Иногда случаются ситуации, когда срочно требуется несколько дней, но работа никак не дает выполнять свои дела. В таком случае можно взять отпуск за свой счет. Но вот только не всегда работодатели согласны предоставить такой отпуск. Давайте выясним, когда и как предоставляется отпуск без содержания.
Содержание
Не все работники предприятий и других компаний знают, что помимо основного отпуска, можно получить еще и дополнительный. Вот только предоставляется он без сохранения зарплаты. Этим правом часто пользуются люди, у которых возникли сложные обстоятельства, требующие немедленного решения.
Еще в такой отпуск может отправить сам работодатель, когда вдруг настает кризис и вся работа останавливается. Вот только слишком долго работники не могут находиться в таком отпуске, потому что это нарушает свободу граждан. Еще важно отметить, что подобное решение должно быть обоюдным, потому что заставить уйти работника в отпуск без содержания нельзя.
Предоставление отпуска без оплаты осуществляется на основании заявления. При этом работодатель должен дать свое согласие. Обычно люди просят несколько дней, чтобы решить разного рода проблемы в семье. Главным преимуществом такого подхода является то, что место за сотрудником сохраняется и его можно уволить исключительно при ликвидации.
Отпуск без содержания по инициативе работника — когда и насколько дается?
Трудовым кодексом оговаривается, что получить отпуск без содержания можно только при наличии на это уважительных причин. Таковыми могут являться:
- Свадьба
- Проводы сына в армию
- Отправка ребенка на отдых
- Иные причины
Вообще, законом не оговаривается, какие конкретно причины будут уважительным, но они могут быть прописаны в коллективном договоре. Несмотря на это, окончательное решение все же принимает работодатель.
Важно отметить, что бывают ситуации, когда сотруднику нельзя отказать в предоставлении отпуска:
- Регистрация брака
- Рождение ребенка
- Смерть родственника
В каждом из случаев сотруднику дается до 5 дней, но нужно обязательно предоставить справку для подтверждения. Более того, законодательством оговорены сроки таких отпусков для других категорий граждан:
- Работающим пенсионерам может быть предоставлено 14 дней, но не более того
- Участникам ВОВ можно оформлять отпуск до 35 дней
- Военнослужащим, находящимся при исполнении — до 2 недель
- Инвалидам — до 60 дней
- Студентам на сдачу экзаменов в зависимости от места обучения
- Другим категориям оговоренным законом
Если работник не попадает ни под одну категорию, то не факт, что отпуск будет ему предоставлен. Решение обычно принимается по указанным причинам и возможным последствиям для работы предприятия. Если будет решено, что производство будет невозможно без сотрудника и на время отсутствия его некем заменить, то в предоставлении вполне может быть отказано. При этом, никакие права не будут нарушены.
Как оформляется отпуск без содержания: условия, порядок, образец
Для получения отпуска без оплаты достаточно написать заявление вышестоящему руководству. Если будет принято положительное решение, то составляется приказ по форме T-6. Писать заявление нужно по форме, как и любое другое, и его образец выглядит примерно так:
- В шапке прописывается — кому подается заявление, наименование компании, а также ФИО и должность сотрудника
- Дальше в центре пишем слово «заявление» и уже ниже излагаем обстоятельства, которые вынуждают уйти и документы для их подтверждения
- В самом конце проставляется подпись, расшифровка и дата
Заявление нужно подать заранее, чтобы у работодателя было время на создание приказа об отказе или наоборот. Если отпуск предоставлен, то разрешается отсутствовать столько дней, сколько оговорено приказом. Вернуться на рабочее место нужно на следующий день после даты окончания отпуска.
Видео: Отпуск за свой счет
