Cine sunt Millennials, The Selfie Generation, Nekst, Echo-Towers? Generația ruinată a anilor nouăzeci

Cine sunt Millennials, Echo-Boomers?

Conţinut

Generația de milenii sunt oameni născuți în perioada 1980 până în 2000. Acest fenomen a fost distins de sociologi din 1987. Ei au considerat că persoanele care termină școala și organizează o minge de absolvire până la cel de -al două mii de ani vor diferi semnificativ de generația anterioară. Adică, aceștia sunt oameni născuți la joncțiunea a două milenii. În acest articol, vom spune în detaliu despre această generație și caracteristicile acesteia.

Cine sunt Millennials?

Millennials sunt oameni ai noului mileniu care vor să trăiască în pace și să -și dorească confortul. Este demn de remarcat faptul că această generație este semnificativ diferită de cea precedentă, astfel încât generația X. În ea, principalele categorii au fost competiția, precum și competiția și lupta pentru locul campionatului.

Particularități:

Cu Millennials, situația s -a schimbat total. Cert este că oamenii din noul mileniu nu vor să concureze cu nimeni. Acest lucru se datorează faptului că se nasc într -un timp relativ calm, când totul era obosit, nu există consecințe ale războiului sau ale unor conflicte militare grave.
În consecință, oamenii simt o securitate relativă și nu au nicio nevoie psihologică de a lupta pentru campionat cu cineva. Caracteristica principală este că mileniile nu au propriii eroi și lideri.
Da, au idoli și unii oameni care impresionează, dar nu au eroi și lideri. Principala caracteristică a acestei generații a fost aceea că vor să se exprime. Adică, sarcina principală este să fii excentric și să diferiți semnificativ de toți ceilalți. Au mai mult decât alte generații au nevoie de autoexpresie. Nu vor să fie ca alții și vor să iasă în evidență de mulțime.
Aceasta este ceea ce provoacă varietatea curenților, precum și religiile din generarea de milenii. Nu se poate remarca o religie specifică, predominantă. În generația de milenii, religiile obținute de lungă durată care nu sunt foarte frecvente în lume au devenit mai populare. Printre ei, budismul poate fi distins, precum și ateism. Acești oameni își creează în mod independent religii și secte pentru ei înșiși.
Dar, în cele mai multe cazuri, multe dintre ele sunt departe de religie și închinare, deoarece sunt mai adepți ai noilor tehnologii. Principala caracteristică a Echo-Boomers este necesitatea unei comunicări constante în rețea. Cert este că această generație s -a confruntat cu un fel de descoperire și cu aspectul internetului. Acum, informațiile au devenit accesibile tuturor, iar o persoană poate alege ce să -l urmărească și să -l asculte.
Acesta este motivul pentru care majoritatea companiilor de televiziune și radio s -au confruntat cu un fel de criză. Numărul lor de spectatori a scăzut semnificativ, deoarece Millennials practic nu vizionează televizorul și nu ascultă radioul. Acești oameni pot merge în mod liber online și pot găsi informațiile necesare. Acum, pentru Millennials, principalele surse de informații obținute Facebook, Twitter, precum și YouTube.

Caracteristici ale generației selfie

Generarea de milenii a dus la criza companiilor de înregistrare. Dacă mai devreme în unele țări s -au luptat cu piraterie, acum mulți artiști nu lansează înregistrări, ci ceea ce fac sunt imediat scurși în rețea. Millennials nu este obișnuit să plătească pentru muzică, filme sau un fel de informații. Adesea sunt numiți o generație de selfie, deoarece tinerii sunt predispuși la sine și de multe ori își expun viața.

Natura mileniilor:

Este mult mai ușor pentru ei să găsească o copie pirat în rețea și să se bucure de muzică nouă sau un film. În consecință, aceștia sunt acei oameni care nu cumpără discuri și nu cheltuiesc bani pentru achiziționarea de filme noi. Această generație se numește Echo-Batter. Acest lucru s -a datorat creșterii în Statele Unite din anii '80.
De data aceasta este destul de calm, războiul a trecut și a început o renaștere. A existat dorința de oameni născuți în anii cincizeci din anii șaizeci de a obține urmași. Într-adevăr, s-a observat o anumită boom Baby, dar nu la fel de puternică ca imediat în perioada postbelică. De aceea, generația a fost numită Echo-Batter.
Această generație petrece mai mult timp în rețea, comunicând cu mesagerii, spre deosebire de generația anterioară X, care este folosită pentru a fi constant în mișcare și a veni în vizită, a comunica între ei. Echo-Butumers preferă să rezolve toate problemele cu e-mailul, precum și mesageri instantanee, cum ar fi WhatsApp sau Viber. Acești oameni au, de asemenea, o atitudine particulară de a lucra. Cert este că principala sarcină a generației X (părinții noștri) a fost suficientă la o vârstă fragedă pentru a găsi un loc de muncă și a obține o familie.

