În Rusia, toată preocuparea pentru nou -născut se află în mod tradițional pe umerii unei tinere mame. Dar alte rude, de exemplu, tată sau bunică, pot aranja concedii legale pentru îngrijirea copilului? Veți găsi răspunsul la această întrebare din articol.

Poate tata să plece în concediu de maternitate în loc de mama în Rusia?

Mai întâi ar trebui să înțelegeți terminologia. Legislația Federației Ruse consacră două tipuri de concediu legate de nașterea unui copil:

1. Concediu de maternitate. Este format din piese prenatale și postpartum și durează de la 140 la 194 de zile, în funcție de complicații (sarcină multiplă, cezariană etc.). Acest tip de vacanță în viața de zi cu zi este numit decret, și din cauza caracteristicilor fiziologice  este furnizat doar femeilor.
2. Vacanță pentru a avea grijă de copil. Durează de la sfârșitul concediului de maternitate și până când copilul atinge vârsta de un an și jumătate sau trei ani. O astfel de vacanță poate fi emisă altor rude apropiate care efectuează direct îngrijirea copilului.

Dreptul unui tată nou făcut să plece pentru un copil este consacrat în artă. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motivele oficiale pentru acest lucru sunt lipsite de importanță, dar cel mai adesea tata îl atrage pe următoarele motive:

• Mama are nevoie de un tratament prelungit după o sarcină sau la naștere.
• Depresia postpartum a mamei.
• Angajare neoficială a mamei sau absența lui completă.
• Câștigurile mamei depășesc în mod semnificativ câștigurile tatălui ei.
• Oportunitatea pentru mamă de a se relaxa după sarcină și naștere, a pus -o în ordine și altele.

Tatăl poate emite o vacanță pentru a avea grijă de un copil, iar mama - pentru al doilea și al treilea etc., dacă s -au născut mai mulți bebeluși în același timp.

Tata alege independent în ce moment va fi în concediu parental, atunci când depune o cerere la locul de muncă. Termenul limită este până când copilul împlinește vârsta de trei ani. În acest moment, tatăl, dacă doriți, poate fi transferat într -o zi de timp sau de acasă.

Tatăl consacră, de asemenea, garanții sociale pentru păstrarea locului de muncă pentru perioada unei astfel de vacanțe.

Poate un decret pentru personalul militar pentru bărbați în locul unei mame în Federația Rusă?

Vacanța pentru sarcină și naștere, așa cum am menționat anterior, este asigurată doar femeilor, iar familia claselor sale profesionale nu are importanță aici. Cu toate acestea, atunci când solicitați un concediu de îngrijire a copiilor pentru personalul militar, trebuie luate în considerare următoarele.

Conform explicațiilor Curții Constituționale a Federației Ruse, de către acesta în decretul din 06.06.1995 nr. 7-P, personal militar masculin, alegând un serviciu contractual, sunt de acord în mod voluntar cu restricții privind drepturile care sunt legate în mod inextricabil cu noul lor lor stare.

În conformitate cu paragraful 13 al articolului 11 din Legea federală „privind statutul militar” O vacanță pentru îngrijirea unui copil nu este oferită cu un personal militar masculin.

Cu toate acestea, paragraful 7 al articolului 32 din Regulamentul privind procedura pentru Serviciul Militar pentru un bărbat care a urmat un contract, dreptul la concediu suplimentar pentru o perioadă de până la 3 luni în următoarele cazuri este consacrat:

• moartea soției sale în timpul nașterii
• dacă crește unul sau mai mulți copii sub 14 ani sau copii cu dizabilități sub 16 ani, dacă copiii au rămas fără îngrijire de la mamă (în caz de deces, tratament prelungit într -o instituție medicală, privarea de părinți drepturi).

Scopul acestei vacanțe a fost, de asemenea, stabilit - într -un timp rezonabil, rezolvă problema îngrijirii ulterioare a copilului și posibilitatea serviciului militar.

Cum să emită un decret pentru un soț în Federația Rusă, ce documente sunt necesare?

Procedura pentru emiterea unui concediu de îngrijire a copiilor este consacrată la articolul 18 din Legea federală „în vacanțe”.

