Как выйти раньше времени из отпуска по уходу за ребенком: условия и алгоритм выхода из декретного отпуска

В данной статье мы рассмотрим, как лучше и как правильно оформить выход из декретного отпуска.

Закон гласит, что до трехлетнего возраста молодая мама имеет право находиться в отпуске. Но не всем женщинам такое положение вещей нравится. Некоторые современные молодые мамы жить не могут без любимой работы, или же вернуться на нее требуют обстоятельства. Поэтому предусматривается преждевременный выход из декретного отпуска. Чтобы в процессе не возникло никаких сложностей или проблем, лучше всего сначала изучить все особенности и алгоритм действия, чтобы правильно оформить все документы.

Как преждевременно выйти из декретного отпуска: важные нюансы и алгоритм действия

Стоит отметить, что такая возможность есть у любой женщины, которая была официально оформлена до этого или же просто решила устроиться на работу. Но прежде чем выходить из декретного отпуска раньше положенного времени, стоит взвесить все «за». Также стоит разобраться во всех нюансах, чтобы выбрать для себя наиболее выгодные условия.

• Недавно родившая женщина имеет полное право в любой момент приступить к выполнению трудовых обязательств. Более того, согласно ст.256 ТК РФ работодатель не может в этом отказать.
  • Но вызвать до окончания этих 3 лет, он также не имеет права. Хотя по преждевременному выходу из отпуска по родам работодатель также имеет весомое окончательное слово.
• Для этого выхода сотрудница должна преподнести администрации письменное заявление на имя руководителя. Правда, законодательство не предусмотрело точной даты, когда нужно предупредить руководство о своем решении. Но лучше это сделать не меньше одной недели до выхода.
• Дело в том, что на декретном месте трудится временный наемный работник. И даже с чисто человеческой точки зрения стоит предупредить его, чтобы он смог найти себе новую должность.
• После того, как женщина предупредила о своем решении и написала соответствующее заявление, работодатель подготавливает все необходимые документы, сотрудник знакомится с ними и ставит под ними свою подпись.
  • Очень важно перед подписанием внимательно изучить бумаги, чтобы потом не возникало любых сложных ситуаций, связанных с условиями работы и особенностями оплаты труда.

Важно: Если женщина твердо решила выйти на работу, когда ребенок еще не достиг трех лет, отпуск по уходу за ним должен быть оформлен на человека, который в это время действительно занимается воспитанием ребенка (муж, бабушка, дедушка).

• Пока отпуск будет действовать, оформленный человек несет в полной мере ответственность перед государством за жизнь, здоровье и благополучие малыша.

Условия досрочного выхода из декретного отпуска

• Выйти из отпуска по уходу за ребенком (УзР) женщина может лишь после окончания отпуска по беременности и родам, что составляет 140-210 дней. Выйти раньше с БиР нельзя, разве что по согласию обеих сторон (работодателя и работника).

Важно: Если женщина выходит из БиР и руководитель дает свое добро, тогда нужно провести перерасчет выплаченного пособия, что пропорционален количеству неиспользованных дней. Ведь выплаты проводились за весь период в целом. Поэтому полученную сумму нужно вернуть ФСС. А вот «удержать» с зарплаты эту сумму нельзя, согласно ст.137 ТК РФ.

• Но в любом случае — выйти с декрета женщина может лишь на добровольных началах, по собственному желанию или по просьбе руководства организации (опять-таки, только добровольно). Никто не может женщину заставить выйти на работу раньше положенного срока с декретного отпуска вопреки ее желанию.
• Кстати, УзР можно использовать частично и даже несколько раз. То есть, женщина при желании может выйти на работу и вернуться опять в отпуск. Ведь возможно, что этого требовали какие-то условия работы, а женщина при этом не готова была выходить из декретного отпуска.
• При досрочном выходе на работу женщина может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на полный рабочий день, взять половину ставки или работать удаленно на дому (если ее должность позволяет такой вариант).
  • Если сотрудник выходит на работу на удаленных условиях или решит уменьшить количество рабочих часов, ко всем документам необходимо прикрепить ст. 72 ТК РФ, чтобы имело место изменение существовавших ранее условий труда.
  • Также стоит понимать, что при удаленной занятости или при неполном рабочем дне (или недели) сотрудник продолжает получать пособие, что начисляется каждый месяц по уходу за ребенком, и ту фактичную зарплату за отработанное время.
  • При выходе на полную ставку – государственная помощь прекращается. Поэтому стоит просчитать эти выплаты и свою зарплату, чтобы приносить семейному бюджету пользу.

Важно: Также учтите, если вы выходите из декрета на новую работу, тогда стоит предупредить соответствующие органы по выплате пособия, чтобы их прекратить. В противном случае, необходимо будет возвращать эту сумму, которая начислялась поле выхода на работу.

• Если молодая мама приступает к работе раньше положенного срока, руководитель не имеет права:
  • отправлять ее в долговременные рабочие поездки;
  • добавлять количество рабочих часов;
  • заставлять выходить на работу по праздникам и выходным;
  • уволить или сократить.
• Все эти пункты действуют до окончания декретного отпуска. По истечению трех лет они не действительны.

К сожалению, вопрос досрочного выхода из декретного отпуска урегулирован в достаточной мере отечественным законодательством. Как следствие – возникновение разных спорных моментов и даже конфликтов между руководством и работником сведено к минимуму.

Алгоритм оформления досрочного выхода с декретного отпуска

Если женщина решила досрочно закончить свой положенный законом декретный отпуск, ей предстоит пройти такие процедуры:

• проинформировать администрацию за 7-10 рабочих дней до планируемого выхода на работу о своих намерениях;
• подать письменное заявление руководителю организации (образец можно получить в секретаря или заполнить предлагаемый бланк);
• подписать документы, что говорят об отказе от законных декретных выплат.

В свою очередь реакцией руководства должно стать:

• согласие на отмену отпуска по уходу за ребенком;
• официальное письменное распоряжение с датой выхода на работу;
• подготовка дополнительных документов (в случае изменения условий работы, уменьшения рабочих часов или перехода на удаленную занятость).

Важно: Относительно заявления — в трудовом законодательстве не указана специальная форма его написания, значит можно в свободной форме создать самостоятельно. Но, чтобы не сделать лишних ошибок, лучше опирайтесь на готовый образец.

Желание выхода на работу раньше срока может привести в некий шок руководство. Лучше всего предупредить их о своих планах за некоторое время до выхода. Это поможет сохранить хорошие отношения с директором и коллективом, избежать ненужных конфликтов, что часто возникают в таких ситуациях.

Видео: Как и когда выйди из декретного отпуска раньше времени?