Generarea rețelei - fenomenul noului mileniu

Prin urmare, majoritatea oamenilor din Generația X, care s-au născut în 50-60, au achiziționat urmași până la 25 de ani și și-au găsit de lucru. Cu toate acestea, generația Y sau Millennials, se referă absolut diferit la căutarea muncii și a familiei. Ei văd zilnic rezultatele alegerii generației X, privindu -și părinții.

Valori ale mileniilor:

Ei văd și înțeleg că părinții lor merg la o muncă nelegată, iar până în 40 sau 50 de ani au reușit să divorțeze. În consecință, ei nu doresc o astfel de viață. Majoritatea mileniilor doresc să creeze o familie, nu sunt împotriva ei, dar vor să aleagă o singură dată.
Aceasta este, o dată, pentru a nu divorța și a nu schimba relația. În același mod, generația Y se referă la muncă. De aceea, în 2008, în timpul crizei globale, aproximativ 40% dintre tineri erau șomeri. Acest lucru se datorează nu numai crizei, ci și prin cerințele crescute ale mileniilor care să funcționeze. Acum, majoritatea oamenilor cu vârsta de 30 de ani nu doresc să -și ajusteze stabilitatea vieții la muncă. Ei fac contrariul.
Vor să lucreze pentru a se adapta vieții personale și preferințelor lor. Acest lucru îi deranjează în mod semnificativ pe angajatori, sub faptul că cei mai tineri, talentați și reprezentanți ai generației de milenii, își spun rapid la revedere de la condițiile de muncă și la munca care nu le place. În același timp, companiile pierd cadre destul de valoroase, nu pot face nimic în acest sens.
Generația de Millennials este oamenii care doresc să -și petreacă timpul productiv și să nu stea la birou între orele 8:00 și 17:00. O astfel de muncă nu este potrivită pentru ei, motiv pentru care există o mulțime de freelanceri în generarea de milenii, precum și oameni care lucrează la muncă la distanță. Printre aceștia se numără o mulțime de manageri de rețea, precum și contabili, freelanceri, webmasteri și programatori. Adică, acestea sunt lucrările care necesită cunoștințe despre noile tehnologii și vă permit, de asemenea, să lucrați acasă și nu la birou.

Generarea ruinată a anilor nouăzeci: valorile familiei

Absența unei familii este o alegere conștientă:

Milenii, mai mult decât toate celelalte generații, sunt singure, adică nu se grăbesc să se lege de căsătorie. Printre această generație, există multe fecioare vechi, precum și burlaci. Acest lucru nu este deloc necontact și incapacitatea de a găsi un suflet pereche.
Acești oameni se tem pur și simplu să facă o greșeală și nu doresc să -și petreacă timpul pe oameni care nu pot fi -apoi să divorțeze la 40 de ani. În consecință, printre acești oameni sunt mulți care se căsătoresc după 30 de ani. Pentru milenii, acest lucru este absolut normal.
Printre această generație, nu se consideră ceva supranatural pentru a se căsători la 30 de ani sau chiar la 40 de ani. Multe milenii trăiesc cu părinții lor. Mai mult, acest fapt nu îi deranjează deloc. Își apreciază mai mult părinții, îi iubesc, iar cazarea comună într -un apartament nu este o povară pentru ei. Această generație se numește un trofeu ruinat. Acest lucru se datorează faptului că, după anii nouăzeci, există o mulțime de competiții, precum și competiții, sunt efectuate fără a prezenta premii.
Adică, ca urmare a multor competiții care se organizează în școli, universități, prietenie câștigă. Acești oameni nu încearcă să fie primii și nu vor să fie lideri. Vor să trăiască într -o atmosferă fericită și confortabilă, exprimându -se, petrecând timp pentru ceea ce le place.

