În acest articol veți afla ce tipuri de lucrări sunt la distanță în afara biroului, cum să spuneți corect lucrări la distanță sau la distanță, cum sunt diferite aceste concepte?
Conţinut
Conceptele de lucru la distanță sau la distanță sunt sinonime, cuvinte similare în sens. Acea angajare la distanță, acea telecomandă este un loc de muncă în afara biroului. Aceasta este asemănarea conceptelor. O persoană poate lucra atât acasă, cât și într -un alt loc în afara întreprinderii etc. Principalul lucru este că își îndeplinește îndatoririle în conformitate cu mijloacele tehnologiei computerizate este un raport privind procesul făcut. Ocuparea forței de muncă la distanță sau la distanță nu este necesară online, puteți produce și ceva, de exemplu, coaseți haine sau așternuturi, tricotați diverse produse etc.
Cum se scrie corect funcționarea la distanță sau la distanță?
Cum se scrie o muncă la distanță sau la distanță - în codul muncii nu există un concept clar astăzi. Și totuși, în conformitate cu conceptele care sunt utilizate din punct de vedere legal, există unele diferențe în aceste concepte. Pentru a întocmi documentația, este mai bine să folosiți cuvântul lucrare de la distanță, Pentru cât de mult - acesta este un termen general care combină concepte precum ocuparea forței de muncă la distanță, temele, redactarea etc. Prin urmare, dacă scrieți o muncă la distanță, atunci aceasta nu va fi o greșeală. Avocații, redactorii, recrietorii, editorii, specialiștii IT, managerii, consultanții, moderatorii, psihologii, dispecerii, etc. Cel mai des funcționează.
De obicei, atât activități la distanță, cât și la distanță sunt întocmite sub forma unui contract de muncă. Documentația trebuie să indice ocupația, angajatorul are tot dreptul să obțină documentație sub formă electronică sau sub forma unui pachet de documente certificate de către notarul Office, pe care angajatul trebuie să le trimită prin poștă înregistrată. Un contract de muncă este încheiat conform legislației. Datele solicitantului sunt introduse într -un fișier personal, cartea de lucru.
Care este diferența dintre munca la distanță și munca la distanță?
Dacă studiați deciziile din codul muncii, atunci există concepte precum o lucrare subdominală, o muncă la distanță sau la distanță. Există, de asemenea, referințe la lucrări temporare, combinate. Astfel de termeni au apărut ca urmare a unor modificări ale legii muncii din cauza epidemiei umflate a coronovirusului. Din ce în ce mai mult, angajatorii își trimit subordonații pentru a lucra de la distanță.
Conceptul în sine forma de lucru îndepărtată înseamnă performanța funcțiilor de lucru care sunt înregistrate în TD și îndeplinesc aceste responsabilități care nu sunt la locul de muncă principal (obișnuit), care este furnizat de angajator, ci de la distanță. Pentru a furniza rapoarte despre procesul realizat, utilizați rețele online.
Este luat în considerare un angajat care a încheiat un contract de muncă asupra muncii la distanță angajat la distanță. Este dificil să explici cum poți vedea cum funcționează diferit sau la distanță. Nu există un concept clar în legislația forței de muncă în sine - muncă îndepărtată. Cu toate acestea, toate acestea vor fi corectate în viitorul apropiat. Acum, din cauza infecției coronariene, aceste concepte ar trebui să fie clar formulate, deoarece mulți angajatori și -au transferat deja angajații la muncă la distanță sau de la distanță.
Principala diferență între munca la distanță sau la distanță este orele angajaților, o formă de angajare. De exemplu, la o muncă la distanță, oamenii lucrează tot timpul în afara biroului, iar într -o formă de la distanță, un angajat lucrează în conformitate cu un program strict fără încălcări, puteți lucra de la distanță într -un format mixt, adică atât acasă, cât și la birou .
IMPORTANT:Deputatul Tarasenko susține că formularea ar trebui finalizată, astfel încât să nu existe nicio confuzie în aceste probleme importante. Dacă angajatul este transferat la lucrări la distanță, atunci în orice caz, el trebuie să respecte modul de muncă stabilit, în forma de angajare la distanță, lucrătorii îndeplinesc o anumită sarcină în perioada de timp stabilită fără niciun regim.
