Relațiile „șeful - subordonat” obligă să respecte regulile și normele de etică oficială. În plus, în orice situație, subordonații trebuie să arate respect pentru personalitatea și poziția liderului. Ordinele șefului trebuie să fie executate implicit și imediat, nu este obișnuit să le contestăm. Dar dacă aceste ordine vin împotriva propriilor lor interese ale subordonatului?
Dacă subordonatul este sigur că, pentru orice considerații, nu va putea îndeplini comanda sau cererea șefului, va trebui să refuze. Acest lucru trebuie făcut în așa fel încât să nu -l pună pe lider în poziția penibilă și, în același timp, să nu te faci rău.
Cum să refuzi șeful?
Cât de competent, refuză frumos și politicos șeful: 10 cele mai bune sfaturi
Polite, dar solid „nu” din subordonat va pune în aplicare chiar și cel mai solicitant și meticulos șef. Cu toate acestea, nu ar trebui să răspundeți întotdeauna fără echivoc. Există mai multe trucuri cu care puteți să vă lămuriți liderului că a apelat la adresa greșită.
Cele mai bune opțiuni de refuz:
Insistă moale, dar cu încredere, chiar dacă șeful încearcă să convingă decizia în toate felurile.
Explicați pe scurt motivul refuzului, dacă este într -adevăr: „Nu pot să vă îndeplinesc comanda seara, pentru că în acest moment trebuie să -mi vizitez bunica în spital”.
A propune să îndeplinească cererea „Alta oară”, „nu acum”, „în timp”, etc.
Expresiile laconice simple, cum ar fi: „Nu va funcționa astăzi”, vor ajuta, de asemenea, să scăpați de ordinea șefului. Nu faceți scuze mult timp și confuz.
Când bucătarul solicită serviciul sau dă o sarcină, pentru a deschide un calendar sau un jurnal, prefăcându -se că nu există absolut niciun loc într -un program strâns pentru a -și îndeplini misiunea.
Aruncă o privire ocupată. Când șeful se oferă să îndeplinească una sau o altă misiune, puteți cere să o repetați din nou. Fraze de genul: „Lasă -mă să mă gândesc bine”.
Pentru a începe un refuz cu fraza: „Mă tem că nu voi reuși” sau „la regretul meu”. În același timp, vinovăția nu ar trebui să fie prezentă și, mai ales, un ton vinovat.
Reflectați întrebările și cererile șefului. Dacă spune: „Trebuie să faceți această muncă înainte de prânz”, răspundeți: „Am înțeles că această lucrare trebuie făcută înainte de prânz, dar nu voi avea timp. Introduceți -l altcuiva. ”
Arată „în devenire”. Cereți să clarificați detaliile, să găsiți vina cu toate, ce puteți: „Trebuie să scriu un raport despre munca depusă?”, „Din ce părți ar trebui să consilueze un raport?”, „Pe ce premiu pot conta dacă sunt eu Faceți asta? ”
Cereți să acordați timp. Să fie timpul „să gândim”, „pentru reconciliere” sau „pentru a completa alte cazuri”. Principalul lucru este să încercați să vă întindeți chiar deocamdată.
IMPORTANT: Dacă evitați un refuz brut, înainte de a aplica această metodă, ar trebui să vă gândiți bine ce consecințe poate avea conversația cu șeful în această formă.
Cât de competent, refuză frumos și politicos șeful
Un șef căsătorit este simpatic: cum să refuzi o relație?
Înainte de a face concluzii grăbite și de a căuta o modalitate de a refuza un șef căsătorit într -o relație, trebuie să vă asigurați că semnele sale de atenție ambigue nu sunt un mod familiar de comunicare cu sexul opus.
Există astfel de lideri lideri-bărbați pentru care să numească angajatul: „Dragul meu” sau „Paw”, în timp ce evaluează deschis decolteul sau lungimea fustei-un fenomen normal. Deși șeful nu este suficient într -un astfel de comportament, încă nu merită să vă grăbiți cu concluzii.
Dacă nu există nicio îndoială, iar șeful căsătorit se oferă persistent să treacă la o comunicare mai atentă, el îl poate refuza într -unul dintre următoarele moduri:
Nu susțineți flirtul său.
Nu acceptați cadouri și oferte pentru a da un lift, mergeți la prânz, vizionați un film în cinema.
Ignorați orice conversații pe subiectul abstract din muncă.
