V tomto článku zistíte, aké typy práce sú vo vzdialenosti mimo kancelárie, ako povedať diaľkové alebo vzdialené fungovanie správne, ako sa tieto koncepty líšia?
Spokojnosť
Koncepty diaľkovej alebo diaľkovej práce sú synonymá, podobné slová. Toto zamestnanie na diaľku, toto diaľkové ovládanie je práca mimo kancelárie. Toto je podobnosť konceptov. Človek môže pracovať doma aj na inom mieste mimo podniku atď. Hlavnou vecou je, že plní svoje povinnosti podľa prostriedkov počítačovej technológie, je správa o vykonanom procese. Diaľkové alebo vzdialené zamestnanie nie je potrebné online, môžete tiež niečo vyrábať, napríklad šitie oblečenia alebo podstielky, pliesť rôzne výrobky atď.
Ako napísať diaľkové alebo vzdialené fungovanie správne?
Ako písať diaľkovú alebo diaľkovú prácu - v kóde práce dnes neexistuje jasný koncept. Podľa konceptov, ktoré sa používajú z právneho hľadiska, sú v týchto konceptoch určité rozdiely. Ak chcete vypracovať dokumentáciu, je lepšie použiť slovo diaľková práca, Za koľko - je to všeobecný pojem, ktorý kombinuje také koncepty ako vzdialené zamestnanie, domáce úlohy, copywriting atď. Preto, ak píšete diaľkovú prácu, nebude to chyba. Právnici, copywriteri, rektori, redaktori, IT špecialisti, manažéri, konzultanti, moderátori, psychológovia, dispečeri atď.
Zvyčajne sa aktivity vzdialenej aj vzdialenej diaľky vypracujú vo forme pracovnej zmluvy. Dokumentácia musí naznačovať povolanie, zamestnávateľ má každé právo získať dokumentáciu v elektronickej podobe alebo vo forme balíka dokladov certifikovaných notárskym úradom, ktorý musí zamestnanec poslať registrovanou poštou. Podľa právnych predpisov sa uzatvára pracovná zmluva. Dáta žiadateľa sa vkladajú do osobného súboru, do pracovnej knihy.
Aký je rozdiel medzi diaľkovou prácou a diaľkovou prácou?
Ak študujete rozhodnutia z zákona práce, existujú koncepty, ako je subdominálna práca, diaľková alebo vzdialená práca. Existujú tiež odkazy na dočasnú kombinovanú prácu. Takéto podmienky sa objavili v dôsledku niektorých zmien v pracovnom práve v dôsledku opuchnutej epidémie koronovírusu. Zamestnávatelia stále viac posielajú svojich podriadených, aby pracovali na diaľku.
Samotný koncept vzdialená forma práce znamená výkon pracovných funkcií, ktoré sú registrované v TD, a vykonávajú tieto povinnosti, nie na hlavnom (bežnom) pracovisku, ktoré poskytuje zamestnávateľ, ale na diaľku. Ak chcete poskytnúť správy o vykonanom procese, používajte siete online.
Zamestnanec, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu o diaľkovej práci zamestnanec. Je ťažké vysvetliť, ako môžete vidieť, ako je vzdialená alebo vzdialená práca iná. V právnych predpisoch o práci neexistuje jasný koncept - vzdialená práca. To všetko sa však napraví v blízkej budúcnosti. Teraz, kvôli koronárnej infekcii, by sa tieto pojmy mali jasne formulovať, pretože mnohí zamestnávatelia už previedli svojich zamestnancov na diaľkovú prácu alebo na diaľku.
Hlavným rozdielom medzi diaľkovou alebo vzdialenou prácou sú hodiny zamestnancov, forma zamestnania. Napríklad pri diaľkovej práci ľudia pracujú po celú dobu mimo kancelárie a vo vzdialenej podobe zamestnanec pracuje podľa prísneho harmonogramu bez porušenia, môžete na diaľku pracovať v zmiešanom formáte, to znamená doma aj v kancelárii .
Dôležité:Zástupca Tarasenko tvrdí, že znenie by sa malo dokončiť tak, aby v týchto dôležitých otázkach nedošlo k zmätku. Ak je zamestnanec prevedený do diaľkovej práce, potom v každom prípade musí dodržiavať zavedený spôsob práce, v odľahlej forme zamestnania, pracovníci vykonávajú určitú úlohu v stanovenom časovom období bez akéhokoľvek režimu.
