W Rosji wszystkie troski o noworodka tradycyjnie leży na ramionach młodej matki. Ale czy inni krewni, na przykład tata lub babcia, mogą zorganizować urlop prawny, aby opiekować się dzieckiem? W artykule znajdziesz odpowiedź na to pytanie.

Czy tata może iść na urlop macierzyński zamiast mamy w Rosji?

Najpierw powinieneś zrozumieć terminologię. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wprowadza dwa rodzaje urlopu związane z narodzinami dziecka:

1. Urlop macierzyński. Składa się z części prenatalnych i poporodowych i trwa od 140 do 194 dni, w zależności od powikłań (ciąża wielokrotna, sekcja cesarska itp.). Ten rodzaj wakacji w życiu codziennym nazywany jest dekreti ze względu na cechy fizjologiczne  jest to dostarczane tylko kobietom.
2. Wakacje, aby opiekować się dzieckiem. Trwa od końca urlopu macierzyńskiego i dopóki dziecko nie osiągnie wieku półtora lub trzech lat. Takie wakacje można wydać innym bliskim krewnym bezpośrednio wykonującym opiekę nad dzieckiem.

Prawo nowo utworzonego ojca do odejścia dla dziecka jest zapisane w sztuce. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oficjalne przyczyny tego są nieistotne, ale najczęściej tata rysuje to na następujących podstawach:

• Mama potrzebuje długotrwałego leczenia po ciąży lub porodzie.
• Depresja poporodowa matki.
• Nieoficjalne zatrudnienie mamy lub jego całkowita nieobecność.
• Zarobki mamy znacznie przekraczają zarobki jej ojca.
• Możliwość, że matka zrelaksuje się po ciąży i porodzie, uporządkuj się i innych.

Ojciec może wydać wakacje, aby opiekować się jednym dzieckiem i matką - po drugie i trzecim itp., Jeśli kilka dzieci urodziło się jednocześnie.

Tata niezależnie wybiera w jakim momencie, gdy będzie na urlopie rodzicielskiej, składając wniosek w miejscu pracy. Termin trwa, dopóki dziecko nie osiągnie trzech lat. W tej chwili ojciec, w razie potrzeby, może zostać przeniesiony na dzień w okresie w międzyczasie lub w domu.

Tata zapisuje również gwarancje społeczne dotyczące zachowania miejsca pracy na okres takich wakacji.

Czy dekret dla personelu wojskowego dla mężczyzn zamiast matki w Federacji Rosyjskiej?

Wakacje na ciążę i poród, jak wspomniano wcześniej, są dostarczane tylko kobietom, a rodzina jej zajęć zawodowych jest tutaj nieistotna. Jednak przy ubieganiu się o urlop opieki nad dziećmi do personelu wojskowego należy wziąć pod uwagę następujące.

Zgodnie z wyjaśnieniami Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej, przez niego w dekrecie z dnia 06.06.1995 nr 7-P, męski personel wojskowy, wybierając usługę umowną, dobrowolnie zgadza się z ograniczeniami dotyczącymi praw, które są nieodpowiedniej powiązane z nową status.

Zgodnie z ust. 13 art. 11 prawa federalnego „o statusie wojska” Wakacje na opiekę nad dzieckiem nie otrzymują męskiego personelu wojskowego.

Jednak ustęp 7 art. 32 rozporządzenia w sprawie procedury służby wojskowej dla człowieka poddawanego umowy, prawo do dodatkowego urlopu na okres do 3 miesięcy w następujących sprawach jest zapisany:

• Śmierć jego żony podczas porodu
• jeśli wychowuje jedno lub więcej dzieci poniżej 14 roku życia lub dzieci niepełnosprawne poniżej 16 roku życia, jeśli dzieci pozostawiono bez opieki od matki (w przypadku jej śmierci, przedłużone leczenie w instytucji medycznej, pozbawienie rodziców prawa).

Cel tych wakacji został również ustanowiony - w rozsądnym czasie, rozwiąż kwestię dalszej opieki nad dzieckiem i możliwości służby wojskowej.

Jak wydać dekret dla męża w Federacji Rosyjskiej, jakie dokumenty są potrzebne?

Procedura wydania urlopu opieki nad dziećmi jest zapisana w art. 18 prawa federalnego „na wakacjach”.

