Cum să ieșiți înainte de timp dintr -o vacanță pentru îngrijirea copilului: afecțiuni și un algoritm pentru părăsirea concediului de maternitate

În acest articol, vom lua în considerare cât de bine și cum să aranjați corect o cale de ieșire din concediul de maternitate.

Legea spune că până la vârsta de trei ani, tânăra mamă are dreptul să fie în vacanță. Dar nu toate femeile le place această stare de lucruri. Unele mame tinere moderne nu pot trăi fără munca lor preferată, sau circumstanțele necesită să se întoarcă la ea. Prin urmare, este prevăzută ieșirea prematură din concediul de maternitate. Așadar, pentru a nu apărea dificultăți sau probleme în acest proces, cel mai bine este să studiați mai întâi toate caracteristicile și algoritmul de acțiune pentru a întocmi corect toate documentele.

Cum să ieșiți din concediu de maternitate: nuanțe importante și un algoritm de acțiune

Este demn de remarcat faptul că orice femeie care a fost proiectată oficial înainte sau pur și simplu a decis să obțină un loc de muncă are o astfel de oportunitate. Dar înainte de a părăsi maternitatea înainte, merită să cântărești toți profesioniștii. De asemenea, merită să descoperiți toate nuanțele pentru a alege cele mai favorabile condiții pentru voi.

• Femeia dată recent are toate drepturile de a începe să îndeplinească obligațiile de muncă în orice moment. Mai mult, potrivit articolului 256 din Codul muncii din Federația Rusă angajatorul nu poate refuza acest lucru.
  • Dar pentru a apela înainte de sfârșitul acestor 3 ani, nu are niciun drept. Deși, potrivit ieșirii premature de la o naștere, angajatorul are și un cuvânt final semnificativ.
• Pentru această ieșire, angajatul trebuie pentru a prezenta administrația o declarație scrisă adresată șefului. Adevărat, legislația nu a prevăzut data exactă atunci când este necesară avertizarea conducerii deciziei lor. Dar este mai bine să faceți acest lucru cu cel puțin o săptămână înainte de ieșire.
• Cert este că un angajat angajat temporar lucrează într -un loc de maternitate. Și chiar din punct de vedere pur uman, merită să -l avertizezi, astfel încât să poată găsi o nouă poziție pentru sine.
• După ce femeia a avertizat despre decizia ei și a scris declarația relevantă, angajatorul pregătește toate documentele necesare, angajatul le îndeplinește și își pune semnătura sub ei.
  • Este foarte important să studiem cu atenție lucrările înainte de semnare, astfel încât, mai târziu, nu există situații dificile legate de condițiile de muncă și caracteristicile salariilor.

IMPORTANT: Dacă o femeie a decis ferm să meargă la muncă, atunci când copilul nu a ajuns încă la trei ani, plecarea de a -l îngriji ar trebui să fie emisă pentru o persoană care la acea vreme s -a angajat cu adevărat în creșterea unui copil (soț, bunici).

• În timp ce vacanța este valabilă, persoana executată a unei persoane este pe deplin responsabilă de stat pentru viața, sănătatea și bunăstarea copilului.

Condiții de ieșire timpurie din concediu de maternitate

• O femeie poate ieși din concediu pentru îngrijirea copilului (UZR) abia după încheierea concediului de maternitate, care este de 140-210 zile. Este imposibil să ieșiți din mărgele mai devreme, cu excepția acordului ambelor părți (angajator și angajat).

IMPORTANT: Dacă o femeie părăsește mărgele și liderul îi dă bine, atunci este necesar recalculați beneficiile plătite, care sunt proporționale cu numărul de zile neutilizate. La urma urmei, s -au efectuat plăți pentru întreaga perioadă în ansamblu. Prin urmare, suma primită trebuie returnată FSS. Dar această sumă nu poate fi „păstrată” din salariu, conform articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.