Cine trăiesc ecoul-butimeri și cum?

Mulți angajatori notează că, printre milenii, există o mulțime de oameni care își schimbă adesea munca. Acest lucru nu se datorează faptului că nu vor să lucreze. Dimpotrivă, există o mulțime de oameni cu performanțe ridicate și talente foarte bune în rândul mileniilor.

Profesii de ecouri-boomers:

În cea mai mare parte, această generație este muncitoare, dar nu vor să -și petreacă timpul, energia, precum și sănătatea pe un loc de muncă care este plătit într -o sumă mică.
Spre deosebire de generația anterioară, ei nu vor să lucreze pentru o anumită poziție timp de 20 de ani, în timp ce primesc un salariu de ban și să țină în acest loc.
Millennials sunt liberi și, respectiv, libertatea, respectiv, printre acești oameni, sunt mulți dintre cei care călătoresc, merg să câștige bani în alte țări, caută o viață mai bună. Acești oameni nu se tem să schimbe modul familiar de viață și sunt pregătiți pentru diverse experimente.
În acest moment, un număr foarte mare de companii au fost obligate să se adapteze la milenii, pentru că într -adevăr doar oamenii rămân la absența lor la serviciu, cu peste 50 de ani.
De aceea, multe birouri au făcut o zi de lucru gratuită sau un program plutitor. În plus, în unele birouri au făcut condiții confortabile care sunt similare cu casa pentru a stimula și întârzia milenii în această lucrare.
Acum, aproximativ 40%din milenii sunt angajați în independență și lucrează la lucrări la distanță. Mai mult, tendința de a părăsi munca permanentă în birou este în creștere. Oamenii pur și simplu nu doresc să lucreze pentru un salariu mic și își iau tot timpul cu munca. În interesul mileniilor, orice poate fi.
Mulți dintre ei sunt vegani, cineva preferă un stil de viață sănătos și, de asemenea, se angajează în mod regulat în fitness, vizitând sala de sport. Un astfel de distracție activ nu este în niciun fel cu munca la birou de la 8 la 17. În consecință, oamenii vor să lucreze atunci când sunt convenabili, inclusiv noaptea.

Generare liberă Nekst: lucrați fără muncă

Angajatori și ecouri:

Acum 10 ani, practic nu au existat locuri vacante gratuite la schimbul de muncă. Acum există o mulțime de profesii gratuite care funcționează și cu rambursarea scăzută. Dacă mai devreme, chiar și la o muncă plătită scăzută, s -ar putea remarca un număr mare de oameni, acum situația s -a schimbat dramatic. Millennials nu vor să meargă la o muncă penny, selectând toată viața lor.
Acesta este motivul pentru care acum persoanele cu calificări scăzute și un nivel educațional scăzut pot găsi cu ușurință munca, chiar și cu un loc de muncă oficial. Cel mai interesant lucru este că majoritatea mileniilor nici nu doresc să primească nimic de la stat, așa că nu devin la schimbul de muncă și nu sunt într -o căutare activă de muncă care durează de cele mai multe ori.
Acum, majoritatea mileniilor care lucrează în birouri preferă companii tinere și în curs de dezvoltare care și -au schimbat radical condițiile de muncă și atitudinea lor față de angajați. Acum, aceștia nu sunt deloc sclavi, ci parteneri și asistenți. Echo-Bummers adoră să lucreze într-o echipă, în timp ce nu caută să fie lideri. În ciuda acestui fapt, din cauza performanțelor ridicate, multe proiecte milenare devin descoperiri în știință, precum și tehnologie.

După cum puteți vedea, Millennials diferă semnificativ de generațiile anterioare, prin faptul că nu caută lideri, eroi, precum și mentori. Aceștia sunt oameni care trăiesc singuri, fiind destul de egoisti. În primul rând, le pasă doar de ei înșiși și de bunăstarea lor. De asemenea, acești oameni nu își imaginează viața fără noi tehnologii, smartphone -uri, computere și internet. În ciuda faptului că majoritatea dintre ei nu încearcă să devină lideri, potrivit ultimelor tendințe, multe dintre ele devin cu adevărat misiunile și organizatorii noilor religii, precum și tendințele științifice.