1. Na początek oświadczenie jest napisane w miejscu pracy nad zapewnieniem urlopu, aby opiekować się synem lub córką.
2. Kopia aktu urodzenia dziecka i certyfikat z miejsca studiowania/pracy matki należy dołączyć do wniosku. Certyfikat powinien potwierdzić fakt, że matka nie jest na urlopie, aby opiekować się jednocześnie z ojcem i nie otrzymuje odpowiednich świadczeń. Jeśli matka nie pracuje, Departament Ochrony Socjalnej wydawany jest taki certyfikat.
3. Jeżeli, zgodnie z art. 256 kodeksu pracy, rodzice postanowili podzielić wakacje w celu opieki nad dwojgiem, wówczas certyfikat musi wskazywać na odpowiednie okresy, kiedy matka jest przeprowadzana.
4. Ponadto ojciec będzie musiał napisać oświadczenie o powołaniu świadczeń opieki nad dziećmi.

Aplikacje i załączone dokumenty można wysłać pocztą.

Jeśli dokumenty zostaną przesłane w określony sposób, urlop i świadczenia są zaplanowane w ciągu 10 dni.

Ponadto pracodawca może wymagać:

• akt małżeństwa
• arkusz niepełnosprawności matki (certyfikat z instytucji medycznej)
• kopia książki roboczej matki, w której nie ma informacji o jej zatrudnieniu.

Czy babcia pracująca w Federacji Rosyjskiej może przejść na urlop macierzyński?

Kodeks pracy może odejść, aby opiekować się dzieckiem nie tylko mamie lub taty, ale także dziadkom dziecka, a także innym osobom bezpośrednio opiekującym się (na przykład powiernicy, rodzice adopcyjni). Ale najczęściej babcie przychodzą do przychodów dla młodych rodziców.

Babcia może wziąć takie wakacje w całości lub w części, ale warunki są niezbędne do jej zapewnienia:

• Musi pracować, nawet na emeryturę
• Rodzice powinni być zatrudnieni bez wątpienia.

Wakacje na opiekę wnuka zostają zawarte w całkowitym doświadczeniu zawodowym, a miejsce pracy jest utrzymywane za babcią do jej pracy.

W tym samym czasie babcia może pracować w domu lub w okresie w czasie wakacji.

Czy babcia emerytów może pójść na urlop macierzyński w Federacji Rosyjskiej?

Samo koncepcja „wakacji” oznacza zwolnienie z obowiązków roboczych w całości lub w części i jest nierozerwalnie związana z zatrudnieniem. Jeśli babcia jest na emeryturze, ale nie działa, po prostu nie będzie możliwe legalne wydanie urlopu.

Kolejną rzeczą są płatności społeczne związane z opieką nad dzieckiem. Jeśli babcia nie pracuje, ale jednocześnie zostanie wycofana, płatności za opiekę wnuka/wnuczki są ustawione w przypadkach, w których rodzice:

• nie masz możliwości wspierania dziecka (na przykład są wyłączone)
• są uważane za brakujące
• pozbawione praw rodzicielskich
• odsiadanie w miejscach uwięzienia
• nie chcą angażować się w opiekę i wychowanie dziecka.

Jak wydać dekret dla babci w Federacji Rosyjskiej, jakie dokumenty są potrzebne?

Ubiegając się o urlop opieki nad dziećmi, babcia musi mieć przy sobie następujące dokumenty:

1. Wniosek o przyznanie urlopu i wniosku o wypłatę odpowiednich świadczeń.
2. Akt urodzenia
3. Dokumenty potwierdzające pokrewieństwo z dzieckiem
4. Certyfikat z miejsca pracy mamy i taty, który wskazuje, że nie są na podobnych wakacjach, nadal pracują i nie otrzymują takich świadczeń.
5. Certyfikaty lekarskie, jeśli rodzice przechodzą długoterminowe leczenie.

Istnieją częste przypadki, gdy pracodawcy niechętnie zgadzają się wydać wakacje, aby opiekować się dzieckiem ojcu, babci lub dziadkowi. Ale teraz, kiedy wiesz, kto i w jakich przypadkach takie wakacje są położone, nie bój się chronić swoich praw przy pomocy organów nadzorczych, a nawet w sądzie, jeśli to konieczne.

Wideo: Co ważne jest, aby wiedzieć o opiece nad dziećmi? Wskazówki dotyczące prawnika