Como ir em licença de maternidade no trabalho, quais documentos você precisa elaborar, quais pagamentos para receber: os direitos de um funcionário que entra em licença de maternidade para a Federação Russa, Ucrânia. É lucrativo sair de férias antes da licença de maternidade, desde o decreto sobre licença de maternidade? Eles saem de licença de maternidade, IP?

Este artigo ajudará você a entender questões legais relacionadas à licença de maternidade.

Como muitos outros eventos, a partida na licença de maternidade é acompanhada pela coleção de certos certificados e documentos. Esta lição não é muitas, mas as regras são regras. Para que, no futuro, você não tenha problemas e mal -entendidos com as autoridades, é melhor fazer tudo como a legislação aconselha.

Como ir em licença de maternidade no trabalho, quais documentos devem ser emitidos na Federação Russa, Ucrânia?

A legislação da Federação Russa e da Ucrânia é construída de tal maneira que qualquer mulher-empregada que esteja em uma posição tem o direito de sair de licença de maternidade. Isso pode ser feito desde 30 semanas (desde que seja registrado em uma clínica pré -natal).

Documentos que devem ser fornecidos à mulher grávida ao departamento de pessoal de sua empresa para receber benefícios de maternidade (para gravidez e parto):

• licença médica (para gravidez)
• certificado de receita para os dois anos anteriores
• certificado de registro em uma clínica pré -natal (até 12 semanas)
• documentos de identificação

Imediatamente após o nascimento de uma criança, é escrito um pedido de licença "para cuidados infantis". Você precisará dos seguintes documentos para o seu design:

• uma cópia da certidão de nascimento da criança
• declaração
• documentos de identificação

O princípio do registro é o mesmo do pagamento de benefícios para "gravidez e parto".

Pagamentos para mulheres que vão para maternidade

Agora vamos falar sobre o que são a "maternidade". Este é um guia que o empregador é obrigado a pagar a cada funcionário em licença de maternidade em conexão com o parto. Este não é um subsídio de assistência à criança, porque o último é calculado e pago separadamente.

O manual da maternidade é geralmente calculado pelo contador da empresa, e é:

• salários por 2 anos /730 dias \u003d ganhos médios por dia (CS)
• Sz x o número de dias de maternidade, geralmente 140 \u003d Valor máximo de pagamento

Importante! No caso de uma mulher trabalhar na empresa por menos de seis meses (6 meses), o benefício será igual ao salário mínimo no momento do país.

É interessante! De fato, não é um empregador, mas um fundo de seguro social transfere um subsídio de maternidade para uma conta de funcionário. O empregador transfere apenas os dados necessários para o fundo. Vale a pena dizer que uma mulher pode entrar em contato diretamente com o fundo e receber pagamentos.

Direitos de um funcionário que entra em licença de maternidade, Ucrânia

O funcionário que segue a licença de maternidade tem certos direitos de que o empregador não tem o direito de violar. O funcionário tem o direito:

• receba um pagamento de uma hora pelos benefícios do BIR, bem como pagamentos mensais de assistência à infância
• mantenha o local de trabalho
• tirar férias
• re -vá em licença de maternidade

Tudo isso se torna possível se o funcionário notificar o departamento de pessoal de sua licença de maternidade. Lembramos que você precisa se registrar para gravidez até 12 semanas e notificar as autoridades e o departamento de pessoal da próxima licença de maternidade ainda mais cedo.

É possível sair de licença de maternidade da licença de maternidade, é lucrativo, que pagamentos serão obtidos?

Muitas vezes acontece que a mãe recém -feita, estar de férias em cuidar de uma criança, inesperadamente aprende que ele logo se tornará mãe novamente. Nesse caso, ela deve ser destinada à licença de maternidade. Mas como fazer isso se ela já está "sentada" em licença de maternidade? Que pagamentos são colocados e são em geral?

Sim, os pagamentos são colocados. Nesse caso, você terá que escrever um novo aplicativo endereçado ao empregador (chefe direto) sobre o término de uma férias e o fornecimento de outro.

