Na Rússia, toda a preocupação com o recém -nascido tradicionalmente está sobre os ombros de uma jovem mãe. Mas outros parentes, por exemplo, pai ou avó, podem organizar licença legal para cuidar da criança? Você encontrará a resposta para esta pergunta no artigo.

Papai pode sair em licença de maternidade em vez de mãe na Rússia?

Primeiro, você deve entender a terminologia. A legislação da Federação Russa consagra dois tipos de licença relacionados ao nascimento de uma criança:

1. Licença maternidade. Consiste em peças pré -natais e pós -parto e dura de 140 a 194 dias, dependendo das complicações (gravidez múltipla, cesariana, etc.). Este tipo de férias na vida cotidiana é chamado decretoe devido a características fisiológicas  É fornecido apenas para as mulheres.
2. Feriado para cuidar da criança. Dura desde o final da licença de maternidade e até a criança atingir a idade de um e meio ou três anos. Essas férias podem ser emitidas para outros parentes próximos, executando diretamente os cuidados do bebê.

O direito de um pai recém -feito de partir para uma criança está consagrado em arte. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa. As razões oficiais para isso não são importantes, mas na maioria das vezes papai o elabora nos seguintes motivos:

• Mamãe precisa de tratamento prolongado após uma gravidez ou parto.
• Depressão pós -parto da mãe.
• Emprego não oficial da mãe ou sua completa ausência.
• Os ganhos da mãe excedem significativamente os ganhos de seu pai.
• A oportunidade para a mãe relaxar após a gravidez e o parto, se colocar em ordem e outros.

O pai pode emitir férias para cuidar de uma criança e mãe - pelo segundo e terceiro, etc., se vários bebês nasceram ao mesmo tempo.

Papai escolhe de forma independente em que momento ele estará em licença parental, ao enviar uma inscrição no local do trabalho. O prazo é até o bebê atingir os três anos de idade. Neste momento, o pai, se desejado, pode ser transferido para um dia de tempo ou em casa.

O pai também consagra as garantias sociais para a preservação do local de trabalho durante o período de férias.

Um decreto para o pessoal militar para homens em vez de uma mãe na Federação Russa?

As férias para gravidez e parto, como mencionado anteriormente, são fornecidas apenas às mulheres, e a família de suas aulas profissionais não é importante aqui. No entanto, ao solicitar uma licença de assistência à infância para militares, o seguinte deve ser levado em consideração.

De acordo com as explicações do Tribunal Constitucional da Federação Russa, por ele no decreto datado de 06.06.1995 No. 7-P, pessoal militar do sexo masculino, escolhendo um serviço contratual, concordam voluntariamente com restrições sobre direitos que estão inextricavelmente ligados ao seu novo status.

De acordo com o parágrafo 13 do artigo 11 da lei federal "sobre o status de militar" Umas férias para os cuidados de uma criança não recebe um pessoal militar do sexo masculino.

No entanto, o parágrafo 7 do artigo 32 do regulamento sobre o procedimento para o serviço militar para um homem submetido a um contrato, o direito a licença adicional por um período de até 3 meses nos seguintes casos é consagrado:

• a morte de sua esposa durante o parto
• se ele levantar uma ou mais crianças menores de 14 anos, ou crianças com deficiência com menos de 16 anos de idade, se as crianças fossem deixadas sem cuidados da mãe (no caso de sua morte, tratamento prolongado em uma instituição médica, privação de parentais direitos).

O objetivo dessas férias também foi estabelecido - dentro de um tempo razoável, resolva a questão do atendimento adicional da criança e da possibilidade de serviço militar.

Como emitir um decreto para um marido na Federação Russa, quais documentos são necessários?

O procedimento para emitir uma licença de creche está consagrado no artigo 18 da Lei Federal "sobre férias".

1. Para começar, uma declaração é escrita no local de trabalho sobre o fornecimento de licença para cuidar de seu filho ou filha.
2. Uma cópia da certidão de nascimento da criança e um certificado do local de estudo/trabalho da mãe devem ser anexados ao pedido. O certificado deve confirmar o fato de que a mãe não está de licença para cuidar ao mesmo tempo com o pai e não recebe benefícios apropriados. Se a mãe não funcionar, esse certificado será emitido pelo Departamento de Proteção Social.
3. Se, de acordo com o artigo 256 do Código do Trabalho, os pais decidiram dividir as férias para cuidar de dois, o certificado deverá indicar os períodos correspondentes quando a mãe for realizada.
4. Além disso, o pai precisará escrever uma declaração sobre a nomeação de benefícios de cuidados infantis.

Aplicativos e documentos anexados podem ser enviados por correio.

Se os documentos forem enviados da maneira prescrita, as férias e os benefícios serão agendados dentro de 10 dias.

Além disso, o empregador pode exigir:

• certidão de casamento
• folha de incapacidade da mãe (certificado de uma instituição médica)
• uma cópia do livro de trabalho da mãe, na qual não há informações sobre seu emprego.

A avó que trabalha na Federação Russa pode sair em licença de maternidade?

O Código do Trabalho pode se sair para cuidar da criança não apenas para a mãe ou o pai, mas para os avós do bebê, bem como para outras pessoas diretamente cuidando (por exemplo, curadores, pais adotivos). Mas, na maioria das vezes, as avós chegam à receita para os jovens pais.

A avó pode tirar essas férias na íntegra ou em parte, mas as condições são necessárias para sua disposição:

• Ela deve trabalhar, mesmo sendo aposentada
• Os pais devem ser empregados sem falha.

As férias para os cuidados do neto são inseridas em uma experiência de trabalho total, e o local de trabalho é mantido atrás da avó até seu trabalho.

Ao mesmo tempo, uma avó pode trabalhar em casa ou na hora do tempo durante as férias.

A avó de um aposentado pode sair em licença de maternidade na Federação Russa?

O próprio conceito de "férias" significa a isenção de tarefas de trabalho no todo ou em parte e está inextricavelmente ligada ao emprego. Se a avó for aposentada, mas não funcionar, simplesmente não será possível emitir legalmente licença.

Outra coisa são os pagamentos sociais relacionados ao cuidado de uma criança. Se a avó não funcionar, mas, ao mesmo tempo, é aposentada, os pagamentos pelo cuidado do neto/neta são colocados nos casos em que os pais:

• não tenha a oportunidade de apoiar uma criança (por exemplo, ela está desativada)
• são considerados ausentes
• privado dos direitos dos pais
• cumprindo frases em locais de prisão
• eles não desejam se envolver nos cuidados e educação do bebê.

Como emitir um decreto para uma avó na Federação Russa, quais documentos são necessários?

Ao se candidatar a uma licença infantil, a avó precisa ter os seguintes documentos com você:

1. Aplicação para conceder licença e solicitação para o pagamento de benefícios relevantes.
2. Certidão de nascimento
3. Documentos confirmando o parentesco com a criança
4. Um certificado do local de trabalho de mamãe e papai, que indicará que eles não estão de férias semelhantes, continuam trabalhando e não receberão esses benefícios.
5. Certificados médicos se os pais sofrerem tratamento longo a longo prazo.

Há casos frequentes em que os empregadores concordam com relutância em emitir férias para cuidar da criança a um pai, os avós. Mas agora, quando você sabe quem e em que casos essas férias são colocadas, não tenha medo de proteger seus direitos com a ajuda das autoridades de supervisão ou mesmo no tribunal, se necessário.

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