No trabalho, todos sonhamos em férias. Vamos descobrir quando e em que quantidade é colocada para nós.
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Qualquer funcionário, de acordo com a lei do Código do Trabalho da Federação Russa, tem o direito de descansar. Existem várias razões principais pelas quais o funcionário precisa de um intervalo de férias. Além das férias anuais - esses podem ser períodos de gestação e nascimento de uma criança, bem como o tempo alocado para sua educação ou outras razões pessoais respeitosas pelas quais as férias às suas próprias custas têm direito.
Apesar das normas legislativas básicas - certas mudanças são feitas regularmente no tópico da lei de férias. Portanto, cada funcionário precisa conhecer e levar em consideração todas as emendas da lei antes de planejar férias.
Quando você pode contar em um período de férias?
As principais normas legislativas sobre as regras para o fornecimento de um período de férias são indicadas pelo artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, que afirma que cada funcionário tem direito a licença anual por um período de 28 dias, com o pagamento correspondente. Para obtê -lo, você deve enviar solicitações ao departamento de pessoal.
Você pode usar o período de férias para o primeiro ano de trabalho depois de um tempo. Tendo elaborado seis meses de trabalho contínuo em uma organização. As férias podem receber um funcionário antes desse período, se houver um certo acordo entre o empregador e o funcionário.
Também antes de seis meses de trabalho, as férias se devem a uma certa categoria de cidadãos:
- Não mais de 18 anos de idade.
- Mulheres durante a gravidez e após o parto.
- Funcionários que se tornaram guardiões ou pais adotivos do bebê.
- Outras opções que fornecem a legislação da Federação Russa.
Todos os períodos de férias anuais subsequentes são destacados em ordem aleatória, com base na ordem do cronograma interno compilado da organização. O documento é elaborado anualmente. De acordo com o artigo 372 do Código do Trabalho da Federação Russa - a distribuição de pagamentos de férias dos funcionários é realizada o mais tardar duas semanas antes do início do próximo cronograma de trabalho. Para informar o funcionário sobre as datas do início e o final do resto meio mês antes do início de sua validade.
Tendo se familiarizado com o cronograma de férias, o funcionário deve colocar uma assinatura na coluna correspondente - como um sinal de consentimento com as datas fornecidas e o prazo. Para certas categorias de funcionários cujos direitos são indicados por lei, o período de férias é concedido de acordo com seus requisitos e pelo tempo necessário para eles.
Assim, por exemplo, um marido pode usar o direito de sair devido à gravidez de sua esposa, independentemente de quanto tempo ele trabalhou na organização. A lei protege o funcionário durante o período de férias de um empregador desonesto: é proibido denunciar o funcionário, menor, subestimar o pagamento no momento de sua ausência no local de trabalho.
Se no momento da demissão, o funcionário teve dias de férias não gastos, o empregador deve nomear compensação. A compensação não é paga apenas quando o próprio funcionário é o culpado da demissão ou se o funcionário recebeu férias com demissão adicional em conexão com o final do período do contrato de trabalho.
Como você pode transferir ou estender os dias de férias?
Os dias de férias podem ser adiados ou estendidos a pedido do funcionário em conexão com algumas circunstâncias.
Obrigatório para isso é:
- Situações em que o funcionário cumpriu a dívida pública durante suas férias e, para isso, a legislação prevê sua remoção das tarefas de trabalho.
- A impossibilidade de um funcionário cumprir temporariamente seus deveres devido a lesões ou doenças.
- Se um cálculo e pagamento oportunos não foram feitos com o funcionário, e os prazos para o início das férias não foram observados. Então o funcionário deve escolher outro período.
- Se a ausência de um funcionário puder causar o dano da organização, a pedido do funcionário - as férias são transferidas para o próximo ano e poderão ser gastas o mais tardar 12 meses do ano atual.
Deve -se notar que em 24 meses, cada funcionário é obrigado a sair de férias legais. Além disso, é impossível privar o período anual de férias com o pagamento de pessoas que não atingiram 18 anos e funcionários relacionados a condições de trabalho perigosas.
O procedimento para contar dias de férias adicionais
O cálculo das férias anuais, bem como um período adicional, é contado em dias de calendário. Os fins de semana relacionados aos feriados que coincidem com o período de férias não são introduzidos. A licença adicional é calculada separadamente e, em seguida, adicionada ao número de dias das férias principais - este será o número completo de dias de férias por ano.
Por exemplo: Este ano, as férias principais totalizaram 28 dias de calendário e, como resultado, o número total de licenças remuneradas é de 38 dias por ano.