1. Pentru început, o declarație este scrisă la locul de muncă privind furnizarea de concediu pentru a avea grijă de fiul sau fiica sa.
2. O copie a certificatului de naștere al copilului și un certificat de la locul de studiu/munca mamei trebuie să fie atașat la cerere. Certificatul ar trebui să confirme faptul că mama nu este în concediu pentru a avea grijă în același timp cu tatăl ei și nu primește beneficii adecvate. Dacă mama nu funcționează, atunci un astfel de certificat este emis de Departamentul de Protecție Socială.
3. Dacă, în conformitate cu articolul 256 din Codul muncii, părinții au decis să împartă vacanța pentru a avea grijă de două, atunci certificatul trebuie să indice perioadele corespunzătoare când mama este efectuată.
4. În plus, tatăl va trebui să scrie o declarație cu privire la numirea prestațiilor de îngrijire a copiilor.

Aplicațiile și documentele atașate pot fi trimise prin poștă.

Dacă documentele sunt prezentate în modul prescris, atunci concediul și beneficiile sunt programate în termen de 10 zile.

În plus, angajatorul poate solicita:

• certificat de căsătorie
• fișă pentru handicap -mamă (certificat de la o instituție medicală)
• o copie a cărții de lucru a mamei în care nu există informații despre angajarea ei.

Poate bunica care lucrează în Federația Rusă să meargă în concediu de maternitate?

Codul muncii este permis să ia concediu pentru a avea grijă de copil nu numai mamei sau tatălui, ci și bunicilor copilului, precum și pentru alte persoane care au grijă direct (de exemplu, mandatari, părinți adoptivi). Dar cel mai adesea, bunicile vin la veniturile pentru părinții tineri.

Bunica poate lua o astfel de vacanță în întregime sau parțial, dar condițiile sunt necesare pentru furnizarea sa:

• Ea trebuie să lucreze, chiar să fie pensionată
• Părinții ar trebui să fie angajați fără eșec.

Vacanța pentru îngrijirea nepotului este înscrisă într -o experiență totală de muncă, iar locul de muncă este menținut în spatele bunicii până la munca ei.

În același timp, o bunică poate lucra acasă sau o parte -timp în timpul vacanței.

Poate bunica unui pensionar să plece în concediu de maternitate în Federația Rusă?

Însăși conceptul de „vacanță” înseamnă scutirea de la sarcinile de lucru integral sau parțial și este legat în mod inextricabil de angajare. Dacă bunica este pensionată, dar nu funcționează, atunci pur și simplu nu va fi posibilă să emită în mod legal concediul.

Un alt lucru sunt plățile sociale legate de îngrijirea unui copil. Dacă bunica nu funcționează, dar, în același timp, este pensionată, plățile pentru îngrijirea nepotului/nepoatei sunt depuse în cazurile în care părinții:

• nu aveți ocazia să sprijiniți un copil (de exemplu, aceștia sunt dezactivați)
• sunt considerate lipsă
• privat de drepturile părinților
• servirea de propoziții în locuri de închisoare
• nu au nicio dorință de a se implica în grija și educația copilului.

Cum să emită un decret pentru o bunică din Federația Rusă, ce documente sunt necesare?

Când solicitați un concediu de îngrijire a copiilor, bunica trebuie să aibă următoarele documente cu dvs .:

1. Cerere de acordare de concediu și cerere pentru plata beneficiilor relevante.
2. Certificat de nastere
3. Documente care confirmă rudenia cu copilul
4. Un certificat de la locul de muncă al mamei și al tatălui, care va indica faptul că nu sunt într -o vacanță similară, continuă să lucreze și să nu primească astfel de beneficii.
5. Certificate medicale dacă părinții sunt supuși unui tratament pe termen lung.

Există cazuri frecvente în care angajatorii sunt de acord cu reticență să emită o vacanță pentru îngrijirea copilului unui tată, bunicilor. Dar acum, atunci când știți cine și în ce cazuri este depus o astfel de vacanță, nu vă fie frică să vă protejați drepturile cu ajutorul autorităților de supraveghere sau chiar în instanță, dacă este necesar.

VIDEO: Ce este important să știți despre îngrijirea copilului? Sfaturi ale unui avocat