Cum să nu cazi sub prescurtare? Drepturile angajaților atunci când sunt reduse

Un scurt ghid pentru acțiune cu o amenințare de reducere. Care sunt drepturile lucrătorilor și ce categorii se încadrează în articol pot fi găsite în articol.

Având în vedere situația existentă „criză” în economie, reducerea a devenit o parte integrantă a multor companii. Și întrucât acesta este un subiect dureros mulțumit, care poate atinge chiar și un mare succes, la prima vedere a angajaților, vom încerca să ne dăm seama cum să evităm acest lucru.

Cine nu se încadrează sub reducerea Rusiei?

Nu orice angajator este ghidat de reguli legale de reducere. Prin urmare, este foarte important să știm dacă liderul are dreptul să te „taie” din stat. Categoriile nu sunt supuse reducerii includ:

1. Muncitori cu dizabilități sau adică care sunt în concediu medical (partea 6 a articolului 81 din Codul muncii din Federația Rusă)
2. Mama în concediu parental, cu dreptul de a salva locul de muncă (articolul 4 din partea a 4 -a din Codul muncii din Federația Rusă)
3. Angajați în vacanță - educațional, în principal pe cheltuiala lor
4. către angajații gravide (articolul 261 din Codul muncii din Federația Rusă)
5. Lobii de mamă care educă copiii sub 14 ani, fie un copil cu dizabilități, iar restul părinților sunt utilizările (articolul 261 din Codul de muncă al Federației Ruse)
6. Membrii sindicatelor (punctul 2, 3 și 5 din articolul 81 din Codul muncii din Federația Rusă)

Cine este primul care a căzut sub reducere prin lege?

Dacă în timpul reducerii există o alegere între cele două posturi de același rang și obligații similare, atunci angajații trebuie să își cunoască drepturile în conformitate cu articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse. Privilegiile nu pot fi reduse din două poziții similare au următoarele categorii:

1. Angajați care au doi sau mai mulți dependenți în familie
2. Muncitori care sunt principalul câștigător de pâine
3. Angajați care ar putea primi o traumă profesională sau o boală la această întreprindere
4. Muncitori care își îmbunătățesc calificările fără întrerupere din timpul de lucru
5. Ostilități dezactivate

Ce să faci pentru a nu cădea sub reducere?

• Principalele criterii conform cărora are loc decizia privind reducerea sunt educația angajatului, a productivității muncii, a nivelului de competență și a fitnessului profesional personal. Și dacă în aer, amenințarea de a -ți pierde locul de muncă împiedică, fii pregătit atunci când primele premise apar într -o nouă și revizuiesc calitativ abilitățile de lucru.
• Fiți pregătiți prin recalificare sau asumarea obligațiilor suplimentare. Cu tendința existentă de a combina îndatoririle mai multor angajați din persoana unuia, acest lucru este foarte relevant. De asemenea, este posibil să creșteți numărul de ore suplimentare. Arătându -și astfel dorința de a -și menține locul de muncă
• Au un spirit corporativ sănătos. Fii mulțumit de locul tău, nu bârfește și nu umbri situația. În orice caz, chiar și cel mai părtinitor lider va alege o persoană cu o dispoziție pozitivă pentru muncă și succes.
  Capacitatea de a manevra în obstacole de viață este o calitate importantă. Și chiar dacă vă confruntați cu amenințarea pierderii muncii, ponderea optimismului și a cunoașterii drepturilor și calităților dvs. vă va ajuta întotdeauna
• Stoc pentru viitor. Pentru a face sport și a afla mai multe despre o dietă sănătoasă în timp. Niciun concediu medical nu va fi binevenit în timpul unei curse frenetice de la reducere. Dacă sunteți încă bolnav, fiți pregătiți să arătați conducerii dorința de a îndeplini planul de muncă acasă sau în cel mai scurt timp posibil

Ce să faci dacă ești prescurtat?

• Începeți să apelați toate companiile în care puteți fi interesat de poziția dvs. Nu vă obosiți să trimiteți CV -ul și să fiți persistent. În ciuda crizei, multe companii au nevoie de angajați calificați
• Nu pierdeți timp și asigurați -vă că vă înregistrați la centrul de muncă. Pe lângă plata materială, puteți obține recalificare acolo sau pur și simplu să vă întâlniți cu noul dvs. angajator
• Întâlnește -te peste tot și peste tot. Colectați noi contacte și nu uitați să vă povestiți despre dvs. și despre ce este un specialist minunat. Spune -le prietenilor și rudelor. Ce sunteți în căutarea de lucru. Lumea este plină de oameni buni și ajutorul poate veni de oriunde
• Luați în considerare alte metode de câștig. Există multe locuri de muncă pentru freelancer pe internet. Dacă sunteți un contabil sau un alt specialist care poate oferi servicii la distanță sau utilizând internetul, atunci utilizați această oportunitate

Copiii minori cad sub reducerea mamei?

