Każdy ma prawo odpocząć w ciągu 6 miesięcy w pierwszym roku pracy.
Treść
Płatny urlop jest przekazywany każdemu pracownikowi firmy, organizacji, przedsiębiorczości, małej firmie rocznie.
- Należy jednak pamiętać, że zasady dotyczące dostarczania rocznych płatnych serii dla pierwszego roku pracy, a kolejne lata pracy różnią się od siebie.
- W celu relaksu w drugim i kolejnych latach pracy istnieje specjalny harmonogram zapewnienia ruin.
- A kiedy prawo do relaksu z pracownikiem, który pracuje w firmie tylko pierwszy rok? W tym artykule znajdziesz odpowiedź na to i inne pytania.
Wakacje w 6 miesięcy prawe czy obowiązek?
W pierwszych 12 miesiącach kalendarzowych pracy w organizacji każda osoba ma prerogatywę do zniszczenia po 6 miesiącach. Pod warunkiem, że nieustannie pracował dla tego pracodawcy do pracy. W związku z tym osoba może wybrać się na wakacje w siódmym miesiącu pracy z pewnym pracodawcą, powinna być bez przerwy.
Wakacje po 6 miesiącach. Praca jest prawem każdego pracownika każdej firmy. Ponadto fakt ten jest obowiązkiem każdego pracodawcy do pracy, ale w przypadku, gdy dana osoba dostarczy odpowiedni pisemny wniosek.
Jeśli weźmiemy pod uwagę tę sytuację po obu stronach, następujące będą jasne:
- Prawidłowy: Pod koniec 6 miesięcy. Pracownik ma korzyści prawne w otrzymaniu OFF.
- Obowiązek: Pracodawca ma bezpośrednie obowiązki prezentacji okresu wakacyjnego.
Ponadto, podpisując wniosek, zarówno pracodawca, jak i osoba pracująca dla niego są zobowiązani do uwzględnienia osobistych interesów i potrzeby przedsiębiorstwa w personelu, a także istniejących możliwości. Ze swojej strony szef musi zgodzić się co do liczby, kiedy rozpocznie się okres wakacji pracownika.
Pamiętać: Pracownik nie może skorzystać z tego przywileju. Liczba rekreacji powinna zostać uzgodniona z dyrektorem firmy, Enterprise. Ale w tym przypadku istnieje wyjątkowy moment - są to pewne kategorie osób, które mają prerogatywę na wakacje bez zgody pracodawcy. Na przykład są to pracownicy w wieku poniżej 18 lat.
Wakacje przed 6 miesiącami pracy: czy jest to dopuszczalne?
W specjalnych sytuacjach dyrektor jest zobowiązany do zapewnienia pracy przed wygaśnięciem 6 miesięcy. Jego praca jest w określonej organizacji. Dzieje się tak z wzajemnym porozumieniem i w takich przypadkach:
- Kiedy kobiety wybierają się na wakacje związane z ciążą i porodem lub już opuściły ten okres wakacji.
- Jeśli pracownik poniżej 18 roku życia.
- Jeśli pracownik adoptował jedno lub więcej dzieci w wieku poniżej 3 miesięcy.
- Kiedy pracownik-człowiek, którego małżonek jest w ciąży i porodzie, chce wybrać się na 28-dniowe wakacje.
- W innych sytuacjach przewidzianych przez prawo 122, 123 i innych artykułów kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Na przykład pracownik pracował w Enterprise 90 dni i powiedział, że jest w ciąży, a także wkrótce musi wybrać się na wakacje na ciążę i poród. W tym przypadku ma prerogatywę do startu przed wyjazdem na ciążę i poród, mimo że nie pracowała jeszcze od 6 miesięcy. Ale pracodawca zapewni przebiegi tylko wtedy, gdy pracownik wyda odpowiedni pisemny wniosek.
Ile to jest dni wakacji: w całości czy nie?
Prawo nie określa postanowienia niepełnego relaksu, na przykład w proporcjonalnym stosunku okresu pracy. W rezultacie okazuje się, że osoba, pracując 6 miesięcy, może całkowicie skorzystać z korzyści i odstać dni urlopowe. Czas na w tym przypadku jest umieszczony tak, jakby postęp.
Ważne jest, aby wiedzieć: Pracownik ma prawo prosić o nie wszystkie dni urlopowe, ale tylko część dni wakacyjnych. Ale zgodnie z przepisami, dni gruzu można podzielić na akcje za pełną zgodą stron. Jeśli pracodawca nie zgadza się z takim pytaniem, może odmówić bycia w petycji i zapewnić osobie pełne wakacje.
Jeśli wakacje są nadal podzielone na części, należy pamiętać, że jedna z jego części powinna mieć co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Zapewnienie płatnego urlopu po 6 miesiącach pracy nad kodeksem pracy: Jak za to zapłacić?
Jeśli osoba wyrusza na pełne wakacje po 6 miesiącach. Doświadczenie zawodowe w przedsiębiorstwie, firmie, organizacji lub w fabryce, wówczas otrzyma pełną płatność za ten czas odpoczynku. Jeśli pracownik zajął tylko część tych wakacji, na przykład 14 dni, otrzyma płatność za tę część reszty.
Ważne jest, aby wiedzieć: Są sytuacje, w których pracownik po chodzeniu odchodzi, wychodzi. W takim przypadku pracodawca nie może podpisać oświadczenia w sprawie zwolnienia pracownika, ponieważ musi wypracować zaliczkę, który został mu wydany na urlop po 6 miesiącach.
To samo dzieje się, jeśli pracownik rezygnuje do końca okresu pracy, który trwa rok. Wakacje zostały już przydzielone kosztem tego okresu. W takim przypadku pracodawca ma prawo wstrzymać część wyemitowanego średniego dochodu za nie do zniesienia czasu z wynagrodzenia swojego pracownika. Ale takie odliczenie nie jest spełnione, jeśli dana osoba zostaje zrezygnowana na podstawie w art. 77, 81 i 83 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takiej sprawie pracodawca będzie musiał złożyć wniosek do sądu z roszczeniem o utrzymanie dochodu pracownika przez niezdolne dni.
Przeniesienie pracownika do innej firmy
Jeśli pracownik jeszcze nie pracował przez 6 miesięcy. W jednej firmie, a następnie przeniesiony do pracy w innej organizacji, zgromadzone doświadczenie nie jest zachowane. Osoba powinna pracować w nowym miejscu przez co najmniej 6 miesięcy i tylko wtedy otrzyma prawo do odpoczynku w nowym miejscu pracy.
Warto wiedzieć: Wynika to z faktu, że umowa z poprzednimi przedsiębiorstwami jest automatycznie rozwiązana, gdy pracownik zostanie przeniesiony do innej organizacji. Nowa umowa jest sporządzana w nowym miejscu pracy, na podstawie której pracownik może wykorzystać swoje prawo do odejścia po 6 miesiącach. praca.
Dostarczenie dni urlopowych na drugie i kolejne lata odbywa się w dowolnym miesiącu na podstawie harmonogramu wakacji przedsiębiorstwa. Jeśli chodzi o konkretne kategorie pracowników, istnieją wyjątki i zapewnienie dni urlopowych, z uwzględnieniem ich pragnień, niezależnie od obecnego harmonogramu wakacji.
Wideo: Procedura i zamówienie wakacji
