Neste artigo, você descobrirá que tipos de trabalho estão à distância fora do escritório, como dizer que o trabalho remoto ou remoto corretamente, como esses conceitos diferem?
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Os conceitos de trabalho remoto ou à distância são sinônimos, palavras semelhantes em significado. Esse emprego a distância, esse controle remoto é um trabalho fora do escritório. Esta é a semelhança dos conceitos. Uma pessoa pode trabalhar em casa e em outro lugar fora da empresa, etc. O principal é que ele cumpre suas funções sob os meios de tecnologia de computadores é um relatório sobre o processo realizado. O emprego remoto ou remoto não é necessário on -line, você também pode produzir algo, por exemplo, costurar roupas ou roupas de cama, tricotar vários produtos, etc.
Como escrever um trabalho remoto ou remoto corretamente?
Como escrever um trabalho remoto ou remoto - no código do trabalho, não há conceito claro hoje. E, no entanto, de acordo com os conceitos usados \u200b\u200bdo ponto de vista legal, existem algumas diferenças nesses conceitos. Para elaborar documentação, é melhor usar a palavra trabalho remoto, Por quanto - este é um termo geral que combina conceitos como emprego remoto, lição de casa, redação etc. Portanto, se você escrever um trabalho remoto, isso não será um erro. Advogados, redatores, reitores, editores, especialistas em TI, gerentes, consultores, moderadores, psicólogos, despachantes etc. Na maioria das vezes funcionam.
Geralmente, as atividades remotas e remotas são elaboradas na forma de um contrato de trabalho. A documentação deve indicar a ocupação, o empregador tem todo o direito de obter documentação em formato eletrônico ou na forma de um pacote de artigos certificados pelo Notário, que o funcionário deve enviar por correio registrado. Um contrato de trabalho é concluído de acordo com a legislação. Os dados do candidato são inseridos em um arquivo pessoal, o livro de trabalho.
Qual é a diferença entre trabalho remoto e trabalho remoto?
Se você estudar decisões do código do trabalho, existem conceitos como um trabalho subdominal, trabalho remoto ou remoto. Há também referências ao trabalho temporário e combinado. Tais termos apareceram como resultado de algumas mudanças na lei trabalhista devido à epidemia inchada do coronovírus. Cada vez mais, os empregadores enviam seus subordinados para trabalhar remotamente.
O próprio conceito forma remota de trabalho significa o desempenho das funções de trabalho registradas no TD e executam essas responsabilidades não no local de trabalho principal (comum), que é fornecido pelo empregador, mas remotamente. Para fornecer relatórios sobre o processo realizado, use redes online.
Um funcionário que concluiu um contrato de trabalho sobre trabalho remoto é considerado funcionário a distância. É difícil explicar como você pode ver como o trabalho remoto ou remoto é diferente. Não existe um conceito claro na própria legislação trabalhista - trabalho distante. No entanto, tudo isso será corrigido em um futuro próximo. Agora, devido à infecção coronariana, esses conceitos devem ser claramente formulados, porque muitos empregadores já transferiram seus funcionários para o trabalho remoto, ou remotamente.
A principal diferença entre o trabalho remoto ou a distância são as horas dos funcionários, uma forma de emprego. Por exemplo, no trabalho remoto, as pessoas trabalham o tempo todo fora do escritório e, em uma forma remota, um funcionário trabalha de acordo com o cronograma rigoroso sem violações, você pode trabalhar remotamente em um formato misto, ou seja, em casa e no escritório .
IMPORTANTE:O deputado Tarasenko afirma que a redação deve ser finalizada para que não haja confusão nessas questões importantes. Se o funcionário for transferido para o trabalho remoto, em qualquer caso ele deverá cumprir o modo de trabalho estabelecido, na forma remota de emprego, os trabalhadores executam uma certa tarefa no período estabelecido sem nenhum regime.