Nu vizitați petrecerile corporative în lunile următoare.
Îmbrăcarea funcționează cât mai modest.
Dacă totul a mers prea departe, iar șeful nu mai sugerează și oferă aproape de deschidere, cel mai bun mod de a -l refuza pentru a nu face rău propria sa carieră, va fi un comportament „corect”. Vă puteți referi la o educație strictă, teama de a jigni sentimentele soțului sau soției șefului.
Timp de câteva săptămâni (luni) de un astfel de comportament și orice bărbat își va pierde interesul și își va schimba atenția asupra unei alte fete.
IMPORTANT: Soarta fetei care va fi de acord cu convingerea șefului căsătorit poate fi numită predeterminată. După ceva timp, el „joacă suficient” și, în cel mai bun caz, va uita pur și simplu de recenta amantă. Nu va mai rămâne nimic pentru o femeie umilită, cu excepția priveliștilor înclinate ale colegilor, râsului și jackdock -ului în spatele spatelui și al niturilor fostului patron.
Un șef căsătorit este simpatic: cum să refuzi o relație?
Cum să refuzi competent șeful într -un eveniment corporativ?
O petrecere corporativă nu este întotdeauna distractivă, naturală și veselă. În multe organizații, partidele corporative sunt realizate cu scopul de a consolida spiritul echipei, de a uni angajații și de a îmbunătăți interacțiunea capului cu subordonații. Dacă prezența unei astfel de vacanțe impuse nu este inclusă în planuri, puteți încerca să participați la ea după cum urmează:
Luați concediu medical, vacanță sau curse în ziua evenimentului.
Pentru a face referire la nesănătoasele rudelor apropiate.
Pentru a minti că în această perioadă, băuturile alcoolice sunt interzise din cauza medicamentelor, așa că va fi dificil să fie alături de băutori.
Și -a propus să elimine consecințele inundațiilor apartamentului cu vecinii, să ridice mașina din zona de pedeapsă sau să ducă pisica la medicul veterinar.
Dacă nu puteți evita vizitarea petrecerii corporative, puteți veni la eveniment pentru a „părea” șefului și pentru a scăpa de acolo peste o jumătate de oră.
Important: un refuz lipsit de ambiguitate de a fi la un eveniment corporativ și o adevărată declarație, care va fi plictisită și neinteresantă acolo, este puțin probabil ca șeful să îl aprecieze. Prin urmare, este mai bine să se abțină de la declarații ascuțite în această situație.
Cum să refuzi competent șeful într -un eveniment corporativ?
Cum să refuze șeful să -și ridice pozițiile
Dacă creșterea este neașteptată și nu provoacă bucurie, o puteți refuza. Dar acest lucru trebuie făcut într -un mod special pentru a nu face rău unei cariere:
A spune că propunerea este foarte interesantă, dar din motive familiale nu va fi posibilă acceptarea acesteia.
Consultați un program incomod.
Pentru a avertiza despre posibile conflicte între angajați în cazul în care un loc vacant este ocupat de dvs.
IMPORTANT: Nu refuzați să creșteți din cauza experienței insuficiente sau a dorinței de a -și asuma responsabilitatea. Acestea sunt cele mai proaste opțiuni pentru a refuza creșterea.
Cum să refuze șeful să -și ridice pozițiile
Cum să refuzi șeful într -o cerere personală?
Care pot fi cererile personale ale șefului? Luați ceva, ridicați, sunați, sunt de acord, cumpărați, plătiți facturi, aveți grijă de copii sau animale. Dacă aceste solicitări sunt inadecvate, atunci subordonații le îndeplinesc de obicei. Dar când fiecare zi nouă a angajatului din birou începe cu pregătirea cafelei către șef și se va încheia cu pregătirea hainelor sale, va trebui să înveți să -l refuzi în cererile sale personale:
Pentru a argumenta refuzul prin prezența unei cantități mari de muncă: „Nu pot să -ți plimb câinele astăzi, pentru că am multă muncă”.
Consultați sănătatea precară sau bunăstarea.
Oferiți o alternativă. A spune că nu va fi posibil să -și îndeplinească calitativ cererea, dar Vasya de la departamentul vecin este un specialist în acest domeniu.
Important: pentru a refuza cererile personale, șeful are nevoie de încredere și calm. Poate că va aprecia o astfel de onestitate și va fi imbuzat cu respect pentru un personaj persistent.
