Jak iść na urlop macierzyński w pracy, jakie dokumenty musisz opracować, jakie płatności do otrzymania: prawa pracownika, który wychodzi na urlop macierzyński na Federację Rosyjską na Ukrainie. Czy opłacalne jest wyjazd na wakacje przed urlopem macierzyńskim, z dekretu na urlopie macierzyńskie? Czy idą na urlop macierzyński, IP?

Ten artykuł pomoże ci zrozumieć kwestie prawne związane z urlopem macierzyńskim.

Podobnie jak wiele innych wydarzeń, odejściu na urlopie macierzyńskim towarzyszy gromadzenie niektórych certyfikatów i dokumentów. Ta lekcja nie jest wiele, ale zasady są zasadami. Aby w przyszłości nie masz problemów i nieporozumienie z władzami, lepiej jest zrobić wszystko, jak radzi przepisy.

Jak iść na urlop macierzyński w pracy, jakie dokumenty powinny zostać wydane na Federacji Rosyjskiej na Ukrainie?

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i Ukrainy jest zbudowane w taki sposób, że każda pracownik-pracownik, który jest na stanowisku, ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Można to zrobić od 30 tygodni (pod warunkiem, że jest zarejestrowany w klinice przedporodowej).

Dokumenty, które należy przekazać kobiecie w ciąży do działu personelu jego przedsiębiorstwa w celu otrzymania świadczeń macierzyńskich (w przypadku ciąży i porodu):

• zwolnienie chorobowe (na ciążę)
• certyfikat przychodów za poprzednie dwa lata
• certyfikat rejestracji w klinice przedporodowej (do 12 tygodni)
• dokumenty identyfikacyjne

Natychmiast po urodzeniu dziecka napisano wniosek o urlop „For Child Care”. Będziesz potrzebował następujących dokumentów do jego projektu:

• kopia aktu urodzenia dziecka
• oświadczenie
• dokumenty identyfikacyjne

Zasada rejestracji jest taka sama, jak w przypadku wypłaty świadczeń za „ciążę i poród”.

Płatności na kobiety wychodzące na urlop macierzyński

Porozmawiajmy teraz o „macierzyństwie”. Jest to przewodnik, który pracodawca jest zobowiązany zapłacić każdemu pracownikowi na urlop macierzyński w związku z porodem. To nie jest zasiłek opieki nad dziećmi, ponieważ ten ostatni jest obliczany i opłacany osobno.

Podręcznik macierzyński jest zwykle obliczany przez księgowego firmy i jest:

• płace na 2 lata /730 dni \u003d średnie zarobki dziennie (CS)
• SZ x Liczba dni macierzyńskich, zwykle 140 \u003d maksymalna kwota płatności

Ważny! W przypadku, gdy kobieta pracuje w firmie przez mniej niż sześć miesięcy (6 miesięcy), korzyść będzie równa płacy minimalnej w tej chwili w kraju.

To interesujące! W rzeczywistości nie jest to pracodawca, ale przekazanie funduszu ubezpieczenia społecznego zasiłku macierzyńskiego na rachunek pracowniczy. Pracodawca przenosi tylko niezbędne dane do funduszu. Warto powiedzieć, że sama kobieta może bezpośrednio skontaktować się z funduszem i otrzymać płatności.

Prawa pracownika wychodzącego na urlop macierzyński na Ukrainie

Pracownik, który wychodzi na urlop macierzyński, ma pewne prawa, których pracodawca nie ma prawa naruszać. Pracownik ma rację:

• otrzymuj jedną godzinę płatności za świadczenia BIR, a także miesięczne płatności opieki nad dziećmi
• zachowaj miejsce pracy
• zdobądź wakacje
• re -O na urlopie macierzyńskim

Wszystko to staje się możliwe, jeśli pracownik z czasem powiadomił dział personelu o jego urlopie macierzyńskim. Przypominamy, że musisz zarejestrować się w ciąży do 12 tygodni, a nawet wcześniej powiadomić władze i dział personelu nadchodzącego urlopu macierzyńskiego.

Czy można przejść na urlop macierzyński z urlopu macierzyńskiego, czy jest to opłacalne, jakie płatności zostaną uzyskane?

Często zdarza się, że nowo wyjęta matka, będąc na wakacjach na opiece nad dzieckiem, nieoczekiwanie dowiaduje się, że wkrótce znów zostanie matką. W tym przypadku powinna ponownie wybrać się na urlop macierzyński. Ale jak to zrobić, jeśli już „siedzi” na urlopie macierzyńskiej? Jakie płatności są składane i ogólnie?

Tak, płatności są składane. W takim przypadku będziesz musiał napisać nową wniosek skierowaną do pracodawcy (bezpośredniego szefa) w sprawie wypowiedzenia jednego wakacji i postanowienia drugiego.

