Legea modernă a muncii oferă mai multe modalități de a primi zile suplimentare de vacanță.
Conţinut
Munca în viața unei persoane moderne ocupă partea principală a timpului. Există însă chestiuni urgente care nu pot fi rezolvate în orele care nu funcționează. Trebuie să luăm la serviciu. Păcat că sunt oferite pe cheltuiala lor.
La urma urmei, atunci salariul din această lună va fi mai mic, ceea ce poate lovi în mod semnificativ Kammami într -o perioadă de viață nefavorabilă. Cum să găsești o cale de ieșire din această situație? Există o soluție la problemă - puteți scrie o aplicație pentru concediu. Atunci salariul va rămâne la același nivel. Mai detaliat mai detaliat.
Este posibil și cum să scoateți viitorul în viitorul vacanței următoare?
Nu toți angajatorii sunt de acord să ofere ruine în vacanță. Este neprofitabil pentru ei. Pentru că angajatul primește astfel mai multe inexpresiuni decât atunci când își iau întreaga vacanță complet. Vacanța în sine, de regulă, durează douăzeci de zile, iar aceste zile intră și în weekend. Și dacă subordonatul ia mai multe runde pe parcursul anului la mijlocul săptămânii pe cheltuiala viitoarei vacanțe, atunci weekendul se încadrează automat din programul calendaristului. Prin urmare, angajatorul se oferă să decoleze pe cheltuiala sa, fără conținut.
Dar uneori există excepții, dacă liderul consideră că motivul pentru care luați alergările sunt respectuoase. În această situație a cazurilor, este suficient să scrieți o aplicație în numele angajatorului. Și el, la rândul său, va emite o comandă pe baza cererii dvs. Vă puteți posta problemele și salariile din weekendurile forțate nu vor suferi.
Nu există idee în legislația muncii - o distrugere a concediului. Această interpretare a fost relevantă până în 2002. Acum este irelevant. În acest moment, vacanța este dreptul inviolabil al angajatului și nu poate fi redus. Singurul lucru posibil este să -l rupeți în părți. Mai mult, una dintre părțile vacanței ar trebui să fie sau egală cu paisprezece zile sau să depășească acest număr de zile.
Nu toți liderii salută astfel de defalcări în anumite părți din vacanța următoare. Prin urmare, sunt mai dispuși să ofere ruine în vacanță.
Codul muncii are categorii preferențiale de cetățeni, care au toate drepturile la weekend:
- Toți lucrătorii, specialiști la nașterea unui copil, în timpul căsătoriei, în cazul morții cuiva apropiat. Managerul are dreptul să ceară un certificat scris pentru a confirma circumstanțele de viață.
- Pensionarii au dreptul de a primi paisprezece runde anual în cazul în care pensia lor este atribuită până la vârstă.
- Taticii și mamele care au copii cu vârsta de până la trei ani au, de asemenea, dreptul de a fugi.
- Persoanele cu dizabilități sunt furnizate până la 60 de runde pe tot parcursul anului, pe cheltuiala lor.
- Rudele apropiate ale personalului militar care au fost răniți sau au murit au dreptul să ceară 14 zile în timpul anului pentru a -și rezolva nevoile.
Călătoria de vacanța viitoare este emisă în conformitate cu standardele de muncă. În primul rând, angajatul trebuie să discute planurile sale cu conducerea. Dacă angajatorul dă drumul, atunci subordonatul scrie o declarație. Documentul indică data ruinei și îl scrie în numele directorului sau șefului organizației.
Cerere pentru furnizarea de ruine timp de 1 zi sau câteva zile din cauza următoarei vacanțe: probă, exemplu
O cerere de probă vă poate fi furnizată în departamentul de personal sau în contabilitate a companiei dvs. Dacă nu există un șablon, atunci puteți face o cerere pentru o distrugere și voi înșivă. La urma urmei, nu există nicio formă obligatorie a unui astfel de document, este permis să -l scrie pur și simplu pe o bucată de hârtie de mână.
Acest apel este compilat după cum urmează:
- În partea de sus a foii din partea dreaptă - indicați numele liderului dvs., poziția.
- Mai jos scrieți de la cine este aplicația, adică numele dvs. și poziția dvs.
- Mai jos din noua linie din mijloc cu o scrisoare capitală, scrieți: Nu puneți punctul (nu trebuie să fie scrise semne de punctuație).
- Mai jos scrieți textul aplicației dvs. în sine, unde indicați data resturilor și motivele pentru care nu puteți merge la muncă în această zi. Este recomandabil să folosiți fraza în locul cuvântului: o zi suplimentară. Deci va fi mai corect.
- Mai jos, sub text, scrieți data depunerii cererii de cerere și puneți semnătura din cealaltă parte.
Aici, vezi exemplul:
IMPORTANT: Dacă un angajat are un motiv întemeiat pentru furnizarea unui atac, atunci în cerere ar trebui să o indicați. Și confirmarea documentelor sau fotocopiilor sunt aplicate la cererea angajatorului.
Cum se plătește timpul liber pentru următoarea vacanță?
De regulă, astfel de fripturi sunt făcute pentru calcul și le plătesc ca zile obișnuite de lucru. Plata are loc conform schemei standard.
VIDEO: Cum să decorați ruinele?