• Dar oricum - o femeie poate părăsi decretul doar în mod voluntar, din propria lor voință sau la cererea gestionării organizației (din nou, doar voluntar). Nimeni nu poate forța o femeie să meargă la muncă înainte de termen din concediul de maternitate contrar dorinței sale.
• Apropo, UZR poate fi utilizat parțial și chiar de mai multe ori. Adică, o femeie, dacă dorește, poate merge la muncă și se poate întoarce din nou în vacanță. La urma urmei, este posibil ca acest lucru să fie necesar pentru anumite condiții de muncă, iar femeia nu era pregătită să părăsească concediul de maternitate.
• Cu un acces timpuriu la muncă, o femeie poate începe să -și îndeplinească îndatoririle de muncă pentru un loc de muncă complet, să ia jumătate din pariu sau să lucreze de la distanță acasă (dacă această opțiune vă permite).
  • Dacă un angajat merge să lucreze în condiții îndepărtate sau decide să reducă numărul de ore de lucru, toate documentele trebuie să fie atașate la artă. 72 din Codul de muncă al Federației Ruse, astfel încât să existe o modificare a condițiilor de muncă existente anterior.
  • De asemenea, merită să înțelegem că cu un loc de muncă la distanță sau cu o zi de lucru incompletă (sau săptămână) angajatul continuă să primească beneficii, care este perceput în fiecare lună pentru a avea grijă de copil și acest salariu factual pentru timpul funcționat.
  • La atingerea ratei complete - asistența de stat este încetată. Prin urmare, merită calculat aceste plăți și salariul dvs. pentru a beneficia de bugetul familiei.

Important: Rețineți, de asemenea, dacă părăsiți decretul pentru un nou loc de muncă, atunci merită avertizat autoritățile relevante să plătească beneficiile pentru a le opri. În caz contrar, va fi necesar să returnați această sumă, care a fost acordată domeniul de a ajunge la muncă.

• Dacă o tânără mamă ajunge să lucreze înainte de termen, liderul nu are dreptul:
  • trimiteți -l în excursii de lucru pe termen lung;
  • adăugați numărul de ore de lucru;
  • forțați să mergeți la muncă în vacanțe și în weekend;
  • respinge sau reduce.
• Toate aceste puncte acționează până la sfârșitul concediului de maternitate. După trei ani, acestea nu sunt valabile.

Din păcate, problema ieșirii timpurii din concediul de maternitate este rezolvată suficient de legislația internă. Drept urmare, apariția diferitelor momente controversate și chiar conflicte între conducere și angajat a fost redusă la minimum.

Un algoritm pentru proiectarea ieșirii timpurii din concediul de maternitate

Dacă o femeie a decis să -și termine concediul de maternitate prematur, trebuie să treacă prin astfel de proceduri:

• informați administrația cu 7-10 zile lucrătoare înainte de accesul planificat pentru a lucra despre intențiile lor;
• trimiteți o cerere scrisă șefului organizației (un eșantion poate fi obținut în secretar sau completați formularul propus);
• semnați documente pe care le spun despre refuzul plăților legale de maternitate.

La rândul său, reacția de conducere ar trebui să fie:

• consimțământul la abolirea concediului parental;
• ordin scris oficial cu data atingerii lucrărilor;
• pregătirea documentelor suplimentare (în cazul schimbării condițiilor de muncă, reducerea programului de lucru sau trecerea la angajarea la distanță).

Important: În ceea ce privește declarația - O formă specială de scriere nu este indicată în legislația muncii, ceea ce înseamnă că puteți crea singur în forma lor liberă. Dar pentru a nu face greșeli inutile, este mai bine să te bazezi pe eșantionul finit.

Dorința de a merge la muncă înainte de termen poate aduce un ghid într -un anumit șoc. Cel mai bine este să -i avertizați despre planurile lor cu ceva timp înainte de ieșire. Acest lucru va ajuta la menținerea relațiilor bune cu directorul și cu echipa, pentru a evita conflictele inutile, care apar adesea în astfel de situații.

VIDEO: Cum și când să ieșiți din maternitate înainte de timp?