Jeśli chodzi o płatności: dokonana zostanie ponowne obliczenie za pomocą dwóch obliczonych lat. W tej chwili ustawodawstwo wyraźnie stwierdza, że \u200b\u200btylko jeden zasiłek ma prawo otrzymać prawo do otrzymania: albo opieki nad dzieckiem, albo ciążą i porodem z dalszą rejestracją świadczeń z opieki nad dziećmi. Tutaj ciężarny pracownik ma prawo wybrać jednego z dwóch.

W notatce! Niektóre kobiety, nie chcą rozstać się z pieniędzmi, stać się wakacjami, aby opiekować się dzieckiem dla jednego z najbliższych (lub odległych) krewnych, a one sami wychodzą na wakacje w związku z ciążą i porodem.

Ta metoda ma swoje konsekwencje, ponieważ nie jest całkowicie uczciwa. Ta procedura jest dość pracochłonna, więc wielu łatwiej jest porzucić jedną z płatności.

Czy adres IP może przejść na urlop macierzyński?

Podobnie jak zwykły pracownik przedsiębiorstwa, kobieta, która jest indywidualnym przedsiębiorcą, ma również prawo do urlopu macierzyńskiego. Można to zrobić, jeśli cały poprzedni rok (kalendarz) przed ciążą regularnie dokonywał płatności na rzecz funduszu ubezpieczenia społecznego. Mówiąc najprościej, regularna płatność podatków i obowiązkowe składki umożliwia opuszczenie płatnego urlopu macierzyńskiego.

Ponieważ podczas urlopu macierzyńskiego aktywność IP jest zawieszona, wszystkie płatności dla państwa są również anulowane na chwilę. Nie ma zysku - żadnych płatności. Oczywiście działa to tylko podczas dekretu.

Ponieważ kobieta, która jest indywidualnym przedsiębiorcą, jest zarówno założycielką, jak i pracownikiem, może otrzymać zasiłek macierzyński w dwóch wersjach. Ponieważ jednocześnie nie można otrzymać dwóch zarządzania urlopem macierzyńskim, musi wybrać jedną z dwóch opcji według własnego uznania.

Aby przejść na urlop macierzyńską kobietom, konieczne jest, jak zwykły pracownik, aby najpierw napisać oświadczenie na wakacje w związku z ciążą i porodem, a następnie opiekę nad dzieckiem, jeśli istnieje potrzeba. Wymaga to tych samych dokumentów, co zwykłego pracownika

Czy można przejść na urlop macierzyński z wymiany?

Możliwe jest opuszczenie wymiany pracy na urlopie macierzyńskim. Jeśli wcześniej otrzymałeś świadczenia bezrobotne, to po zarejestrowaniu urlopu macierzyńskiego otrzymasz świadczenie, które zostanie obliczone na podstawie zarobków za dwa lata w poprzednim miejscu pracy.

Jeśli jesteś na wymianie pracy i jesteś tymczasowo bezrobotny, to, zgodnie z obecnym przepisami, nie masz prawa do zwolnienia chorobowego. Chociaż możesz również otrzymać świadczenia bezrobotne.

W każdym razie musisz skontaktować się z organami ochrony socjalnej.

Czy można wyjechać na wakacje przed dekretem?

Niezależnie od tego, czy wybrać się na wakacje przed urlopem macierzyńskim, czy nie - to pytanie jest zainteresowane wieloma kobietami w obliczu podobnej sytuacji. Najczęściej odpowiedź jest pozytywna - tak, wybrać się na wakacje przed wyruszeniem na urlop macierzyński lub jest opłacalny natychmiast po nim! W takim przypadku musisz napisać wniosek o wakacje i uzyskać legalną wynagrodzenie wakacyjne. Następnie będziesz musiał ponownie przyjść do działu personelu swojego przedsiębiorstwa i napisać wniosek o urlop macierzyński (odnosząc się do zwolnienia chorobowego).

Czasami opłaca się na wakacje natychmiast po zakończeniu „dekretu”. W takim przypadku ponownie obliczysz wakacje.

Czy mogę iść na urlop macierzyński?

Jeśli tak się stało, że dostałeś pracę w miejscu macierzyńskim, a po pewnym czasie dowiedziałeś się o ciąży, ta część artykułu Cię zainteresuje. Ponieważ jesteś oficjalnie zatrudniony, wszystkie płatności ustanowione w tej sytuacji dotyczą cię.

Odniesienie! W przypadku, gdy ciężarny pracownik, który przybył do „Miejsca macierzyńskiego”, nie został oficjalnie zastosowany nigdzie wcześniej, wówczas płatności zostaną przeniesione w oparciu o minimalną płacę w kraju.

Ważne jest, aby powiedzieć, że pilna umowa o pracę kończy się pracownikiem, który przybył na „miejsce macierzyńskie”. Gdy tylko jego kadencja wygasa, pracownik powinien zostać zwolniony. Ale może tak się nie zdarzyć, jeśli kobieta, po zastąpieniu, której wzięli nowego pracownika, postanowiła przedłużyć urlop macierzyński. W takim przypadku sporządzana jest nowa umowa o pracę w ustalonym terminie lub stara jest przedłużona.

