Todo mundo tem o direito de descansar em 6 meses no primeiro ano de trabalho.
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A licença remunerada é fornecida a cada funcionário da empresa, organização, empresa e pequena empresa anualmente.
- Mas deve -se lembrar que as regras para o fornecimento de corridas pagas anuais no primeiro ano funcionaram e os anos de trabalho subsequentes diferem entre si.
- Para relaxar nos segundos e subsequentes anos de trabalho, há uma programação especial para o fornecimento de ruínas.
- E quando surge o direito de relaxar com um funcionário que trabalha na empresa apenas no primeiro ano? Você encontrará a resposta para esta e outras perguntas neste artigo abaixo.
Férias em 6 meses o direito ou obrigação?
Nos primeiros 12 meses calendários de trabalho na organização, cada pessoa tem uma prerrogativa para ir à destruição após 6 meses. Desde que ele trabalhasse continuamente para que esse empregador trabalhasse. Consequentemente, uma pessoa pode sair de férias no sétimo mês de trabalho com um determinado empregador deve estar sem intervalo.
Férias após 6 meses. O trabalho é o direito de cada funcionário de qualquer empresa. Além disso, esse fato é a obrigação de cada empregador trabalhar, mas no caso de uma pessoa fornecer um aplicativo escrito apropriado.
Se considerarmos essa situação de ambos os lados, o seguinte ficará claro:
- Certo: No final de 6 meses. O funcionário tem um benefício legal para o recebimento da OFF.
- Obrigação: O empregador tem obrigações diretas da apresentação do período de férias.
Além disso, ao assinar o pedido, o empregador e a pessoa que trabalham para ele são obrigados a levar em consideração os interesses pessoais e a necessidade da empresa na equipe, bem como as oportunidades existentes. O chefe, por sua parte, deve concordar com o número quando o período de férias do funcionário começará.
Lembrar: O funcionário não pode aproveitar o privilégio. O número de recreação deve ser acordado com o diretor da empresa, Enterprise. Mas, neste caso, há um momento excepcional - essas são certas categorias de pessoas que têm uma prerrogativa para sair de férias sem o consentimento do empregador. Por exemplo, esses são funcionários com menos de 18 anos.
Férias antes de 6 meses de trabalho: é permitido?
Em situações especiais, o diretor é obrigado a fornecer um descanso de trabalho antes do vencimento de 6 meses. Seu trabalho está em uma determinada organização. Isso acontece com um acordo mútuo e nesses casos:
- Quando as mulheres vão sair de férias relacionadas à gravidez e ao parto ou já deixaram esse período de férias.
- Se um funcionário com menos de 18 anos.
- Se um funcionário adotou um ou mais bebês com menos de 3 meses.
- Quando um funcionário-homem, cujo cônjuge está na gravidez e no parto, quer sair de 28 dias.
- Em outras situações previstas pela Lei 122, 123 e outros artigos do Código do Trabalho da Federação Russa.
Por exemplo, a funcionária trabalhou na empresa 90 dias e disse que estava grávida e também logo precisa sair de férias para gravidez e parto. Nesse caso, ela tem uma prerrogativa para decolar antes de partir para a gravidez e o parto, apesar de ainda não ter trabalhado há 6 meses. Mas o empregador fornecerá corridas apenas se o funcionário emitir o aplicativo escrito relevante.
Quantos dias de férias são: na íntegra ou não?
A lei não explica o fornecimento de relaxamento incompleto, por exemplo, em uma proporção proporcional do período de trabalho. Como resultado, acontece que uma pessoa, tendo trabalhado 6 meses, pode usar o benefício e tirar os dias de férias completamente. O tempo que está sendo afixado neste caso é afixado como se fosse adiantado.
É importante saber: O funcionário tem o direito de pedir nem todos os dias de férias, mas apenas parte de seus dias de férias. Mas, de acordo com a legislação, os dias dos detritos podem ser divididos em ações com o consentimento total das partes. Se o empregador não concordar com essa pergunta, ele poderá se recusar a estar na petição e fornecer a uma pessoa férias completas.
Se as férias ainda estiverem divididas em partes, deve -se lembrar que uma de suas partes deve ser de pelo menos 14 dias de calendário.
Provisão de licença remunerada após 6 meses de trabalho no Código do Trabalho: Como pagar por isso?
Se uma pessoa sair de férias completas após 6 meses. Experiência de trabalho na empresa, empresa, organização ou na fábrica e receberá pagamento integral por esse tempo de descanso. Se o funcionário tirou apenas uma parte dessas férias, por exemplo, 14 dias, ele receberá o pagamento por essa parte do restante.
É importante saber: Há situações em que um funcionário depois de caminhar sai, sai. Nesse caso, o empregador não pode assinar uma declaração sobre a demissão de um funcionário, pois ele deve resolver um adiantamento, que lhe foi emitido para licença após 6 meses.
O mesmo acontece se o funcionário desistir até o final do período de trabalho, que dura um ano. Férias já foram alocadas às custas desse período. Nesse caso, o empregador tem o direito de reter parte da renda média emitida por um tempo insuportável com o salário de seu funcionário. Mas essa dedução não é cumprida se uma pessoa for interrompida com base nos motivos previstos nos artigos 77, 81 e 83 do Código do Trabalho da Federação Russa. Nesse caso, o empregador deverá solicitar ao tribunal um pedido de reivindicação de realizar a renda do funcionário por dias desperdiçados.
Transferência de um funcionário para outra empresa
Se o funcionário ainda não funcionou há 6 meses. Em uma empresa e, em seguida, é transferida para trabalhar em outra organização, a experiência acumulada não é preservada. Uma pessoa deve trabalhar em um novo local por pelo menos 6 meses e só então receberá o direito de descansar em um novo local de trabalho.
Vale a pena saber: Isso se deve ao fato de o contrato com as empresas anteriores ser demitido automaticamente quando o funcionário é transferido para outra organização. Um novo acordo é elaborado no novo local de trabalho, com base no qual o funcionário pode usar seu direito de sair após 6 meses. trabalhar.
O fornecimento de dias de férias para o segundo e os anos subsequentes ocorre em qualquer mês com base no cronograma de férias da empresa. Em relação às categorias específicas dos funcionários, há exceções e o fornecimento de dias de férias é realizado levando em consideração seus desejos, independentemente do cronograma de férias atual.
Vídeo: procedimento e ordem de férias