Tí zamestnanci, ktorí majú technické schopnosti, môžu pracovať na diaľkovom ovládaní. A keď sú prevedené do domov -do -dom typu zamestnania, Nie je potrebné vypracovať ďalšie dohody, stačí vypracovať príkaz. Po zamestnancoch ich predstavia objednávku, podpíšu ho a plat sa nemení.
Ale ako zamestnanec plní svoje povinnosti v diaľkovej práci, by sa mal okamžite predpísať v TD. Tu budete musieť zostaviť ďalšiu dvojstrannú dohodu. A aby sa dosiahol výsledky práce, zamestnanec bude musieť mať svoj vlastný elektronický podpis.
Čo môže byť diaľkové alebo vzdialené práce?
- Manažér
- Webový dizajnér
- Bloger
- Novinár
- Správca
- Moderátor
- Vývojár stránok
- Tlmočník
- Dispečer
- Inzerent
- Konzultant
- Nezávislý pracovník
Pracovníci Majú viac voľného času, na rozdiel od zamestnancov pracujúcich na diaľku. Forma dohody o vzdialenej práci je schválená dohodou strán. Body sú predpísané na vykonávanie konkrétnej úlohy od zamestnávateľa a zamestnanca. Vyjednávajú termíny o výkone práce, stanovia množstvo miezd. Zamestnanec musí splniť svoje pokyny včas, za ktorý zamestnávateľ platí mzdy presne z hľadiska času. Zamestnanec nemôže byť stále doma a sleduje denný spôsob prevádzky. Diaľkovité pracovníci si vyberajú víkend a hodiny práce sami, pretože sú pohodlnejšie - nie je to tak prísne kontrolované, ako pracovníci bez domova.
Domáca práca - vzdialená(Práca v podniku, prevedená na diaľkové ovládače, účtovník podniku, výrobné príslušenstvo pre šitie, šitie oblečenia, pletacie oblečenie) sa vykonáva výlučne doma alebo na inom uvedenom mieste podľa harmonogramu konkrétneho podnikania. Pracovníkom môžu byť vybavené určitými typmi zariadení a materiálov. Manažér jednoznačne predpisuje technické funkcie, ktoré je zamestnanec povinný robiť, vie, že jeho miesto pobytu a kedykoľvek môže zavolať do kancelárie (pracovné hodiny). To znamená, že zamestnanec pracuje na inštalovaných hodinách na jednom alebo druhom mieste, správy o procese vykonanom pre pracovný deň sa uskutočňujú online.
Domáce úlohy sa líšia od diaľkovej práce s prísnejšími pravidlami vykonávania zamestnanca. Tu sú uvedené aj bezpečnostné predpisy, pracovné pokyny:
- tehotné ženy (majú špeciálne pracovné stavy),
- pracovníci, ktorí majú malé deti mladšie ako 3 roky, sú rovnakými pracovnými podmienkami
- zamestnanci, ktorí majú dve alebo viac detí do pätnástich rokov, alebo deti so zdravotným postihnutím
- pracovníci, ktorí sú zdravotne postihnutí
- zamestnanci, ktorí vzali dieťa do väzby.
Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ, ktorý uzatvára TD so zamestnancom, nie je povinný poskytnúť zamestnancovi neškodné alebo bezpečné pracovné podmienky. Ale Borior je zodpovedný za svojho zamestnanca, vybavenie, ktoré bude používať. Koniec koncov, je to on, kto ich dodáva svojmu zamestnancovi.
Je to zamestnávateľ, ktorý musí pravidelne monitorovať bezpečnosť a vykonávať briefingy o ochrane práce, požiarnej bezpečnosti. To všetko je možné vykonať online.
Samostatne sa dajú rozlíšiť také diaľkové aktivity, ako je na voľnej nohe. Na voľnej nohe je typ občianskej dohody. Keď zamestnávateľ ponúka určitú úlohu na voľnej nohe, diskutuje o termínoch, potom sú predpísané v tejto občianskej dohode a zamestnanec splní úlohu, za ktorú dostáva peňažnú odmenu.
Existuje dlhá spolupráca s rovnakým zamestnávateľom, ale niekedy jeden -čas. Neexistuje žiadna sociálna záruka pre tento typ činnosti vzdialenosti. Toto je jeden z typov diaľkových aktivít, keď zamestnanec dokáže spravovať voľný čas a vykonávať úlohy, keď existuje príležitosť. Forma vzdialenosti zamestnania sa kombinuje s hlavnou prácou, je to ďalší zárobok na doplnenie rodinného rozpočtu.
VIDEO: Diaľková a diaľková práca - aký je rozdiel?
