Jak wyjść z wyprzedzeniem z wakacji na opiekę nad dziećmi: warunki i algorytm opuszczenia urlopu macierzyńskiego

W tym artykule zastanowimy się, jak najlepiej i jak prawidłowo zorganizować wyjście z urlopu macierzyńskiego.

Prawo mówi, że do trzeciego roku życia młoda matka ma prawo być na wakacjach. Ale nie wszystkie kobiety lubią ten stan rzeczy. Niektóre współczesne młode matki nie mogą żyć bez swojej ulubionej pracy, a okoliczności wymagają, aby do niego powrócić. Dlatego zapewniane jest przedwczesne wyjście z urlopu macierzyńskiego. Aby w tym procesie pojawiły się żadne trudności ani problemy, najlepiej jest najpierw zbadać wszystkie cechy i algorytm działania, aby prawidłowo opracować wszystkie dokumenty.

Jak wyjść z urlopu macierzyńskiego: ważne niuanse i algorytm działania

Warto zauważyć, że każda kobieta, która została oficjalnie zaprojektowana wcześniej, lub po prostu zdecydowała się znaleźć pracę, ma taką możliwość. Ale przed wyjściem z urlopu macierzyńskiego warto zważyć wszystkie profesjonalisty. Warto również wymyślić wszystkie niuanse, aby wybrać najkorzystniejsze warunki dla siebie.

• Niedawno dana kobieta ma pełne prawo do zaczęcia wypełniać obowiązki pracownicze w dowolnym momencie. Ponadto, zgodnie z art. 256 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie może tego odmówić.
  • Ale zadzwonić przed końcem tych 3 lat, nie ma to również prawa. Chociaż, zgodnie z przedwczesnym wyjściem z narodzin, pracodawca ma również znaczące ostateczne słowo.
• W przypadku tego wyjścia pracownik musi aby przedstawić administrację pisemne oświadczenie skierowane do głowy. To prawda, że \u200b\u200bustawodawstwo nie przewidywało dokładnej daty, w której konieczne jest ostrzeganie kierownictwa przed ich decyzją. Ale lepiej to zrobić co najmniej tydzień przed wyjściem.
• Faktem jest, że tymczasowy zatrudniony pracownik pracuje w miejscu macierzyńskim. I nawet z czysto ludzkiego punktu widzenia warto go ostrzec, aby mógł znaleźć dla siebie nową pozycję.
• Po tym, jak kobieta ostrzegła przed decyzją i napisała odpowiednie oświadczenie, pracodawca przygotowuje wszystkie niezbędne dokumenty, pracownik je spotyka i podaje pod podpis.
  • Bardzo ważne jest dokładne przestudiowanie artykułów przed podpisaniem, aby później nie było trudnych sytuacji związanych z warunkami pracy i cechami płac.

Ważne: jeśli kobieta zdecydowanie zdecydowała się pójść do pracy, gdy dziecko nie osiągnęło jeszcze trzech lat, należy je opiekować, powinno zostać wydane dla osoby, która w tym czasie naprawdę zaangażowała się w wychowanie dziecka (mąż, dziadkowie).

• Podczas gdy wakacje są ważne, osoba wykonana danej osoby jest w pełni odpowiedzialna wobec państwa za życie, zdrowie i dobre samopoczucie dziecka.

Warunki wczesnego wyjścia z urlopu macierzyńskiego

• Kobieta może wydostać się z urlopu na opiekę nad dzieckiem (UZR) dopiero po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, czyli 140-210 dni. Nie można wcześniej wyjść z koralika, z wyjątkiem porozumienia obu stron (pracodawcy i pracownika).

