Cum să mergeți la concediul de maternitate la locul de muncă, ce documente trebuie să întocmiți, ce plăți să primiți: drepturile unui angajat care merge în concediu de maternitate la Federația Rusă, Ucraina. Este profitabil să pleci în vacanță înainte de concediul de maternitate, din decretul concediului de maternitate? Ei merg în concediu de maternitate, IP?

Acest articol vă va ajuta să înțelegeți problemele legale legate de concediul de maternitate.

Ca multe alte evenimente, plecarea în concediul de maternitate este însoțită de colectarea anumitor certificate și documente. Această lecție nu este multe, dar regulile sunt reguli. Astfel, în viitor nu aveți probleme și neînțelegeri cu autoritățile, este mai bine să faceți totul așa cum sfătuiește legislația.

Cum să mergi la concediul de maternitate la locul de muncă, ce documente ar trebui să fie emise în Federația Rusă, Ucraina?

Legislația Federației Ruse și a Ucrainei este construită în așa fel încât orice femeie-angajat care este într-o poziție are dreptul să meargă în concediu de maternitate. Acest lucru se poate face încă de la 30 de săptămâni (cu condiția să fie înregistrat într -o clinică antenatală).

Documente care trebuie furnizate femeii însărcinate departamentului de personal al întreprinderii sale pentru a primi beneficii pentru maternitate (pentru sarcină și naștere):

• concediu medical (pentru sarcină)
• certificat de venituri pentru ultimii doi ani
• certificat de înregistrare într -o clinică antenatală (până la 12 săptămâni)
• documente de identificare

Imediat după nașterea unui copil, se scrie o cerere de concediu „pentru îngrijirea copilului”. Veți avea nevoie de următoarele documente pentru proiectarea sa:

• o copie a certificatului de naștere al copilului
• afirmație
• documente de identificare

Principiul înregistrării este același cu plata beneficiilor pentru „sarcină și naștere”.

Plăți către femei care merg în concediu de maternitate

Acum să vorbim despre care sunt „maternitatea”. Acesta este un ghid pe care angajatorul este obligat să -l plătească pe fiecare angajat care merge în concediu de maternitate în legătură cu nașterea. Aceasta nu este o indemnizație de îngrijire a copilului, deoarece aceasta din urmă este calculată și plătită separat.

Manualul de maternitate este de obicei calculat de contabilul companiei și este:

• salarii timp de 2 ani /730 zile \u003d câștiguri medii pe zi (CS)
• SZ X Numărul de zile de maternitate, de obicei 140 \u003d suma maximă de plată

Important! În cazul în care o femeie lucrează în companie mai puțin de șase luni (6 luni), beneficiul va fi egal cu salariul minim în acest moment din țară.

Este interesant! De fapt, nu este un angajator, ci un fond de asigurări sociale transferă o alocație de maternitate către un cont de angajați. Angajatorul transferă doar datele necesare fondului. Merită să spunem că o femeie însăși poate contacta direct fondul și poate primi plăți.

Drepturile unui angajat care merge în concediu de maternitate, Ucraina

Angajatul care pleacă în concediu de maternitate are anumite drepturi pe care angajatorul nu are dreptul să le încalce. Angajatul are dreptul:

• primește o plată de un timp pentru beneficii BIR, precum și plăți lunare de îngrijire a copiilor
• păstrați locul de muncă
• ia vacanță
• re -se retrăgea în concediu de maternitate

Toate acestea devin posibile dacă angajatul din timp a notificat departamentul de personal al concediului său de maternitate. Vă reamintim că trebuie să vă înregistrați pentru sarcină până la 12 săptămâni și să anunțați autoritățile și Departamentul de personal cu privire la viitorul concediu de maternitate chiar mai devreme.

Este posibil să plecați în concediu de maternitate din concediul de maternitate, este profitabil, ce plăți vor fi obținute?

Se întâmplă adesea ca mama nou -făcută, fiind în vacanță în îngrijirea unui copil, să învețe neașteptat că va deveni în curând mamă din nou. În acest caz, ea se presupune că se referă la concediul de maternitate. Dar cum să facă asta dacă ea este deja „stând” în concediu de maternitate? Ce plăți sunt depuse și sunt în general?

Da, plățile sunt depuse. În acest caz, va trebui să scrieți o nouă cerere adresată angajatorului (șef direct) cu privire la încetarea unei vacanțe și la furnizarea alteia.