Acei angajați care au capacități tehnice pot lucra la telecomandă. Și când sunt transferați la acasă -Tipul de angajare al casei, Nu este necesar să se întocmească acorduri suplimentare, este suficient să întocmiți o comandă. După angajați, ei le introduc la comandă, îl semnează, iar salariul nu se schimbă.
Dar, întrucât angajatul își va îndeplini îndatoririle în muncă la distanță, ar trebui să fie prescris imediat în TD. Aici va trebui, de asemenea, să întocmiți un acord bilateral suplimentar. Și pentru a lua rezultatele muncii, angajatul va trebui să aibă propria semnătură electronică.
Ce poate fi o funcționare la distanță sau la distanță?
- Administrator
- Web designer
- Blogger
- Jurnalist
- Administrator
- Moderator
- Dezvoltator de site
- Interpret
- Dispecerat
- Agent de publicitate
- Consultant
- Liber profesionist
Muncitori îndepărtați Au mai mult timp liber, spre deosebire de angajații care lucrează la o telecomandă. Forma de acord privind forța de muncă la distanță este aprobată prin acordul părților. Punctele sunt prescrise pentru implementarea unei anumite sarcini din partea angajatorului și a angajatului. Aceștia negociază termenele pentru performanța muncii, stabilesc salariile. Angajatul trebuie să -și îndeplinească instrucțiunile în timp util, pentru care angajatorul plătește cu exactitate salariile în termeni de timp. Angajatul nu poate fi acasă tot timpul și să observe modul de funcționare zilnic. Muncitorii la distanță aleg weekendul și orele de muncă pe cont propriu, deoarece sunt mai convenabili - acest lucru nu este atât de strict controlat, precum lucrătorii fără adăpost.
Muncă la domiciliu - telecomandă(Lucrări la întreprindere, transferate la telecomenzi, un contabil al întreprinderii, accesorii de fabricație pentru cusut, cusut haine, haine de tricotat) se efectuează exclusiv acasă sau într -un alt loc indicat în conformitate cu programul unei anumite întreprinderi. Muncitorii pot fi furnizați cu anumite tipuri de echipamente și materiale. Managerul prescrie în mod clar funcțiile tehnice pe care angajatul este obligat să le facă, îi cunoaște unde se află și, în orice moment, poate apela la birou (ore de lucru de lucru). Adică, angajatul lucrează ceasul instalat într -un loc sau altul, rapoartele despre procesul făcut pentru ziua lucrătoare sunt făcute online.
Temele diferă de la forța de muncă la distanță, cu reguli mai stricte pentru punerea în aplicare a angajatului. Reglementările de siguranță, instrucțiunile de lucru sunt, de asemenea, exprimate aici:
- femei însărcinate (au afecțiuni speciale de muncă),
- muncitorii care au copii mici sub 3 ani sunt aceleași condiții de muncă facilitate
- angajați care au doi sau mai mulți copii sub vârsta de cincisprezece ani sau copii cu dizabilități
- muncitori care sunt cu dizabilități
- angajați care au luat copilul sub arest.
Codul muncii spune că angajatorul care încheie TD cu angajatul nu este obligat să ofere angajatului condiții de muncă inofensive sau sigure. Dar Borior este responsabil pentru angajatul său, echipamentul pe care îl va folosi. La urma urmei, el este cel care le oferă angajatului său.
Angajatorul este cel care trebuie să monitorizeze periodic securitatea și să efectueze informații despre protecția muncii, siguranța incendiilor. Toate acestea pot fi realizate online.
Separat, activitățile îndepărtate precum independența pot fi distinse. Freelance este un tip de acord civil. Când angajatorul oferă o anumită sarcină Freelancer, discută termenele, atunci aceștia sunt prescriși în acest acord civil, iar angajatul îndeplinește sarcina, pentru care primește o recompensă monetară.
Există o cooperare lungă cu același angajator, dar uneori un timp. Nu există nicio garanție socială pentru acest tip de activitate la distanță. Acesta este unul dintre tipurile de activitate la distanță, când un angajat își poate gestiona timpul liber și își poate îndeplini sarcini atunci când există o oportunitate. Forma la distanță a ocupării forței de muncă este combinată cu munca principală, acesta este un alt venit pentru a reface bugetul familiei.
VIDEO: Lucrare la distanță și la distanță - Care este diferența?
