É possível e como tirar o futuro no futuro das próximas férias? Aplicação para o fornecimento de ruínas contra as próximas férias: amostra, exemplo. Como o tempo de folga para as próximas férias é pago?

A lei trabalhista moderna fornece várias maneiras de receber dias adicionais de férias.

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O trabalho na vida de uma pessoa moderna ocupa a parte principal do tempo. Mas há questões urgentes que não podem ser resolvidas em horas de não trabalhar. Temos que descer no trabalho. É uma pena que eles sejam fornecidos às suas próprias custas.

Afinal, o salário deste mês será menor, o que pode atingir significativamente Kammami, portanto, um período desfavorável de vida. Como encontrar uma saída dessa situação? Existe uma solução para o problema - você pode escrever um aplicativo para licença. Então o salário permanecerá no mesmo nível. Além disso, com mais detalhes.

É possível e como tirar o futuro no futuro das próximas férias?

Nem todos os empregadores concordam em fornecer ruínas nas férias. Não é lucrativo para eles. Porque o funcionário obtém mais inexpressões do que quando tira as férias inteiras completamente. As férias em si, como regra, dura vinte dias e hoje em dia também entra no fim de semana. E se o subordinado faz várias corridas durante o ano no meio da semana, às custas das férias futuras, o fim de semana sai automaticamente da programação do calendário. Portanto, o empregador se oferece para decolar às suas próprias custas, sem conteúdo.

Mas às vezes há exceções, se o líder acredita que a razão pela qual você faz as corridas é respeitoso. Nesta situação de casos, é suficiente para você escrever um aplicativo em nome do empregador. E ele, por sua vez, emitirá um pedido com base no seu aplicativo. Você pode postar seus problemas e salários nos fins de semana forçados não sofrerão.

Não há idéia na legislação trabalhista - uma destruição de licença. Essa interpretação foi relevante até 2002. Agora é irrelevante. No momento, as férias são o direito inviolável do funcionário e não pode ser reduzido. A única coisa possível é que seja dividi -lo em partes. Além disso, uma das partes das férias deve ser ou igual a catorze dias ou exceder esse número de dias.

Nem todos os líderes recebem essas quebras em partes das próximas férias. Portanto, eles estão mais dispostos a fornecer ruínas de férias.

O Código do Trabalho tem categorias preferenciais de cidadãos, que têm todo o direito ao fim de semana:

Todos os trabalhadores, especialistas no nascimento de uma criança, durante o casamento, em caso de morte de alguém próximo. O gerente tem o direito de exigir um certificado por escrito para confirmar as circunstâncias da vida.
Os aposentados têm o direito de receber catorze corridas anualmente no caso quando sua pensão é atribuída por idade.
Pais e mães que têm filhos até três anos de idade também têm o direito de fugir.
As pessoas com deficiência recebem até 60 corridas ao longo do ano às suas próprias custas.
Parentes próximos de militares que foram feridos ou morreram têm o direito de pedir 14 dias durante o ano para resolver suas necessidades.

Andar de férias futuras é emitido de acordo com os padrões trabalhistas. Primeiro, o funcionário deve discutir seus planos com a gerência. Se o empregador fizer o caminho, o subordinado escreve uma declaração. O documento deve indicar a data da ruína e escrevê -lo em nome do diretor ou chefe da organização.

Pedido para o fornecimento de ruínas por 1 dia ou vários dias por conta das próximas férias: amostra, exemplo

Um aplicativo de amostra pode ser fornecido a você no departamento de pessoal ou contabilidade da sua empresa. Se não houver modelo, você poderá fazer uma solicitação de destruição e a si mesmo. Afinal, não existe uma forma obrigatória desse documento, é permitido escrevê -lo simplesmente em um pedaço de papel à mão.

Precisa de uma manifestação, como providenciar?

Este recurso é compilado da seguinte maneira:

No topo da folha do lado direito - indique o nome do seu líder, posição.
Abaixo, escreva de quem o aplicativo, ou seja, seu nome e sua posição.
Abaixo da nova linha no meio com uma letra maiúscula, escreva: Não coloque o ponto (nenhum ponto de pontuação deve ser escrito).
Abaixo, escreva o texto do seu aplicativo, onde indique a data dos detritos e as razões pelas quais você não pode ir trabalhar neste dia. É aconselhável usar a frase em vez da palavra: um dia adicional de folga. Portanto, será mais correto.
Abaixo, sob o texto, escreva a data de arquivamento da pergunta do aplicativo e coloque sua assinatura do outro lado.

Aqui, veja o exemplo:

Formulário de formação para férias

IMPORTANTE: Se um funcionário tiver um bom motivo para o fornecimento de um ataque, no aplicativo, você deve indicá -lo. E confirmar documentos ou fotocópias são aplicados a pedido do empregador.