Cum să refuzi șeful într -o cerere personală?
Cum să refuzi competent șeful în muncă suplimentară?
Munca suplimentară ajută uneori la promovarea scării carierei. Respingerea unei misiuni individuale stabilite de șef nu este întotdeauna justificată. Poate că în acest fel liderul privește subordonatul, îl experimentează pentru a încredința în viitor lucrările responsabile cu înaltă plată.
Dar, atunci când creșterea nu este de așteptat, iar noii prizonieri speciali de la șef continuă și continuă să acționeze, merită să ne gândim serios la propria poziție în companie.
Dacă se fac lucrări suplimentare împreună, iar majoritatea angajaților trebuie să stea la birou până seara târziu, nu este nimic de care să vă faceți griji. Alegerea aici este mică. Va trebui fie să sprijinim colegii și să ne alăturăm sau să începem să căutăm un alt loc de muncă.
Dar dacă colegii părăsesc locul de muncă la timp, iar sarcina de a efectua o muncă suplimentară se află întotdeauna pe umerii aceluiași angajat, va trebui să căutați motivul pentru ceea ce se întâmplă și să dezvoltați o strategie de joc în conformitate cu regulile lor.
Rolul Cenușăresei în echipă ajunge adesea la cineva care încearcă să atragă atenția autorităților, să câștige respect și încredere. Cu toate acestea, acest comportament are un rezultat complet opus. Execuția blândă a oricăror ordine este o demonstrație a absenței complete a propriei opinii. Șeful este, fără îndoială, aranjat de un subordonat ascultător care declanșează toată munca. Ce să faci dacă răbdarea izbucnește și dorința de a lucra pentru toată lumea a dispărut?
Cel mai bine este dacă probabilitatea procesării și plata lor este discutată chiar și la interviu. Dar, de obicei, solicitantul vacantului vacant este atât de încercând să facă o impresie pozitivă, încât nu pune întrebări „incomode”.
Cum să refuzi competent șeful în muncă suplimentară?
Fiabilitatea noului angajat în primele zile de muncă este de asemenea de înțeles. De -a lungul timpului, șeful se obișnuiește cu faptul că noul poate fi încărcat cu succes cu orice muncă și refuzul unui astfel de angajat devine din ce în ce mai greu. În acest caz, nu mai rămâne altceva decât să începi să lupți, și anume:
Priorități de conducere. Înțelegeți ce este mai important - muncă sau autoestimă, interesele familiei sau laudele șefului.
Pentru a realiza că, după refuzul de a efectua din nou lucrări suplimentare, va urma o reacție a șefului. Imaginează -ți ce va fi.
Când bucătarul se oferă să lucreze în plus, să nu îndeplinească consimțământul sau refuzul. Cea mai bună opțiune ar fi să -i exprimăm toate afacerile și sarcinile curente și să ne întrebăm ce lucru este în acest moment mai important.
Este clar că implementarea lucrărilor suplimentare vă va împiedica să finalizați calitativ lucrarea.
Clarificați dacă sarcinile suplimentare sunt exprimate în descrierea postului.
Aruncați o privire mai atentă la colegi. Cere -le sfaturi.
Argumentează -ți clar refuzul. Opțiune: „Nu o voi face pentru că nu vreau” - nu se potrivește.
Munca urgentă poate fi abandonată cu cuvintele: „Dacă această lucrare ar trebui să fie făcută acum o săptămână, mi -ar plăcea să o iau. Și acum am prea multe din afacerile mele. ”
Puteți cere șefului să găsească alți interpreți.
Întrebați pe ce dimensiune se poate număra bonusul după finalizarea sarcinii. Dacă șeful nu avea să plătească pentru muncă suplimentară, cel mai probabil va găsi un alt „norocos”.
Cum să refuzi șeful în muncă suplimentară?
Este important să înțelegem când șeful nu ar trebui să fie abandonat niciodată de sarcini și instrucțiuni suplimentare ale bucătarului:
participarea la proiecte promițătoare
lucrări la care depinde succesul întregii companii
incident extraordinar, situație de urgență.
În orice caz, a fi de acord sau de a refuza sarcini suplimentare ale bucătarului este dosarul personal al tuturor. Cel mai important este că locul de muncă să fie confortabil, iar implementarea muncii suplimentare nu interferează cu viața personală și nu a umilit autoestima de sine.