În ceea ce privește plățile: se va face recalcularea cu înlocuirea a doi ani calculați. În acest moment, legislația afirmă clar că o singură indemnizație are dreptul de a primi dreptul de a primi: fie să aibă grijă de un copil, fie pentru sarcină și naștere cu înregistrarea suplimentară a prestațiilor de îngrijire a copiilor. Aici, un angajat însărcinată are dreptul să aleagă unul dintre doi.

Pe o notă! Unele femei, care nu doresc să se despartă de bani, fac o vacanță pentru a avea grijă de copil pentru una dintre cele mai apropiate (sau îndepărtate) rude și ei înșiși pleacă în vacanță în legătură cu sarcina și nașterea.

Această metodă are consecințele sale, deoarece nu este complet sinceră. Această procedură este destul de laborioasă, așa că este mai ușor pentru mulți să abandoneze una dintre plăți.

Poate un IP să plece în concediu de maternitate?

Ca un angajat obișnuit al întreprinderii, o femeie care este un antreprenor individual are, de asemenea, dreptul de a merge în concediu de maternitate. Acest lucru se poate face dacă întregul an precedent (calendar) înainte de sarcină, a efectuat în mod regulat plăți către fondul de asigurări sociale. Mai simplu spus, plata regulată a impozitelor și contribuțiile obligatorii face posibilă părăsirea concediului de maternitate plătită.

Întrucât în \u200b\u200btimpul concediului de maternitate, activitatea IP este suspendată, toate plățile către stat sunt, de asemenea, anulate pentru o perioadă. Nu există profit - nici plăți. Desigur, acest lucru acționează doar în timpul decretului.

Întrucât o femeie care este antreprenor individual este atât fondatoare, cât și angajată, poate primi alocație de maternitate în două versiuni. Deoarece este imposibil să primească două gestionări în concediu de maternitate în același timp, trebuie să aleagă una dintre cele două opțiuni la discreția ei.

Pentru a merge în concediu de maternitate către femeia antreprenor, este necesar ca un angajat obișnuit să scrie o declarație mai întâi pentru vacanță în legătură cu sarcina și nașterea, atunci deja pentru îngrijirea unui copil, dacă este nevoie. Acest lucru necesită toate aceleași documente ca și pentru un angajat obișnuit

Este posibil să mergeți în concediu de maternitate de la schimb?

A părăsi schimbul de muncă în concediu de maternitate este posibil. Dacă ați primit prestații de șomaj înainte, atunci după înregistrarea unui concediu de maternitate, veți primi un beneficiu care va fi calculat pe baza veniturilor dvs. în doi ani la locul anterior de muncă.

Dacă sunteți la schimbul de muncă și sunteți temporar șomer, atunci, conform legislației actuale, nu aveți dreptul la concediu medical. Deși puteți primi și prestații de șomaj.

În orice caz, trebuie să contactați autoritățile de protecție socială.

Este posibil și profitabil să pleci în vacanță înainte de decret?

Fie că mergeți în vacanță înainte de a merge în concediu de maternitate sau nu - această întrebare este interesată de multe femei care se confruntă cu o situație similară. Cel mai adesea, răspunsul este pozitiv - da, să pleci în vacanță înainte de a merge în concediu de maternitate sau este profitabil imediat după ea! În acest caz, trebuie să scrieți o cerere de vacanță și să primiți plata legală a vacanței. Atunci va trebui să veniți din nou la Departamentul de personal al întreprinderii dvs. și să scrieți o cerere pentru concediu de maternitate (referindu -vă la concediul medical).

Uneori este profitabil să pleci în vacanță imediat după încheierea „decretului”. În acest caz, veți recalcula plata de vacanță.

Pot merge în concediu de maternitate?

Dacă s -a întâmplat așa că ai un loc de muncă într -un loc de maternitate și, după ceva timp, ai aflat despre sarcina ta, atunci această parte a articolului te va interesa. Deoarece sunteți angajat oficial, toate plățile depuse în această situație se aplică pentru dvs.

Referinţă! În cazul în care un angajat însărcinat care a venit la „Maternitatea” nu a fost angajat oficial nicăieri înainte, atunci plățile vor fi transferate către ea pe baza salariului minim din țară în acest moment.

Este important să spunem că un contract de muncă urgentă este încheiat cu un angajat care a venit la „Maternitate”. De îndată ce termenul său expiră, angajatul ar trebui respins. Dar acest lucru nu se poate întâmpla dacă femeia, la înlocuirea căreia au luat un nou angajat, a decis să -și extindă concediul de maternitate. În acest caz, este întocmit un nou contract de muncă pe termen fix, sau cel vechi este extins.

Cât de mult trebuie să lucrați pentru a merge în concediu de maternitate?