Em relação aos pagamentos: será feito recálculo com a substituição de dois anos calculados. No momento, a legislação afirma claramente que apenas um subsídio tem o direito de receber o direito de receber: para cuidar de uma criança ou para gravidez e parto com registro adicional de benefícios de cuidados infantis. Aqui, uma funcionária grávida tem o direito de escolher um dos dois.

Em uma nota! Algumas mulheres, não querendo se separar do dinheiro, fazem férias para cuidar da criança para um dos parentes mais próximos (ou distantes), e eles próprios saem de férias em conexão com a gravidez e o parto.

Esse método tem suas consequências, pois não é totalmente honesto. Esse procedimento é bastante trabalhoso, por isso é mais fácil para muitos abandonar um dos pagamentos.

Um IP pode sair de licença de maternidade?

Como um funcionário comum da empresa, uma mulher que é um empreendedor individual também tem o direito de sair de licença de maternidade. Isso pode ser feito se todo o ano anterior (calendário) antes da gravidez, ele fez pagamentos regularmente ao Fundo de Seguro Social. Simplificando, o pagamento regular de impostos e contribuições obrigatórias possibilita deixar a licença de maternidade paga.

Como durante a licença de maternidade, a atividade do IP é suspensa, todos os pagamentos ao estado também são cancelados por um tempo. Não há lucro - nenhum pagamento. Obviamente, isso age apenas durante o decreto.

Como uma mulher que é empreendedora individual é fundadora e funcionária, ela pode receber um subsídio de maternidade em duas versões. Como é impossível receber dois gerentes em licença de maternidade ao mesmo tempo, ela tem que escolher uma das duas opções a seu critério.

Para sair de licença de maternidade para a empresária, é necessário, assim como uma funcionária comum escrever uma declaração primeiro para férias em conexão com a gravidez e o parto, então já para cuidar de uma criança, se houver necessidade. Isso requer todos os mesmos documentos que para um funcionário comum

É possível sair em licença de maternidade da troca?

É possível deixar a troca de trabalho sobre licença de maternidade. Se você já recebeu benefícios de desemprego antes, depois de registrar uma licença de maternidade, receberá um benefício que será calculado com base em seus ganhos em dois anos no local anterior do trabalho.

Se você estiver em troca de trabalho e está temporariamente desempregado, de acordo com a legislação atual, não tem direito a licença médica. Embora você também possa receber benefícios de desemprego.

De qualquer forma, você precisa entrar em contato com as autoridades de proteção social.

É possível e lucrativo sair de férias antes do decreto?

Se você deve sair de férias antes de sair ou não de maternidade - essa pergunta está interessada em muitas mulheres confrontadas com uma situação semelhante. Na maioria das vezes, a resposta é positiva - sim, sair de férias antes de sair de licença de maternidade ou é lucrativa imediatamente depois dela! Nesse caso, você deve escrever um aplicativo de férias e obter seu pagamento de férias legais. Então você precisará ir ao departamento de pessoal da sua empresa novamente e escrever um pedido de licença de maternidade (referindo -se à licença médica).

Às vezes, é lucrativo sair de férias imediatamente após o final do "decreto". Nesse caso, você recalculará o pagamento de férias.

Posso sair de licença de maternidade?

Se aconteceu que você conseguiu um emprego em um local de maternidade e, depois de algum tempo, aprendeu sobre sua gravidez, essa parte do artigo lhe interessará. Como você está oficialmente empregado, todos os pagamentos estabelecidos nessa situação se aplicam a você.

Referência! No caso de uma funcionária grávida que chegou ao "local da maternidade" não fosse oficialmente empregada em nenhum lugar antes, os pagamentos serão transferidos para ela com base no salário mínimo no país no momento.

É importante dizer que um contrato de trabalho urgente é concluído com um funcionário que veio ao "local de maternidade". Assim que seu termo expirar, o funcionário deve ser julgado improcedente. Mas isso pode não acontecer se a mulher, com a substituição de quem eles levaram um novo funcionário, decidiram estender sua licença de maternidade. Nesse caso, um novo contrato de emprego fixo é elaborado ou o antigo é estendido.

Quanto você precisa se exercitar para sair de licença de maternidade?

