dovolenke (s podmienkou, že predtým nebola predtým zamestnaná nikde predtým). Príspevok bude na základe minimálnej mzdy nahromadený.
4. Žena pracovala 6 alebo viac mesiacov v podniku a pokračovala v materskej dovolenke (s podmienkou, že predtým bola zamestnaná a pracovala viac ako 1,5-2 roky). Veľkosť materského príspevku sa vyplatí na základe veľkosti miezd v novom podniku a chýbajúce mesiace budú prevzaté z predchádzajúceho miesta práce (je potrebné priniesť výpis).

Je možné pokračovať v práci na materskej dovolenke?

Niekedy sú chvíle, keď tehotenstvo pokračuje tak ľahko, že nemá zmysel chodiť na materskú dovolenku a môžete pokojne pokračovať v práci. Alebo ťažká finančná situácia vás núti pracovať, dokonca aj tehotenstvo.

V takýchto a podobných prípadoch má žena podľa právnych predpisov Ruskej federácie právo na jednu z dvoch platieb: buď na materské dávky alebo na jej mzdy. V každom prípade má právo na materskú dovolenku, ale v skrátenej podobe pred pôrodom a úplne (70 dní) po pôrode, ak nedošlo k žiadnym komplikáciám.

Redukcia v práci: Chodíte na materskú dovolenku?

Ak sa v práci začalo séria skratiek, nemali by ste sa o to báť. Podľa zákona zamestnávateľ nemá právo odísť bez práce ženu, ktorá je v súčasnosti na materskej materskej dovolenke, alebo tam len pôjde. Žena má tiež právo, napriek zníženiu, požiadať ju, aby predĺžila materskú dovolenku a poskytla jej dovolenku už na starostlivosť o dieťa (kým dieťa nemá 1,5 alebo 3 roky).

Zároveň sa zachováva pracovisko pre budúcu matku a zamestnávateľ uzavrie na určitú dobu naliehavú zmluvu s novým zamestnancom.

Zníženie v práci: Môže zamestnávateľ donútiť materskú dovolenku?

Osobné právo ženy, ísť na materskú dovolenku alebo nie. Naše právne predpisy umožňujú žene pracovať priamo pred pôrodom, ak existuje osobná túžba po tehotnej žene. Šéf nemá právo dôrazne poslať ženu na materskú dovolenku a nemá právo ju prepustiť, keď je na materskej dovolenke.

Zároveň, ak žena poskytla osvedčenie o tehotenstve personálnemu oddeleniu, môže ju požiadať, aby znížila pracovný deň. Zároveň majú tehotné ženy právo na ľahké pracovné podmienky, nemusia ísť do práce cez víkendy a nefungujú v nočných zmenách, ak to práca zaväzuje.

Podmienky platby platov zamestnancovi, ktorý sa chystá na materskú dovolenku

Termín na zaplatenie obvyklej mzdy zamestnanca, ktorý ide na materskú dovolenku, sa nelíši od termínu na zaplatenie platu iným zamestnancom. V tom čase platenie platu prestane hneď, ako žena pôjde na materskú dovolenku. Zároveň nahromadila príspevok BIR, ktorý by sa mal previesť na kartu/bankový účet alebo sa vydal osobne v ruke do troch dní po napísaní listovej dovolenky naraz.

Pozor! Ako vypočítať veľkosť príspevku BIR prečítaného vo vyššie uvedenom článku!

Pokiaľ ide o rodičovskú dovolenku, veci sa s tým trochu líšia. Platby by sa mali vyskytovať mesačne súčasne. Okrem toho suma týchto platieb nepresahuje 40% oficiálnych zárobkov zamestnanca pred tehotenstvom.

VIDEO: Ako urobiť dekrét: Keď idú na materskú dovolenku, platby, obdobie