Puteți merge în concediu de maternitate cel puțin din prima zi de angajare la întreprindere. O conversație complet diferită - care va fi dimensiunea manualului de maternitate. Luați în considerare unele dintre cele mai frecvente cazuri:

1. Femeia a lucrat timp de 2 sau mai mult de un an la Enterprise și a plecat în concediu de maternitate. Apoi, așa cum este scris mai sus, indemnizația va fi acumulată pe baza calculului salariului mediu pentru 2 ani calendaristici precedenți.
2. Femeia a lucrat timp de 6 sau mai multe luni la Enterprise și a plecat în concediu de maternitate (cu condiția ca înainte să nu fi fost angajată nicăieri înainte). Atunci indemnizația va fi acumulată ca în cazul precedent.
3. Femeia a lucrat mai puțin de 6 luni la întreprindere și a plecat în concediu de maternitate (cu condiția ca înainte să nu mai fi fost angajată nicăieri înainte). Indemnizația va fi acumulată pe baza salariilor minime.
4. Femeia a lucrat timp de 6 sau mai multe luni la Enterprise și a plecat în concediu de maternitate (cu condiția ca înainte de a fi angajată și a lucrat mai mult de 1,5-2 ani). Mărimea indemnizației de maternitate va fi plătită în funcție de dimensiunea salariilor la o nouă întreprindere, iar lunile lipsă vor fi preluate din locul anterior de lucru (este necesar să se aducă un extract).

Este posibil să continuați să lucrați în concediu de maternitate?

Uneori, există momente în care sarcina se desfășoară atât de ușor încât nu are sens să mergi în concediu de maternitate și poți continua calm să lucrezi. Sau o situație financiară dificilă te face să vii la muncă, chiar să fii însărcinată.

În astfel de cazuri similare, o femeie, conform legislației Federației Ruse, are dreptul la una dintre cele două plăți: fie la beneficiile maternității, fie la salariile ei. În orice caz, ea are dreptul la concediu de maternitate, dar într -o formă prescurtată înainte de naștere și pe deplin (70 de zile) după naștere, dacă nu au existat complicații.

Reducere la locul de muncă: Mergi în concediu de maternitate?

Dacă o serie de prescurtări a început la locul de muncă, nu ar trebui să vă faceți griji. Conform legii, angajatorul nu are dreptul să plece fără muncă o femeie care este în prezent în concediu de maternitate sau doar va merge acolo. De asemenea, o femeie are dreptul, în ciuda reducerii, să -i ceară să -și extindă concediul de maternitate și să -și ofere vacanța deja în îngrijirea unui copil (până când copilul are 1,5 sau 3 ani).

În același timp, locul de muncă pentru viitoarea mamă este păstrat, iar angajatorul încheie un contract urgent cu un nou angajat pentru o anumită perioadă.

Reducerea la locul de muncă: poate angaja să forțeze concediul de maternitate?

Dreptul personal al unei femei, de a merge în concediu de maternitate sau nu. Legislația noastră permite unei femei să lucreze direct înainte de naștere, dacă există o dorință personală pentru o femeie însărcinată. Șeful nu are dreptul să trimită cu tărie o femeie în concediu de maternitate, precum și nu are dreptul de a o respinge în timp ce este în concediu de maternitate.

În același timp, dacă o femeie a furnizat un certificat de sarcină departamentului de personal, i -ar putea cere să -și reducă ziua de lucru. În același timp, femeile însărcinate au dreptul la condiții de muncă ușoare, este posibil să nu meargă la muncă în weekend și să nu lucreze în schimburi de noapte, dacă munca obligă acest lucru.

Condițiile de plată a salariilor către un angajat care merge în concediu de maternitate

Termenul limită pentru plata salariului obișnuit al angajatului care merge în concediu de maternitate nu este diferit de termenul limită pentru plata salariului către alți angajați. În acel moment, plata salariului încetează imediat ce femeia pleacă în concediu de maternitate. În același timp, ea a acumulat o indemnizație BIR care ar trebui transferată în contul card/bancar sau emisă personal în mână în termen de trei zile după ce a scris o scrisoare de concediu la un moment dat.

Atenţie! Cum se calculează dimensiunea alocației BIR citite în articolul de mai sus!

În ceea ce privește concediul parental, lucrurile sunt oarecum diferite cu acest lucru. Plățile ar trebui să apară lunar în același timp. Mai mult, valoarea acestor plăți nu depășește 40% din veniturile oficiale ale angajatului înainte de sarcină.

VIDEO: Cum să faci un decret: Când merg în concediu de maternitate, plăți, perioadă