Para quem e por quanto tempo dura as férias?
Os princípios básicos da lei sobre a lei de férias são regulamentados de acordo com as normas prescritas no Código do Trabalho da Federação Russa desde 2001. Até o momento, todas as leis sobre a lei de férias estão contidas no capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa. Neste capítulo, todos os pontos relacionados ao fornecimento do funcionário no período de férias, seu pagamento e conformidade com os prazos são considerados em detalhes.
De acordo com a lei, em alguns casos, o funcionário pode se estender:
- Se umas férias forem concedidas a uma mulher devido aos cuidados do bebê, bem como às jovens mães que recentemente esgotaram o período de licença de maternidade.
- Funcionários que não atingiram a idade adulta - as férias são 31 Dia do calendário.
- Os guardiões e pais adotivos de crianças com idade superior a três meses.
- Funcionários relacionados à categoria preferencial. Nesse caso, um aumento no período de férias é baseado nas normas da lei, bem como acordos entre o empregado e o empregador. Basicamente, esse período é 30 dias civil.
- Os trabalhadores da educação, dependendo do tipo de instituição, podem ser férias de 42 a 56 dias civil.
- Organizações de saúde e funcionários de organizações de saúde, incluindo aqueles que tratam, diagnosticará pacientes com HIV, bem como acesso a esses vírus. O período de férias para esses funcionários chega até 36 dias por ano.
- Funcionários do Serviço Público Federal. O cálculo do período de férias para esta categoria de cidadãos depende da posição, bem como da duração do serviço e pode ser de 40 a 45 dias por ano. Além disso, o funcionário tem o direito de férias adicionais para processamento e condições de serviço difíceis. Nesse caso, o número de dias adicionais é creditado, além do período de férias mencionado anteriormente.
IMPORTANTE: Certos termos para contar os dias de férias na lei são explicados por cidadãos capazes do extremo norte e regiões similares.
Além disso, os funcionários das regiões do norte devem ser condições adicionais:
- Funcionários das regiões extremas do norte - as férias são dadas por 24 dias de calendário.
- Em outras regiões semelhantes, esse período é de 16 dias.
- Áreas em que há uma taxa de juros adicional sobre os salários e o coeficiente regional - licença adicional será de 8 dias.
Além disso, de acordo com o artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa, todas as formas de férias acima - o funcionário do Norte tem o direito de usar com antecedência. Funcionários da indústria de mineração, carvão e xisto - o período de férias é de 67 dias.
Para os funcionários da indústria química que lidera o desenvolvimento de armas químicas, férias são determinadas com base no grupo de risco ocupado:
- para o primeiro grupo - este período é de 56 dias
- para o segundo - 49 dias de calendário
Pagamentos de férias de compensação
Também deve ser levado em consideração que, desde 2013, foram feitas emendas no artigo 126 do Código do Trabalho da Federação Russa em relação aos períodos de férias não utilizados - por esses dias o funcionário tem o direito de receber um pagamento em dinheiro.
Por exemplo: se o funcionário tiver os restos de dias não gastos em férias foram adiados no próximo ano, será substituído pelo pagamento de dinheiro como compensação. Para receber o pagamento, um pedido é enviado à cabeça no departamento de emprego.
No entanto, existem casos que não prevêem um pagamento monetário em troca de férias:
- Funcionários no período pré -requisito.
- Trabalhadores com um risco aumentado de condições de trabalho, bem como aqueles associados a materiais nocivos.
- Funcionários menores.
Nesses casos, a possibilidade de compensação monetária pode ser realizada apenas após a demissão. Na legislação trabalhista da Federação Russa, não há definição do prazo máximo para o período de férias. E isso significa que cada empregador tem o direito de decidir a duração máxima das férias; no entanto, esses termos devem ser incluídos nos atos regulatórios dos contratos de empresa ou trabalho, de acordo com o artigo 120 do Código do Trabalho.
Os pagamentos em dinheiro pelo período de férias padrão excedentes serão feitos às custas dos fundos domésticos, excluindo deduções do imposto de renda. O funcionário pode usar o direito de fornecer dias de férias não utilizados após a demissão com base no artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Para fazer isso, o funcionário deve elaborar um aplicativo apropriado e, neste caso - o último dia de férias é considerado o dia da demissão. Com base nisso, o funcionário entra no livro de trabalho sobre demissão, o funcionário recebe o livro em suas mãos antes do início das férias, ou seja, no último dia útil.
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