Ile musisz ćwiczyć, aby wyjechać na urlop macierzyński?

Możesz przejść na urlop macierzyński przynajmniej od pierwszego dnia zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Zupełnie inna rozmowa - jaka będzie wielkość podręcznika macierzyńskiego. Rozważ niektóre z najczęstszych przypadków:

1. Kobieta pracowała przez 2 lub ponad rok w przedsiębiorstwie i poszła na urlop macierzyński. Następnie, jak napisano powyżej, dodatek zostanie naliczony na podstawie obliczenia średniej płacy przez 2 poprzednie lata kalendarzowe.
2. Kobieta pracowała przez 6 lub więcej miesięcy w przedsiębiorstwie i wyjechała na urlop macierzyński (ze stanem, że wcześniej nie byłaby wcześniej zatrudniona). Wówczas zasiłek zostanie naliczony jak w poprzedniej sprawie.
3. Kobieta pracowała przez niecałe 6 miesięcy w przedsiębiorstwie i poszła na urlop macierzyński (ze stanem, że wcześniej nie byłaby wcześniej zatrudniona). Dodatek zostanie naliczony na podstawie płacy minimalnej.
4. Kobieta pracowała przez 6 lub więcej miesięcy w przedsiębiorstwie i poszła na urlop macierzyński (ze stanem, że wcześniej była zatrudniona i pracowała przez ponad 1,5-2 lata). Wielkość zasiłku macierzyńskiego zostanie wypłacona na podstawie wielkości płac w nowym przedsiębiorstwie, a brakujące miesiące zostaną pobrane z poprzedniego miejsca pracy (konieczne jest przyniesienie ekstraktu).

Czy można kontynuować pracę nad urlopem macierzyńskim?

Czasami zdarza się, że ciąża przebiega tak łatwo, że nie ma sensu iść na urlop macierzyński i możesz spokojnie pracować. Lub trudna sytuacja finansowa sprawia, że \u200b\u200bprzychodzisz do pracy, nawet jesteś w ciąży.

W takich i podobnych przypadkach kobieta, zgodnie z przepisami Federacji Rosyjskiej, ma prawo do jednej z dwóch płatności: korzyści macierzyństwa lub jej płac. W każdym razie ma prawo do urlopu macierzyńskiego, ale w skróconej formie przed porodem i w pełni (70 dni) po porodzie, jeśli nie było komplikacji.

Redukcja w pracy: czy idziesz na urlop macierzyński?

Jeśli w pracy zaczęła się seria skrótów, nie powinieneś się tym martwić. Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa odejść bez pracy kobiety, która obecnie jest na urlopie macierzyńskiej, lub po prostu tam pójdzie. Ponadto kobieta ma prawo, pomimo redukcji, poprosić ją o przedłużenie urlopu macierzyńskiego i zapewnienie jej wakacji na opiekę nad dzieckiem (dopóki dziecko nie ma 1,5 lub 3 lata).

Jednocześnie przechowywane jest miejsce pracy dla przyszłej matki, a pracodawca zawiera pilną umowę z nowym pracownikiem na określony okres.

Redukcja w pracy: Czy pracodawca może wymusić urlop macierzyński?

Osobiste prawo kobiety, do urlopu macierzyńskiego, czy nie. Nasze ustawodawstwo pozwala kobiecie pracować bezpośrednio przed porodem, jeśli istnieje osobiste pragnienie kobiety w ciąży. Szef nie ma prawa mocno wysyłać kobiety na urlopie macierzyńskie, a także nie ma prawa ją zwolnić, gdy jest na urlopie macierzyńskiej.

Jednocześnie, jeśli kobieta przekazała certyfikat ciążowy działowi personalne, może poprosić ją o zmniejszenie dnia pracy. Jednocześnie kobiety w ciąży mają prawo do lekkich warunków pracy, nie mogą iść do pracy w weekendy i nie pracować na nocnych zmianach, jeśli praca to zobowiązuje.

Warunki wypłaty wynagrodzeń pracownikowi wychodzącego na urlop macierzyński

Termin zapłaty zwykłej płacy pracownika, który wychodzi na urlop macierzyński, nie różni się od terminu wypłaty wynagrodzenia na innych pracowników. W tym czasie płacenie wynagrodzenia ustaje, gdy tylko kobieta pójdzie na urlop macierzyński. W tym samym czasie naliczyła zasiłek BIR, który należy przenieść na konto karty/banku lub wyemitować osobiście w ciągu trzech dni po napisaniu listu na raz.

Uwaga! Jak obliczyć rozmiar dodatku BIR odczytany w powyższym artykule!

Jeśli chodzi o urlop rodzicielski, w tym jest nieco inaczej. Płatności powinny występować co miesiąc w tym samym czasie. Ponadto kwota tych płatności nie przekracza 40% oficjalnych zarobków pracownika przed ciążą.

Wideo: Jak zrobić dekret: kiedy idą na urlop macierzyński, płatności, okres