Você pode sair em licença de maternidade pelo menos desde o primeiro dia de emprego na empresa. Uma conversa completamente diferente - qual será o tamanho do manual da maternidade. Considere alguns dos casos mais comuns:

1. A mulher trabalhou por 2 ou mais de um ano na empresa e saiu em licença de maternidade. Então, como escrito acima, o subsídio será acumulado com base no cálculo do salário médio por 2 anos anteriores.
2. A mulher trabalhou por 6 ou mais meses na empresa e saiu em licença de maternidade (com a condição de que antes disso não havia sido empregado em nenhum lugar antes). Em seguida, o subsídio será acumulado como no caso anterior.
3. A mulher trabalhou por menos de 6 meses na empresa e saiu em licença de maternidade (com a condição de que antes disso não havia sido empregado em nenhum lugar antes). O subsídio será acumulado com base nos salários mínimos.
4. A mulher trabalhou por 6 ou mais meses na empresa e saiu em licença de maternidade (com a condição de que antes disso ela trabalhava e trabalhou por mais de 1,5-2 anos). O tamanho do subsídio de maternidade será pago com base no tamanho dos salários de uma nova empresa, e os meses que faltavam serão retirados do local anterior do trabalho (é necessário trazer um extrato).

É possível continuar trabalhando em licença de maternidade?

Às vezes, há momentos em que a gravidez prossegue com tanta facilidade que não faz sentido sair em licença de maternidade e você pode continuar a trabalhar com calma. Ou uma situação financeira difícil faz você vir trabalhar, mesmo grávida.

Nesse e similar casos, uma mulher, de acordo com a legislação da Federação Russa, tem direito a um dos dois pagamentos: seja para benefícios de maternidade ou seus salários. De qualquer forma, ela tem direito à licença de maternidade, mas de forma abreviada antes do parto e totalmente (70 dias) após o parto, se não houve complicações.

Redução no trabalho: Você sai em licença de maternidade?

Se uma série de abreviações começou no trabalho, você não deve se preocupar com isso. Segundo a lei, o empregador não tem o direito de sair sem o trabalho, uma mulher que atualmente está em licença de maternidade ou vai apenas ir para lá. Além disso, uma mulher tem o direito, apesar da redução, de pedir que ela estenda a licença de maternidade e forneça férias já cuidando de uma criança (até que o bebê tenha 1,5 ou 3 anos).

Ao mesmo tempo, o local de trabalho para o futuro mãe é preservado e o empregador conclui um contrato urgente com um novo funcionário por um determinado período.

Redução no trabalho: o empregador pode forçar a licença de maternidade?

O direito pessoal de uma mulher, de sair ou não de maternidade. Nossa legislação permite que uma mulher trabalhe diretamente antes do parto, se houver um desejo pessoal de uma mulher grávida. O chefe não tem o direito de enviar fortemente uma mulher em licença de maternidade, além de não ter o direito de descartá -la enquanto ela estiver em licença de maternidade.

Ao mesmo tempo, se uma mulher forneceu um certificado de gravidez ao departamento de pessoal, ela poderá pedir que ela reduza seu dia de trabalho. Ao mesmo tempo, as mulheres grávidas têm o direito de condições de trabalho leves, elas podem não ir trabalhar nos fins de semana e não trabalharem nos turnos noturnos, se o trabalho obrigar isso.

Os termos de pagamento de salários a um funcionário que está em licença de maternidade

O prazo para o pagamento do salário usual do funcionário que entra em licença de maternidade não é diferente do prazo para o pagamento do salário a outros funcionários. Naquela época, o pagamento do salário cessa assim que a mulher continua em licença de maternidade. Ao mesmo tempo, ela acumulou um subsídio de BIR que deveria ser transferido para o cartão/conta bancária ou emitido pessoalmente em mãos dentro de três dias depois de escrever uma carta de licença por vez.

Atenção! Como calcular o tamanho do subsídio de BIR lido no artigo acima!

Quanto à licença parental, as coisas são um pouco diferentes com isso. Os pagamentos devem ocorrer mensalmente ao mesmo tempo. Além disso, o valor desses pagamentos não excede 40% dos ganhos oficiais do funcionário antes da gravidez.

VÍDEO: Como fazer um decreto: quando eles saem de licença de maternidade, pagamentos, período