Ważne: jeśli kobieta opuszcza koralik, a przywódca daje jej dobro, to konieczne jest to ponownie oblicz opłacone świadczenia, które są proporcjonalne do liczby nieużywanych dni. W końcu płatności były dokonywane przez cały okres jako całość. Dlatego otrzymana kwota musi zostać zwrócona do FSS. Ale kwoty tej nie można „zatrzymać” przed pensją, zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

• Ale w każdym razie - kobieta może opuścić dekret tylko dobrowolnie, z własnej wolnej woli lub na żądanie zarządzania organizacją (ponownie, tylko dobrowolnie). Nikt nie może zmusić kobiety do pracy przed harmonogramem z urlopu macierzyńskiego sprzecznego z jej pragnieniem.
• Tak poza tym, UZR może być używany częściowo, a nawet kilka razy. Oznacza to, że w razie potrzeby kobieta może iść do pracy i wrócić ponownie na wakacje. W końcu możliwe jest, że wymagały tego pewne warunki pracy, a kobieta nie była gotowa opuścić urlopu macierzyńskiego.
• Dzięki wczesnemu dostępowi do pracy kobieta może zacząć wypełniać swoje obowiązki pracy w pełnej pracy, wziąć połowę zakładu lub pracować zdalnie w domu (jeśli ta opcja na to pozwala).
  • Jeśli pracownik idzie do pracy nad zdalnymi warunkami lub zdecyduje się zmniejszyć liczbę godzin pracy, wszystkie dokumenty muszą być dołączone do ART. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby nastąpiła zmiana w wcześniej istniejących warunkach pracy.
  • Warto również zrozumieć, że przy zdalnym zatrudnieniu lub niekompletnym dniu roboczym (lub tygodniu) pracownik nadal otrzymuje świadczenia, które co miesiąc jest pobierane za opiekę nad dzieckiem, i pensję faktyczną za działanie.
  • Po osiągnięciu pełnej stawki - pomoc stanowa jest zakończona. Dlatego warto obliczyć te płatności i wynagrodzenie, aby skorzystać z budżetu rodzinnego.

Ważne: Pamiętaj również, jeśli opuścisz dekret na nową pracę, warto ostrzec odpowiednie organy, aby płacić świadczenia, aby je zatrzymać. W przeciwnym razie konieczne będzie zwrócenie tej kwoty, która otrzymała dziedzinę osiągnięcia pracy.

• Jeśli młoda matka zacznie pracować przed harmonogramem, lider nie ma prawa:
  • wyślij to podczas długoterminowych podróży roboczych;
  • dodaj liczbę godzin pracy;
  • zmuszać do pracy na wakacje i weekendy;
  • zwolnić lub zmniejszyć.
• Wszystkie te punkty działają do końca urlopu macierzyńskiego. Po trzech latach nie są one ważne.

Niestety kwestia wczesnego wyjścia z urlopu macierzyńskiego jest wystarczająco rozstrzygana przez ustawodawstwo krajowe. W rezultacie minimalizowano pojawienie się różnych kontrowersyjnych momentów, a nawet konfliktów między przywództwem a pracownikiem.

Algorytm do projektowania wczesnego wyjścia z urlopu macierzyńskiego

Jeśli kobieta zdecydowała się przedwcześnie zakończyć urlop macierzyński, musi przejść takie procedury:

• poinformuj administrację 7-10 dni roboczych przed planowanym dostępem do pracy na temat ich intencji;
• prześlij pisemny wniosek do szefa organizacji (próbka można uzyskać w sekretarzu lub wypełnić proponowany formularz);
• podpisz dokumenty, które mówią o odmowie płatności macierzyńskiej prawnej.

Z kolei reakcja przywódcza powinna być:

• zgoda na zniesienie urlopu rodzicielskiego;
• oficjalne pisemne zamówienie z datą osiągnięcia pracy;
• przygotowanie dodatkowych dokumentów (w przypadku zmieniających się warunków pracy, zmniejszenie godzin pracy lub przejście do zdalnego zatrudnienia).

Ważne: w odniesieniu do stwierdzenia - specjalna forma pisania nie jest wskazana w przepisach dotyczących pracy, co oznacza, że \u200b\u200bmożesz sam stworzyć w ich wolnej formie. Ale aby nie popełniać niepotrzebnych błędów, lepiej polegać na gotowej próbce.

Chęć pójścia do pracy przed harmonogramem może doprowadzić do pewnego szoku przewodnika. Najlepiej ostrzec ich przed ich planami na jakiś czas przed wyjściem. Pomoże to utrzymać dobre stosunki z dyrektorem i zespołem, aby uniknąć niepotrzebnych konfliktów, które często powstają w takich sytuacjach.

Wideo: Jak i kiedy wyjść z urlopu macierzyńskiego z wyprzedzeniem?