• Un părinte, care este singurul câștigător de pâine al unui copil sub vârsta de trei ani într -o familie, crescând trei sau mai mulți copii mici, dacă celălalt părinte nu lucrează nu este supus reducerii
• Dacă un angajat are un copil dependent care are 12 ani sau 4 ani și nu este singurul său câștigător de pâine, atunci această listă nu este inclusă
• Astfel, angajatorul are dreptul de a demite pentru a reduce numărul de angajați ai organizării unei femei care depinde de copilul de 12 ani sau 4 ani, sub rezerva procedurii de plecare prevăzute de lege pe această bază

A căzut sub reducerea concediului de maternitate?

Angajatorul nu are dreptul să reducă mama în concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului. Pentru perioada concediului parental, angajatul păstrează locul de muncă (poziția) (partea 4 a articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Însărcinată este prescurtată. Ce să fac?

Articolul 261. TC oferă garanții femeilor însărcinate. Menținerea unei femei se bazează pe sarcina ei, sunt pedepsite cu o amendă de până la două sute de mii de ruble sau în salariile de artă. 145, „Codul penal al Federației Ruse” din 13/06/1996 N 63 -зз (modificat la 05.06.2012)

Pensionarii au scăzut sub reducere. Anul înainte de pensionare a scăzut sub reducere. Ce să fac?

• În acest caz, va fi posibilă aplicarea unei pensii precoce pe baza articolului 32 din Zach. RF „Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă”
• Cetățeni care nu au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei și au o experiență de asigurare de cel puțin 25 și 20 de ani pentru bărbați și, respectiv, pentru femei, precum și experiența necesară în tipurile de muncă relevante, oferind Le dreptul la numirea timpurie a unei pensii de pensionare la bătrânețe, prevăzută de articolele 27 și 28 din Legea federală „privind pensiile de muncă din Federația Rusă”, durata perioadei de plată a prestațiilor de șomaj crește în depășire a setului 12 luni cu două săptămâni calendaristice pentru fiecare an de muncă care depășește experiența de asigurare a duratei specificate
• În același timp, perioadele de muncă și alte activități sunt incluse în experiența de asigurare și alte perioade stabilite în articolele 10 și 11 din legea federală specificată sunt contorizate
• Perioada totală de plată a prestațiilor de șomaj nu poate depăși 24 de luni calendaristice în calculul total în termen de 36 de luni calendaristice

Pensionarii sunt sub reducere?

Toți pensionarii care lucrează se încadrează în condițiile generale pentru reducerea și plata compensației în conformitate cu articolul 180 din GL 27 din Codul de muncă de garanții și compensații pentru angajați și lichidul organizației, reduc numărul sau personalul angajaților organizației.

Aviz de reducere. Ordinea reducerii

Iată principalele etape ale procedurii de reducere:

• Publicarea ordinului de reducere
• Notificarea lucrătorilor și oferirea acestora alte lucrări disponibile
• Notificarea sindicală și a serviciului de muncă
• Respingerea lucrătorilor

După ce a decis reducerea, fiecare manager trebuie să emită o comandă. Acest document trebuie să indice datele reducerii și modificărilor care vor fi făcute la personal.
După publicarea ordinului, șeful trebuie să anunțe toți angajații cu privire la reducerea viitoare și cu cel mult două luni înainte de demitere. Notificarea este întocmită pentru fiecare angajat și îi este înmânată personal sub tabloul său.

Notificarea listează de obicei pozițiile propuse de angajat, și anume esența artei. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să ofere o altă muncă redusă (dacă există).

IMPORTANT: Angajatorul trebuie să ofere posturi vacante la gradul de apariție până în ziua concedierii.

Cărțile de muncă ale lucrătorilor respinși în legătură cu reducerea personalului prezintă o înregistrare de concediere cu referire la punctul 2 din partea 1 din Art. 81 TC.

O înregistrare în cartea de lucru la respingerea reducerii poate arăta astfel: „Contractul de muncă este reziliat în legătură cu reducerea personalului angajaților organizației, clauza 2 din prima parte a articolului 81 din Codul de muncă al rusului rus Federaţie".

Concediere pentru reducerea personalului. Ce trebuie sa stii?

Nu toți angajatorii au un joc cinstit și, din păcate, nu toți angajații își cunosc drepturile atunci când sunt reduse. De exemplu, la reducerea numărului de personal, un pachet de plăți și garanții către angajat este destul de semnificativ.
Lipsa de reducere ar trebui primită cu cel puțin două luni înainte de data concedierii pentru reducerea personalului. Dacă angajatul este redus, li se cere să plătească pedeapsa în suma salariului pentru cele două următoare după demiterea lunii.

Important: Atunci când scrieți o declarație de reducere, trebuie să vă asigurați că vi se oferă un eșantion tocmai o reducere și nu respingerea propriei voințe.

Atunci când înregistrează un angajat prescurtat în centrul de muncă, este obligat să caute muncă în funcție de nivelul său de calificare. Dacă o astfel de muncă nu i se oferă în termen de două luni, angajatorul este obligat să plătească compensații în suma salariului pentru încă două luni.

Video: Ce drepturi are angajatul la reducere?