Os funcionários que têm recursos técnicos podem trabalhar no controle remoto. E quando eles são transferidos para home -a -House Type de emprego, Não é necessário elaborar acordos adicionais, basta elaborar um pedido. Depois dos funcionários, eles os apresentam ao pedido, assinam e o salário não muda.
Mas, como o funcionário cumprirá suas funções em trabalho remoto, deve ser imediatamente prescrito em TD. Aqui você também terá que elaborar um acordo bilateral adicional. E para obter os resultados do trabalho, o funcionário precisará ter sua própria assinatura eletrônica.
O que pode ser um trabalho remoto ou remoto?
- Gerente
- Web designer
- Blogueiro
- Jornalista
- Administrador
- Moderador
- Desenvolvedor de sites
- Intérprete
- Expedidor
- Anunciante
- Consultor
- Trabalhador autonomo
Trabalhadores remotos Eles têm mais tempo livre, ao contrário dos funcionários que trabalham em um controle remoto. A forma de acordo sobre trabalho remoto é aprovado por acordo das partes. Os pontos são prescritos para a implementação de uma tarefa específica do empregador e do empregado. Eles negociam os prazos para o desempenho do trabalho, definem a quantidade de salários. O funcionário deve cumprir suas instruções em tempo hábil, pelas quais o empregador paga salários exatamente em termos de tempo. O funcionário não pode estar em casa o tempo todo e observar o modo diário de operação. Trabalhadores remotos escolhem o fim de semana e horas de trabalho por conta própria, pois são mais convenientes - isso não é tão estritamente controlado, como os trabalhadores sem -teto.
Trabalho em casa - remoto(Trabalho na empresa, transferido para os controles remotos, um contador da empresa, acessórios de fabricação para costurar, costurar roupas, tricotar roupas) é realizado exclusivamente em casa ou em outro local indicado, de acordo com o cronograma de uma empresa específica. Os trabalhadores podem receber certos tipos de equipamentos e materiais. O gerente prescreve claramente as funções técnicas que o funcionário é obrigado a fazer, sabe seu paradeiro e, a qualquer momento, pode ligar para o escritório (horário de trabalho de trabalho). Ou seja, o funcionário trabalha com o relógio instalado em um lugar ou outro, os relatórios sobre o processo realizados para o dia útil são feitos online.
A lição de casa difere do trabalho à distância, com regras mais rigorosas para a implementação do funcionário. Os regulamentos de segurança, as instruções de trabalho também são escritos aqui:
- mulheres grávidas (elas têm condições de trabalho especiais),
- trabalhadores que têm crianças menores de 3 anos são as mesmas condições de trabalho facilitadas
- funcionários que têm duas ou mais crianças menores de quinze anos, ou crianças com deficiência
- trabalhadores que são desativados
- funcionários que levaram a criança sob custódia.
O Código do Trabalho diz que o empregador que conclui o TD com o funcionário não é obrigado a fornecer ao funcionário condições de trabalho inofensivas ou seguras. Mas o borior é responsável por seu funcionário, o equipamento que ele usará. Afinal, é ele quem os fornece a seu funcionário.
É o empregador que deve monitorar periodicamente e conduzir briefings sobre proteção contra o trabalho, segurança contra incêndio. Tudo isso pode ser realizado online.
Separadamente, atividades remotas como freelancer podem ser distinguidas. Freelance é um tipo de acordo civil. Quando o empregador oferece uma certa tarefa ao freelancer, discute os prazos, eles são prescritos neste acordo civil e o funcionário cumpre a tarefa, pela qual recebe uma recompensa monetária.
Há uma longa cooperação com o mesmo empregador, mas às vezes um tempo. Não há garantia social para esse tipo de atividade de distância. Esse é um dos tipos de atividade de distância, quando um funcionário pode gerenciar seu tempo livre e executar tarefas quando houver uma oportunidade. A forma de distância de emprego é combinada com o trabalho principal, esse é outro lucro para reabastecer o orçamento da família.
VÍDEO: Trabalho remoto e remoto - qual é a diferença?
